華閱文章網個人職業規劃如何寫？？
如果要糊弄自己或是別的什么人，隨便你怎樣抄也無可厚非。但你的人生，你對未來的職業規劃，總不能就這樣全靠別人的幫助吧？自己看看鋪天蓋地的網店廣告，每個人的用戶名都是q號，都鼓吹賺錢，都要你去買他的軟件，拉你去當他的下線，這樣瘋狂的網絡傳削就算不能遏制，難道你非要推波助瀾？ 非要去給這拉人頭發展下線的金字塔墊底？ 雖然工作的目的是為了賺錢，但是賺錢也要看自己有沒有能力賺到的，所以建議自己還是先找準自己的職業定位，是能夠發揮自己優勢特長的職業，才能讓自己有好的回報。 成功的職業規劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：1、你的興趣是什么？你曾經想成為什么樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？2、你的性格適合做什么？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。3、你的優勢和特長是什么？有哪些拿得出手的能力？對于自己欠缺的能力，應該怎樣去做？4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
如何做一份適合自己的職業規劃？
職業生涯規劃的步驟是： 1、自我評估 自我評估包括對自己的興趣、特長、性格的了解，也包括對自己的學識、技能、智商、情商的測試，以及對自己思維方式、思維方法、道德水準的評價等等。自我評估的目的，是認識自己、了解自己，從而對自己所適合的職業和職業生涯目標做出合理的抉擇。 2、職業生涯機會的評估 職業生涯機會的評估，主要是評估周邊各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。在制定個人的職業生涯規劃時，要充分了解所處環境的特點、掌握職業環境的發展變化情況、明確自己在這個環境中的地位以及環境對自己提出的要求和創造的條件等等。只有對環境因素充分了解和把握，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。環境因素評估主要包括：組織環境、政治環境、社會環境、經濟環境。 3、確定職業發展目標 俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀。在準確地對自己和環境做出了評估之后，我們可以確定適合自己、有實現可能的職業發展目標。在確定職業發展的目標時要注意自己性格、興趣、特長與選定職業的比配，更重要的是考察自己所處的內外環境與職業目標是否相適應，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。合理、可行的職業生涯目標的確立決定了職業發展中的行為和結果，是制定職業生涯規劃的關鍵。 4、選擇職業生涯發展路線 在職業目標確定后，向哪一路線發展，如是走技術路線，還是管理路線，是走技術+管理即技術管理路線，還是先走技術路線、再走管理路線等，此時要做出選擇。由于發展路線不同，對職業發展的要求也不同。因此，在職業生涯規劃中，必須對發展路線做出抉擇，以便及時調整自己的學習、工作以及各種行動措施沿著預定的方向前進。 5、制定職業生涯行動計劃與措施 在確定了職業生涯的終極目標并選定職業發展的路線后，行動便成了關鍵的環節。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、培訓、教育、輪崗等方面的措施。對應自己行動計劃可將職業目標進行分解，即分解為短期目標、中期目標和長期目標，其中短期目標可分為日目標、周目標、月目標、年目標，中期目標一般為三至五年；長期目標為五至十年。分解后的目標有利于跟蹤檢查，同時可以根據環境變化制定和調整短期行動計劃，并針對具體計劃目標采取有效措施。職業生涯中的措施主要指為達成既定目標，在提高工作效率、學習知識、掌握技能、開發潛能等方面選用的方法。行動計劃要對應相應的措施，要層層分解、具體落實，細致的計劃與措施便于進行定時檢查和及時調整。 6、評估與回饋 影響職業生涯規劃的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀態下，要使職業生涯規劃行之有效，就必須不斷地對職業生涯規劃執行情況進行評估。首先，要對年度目標的執行情況進行總結，確定哪些目標已按計劃完成，哪些目標未完成。然后，對未完成目標進行分析，找出未完成原因及發展障礙，制定相應解決障礙的對策及方法。最后，依據評估結果對下年的計劃進行修訂與完善。如果有必要，也可考慮對職業目標和路線進行修正，但一定要謹慎考慮。
怎么做好個人職業規劃
職業生涯規劃設計書 姓名： 性別： 出生： 年 月 日 學校： 院系： 電話： 手機： 電子郵件： 撰寫時間： 年 月 日 職業生涯規劃設計書 目 錄 1 自我認知 1.1 職業生涯規劃測評 1.2 360度評估 1.3 櫥窗分析法 1.4 自我認知小結 2 職業認知 2.1 外部環境分析 2.2 目標職業分析 2.3 職業素質測評 2.4 SWOT分析 2.5 職業認知小結 3 職業規劃設計 3.1 確定目標和路徑 3.2 制定行動計劃 3.3 動態分析調整 3.4 備選規劃方案 一、自我認知 1、 職業生涯規劃測評 （測評報告） 2、 360度評估 優點 缺點 自我評價 家人評價 老師評價 親密朋友評價 同學評價 其他社會關系評價 3、 櫥窗分析法（選做，不作強制要求）： 櫥窗1：“公開我” 櫥窗2：“隱藏我” 櫥窗3：“潛在我” 櫥窗4：“背脊我” 4、 自我認知小結： 二、 職業認知 1、 外部環境分析 ① 家庭環境分析 ② 學校環境分析 ③ 社會環境分析 ④ 目標地域分析 2、 目標職業分析 ① 目標職業名稱 ② 崗位說明 ③ 工作內容 ④ 任職資格 ⑤ 工作條件 ⑥ 就業和發展前景 3、 職業勝任力測評 （測評報告） 4、 ＳＷＯＴ分析 我的優勢(strength)及其使用 我的弱勢(weakness)及其彌補 我的機會(opportunity)及其利用 我面臨的威脅(threat)及其排除 MiniMax SWOT分析（選做） 外部因素 內部因素 外部機遇：Opportunities O1： 外部挑戰：Threats T1： 內部優勢：Strengths S1： 優勢-機遇：SO 優勢-挑戰：ST 內部劣勢：Weaknesses W1： 劣勢-機遇：WO 劣勢-挑戰：WT 5、 職業認知小結 三、職業生涯規劃設計 1、 確定職業目標和路徑 ① 近期職業目標 ② 中期職業目標 ③ 長期職業目標 ④ 職業發展路徑 2、 制定行動計劃 ① 短期計劃 ② 中期計劃 ③ 長期計劃 3、 動態反饋調整 評估、調整我的職業目標、職業路徑與行動計劃： 4、 備選職業規劃方案 由于社會環境、家庭環境、組織環境、個人成長曲線等變化以及各種不可預測因素的影響，一個人的職業生涯發展往往不是一帆風順的。為了更好地主動把握人生，適應千變萬化的職場世界，擬定一份備選的職業生涯規劃方案是十分必要的。 我的備選職業規劃方案：
如何規劃自己的職業生涯.?
職業生涯規劃是系統工程，主要取決于兩個方面：一是社會發展的客觀需要，特別是社會職業的現實要求；二是大學生或當事人自身的實際情況，其中起主要作用的是當事人自己。 因為職業生涯規劃不是社會或學校強加在個人身上的實施方案，而是當事人在內心動力的驅使下，結合社會職業的要求和社會發展利益，依據現實條件和機會所制定的個人化的實施方案，所以，我們在此著重從個人的角度來討論職業生涯規劃。它的主要內容包括：自我認識；自我規劃（確定職業方向和目標，制定職業發展道路計劃）；自我管理（明確需要進行的自我學習、提升準備和行動計劃）；自我實現（反饋評估，修正完善）。 在國外，有人將職業生涯發展劃分為5個階段：一是職業準備階段。典型年齡為0~18歲，其主要任務是發展職業想象力，評估不同的職業，選擇第一份工作，接受必需的教育；二是進入組織（學校）階段。典型年齡段為18~25歲，其主要任務是在一個理想的組織中獲得一份工作或在學到足夠的知識、技能、信息以后，選擇一份合適的工作；三是職業生涯初期階段。典型年齡為25~40歲，其主要任務是學習職業技術，提高工作能力，學習組織規范，學會協作與共處，逐步適應職業與組織，期望未來職業成功。四是職業生涯中期階段。典型年齡為40~55歲，其主要任務是對早期職業生涯重新評估，強化或轉變職業理想，對中年生活作適當選擇，在工作中再接再勵；五是職業生涯后期階段。典型年齡為55 退休，主要任務是繼續保持職業成就，維持自尊，準備光榮引退。其特點是調整心態，作好退休后的打算。
轉載請注明出處華閱文章網 » 個人職業規劃,個人職業規劃如何寫？？