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管理人員的責任的句子
1、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
2、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
3、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
4、為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。
5、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
6、管理就是用合適的方法管人管事。
7、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
8、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景。
9、獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰！獎勵可以引發更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。
10、最淡的墨水勝過最強的記憶。
為何說管理團隊是智庫建設的成敗所在
據報道，日前中國領導人表示，加快建設創新型國家，加強中國特色新型智庫建設，建設高質量中國特色新型智庫是時代的迫切要求。
報道稱，目前些地方智庫的專家庫總容量太小，結構上存在缺餡，各個地方智庫各自為政，資源沒有有效整合，各個區域的專家庫結構單一，往往形成壟斷局面，總是幾個固定的專家在做政府咨詢服務。
管理模式單一，供需信息不對稱，導致產出成果質量不一，智庫的需求和單純的理論研究完全不一樣，更多的是對策研究，如何來解決區域發展現狀當中的問題和矛盾，這就需要專家對于現實情況非常熟悉和了解，并且能動態地跟蹤到問題的變化和趨勢。
管理團隊是智庫建設的成敗所在，智庫不但要有長效機制的制度支持，更重要的是要有一支精干的管理團隊長期進行建設，智庫管理團隊多為政府行政體制下的傳統團隊管理模式，團隊創新機制不足，團隊人員引進機制、激勵機制、退出機制沒有形成，高效的專業的管理團隊建設迫在眉睫。
希望智庫建設可以早日完成！
描寫管理出成效的句子
管理即決策。美國管理學家和社會科學家 西蒙
領導比管理更重要。 管理名言臺灣交通大學教授、管理大師 曾仕強
管得少就是管得好。美國通用電氣公司董事長兼CEO 杰克·韋爾奇
管理=[管人+理事]。管理培訓專家 余世維
善治人者，能自治者也。
漢·桓寬《鹽鐵論·貧富》。治：管理。這兩句大意是：善于管理別人的人，首先能管理好自己。要求別人做到的，自己首先要做到，這樣，在治理別人的時候，才能口服心服。如果自己放縱恣肆，任意胡為，反而嚴格要求別人，自然會招致不滿與抵制，“有令不從”。這句名言可供論述以身作則或嚴于律己的道理時引用。
漢代文學家 桓寬 《鹽鐵論·貧富》
