華閱文章網企業文化的經典語錄
以下供參考： 一、關于成功 1.成功就等于目標，其他的一切都是這句話的注解. 2.成功不是因為快，而是因為有步驟. 3.成功就是簡單的事情重復的去做.之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做這些簡單而重復的事.而且，越簡單越容易的事情，人們越不容易去做它. 4.人與人之間的差別，一開始僅在于思維方式的不同. 5.命運在自己的手里，而不是在別人的嘴里. 6.成功之前痛苦的掙扎是一定要的.沒有足夠痛苦的掙扎，就不會有足夠強壯的"翅膀". 7.成功是因為態度，失敗也是因為態度. 8.每天進步一點點.成功最快的方法之一就是每天進步一點點. 9.不是不可能，只是暫時還沒有找到方法.成功一定有方法. 10.山不過來，我就過去.如果事情無法改變，我們就改變自己. 11.我是一切的根源.事物的事身并不改變人，人們只受對事物看法的影響. 12.決心決定成功.要成功，必須有強烈的成功欲望，就像你有強烈的求生欲望一樣. 13.我是我認為的我.我們是我們認為的我們.想法決定行為，行為決定結果. 14.天助自助者. 15.太棒了！這樣的事情竟然發生在我的身上，又給了我一次成長的機會，凡事的發生必有其因果，必有助于我. 16. 細節決定成敗。
二、關于習慣 1.人的行為95%都是因為習慣，習慣決定命運. 2.21天養成習慣. 3.養成成功的習慣，不成功也很難. 三、關于溝通 1.先處理心情，再處理事情. 2.批評使人知道什么是錯的，但常常讓人不知道什么是對的；贊美直接告訴人們什么是對的，盡管他可能不知道什么是錯的.因此，贊美當然比批評更直接、更有效. 四、關于做人 1.用心做人，用腦做事. 2.最高境界：希望別人怎樣對你，你就怎樣對待別人. 五、關于團隊 1.我們是一個人. 2.團隊中跑得最快的人和最慢的人的速度是一樣快的. 六、關于領導 1.不高明的領導的特征之一就是：自己整天睡不著覺，但下屬卻在呼呼大睡.高明的領導正好相反：下屬整天睡不著覺，但自己卻可以呼呼大睡”. 2.如果你連自己都能領導好的話，那么領導好別人就是一件易如反掌的事. 七、關于管理 1.管理者是教練，而不是裁判. 2.“批評”與”教練”之間的最大差別是：批評是指責對方的不足；教練是指出對方的不足，并教會他怎樣做對. 3.做教練，不要做批評者. 4.我們不怕員工離職，就怕他沒學好就離職. 5、管理就是行動。 6、管理就是樹立榜樣。
7、高層管理不等于高高在上。 8、企業管理者必須進行問題管理，而不是危機管理。
9、干部怕的就是不知道自己怕什么。 10、沒思路的領導不想互動，沒控制力的領導不敢互動。
11、干部怎樣對待問題？要100%地落實責任，即“見數也見人”的原則。每個1%的問題都可以轉化為100%的責任，100%的責任人。
12、干部怎樣對員工？創造一個充滿活力的氛圍。 13、干部怎樣對市場？創與闖。
既要創新、創造；又要有闖勁、沖勁。 14、干部的目標：做超級領導，即你的領導水平達到了能夠讓下屬在沒有領導的時候仍能夠正常工作。
形成有活力的員工，有合力的組織。 15、干部怎樣對待管理？悟性和韌性 16、如果你或你的部門沒有了上升的空間，也將失去生存空間。
17、干部是事業成敗的關鍵。 18、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務 19、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。
20、在位要受控，升遷*競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。 21、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
22、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。 23、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
24、堅持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。 25、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
26、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。 27、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
28、要給用戶意想不到的驚喜 29、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。 30、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
八、關于培訓 1.技巧比灌輸知識重要，鑄造品格比訓練技巧重要. 2.培訓不是勞動改造，而是娛樂活動. 3.好的培訓不是為了讓學員獲取知識，而是為了讓學員決定改變. 4.培訓不是”大米飯”，不能靠它來吃飽培訓也不是”藥品”，不要寄希望用它來治病.培訓是”保健品”，它的作用是促進企業保持強壯的肌體. 九、關于時間管理 1.每一分每一秒做最有生產力的事情. 2.將重要的事情當成緊急的事情去做. 十、關于職業規劃 1. 有為才有位. 2. 這個世界上有很多天才，天才是用來欣賞的，不是用來攀比的. 3. 做人要大方、大氣，不放棄！. 4. 今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕對大部分是死在明天晚上，所以每個人不要放棄今天. 5. 認準了，就去做，不跟風，不動搖. 6. 我們不僅僅要自己有夢想，你還應該用自己的夢想去感染和影響別人，因為成功者一 定是用自己的夢想去點燃別人的夢想，是時刻播種夢想的人. 十一.用人原則： 有才有德的人，我們破格使用；有才無德的人，我們控制使用；有德無才的人我們培養使用；無才無德。
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勵志名句大匯集
01、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
02、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
03、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）
04、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
05、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
06、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
07、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
08、人之所以能，是相信能。
09、一個有信念者所開發出的力量，大于99個只有興趣者。
10、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
11、人生偉業的建立 ，不在能知，乃在能行。
12、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
13、含淚播種的人一定能含笑收獲。
14、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
15、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
16、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
17、不要等待機會，而要創造機會。
18、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
19、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
20、做對的事情比把事情做對重要。
21、人格的完善是本，財富的確立是末。
22、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
23、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
24、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
25、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
26、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
27、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
28、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
29、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
30、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
31、任何業績的質變都來自于量變的積累。
32、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
不換思想就換人，通過換人換思想 這句好像給人的壓力太大了。
我自己也來弄幾句。
原創啊 無抄襲啊呵呵
何時明白自己是團隊的一員，何時才是一個團隊
哪怕如細雨般微小的努力，公司也會因你而成長。
這樣可以么？
求企業精神用語
這個用語要與你們企業性質相符合，不然就讓人笑掉大牙了.我列幾條，供樓主參考：
1.弘揚XX精神，滿足客戶需求.--服務類
*服務周到，質量安全可靠.--生產企業
一些經典的企業精神用語：
1.今天工作不努力，明天努力找工作.
2.高高興興上班來，平平安安回家去.
3.當你投入到工作中的時候，那是一種讓你愉快的境界
4.公司給你一片田地，你給公司一份收獲.
5.企業的目標是讓自己壯大，你們的目標是讓自己幸福，訂膽斥感儷啡籌拾船漿但我們的努力方向是一致的.
6.沒有今天工作上的積累，哪有企業對你們的回報
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因為有我，所以會更好 不要小看自己，人有無限可能
態度決定一切，細節決定成敗
只有勇于承擔責任，才有承擔更大的責任
多一點溝通、少點抱怨、多一點理解、少一點爭執
自我提升、良性競爭、相互欣賞、相互支持
團結一條心，石頭變成金
強化競爭意識，營造團隊精神
您的自覺貢獻，才有公司的輝煌
追求客戶滿意，是你我的責任
有一份耕耘 ，就有一份收獲
只有不完美的產品，沒有挑剔的顧客
塑造人的品質，建立管理根基
科技是第一生產力，人才是第一資源
每天進一步 踏上上成功路
寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背
為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象
轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息
和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進
沒有執行力，就沒有競爭力
要有好的灌溉，才有好的成果
我們的理念是：沒有最好，只有更好
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形容公司發展的句子-用一句話或一小段文字描述“公司的前景”！！
新年肇始，氣象更新。
在滿懷喜悅辭別舊歲，迎來2006年新春的曙光之際，我藉***向廣大人戰線的同志們致以節日的祝賀！ 律回春暉漸，萬象始更新。我們告別成績斐然的2005，迎來了充滿希望的2006，值此新春到來之際，我謹代表集團董事局，向全體職員的努力進取和勤奮工作，投資者給予公司的真誠信賴、中外客戶的熱情支持致以深深的謝意！祝大家在新的一年里和氣致祥、身體健康、家庭康泰，萬事如意！ 2005年，在各級經營團隊和全體員工的共同努力下，維科先后取得了與**公司合資、奪得**開發權、進軍**產業、發展板塊啟航等振奮人心的重大突破；集團2005年各項經濟指標比往年有了較大增長……這些令人欣喜和振奮的成績證明：**公司的戰略是清晰的，定位是準確的，決策是正確的；通過這些成績，我們看到了一個充滿生機和活力的新**。
在這里，感謝這個偉大的時代！更感謝一年來全體**（公司簡稱）人的不懈努力！ 誠信締造偉業！面對集團05年良好的運營狀況，**人應有清醒的認識和更為遠大的目標。當前，我國的經濟生態系統正發生著深刻的變化，中國經濟與世界經濟已進入一個良性的互動之中，新財經政策、WTO第三年的新競爭環境、新一輪國企改革的啟幕……，**正面臨著前所未有的機遇和挑戰！2006年，**將在“創建國際一流品牌，建設中國百強企業”的進程中，在產業發展和資本運作上次第推進，演繹出濃墨重彩的一章，而留下的將是全體**人豐滿的商業智慧和勤奮實干的串串足跡…… 創新成就未來！變革創新、知行合一是**通向未來之路。
在當前，變革創新就是完善公司治理結構，建立和完善層次清晰、責任明確的三個層面的管理體制，加大激勵力度，實施企業再造與流程創新，在管理力度和管理風格上實現突破；知行合一就是針對不同的層面，在管理上嚴格要求、在經營上慎重求實、在技術上掌握核心，真正做到戰略合理、組織高效、制度完善、流程順暢，人員精干。 機遇與挑戰同在，光榮與夢想共存！**經過管理變革，背靠優秀的企業文化，通過實施多元化、國際化的發展戰略，定會迎來更加輝煌的明天！ 你自己選吧。
