華閱文章網比喻嚴格要求的成語
比喻嚴格要求的成語
【朝督暮責】：朝：白天；暮：傍晚。從早到晚不停地督促檢查。形容督促檢查非常嚴格。
【晨兢夕厲】：兢，小心謹慎；厲，嚴格。指終日勤勉謹慎。
【砥礪德行】：磨煉品德行為。形容對自己要求嚴格，奮發向上。
【防意如城】：意：心思，指私欲。指嚴格遏止私心雜念，象守城防敵一樣。
【奉公正己】：奉行公事嚴格地約束自己。
【規行矩步】：規、矩：圓規和角尺，引伸為準則；步：用腳走。指嚴格按照規矩辦事，毫不茍且。也指辦事死板，不靈活。
【規行矩止】：規、矩：圓規和角尺，引伸為準則。指嚴格按照規矩辦事，毫不茍且。也指辦事死板，不靈活。
【謹本詳始】：指事情一開始就要謹慎嚴格。
【酒令如軍令】：比喻喝酒行令如同軍令一樣嚴格，必須執行。
【刻己自責】：嚴格要求自己，能夠自我批評。
【恪守不渝】：嚴格遵守，決不改變。
【寬嚴得體】：得體：合乎分寸。寬厚和嚴格掌握得恰如其分。
形容嚴格要求的成語有哪些
【鞭駑策蹇】：鞭打跑不快的馬、驢。比喻自己能力低，但受到嚴格督促，勤奮不息。用作謙詞。
【朝督暮責】：朝：白天；暮：傍晚。從早到晚不停地督促檢查。形容督促檢查非常嚴格。
【晨兢夕厲】：兢，小心謹慎；厲，嚴格。指終日勤勉謹慎。
【砥礪德行】：磨煉品德行為。形容對自己要求嚴格，奮發向上。
【防意如城】：意：心思，指私欲。指嚴格遏止私心雜念，象守城防敵一樣。
【風行雷厲】：形容氣勢的迅疾猛烈。后多比喻執行政事法令等的迅速嚴格。
【奉公正己】：奉行公事嚴格地約束自己。
【奉命惟謹】：形容嚴格遵照命令行事，不敢稍有違背。
【父嚴子孝】：父親嚴格管教子女，子女依順孝敬父親。
【規行矩步】：規、矩：圓規和角尺，引伸為準則；步：用腳走。指嚴格按照規矩辦事，毫不茍且。也指辦事死板，不靈活。
【規行矩止】：規、矩：圓規和角尺，引伸為準則。指嚴格按照規矩辦事，毫不茍且。也指辦事死板，不靈活。
【急吏緩民】：對官員嚴格，對百姓寬和。
【謹本詳始】：指事情一開始就要謹慎嚴格。
【面命耳訓】：命：訓誡。提著耳朵當面告訴他。形容長輩教導熱心懇切，要求嚴格。
【男女有別】：男女之間有嚴格區別。舊時用以強調應嚴守封建禮教。
【內外有別】：內部、外部應該有嚴格的區別。
【謙謙君子】：指謙虛而嚴格要求自己的人。
【賞罰分明】：該賞的賞，該罰的罰。形容處理事情嚴格而公正。
【賞罰分審】：形容處理事情嚴格而公正。同“賞罰分明”。
【賞罰信明】：形容處理事情嚴格而公正。同“賞罰分明”。
【賞信罰明】：形容處理事情嚴格而公正。同“賞罰分明”。
【上下有服】：指舊時等級，上下級服裝有嚴格區別。
如何堅持高標準嚴要求,始終貫徹整風精神
按照中央精神和總局部署，通過采取發放問卷、召開座談會、深入基層和企業調研等方式，廣泛征求群眾對局領導班子、領導干部及局作風建設等方面意見和建議，共計260條。
在此基礎上局“群教辦”進一步梳理和歸類，從中整理出有關“四風”方面的意見建議。具體包括：理論學習重視不夠、文山會海問題依然存在、抓工作不夠務實等形式主義問題；深入基層和群眾不夠，對業務一線情況了解不夠，關心解決干部職工實際困難不夠，基層基礎工作不夠，對企業服務不夠，發揚民主作風不夠等官僚主義問題；貪圖享受、不思進取，缺少實干奉獻等享樂主義問題，以及艱苦奮斗作風淡化、超規格接待等奢靡之風。
對此，各級領導干部要引起高度警覺，特別是對于有關文風會風不實、檢測時限過長、接待規格過高等突出問題，必須立即著手制定整改措施。機關各處室要立改立行，認真梳理反思群眾提出的關于“四風”方面的意見和建議，對號入座，舉一反三，務求實效，真正做到敞開大門聽意見、真正接受群眾監督，問題找得準不準必須向群眾反饋，整改措施實不實必須接受群眾評判。
如何高標準嚴要求 從嚴落實學習教育制度
一是“從嚴”。
嚴字當頭，高標準嚴要求，是貫穿文件的主基調。貫徹落實中央關于全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，把“從嚴”體現在制度安排的各個方面、各個環節之中。在指導原則上，強調堅持德才兼備、以德為先，對不符合好干部標準的，堅決進行調整。在制度規定上，強調嚴格執行干部退休制度、任期制度、問責制度、嚴肅調整不適宜擔任現職干部等，并對相關制度規定進行完善，進一步嚴格程序、規范方式、細化措施。在制度執行上，強調嚴明紀律，建立工作責任制，強化監督檢查，從而將從嚴要求制度化、規范化、程序化。
二是“聚焦”。
對準問題、聚焦難點，是這個文件的一個鮮明特點。從實踐看，推進領導干部能上能下的難點，主要是怎樣把那些沒有大過、沒有嚴重違紀違法行為，但在其位不謀其政、能力素質不適應的干部調整下來。因此，這個文件在強調嚴格執行干部退休制度、領導干部職務任期制度、加大領導干部問責力度的同時，重點對調整不適宜擔任現職干部問題作出規范。
三是“創新”。
目前，在干部能上方面，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為基礎主干的系列黨內法規已經比較完備，這次制定出臺推進干部能下的法規文件，是多年來實踐探索、深化改革的成果，也使干部工作的制度鏈條更加完整。就文件規定來看，堅持繼承與創新相結合，有不少創新亮點。比如，對干部退休制度、任期制度、問責制度等已有制度規定的，結合新的實踐進行補充，作出新的規范；對調整不適宜擔任現職干部，既有對已有文件中相關規定的整合、完善，又有對各地改革探索經驗的總結、提升，從而使領導干部能上能下制度機制更加完善。
四是“務實”。
注重務實管用，是法規制度建設的重要原則。《規定》對調整不適宜擔任現職干部，抓住認定情形、調整程序、重新任職等關鍵問題進行規范，盡量明確具體、符合實際。同時，對建立工作責任制、加強督查、嚴肅紀律等作出規定，以保障各項制度措施落到實處。
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