華閱文章網招聘廣告怎么寫更吸引人
現在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。
招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。 所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現出來，才能更吸引人。
首先要清楚招聘信息的核心內容是什么？ 招聘信息的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。 一、招聘崗位 招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。
比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。 在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。
例如：某省某業領導品牌或者N家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。 二、工作職責 對于每一個職位的職責描述要精準。
這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？ 這些都依靠著HR來進行語言組織，并不是簡單的復制粘貼公司資料。 工作職責描述要善于用術語又不要全用術語，這是不是一種矛盾的說法？并不是！ 工作職責描述要善于用術語的意思是：關于工作崗位需要必會東西的專業術語 （譬如說后期要會的PS、PR、AE軟件；建筑崗位需要的3D-MAX等等）。
這些專業術語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業性之外，也可以讓求職者看清楚要求。 工作職責描述不要全用術語的意思是：關于工作內容描述要少用術語，要更加地具體說明。
（譬如說某會計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內容描述）。 在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
三、薪酬福利 要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍，不要寫一個具體數值。 因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個大概數值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機可談。
福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，結合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等） 在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
這些都是求職者關注的點。 四、聯系方式 公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。
公司地址：應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。 聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。
郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。 以上四點做好之后，你的招聘信息差不多已經寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關注了。
在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。 尤其是對于廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
招兼職的廣告語怎么寫
你好，我們是淘寶刷單兼職招聘你符合以下條件嗎。
1.有網購經驗，也就是在網上買過東西。2.有支付寶，用來打工資。
3.會上網，會使用淘寶網客戶端。也就是淘寶我們的兼職要求就是這些，你看你符合嗎？兼職符合的話請回復符合。
招聘廣告包含內容：一、公司簡介；二、招聘職位；三、職位要求；四、聯系方式，明白了上述后，我想你能把貴司招聘廣告寫好。祝你好運！招聘廣告語我們崇尚專注一生的事業更贊嘆自由奔放的靈魂工作在這里，我們以一種完美主義者的姿態生存。
平均每天6項技術升級上線，我們希望帶給中國網民每天更好的使用體驗。對技術實事求是，用數字說話。
多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發揮的空間。我們寬容失敗，總有學不完的東西。
技術上遠無止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠方不工作工作是為了提高 生活 的質量與樂趣。辦公室桌是我發揮無限創意的舞臺。
早餐、午餐由公司埋單。24小時香濃的咖啡和零食任我享用。
生日Party，蛋糕好吃，絕對Happy！辦公室里隨時可以招集電子競技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動。神奇的健康輔導師，隨時為我提供健康咨詢和輔導、還有舒服的按摩。
遠足、行走、草嘗沙灘、陽光、渡假村，無數的BG和PT機會，只要我愿意黃健翔做的智聯招聘的廣告語？我們崇尚專注一生的事業？更贊嘆自由奔放的靈魂？工作？在這里，我們是一種完美主義者。 例如：你的業余時間空虛寂寞無聊嗎？你想有第二份收入嗎？帶上你的小伙伴一起來做兼職吧~萌萌噠 招聘信息怎么寫吸引人 1、首先，企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發布渠道。
要是以現場招聘為主，易拉寶設計要注重招聘崗位及福利待遇；要是以網絡招聘為主要，選對發布招聘信息的媒體平臺很重要。 2、其次，我們要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。
一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求職者能夠主動聯系到企業HR。 3、再者，現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過于冗長導致求職者喪失興趣。
網絡招聘由于不受制于版面因而可以盡量詳細。無論什么招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
4、最后，企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
夜總會招聘的廣告詞怎么寫
公司直招
我們承諾你的工作是健康、安全、正規，合法的。
招聘職位：XX
招聘范圍： XXXX
截止日期： XXXX-XXXX
招聘人數： XXXX
招聘年齡： XX
形象要求：XXXXXXXXXXXXXXXX
工資待遇： XXXXXXXXXXXXXXX（具體可詳細咨詢）
其他待遇：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
經驗要求：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
招聘廣告編寫要求：
1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看后是否能心動。
2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什么，這點也很關鍵。
具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。
網絡招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以.
3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。
4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。
招聘廣告語怎么寫
一、首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體（含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘）發布企業的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。
二、其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。
三、最后，系統學習招聘廣告怎么寫：
1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看后是否能心動。
2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什么，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網絡招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以。
3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。
4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。
