華閱文章網贊美工程的句子有哪些
1. 滕王高閣臨江渚，佩玉鳴鸞罷歌舞。——《滕王閣詩 》王勃
2. 畫棟朝飛南浦云，珠簾暮卷西山雨。——《滕王閣詩 》王勃
3. 危樓高百尺，手可摘星辰。——《夜宿山寺》李白
4. 不敢高聲語，恐驚天上人。——《夜宿山寺》李白
5. 潛心畫棟亦雕梁，恍如隔世散古香。——《夜宿山寺》 李白
6. 二川溶溶，流入宮墻。五步一樓，十步一閣。——《阿房宮賦》杜牧
7. 廊腰縵回，檐牙高啄。各抱地勢，鉤心 斗角。——《阿房宮賦》杜牧
8. 盤盤焉，囷囷焉，蜂房水渦，矗不知乎幾千萬落。——《阿房宮賦》杜牧
9. 九華山路云遮寺，清弋江村柳拂橋——《宣州送裴坦判官往舒州時牧欲赴宮歸京》·杜牧
10. 秋山晴雨閑吟處，倚遍江南寺寺樓——《念昔游三首（其一）》·杜牧
11. 九重宮闕晨霜冷，十里樓臺落月明——《四鼓出嘉會門赴南郊齋宮》·陸游
12. 九華山路云遮寺，清弋江村柳拂橋。——《宣州送裴坦判官往舒州時牧欲赴官歸京》杜牧
13. 如跋斯翼，知矢斯棘，如鳥斯革，如斯 飛。——《詩經》
請幫提供一些贊美主管的句子
才剛進新公司，對主管和同事都還不熟悉，我要如何盡快與他們建立良好關系？如果贊美主管，我會被其它人當成「馬屁精」嗎？
每間公司企業文化互有差異，對贊美也有不同的想法。本土公司對贊美可能比較保守、敏感，員工深怕一不小心就會被掛上「拍馬屁」的名號。
外商公司則正好相反，特別是美商企業，甚至會在職業訓練里，鼓勵員工將贊美掛在嘴邊，不僅可以增進同事互動、提高辦公室的愉悅氣氛，更能增加工作效率。
適時贊美，提升好感度的第一步
如果部門來了你不熟悉的新主管，或是你剛進入一個陌生的組織環境，大家還沒對你產生認同感的時候，贊美就是破除人際冰點的最佳利器。
順耳的贊美每個人都愛聽，主管也是一樣，只要能將尺度拿捏得宜，贊美肯定能為你的好感度帶來加分的效果！
雖然稱贊同事可以潤滑辦公室關系，但過度夸張不免容易顯得矯情、做作。究竟什么才是無懈可擊的贊美？
給予贊美最重要的訣竅就是真誠，切記要發自內心，避免過分夸飾，就不會讓彼此覺得尷尬、僵硬。誠懇而不虛偽的稱贊，才能拉近人與人彼此的距離。
此外，建議工作人養成一視同仁的心態，不要只會贊美你的主管，其實練習贊美可以從同事間的互動開始，擷取生活中的細節，發自內心的贊美他人。同事就不會認為你只針對特定對象，打著「贊美」的名義，行「吹唪」之實。
拍馬屁、靠實力，選哪邊？
偶爾在辦公室里，常會聽到同事間討論某某很愛「拍馬屁」的耳語。以第三者的角度觀察，我發現會招致類似誤解的人，有些并非另有目的，而是太習慣贊美他人的動作，連自己也不易察覺。
事實上，善于贊美他人與工作表現出色是兩回事，大部份主管都是明眼人，領導團隊必須達成績效或成果，主管不可能將贊美與工作績效畫上等號。假如主管只因為一個人口才優異，就讓他順利升遷，反而會使其它下屬質疑他的專業與權威。
舉例來說，如果兩名職員的工作能力與表現不相上下，差別只在于其中一個經常稱贊他人，你認為主管會把重要任務指派給誰？
從管理的角度來看，擅長經營人際關系的職員，較適合處理公共關系的相關事務；從職能的角度思考，懂得贊美的部屬容易博得主管的青睞，因為他們比別人多了一項工作能力，那就是贊美！
只要不牽涉工作利益，回歸到純粹的人際相處，我想贊美是值得提倡的，如果大家在日常生活已經習慣互相贊美，就不會顯得有人暗藏心機、特別奇怪。
小心！不實贊美招來反效果
適時贊美能讓辦公室的氣氛更顯和樂，但重要的是你必須先問自己，贊美的內容呈現的是真實，還是違心之論？與其勉強說出不實的贊美，還不如不要說。
例如，你的主管昨晚熬夜準備報告，但你今早看到他還說：「你今天的氣色真好！」這種違反常理判斷的稱贊，就帶有「拍馬屁」的嫌疑。
其實中國人另有傳統的送禮文化，有些人也習慣以這種方式討好主管。不過如果送太昂貴的禮物，價值超過公司給職員的回饋時，就讓人不禁懷疑送禮的「錢」從哪里來？此時，就會重新評估職員適不適任，是否在工作表現上有所遺漏，才要經由其它方式彌補。
總而言之，適度的表現方式較能贏得人心，與主管培養良好關系切忌超過基本禮儀。工作人不如先把自己分內的工作做好，將「馬屁」的心思，轉換成工作績效，良好的表現就是給主管最直接的「大禮」。
來源：Cheers雜志 （責任編輯：zixun）
