華閱文章網春節如何招工
春節期間招工得分節前與節后。
估計你說的是節前，因為節前比較困難一點。節前招工，農民工基本上不太愿意出來，主要還得考慮學校的渠道。
但是學校渠道這個時候人很少，而且出來的意愿并不強烈，所以需要考慮吸引和說服的問題。如果單位不適合招學生，那么最好動動單位現有員工的主意，鼓勵他們內部推薦，當然這對公司情況的要求以及對內部推薦行為的獎勵要求會比較高一點。
節后招工，難度會相對小一些，如果單位規模不是很大，可以考慮通過人力資源機構的合作等方式進行招工。但是，節后應該從正月初十以后找工作的人才會多起來。
為什么說“春節前是員工跳槽的高峰”
這個現象在大環境下不是常見，一般高峰時間段在年初、開春兒的時候，也就是陽歷3、4月，一般跳槽高峰期與招聘高峰期是相重疊的。通常的情況是在1、2月份在原來的公司拿了年終獎，或者年底有了回饋、紅包等，第二年換工作；
另外一種原因，是過年回家之后，看到家里人的狀況，或者親朋好友等商討生意經等，會增加自己換工作、辭職的決心。
如果說你看到春節前是員工跳槽的高峰，那有種可能就是，原來的企業管理不夠人性化，或者員工想提前走的時間太久，無法請假只好用離職的形式回家了！
希望能對你有幫助，謝謝！
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