華閱文章網1.面試時被問“對以后的一個職業規劃”該怎么說
一般面試官問這個問題無非是想知道你對自己有沒有規劃，是否與公司對這個職位的發展方向匹配，與團隊的建設匹配。建議不要：
1.說得太大，比如一個工程師的職位，說自己以后想做senior mgr.
2.說得太長，可以只說自己一到三年的一個規劃，以后的可以過一段時間看自己的發展和公司的發展再規劃
3.說得太虛。
以前面試新人的時候，接受度比較高的回答是這樣的：
我對自己近期的規劃是從現在比較junior 的位置提升到 senior 的職位，在平常做項目的過程中，會比較有意識地幫助老板多做一些管理性的工作。兩到三年后，如果比較合適做管理類的工作，可以到時結合自己的情況和公司的發展情況，再做一個三到五年的職業規劃。現在近期還是會注重自己的本職和技術類的工作。
2.面試問到做個簡單職業規劃的問題,怎么回答
世界經理人辦公伙伴 給大家一個HR比較喜歡的回答： 對于我未來的職涯規劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業知識及語文能力；因為我目前的工作是xxxxxx（看你應征的是什么工作），這個工作需要的專業就是xxx、（同樣看你的工作所需能力而定）； 所以，我希望能夠在這些方面繼續充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業文化是xxxxx；所以…………（每家公司的企業文化不同，請自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中），在未來的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長（一定要與公司一起，代表你的向心力），也希望公司可以給我向上發展的機會（代表你有沖勁跟企圖心）； 最后，希望自己能夠為公司創造最高的價值，跟公司一起努力，創造不可限量的未來。
世界經理人辦公伙伴名詞解釋“個人職業規劃”：是職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行一個有持續性的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。 個人職業規劃期限 短期規劃 大學生職業規劃為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。
中期規劃 一般為三至五年，規劃三至五年內的目標與任務。 長期規劃 其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。
3.面試官問你職業生涯規劃怎么回答
面試官面試的時候都會詢問一個問題——你的職業規劃是怎樣的？如何回答才能讓自己在面試中加分？1、先從個人認知回答：首先從個人認知開始分析，主要介紹個人的性格、特長、愛好、專業知識等；2、再從行業、崗位分析：緊接著結合個人認識分析行業、崗位特征——目的是說明自己適合此行業與崗位；3、最后提出不足與學習：職業規劃回答的最后要提出自己還存在不足，需要在公司繼續努力學習。
一、從自我認知開始回答 職業規劃必須基于某個基礎上，對于個人而言，這個基礎就是個人的認知情況。所謂的自我認知就是對于自己的性格、特長、興趣愛好以及目前所掌握的知識有了個明確的定位，這個定位必須是實際、客觀、公正的定位，而不能是自我拔高的定位。
簡要地闡述自我認知，讓面試官知道自己的自我定位是十分準確的（體現自我認知清晰、踏實），然后就是表明自己想在某個方面繼續且一直走下去（體現穩定性），預計在什么時間段達到什么樣的水平與能力（體現計劃性）。當然這種水平階段是一種大而廣的方面，而不是說，2年升任組長，3年升任副經理之類的，這種說法反而給自己的職業規劃減分。
“我之前其實也有考過自己的職業規劃（前瞻性），我個人的性格本身就是陽光活潑型，因此大學我就學的是人事管理專業（自我認知清晰），我也想在公司繼續提高我的管理能力（穩定性），應聘的崗位XX……（結合崗位與自身敘說），希望能在2年內盡可能地提高我的管理能力，以便應對公司的發展（計劃性）” 二、結合個人認知分析行業、崗位 簡單地說就是為什么選擇這個行業（專業決定），這家公司（發展決定），這個崗位（綜合決定）。換一種說法就是從個人的專業知識、性格特征、未來發展等方面敘說自己選擇公司崗位的原因。
舉個例子：我是計算機專業，學的是計算機專業知識，工作自然是優先選擇與計算機相關的行業，只有這樣才能讓我的專業有所發揮。（個人的專業決定了為什么選擇這個行業） 通過對公司的了解，發現公司的發展理念、晉升機制、未來的發展前景等都是十分優秀的，非常適合自己的職業發展規劃，也能讓自己在和公司一起成長的過程中更好的提升自己的計算機能力。
（公司的發展、前景、理念等非常好，適合自己的職業發展） 之所以選擇程序員這個崗位，主要是自己的專業、工作經驗、個人性格等決定的。……（選擇崗位的原因在于綜合研判） 三、最后提出職業規劃的不足與個人還需要學習 通過前面兩個目標明確地回答，自然會給面試官留下深刻的印象，但是我們不能過于自戀與自大。
這個時候需要有清醒的頭腦，職業規劃也長期也有短期，我們敘說完長期規劃后，要指出自己目前的不足之處，需要短期規劃來進行彌補。所謂的短期規劃其實主要是以學習為主，通過學習完成短期規劃，從而形成長期規劃。
特別提醒一下，回答需要學習的時候一定要結合職業規劃、專業知識來學習，為自己的職業成長打好基礎；學習也只能是業余時間學習而不能是工作時間進行學習。四、一個回答示例 關于職業規劃，我在剛畢業的時候就有過考慮，我個人的興趣是計算機，優勢是具備較強的邏輯思考能力，因此我大學選擇了計算機專業。
之前對貴公司也有過了解，公司的晉升機制、培訓機制以及未來的發展前景非常的優秀，也非常的適合我的職業發展。我也愿意在和公司一起長期發展的時候，盡可能提高自己的計算實際運用能力。
當然，我現在的實際工作經驗還不是很豐富，我自己個人也在理由業余時間學習編程能力，當然入職后我也會認真和同事學習經驗，以便短期內能適應工作。
4.求職面試時候的職業規劃
你好，我是一名職業規劃師，看了你的問題覺得現在大家問的也很多，因為我以前做過招聘經理，現在公司里也會招聘人，面試的時候也會問到這個問題，所以對這點也是深有體會，我來簡單回答下吧，希望對你有所幫助。
一般來說，職業規劃是一個人對于自己職業生涯的初步規劃，也許很模糊，但是必須要有。所以應該由個人來設計，雖然現實生活中很少有人能完全按照個人規劃來完成職業鏈。如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什么馬上就知道你的真實情況和怎么想的。但當考官問到你這個問題，你要明白他們的真正目的是什么。一方面企業是看你的個人職業方向與企業這個崗位的匹配，就是說可以通過你的想法來判斷是不是與公司現在用人的標準與未來公司的發展規劃一致，以判斷你個人的特性和入職后的穩定性。試問一個對于自己沒有規劃和目標的人如何在本職工作中做出成績呢？所以如果你希望得到這個崗位，建議你回答將來的方向是根據所面試的崗位來有針對性的說，這樣更易于被企業所認同。另一方面企業通過你回答的過程中的表現來看你的邏輯能力、表達能力、是不是有上進心，是不是好高騖遠，是有不是對自己有要求，有目標，有能力，有想法。并且在回答過程中，也要恰到好處，不給人以張揚的感覺，也不給人因過份謙虛而導致的能力不夠的感覺。主要來說就是圍繞你所應聘的這個崗位來展開，在說優點的同時，其實也在反饋給對方一個信號，我不僅能勝任這個崗位和知道自己的發展方向，并且自己對于這個行業也是“資深人士”，而不是初出茅廬。
如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業的發展，還是看見公司就投，只是抱著一種試試看的態度，抑或是只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度；對方考察的是更多的是你的求職態度，因為現在很多企業對于應屆生本來就不是很“感冒”，所以對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有干勁；所以最好是不僅要說出自己的職業規劃，還要說出自己對這個行業的看法，不要怕別人說你的想法幼稚，你的目的不是讓別人認可你的想法，而是讓對方認可你的思考能力。當然如果你實在不知道該怎么說，也可以說一下自己的夢想，比如想在某個行業深入學習以后在決定最終的發展方向，因為有的行業確實可以向左右，也可以向右走的。
如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什么，例如你是否跳槽過？為什么轉行轉來轉去？尤其是對于頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，并且通過這個問題也很能暴露你的問題，所以回答要謹慎。
因為你提到想做行政助理之類的崗位，所以你在被問及職業規劃的時候需要你能夠結合具體的工作崗位來談，比如是行政文員，因為這個崗位算是初級崗位，要求不是很高，最主要的就是能夠按部就班的做事，不出錯就可以了，至于發展方向就是做到行政經理，最后是行政總監了。那么你回答的時候首先就說由于你的性格比較踏實，做事比較細心，所以前期就是希望能夠在這個崗位好好積累，然后在做好本職工作和聽從領導安排的基礎上進一步鍛煉自己的溝通和協調能力，讓自己逐漸勝任為一名行政經理。
至于你談到的離職原因，你完全可以實話實說，說是你在那家公司很努力的工作，但是因為那家公司效益不好，導致總是拖欠工資，讓自己不能安心工作，所以才離職的。記住這里千萬不要說那個公司的壞話，只要實事求是的說就可以了，不然會給面試官留下一個很不好的印象。
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5.面試時如何談個人職業規劃
面試如何談個人職業規劃呢？面試官要找的是能夠和企業發展目標相一致并能夠給企業帶來效應的人，而不是一個沒有規劃、毫無計劃性的人。職業規劃已經成為每一個面試官考察求職者必問的題目，面試官可以從未來目標的可行性、適應性、適時性、持續性上來推敲求職者能夠將個人的發展與公司的發展相結。
職業規劃是一個基于對自己的了解，進而找到符合自己性格、愛好的職業發展方向后的一個規劃。所以當你回答相關職業規劃的問題時候，你的所有回答應該和你自己表現出來的性格、愛好相吻合，或者和你的實習經歷有關聯，這樣面試官才有可能相信你的規劃是經過考慮后形成的，而不是拍腦袋。
職業生涯規劃就是準確評價個人特點和強項，評估個人目標和現狀的差距，發現新的職業機遇，突破生活的格線，重新認識自身的價值并使其增值，準確定位職業方向，要以既有的成就為基礎，將個人、事業與家庭聯系起來，確立人生的方向提供奮斗的策略，增強職業競爭力。那么，作為單獨的個體，我們又該如何規劃自己的職業生涯，選擇自己的職業方向呢？有職業規劃的選擇和努力比沒有規劃的選擇和努力，個人成長得更快，也成長得更好。在面臨新的擇業機遇，跳與不跳之中，跳長還是跳短？你意識到它已關系到你的職業生涯了嗎？
將職業規劃等同于職級規劃。
大多數應聘者會告訴你，他的職業規劃是現在從基層銷售開始做起，將來希望能夠做到管理崗位。這個就是一個明顯的職級規劃，或者說是一個無意義的回答，因為大多數人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標，其實是一個無效的回答。
將職業規劃等同于收入規劃。
有些人會告訴你，他的職業規劃是現在的收入怎么樣，3年之后能夠租房，多少年后可以買房，所有的目標都數量化了。如果以收入來衡量的話，其實和職業是沒有關系的，因為大家其實都知道，最賺錢的行業肯定不是在職場，社會上能賺錢的行業多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規劃，面試官心里很清楚，所以你的機會就不會很大了。
將自己的最終職業目標定為創業。
有些人會告訴你，現在他的職業規劃是盡可能地學習更多的企業經營、管理經驗，最終想自己開個店之類的。老實說，在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因為我實在不知道為什么有人會在面試的時候說這樣的話，其目的到底是什么呢？難道是為了向面試官證明自己是個有想法，有闖勁的人？摒棄這樣的想法，試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的，最終一定會離開的人發放OFFER呢？即便你真的有這樣的打算，也是可以婉轉地表達出來的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。
職業生涯規劃是一項系統工程，人們對自身職業規劃的理解是最復雜和多變的，往往有了職業規劃后，還要經過不斷地實踐確認、不斷地調整，才能趨于清晰、明確、可行。要想成為成功的職業人，除了制定科學的職業規劃外，對職業目標怎么寫這一難題要深入了解，更要保持良好的心態，并做出切實有效的行動，這樣，你的職業規劃才不會淪為“紙上談兵”，精彩的人生才會真正屬于你！
6.面試時,面試官問我的職業規劃,我該如何回答
一般分三年五年十年，或按年齡說
這個問題要很小心。
如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。
也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什么馬上就知道你zhidao的真實情況和怎么想的。
實際這個題無解，一個要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，單身公司未必喜歡，怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。
不知你的背景，版是不是第一次參加工作
提供一種說法：
1.我喜愛這個行業
2.我希望成為這個行業的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司權（如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司）
4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛
5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃（如果你是老手應該一進公司門就能知道）
7.面試的時候怎么說自己的職業規劃
一、大體的方向要確定下來，就是你決心從事什么行業。
二、時間要確定下來，一般定個三年、五年。在第一個三年了，你要做什么，你要怎么做。
然后就是五年內你要達到什么樣的目標，或者你要在這個規劃里實現你的什么夢想這類的。三、對行你選定的行業，說一下自己選擇的理由。
說一下，這個行業未來的發展趨勢，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果連你自己選擇的行業都沒有你自己的一些見解，別人是不會相信你的，且不說別人，連自己可能都懷疑自己啊。四、要說一下，自己在這個行業里的原則，或者說為人處事的原則，然后是你個人的態度。
五、總結一下，你過去的簡單經歷，如果是畢業生的話，那就更容易了，大家都差不多，經歷的事不多，自己總結總結自己在學習和實踐過程中的得失。然后，說一下這些經歷對你現在或者以后有什么樣的影響。
六、堅定你選擇的，堅信你自己的能力。就是把自己那種熱用文字寫出來，讓人看到你陽光積極的一面。
至于內容，那就詳細點說，覺得重要的就重筆一些，風格最好能活潑開開朗，靈活精巧。
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