華閱文章網一、贊美女性領導的詩詞有哪些
1、眉如翠羽，肌如白雪，腰如束素，齒如編貝。——宋玉《登徒子賦》
2、回眸一笑百媚生，六宮粉黛無顏色。——白居易《長恨歌》
3、手如柔荑，膚如凝脂，領如蝤蠐，齒如瓠犀，螓首蛾眉，巧笑倩兮，美目盼兮。 ——《詩經 碩人》
4、云想衣裳花想容。春風拂檻露華濃。若非群玉山頭見。會向瑤臺月下逢。——《清平調詞三首》李白
5、桃之夭夭，灼灼其華。之子于歸，宜其室家。——《詩經·桃夭》
6、青青河畔草，郁郁園中柳。盈盈樓上女，皎皎當窗牖，娥娥紅粉妝，纖纖出素手。——古詩十九首·《青青河畔草》
7、胡姬年十五，春日獨當壚。長裾連理帶，廣袖合歡襦。頭蘭田玉，耳后大秦珠。兩鬟何窈窕，一世良所無。一鬟五百萬，兩鬟千萬余。——辛延年《羽林郎》
8、狀似明月泛云河，體如輕風動流波。——劉鑠《白寧曲》
9、仙袂乍飄兮，聞麝蘭之馥郁；荷衣欲動兮，聽環佩之鏗鏘。靨笑春桃兮，云髻堆翠；唇綻櫻顆兮，榴齒含香。盼纖腰之楚楚兮，風廻雪舞；耀珠翠之的的兮，鴨綠鵝黃。——曹雪芹《紅樓夢-警幻仙姑賦》
10、嘴不點而含丹，眉不畫而橫翠。如描似削身材，怯雨羞云情意。舉措多嬌媚。淡眉如秋水，玉肌伴輕風。——《西施詠》王維
二、贊美上司的句子
在社會上，領導是“白領”階層，是有地位、有權力、有身份的人。
不論是公司經理、董事長，還是政府官員，都有高人一等的位置，從這個意義上講，領導是值得尊重和羨慕的。但是中國世俗文化又有與官方文化相抵制的一面，商界的爾虞我詐、政界的勾心斗角在普通百姓心中造成的印象極差，致使很多人認為稱贊領導就是巴結討好、拍馬溜須，結果是對領導真誠地贊美不能正大光明，反而被投機鉆營者用來升官發財。
贊美領導是對領導的認可、支持和褒揚，是下屬與上司搞好關系的“潤滑劑”。沒有不喜歡聽贊美的領導。
如果大家都眾口一詞地批評一個領導而沒有贊揚他、支持他的聲音，那么這個領導肯定就不稱職，工作搞不好，人際關系也不好。領導是球隊“隊長”，需要大家的鼓勵和喝彩。
然而，領導與下屬的關系不是以情感為基礎的，是建立在工作與利益基礎之上的，這就使得下屬對領導的稱贊不同于對其他類別的人的稱贊。領導與下屬的關系往往是一對多的關系，使得下屬們與領導之間的距離存在著一個“爭”的問題，領導與每個下屬的距離也不可能完全是等距離的，這就需要在贊美領導時要把握好稱贊的技巧。
有的人雖然在稱贊領導方面一向很“積極”，但卻不注意方式，不僅領導不喜歡聽、不敢接受，就連同事聽了也反感，不僅沒有效果，還容易得罪別人。有的下屬雖然默默無聞，但卻遵從領導，埋頭苦干，深得領導賞識，也受同事好評。
那么，稱贊領導的要訣究竟有哪些呢？一稱贊領導要不亢不卑蒙古有句諺語：“馬群奔馳靠馬頭，雁群飛翔靠頭雁”。是比喻領導具有很大的作用。
領導階層在社會上是精英，在單位里是“當家的”，是“老板”。既然領導如此重要，如此偉大，下屬就應當把贊美賦予他，把心里的真心話告訴他，當然這種“告訴”要堅持不亢不卑的原則。
有人在贊美自己的領導時，盛氣凌人，大有“士可殺不可犀”的架勢，口氣也不校這樣的稱贊無疑讓領導反感。一位名牌大學的經濟學研究生分到一個研究所工作，發現自己的所長竟然是軍隊轉業來的并只有高中學歷，因此，平時就對所長的“水平”不屑一顧，自以為高中畢業的“大老粗”懂什么經濟研究，輕視之意常溢于言表。
然而，有一次該所長發表了一篇頗有影響的調研報告，獲得了其他同事的一致稱贊，這個研究生也不能不表個態，于是對所長說：“這一次的調研報告還真靈了！真該好好慶祝一下！”所長聽了這樣的稱贊無動于衷。這位研究生真該好好總結一下教訓。
需知贊美這種心情“積于平常，發于一時”。如果平時就養成了一種傲慢或無視領導的態度，當著一時贊美領導時，無論言辭、語氣和心情都絕對不會是出于真誠的，甚至可以被看作是“無耐”的表示。
時時刻刻 要記住尊重自己的領導，領導都有自己的弱點和缺點，但所以能做領導就有他做領導的根據和依靠，輕視領導是贊美領導的大敵。還有的人稱贊領導時不自尊，不注意自己的人格，低三下四，奴顏卑膝，認為凡是領導說的都是正確的，凡是領導的意見都要贊成，凡是領導的行動都要贊美，這樣就把正義的贊美歪曲為拍馬溜須、阿諛奉迎。
自古以來這樣的小丑就不少。程師孟嘗請于荊公日：“公文章命世，某幸與公同時，愿得公為墓志，庶傳不朽。”
公問：“先正何官？”程師孟回答道：“非也。某恐不得常倚左右，欲求以俟異日。”
程師孟拍馬的技術真是高明，自己還沒有死就求荊公給寫好墓志，以恭維對方的文章寫得好，徹底喪失了人格和尊嚴。這種姿態不僅與一個人的處世哲學有關，還與自己的不良動機密不可分。
有人就認為活著就是為了升官發財，就需要借助別人尤其是領導的力量，而拍馬溜須是最容易贏得領導的方法，故而不擇手段，以喪失人格和尊嚴為代價換取一時的利益，實在是不可取，也是與領導相處的忌諱。尤其在現代社會中，人們都對人格、尊嚴看得很重，像這種奴性十足的奉承不僅領導不愿接受，其他同事看起來也會感到幼稚、可笑。
不亢不卑是稱贊領導的原則，也是個人格和尊嚴的問題。怎樣做到不亢不卑地稱贊領導呢？第一，不亢不卑要積于平常、發于一時。
對自己的領導不亢不卑體現在稱贊領導的那一刻，但卻養成于平常對待領導的態度上。心理學上講“心理定勢”、“態度定勢”，就是說人的心理和態度也有個習慣問題，是日積月累的結果。
不難設想，一個平常對領導橫鼻子豎眼的下屬，在領導取得成績時突然發出贊美的話，將是一種什么情景。故而，良好的態度形于平時的一言一行中。
第二，稱贊頷導要心底無私。如果稱贊領導是為了討得領導的歡心，往往使贊美變味了。
那種想法也是幼稚的，領導的成就、進步、晉升很大程度上是自己努力的結果，而不是別人贊美的結果，對領導的贊美也未必就能獲得領導的喜歡。從動機上講，要想做到不亢不卑，必須擺脫利益的束縛。
9 第三，稱贊領導要說真話說實話。拍馬溜須的另一個特點就是說謊話、說大話、脫離事實.總之領導不是一般人，特別要注意度和方式，切記，切記，不然會事與愿違，弄巧成拙。
三、對女領導的贊美詞語有哪些
對女領導的贊美詞語有：巾幗不讓須眉、巾幗英雄、女中豪杰、精明強干、女中丈夫1、巾幗不讓須眉拼音：jīn ɡuó bù rànɡ xū méi釋義：封建傳統歧視女性，所以當一個女人很有作為時，就叫巾幗不讓須眉，意思是說女人不比男人差。
出處：清·曾樸《孽海花》第十四回：“如今且說筱亭的夫人……容貌雖說不美麗，卻氣概豐富，倜儻不群，有巾幗不讓須眉之號。”譯文：如今就說筱亭的夫人。
..容貌雖說不美麗，氣概豪邁，灑脫豪放與眾不同，有巾幗不讓須眉之稱。例句：公司的董事長兼首席執行官是女性，她頗有巾幗不讓須眉的氣魄。
2、巾幗英雄拼音：jīn guó yīng xióng釋義：指女子中的英雄。巾幗：古代婦女配戴的頭巾和發飾，后借指婦女。
出處：唐·房玄齡《晉書》：“亮遺懿巾幗婦人之飾以辱之。”譯文：諸葛亮給司馬懿巾幗婦女的服飾來羞辱他。
例句：在祖國的建設中，出現了許多巾幗英雄。3、女中豪杰拼音：nǚ zhōng háo jié釋義：女性中的杰出人物。
豪杰：指才能出眾的人。出處：明·馮夢龍《警世通言》卷三十二：“十娘鐘情所歡，不以貧寠易心，此乃女中豪杰。”
譯文：十娘鐘情的歡樂，不因為貧窮改變自己的心意，這就是女性中的杰出人物。例句：、雖然她是萬人眼中的女中豪杰，但是在我眼里，她依然是那個天真活波的女孩。
4、精明強干拼音：jīng míng qiáng gàn釋義：形容某個人頭腦聰明，辦事能力強。出處：《新唐書·蘇弁傳》：“弁通學術，吏事精明。”
譯文：弁精通學術，頭腦聰明，政務辦事能力強。例句：她是一個經驗豐富、精明強干的醫生。
5、女中丈夫拼音：nǚ zhōng zhàng fū釋義：指女子中有男子氣概的人。出處：明·凌濛初《二刻拍案驚奇》卷十七：“雖說你是個女中丈夫，是你去畢竟停當。
只是萬里程途，路上恐怕不便。”譯文：雖然說你是個女子中有男子氣概的人，可是你過去畢竟妥當。
只是路途遙遠，路上恐怕不方便。用法： 作賓語、定語；用于夸獎女性。
例句：她是個敢作敢為的女中丈夫。
四、贊美領導的句子有哪些
贊美領導的話可以這樣說： 1、人生旅程上，您豐富我的心靈，開發我的智力，為我點燃了希望的光芒。
2、謝謝您，領導！對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心！踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。
3、十二萬分地感謝您，敬愛的領導。 4、團隊靈魂，與時俱進 5、踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。
沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的領導。
6、你豐富的人生經歷和閱歷，是我學習的重要經驗。象你這樣有能力的人確實不多見。
7、在公司當領導，我想您不但頭腦好，人緣也一定很好。 8、你在這里有著不可取代的位置。
9、人生旅程上，您豐富我的心靈，開發我的智力，為我點燃了希望的光芒。謝謝您，領導！對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心！ 10、有機會一定要多向您請教，您講的每一句話，都叫我終身受用無窮。
在我的印象當中，您是一個富有活力且極富魅力的人。
五、贊美女上司的詞語有哪些
精明能干[ jīng míng néng gàn ] 機靈聰明，辦事能力強。
出處：《新唐書·蘇弁傳》：“弁通學術，吏事精明，承延齡后，平賦緩役，略煩苛，人賴其寬。”領導有方[ lǐng dǎo yǒu fāng ] 領導的好的意思。
有方，就是有辦法、有方法、有方略。 造句：多虧你領導有方，我才能獲獎。
公私分明[ gōng sī fēn míng ] 公家和私人的情況分得很清楚。 出處：出自于**《在中國**全國代表會議上的講話》。
年輕有為[ nián qīng yǒu wéi ] 很年輕的時候就有作為了，形容一個人很年輕但是很優秀。 造句：如今，年輕有為的人很多。
大公無私[ dà gōng wú sī ] 指辦事公正，沒有私心。現多指從集體利益出發，毫無個人打算。
出處：《漢書·賈誼傳》：“為人臣者；主而忘身；國而忘家；公而忘私。”清·龔自珍《龔定庵集·論私》：“且今之大公無私者；有楊；墨之賢耶？”運籌帷幄[ yùn chóu wéi wò ] 籌：計謀、謀劃；帷幄：古代軍中帳幕。
指擬定作戰策略。引申為籌劃、指揮。
出處：漢·司馬遷《史記·高祖本紀》：“夫運籌帷幄之中；決勝于千里之外；吾不如子房。”奉公守法[ fèng gōng shǒu fǎ ] 奉：奉行；公：公務。
奉公行事，遵守法令。形容辦事守規矩。
出處：元·關漢卿《山神廟裴度還帶》：“韓公平昔奉公守法；廉于公謹。”兢兢業業[ jīng jīng yè yè ] 兢兢：形容小心謹慎；業業：畏懼的樣子。
形容做事謹慎、勤懇。 出處：《詩經·大雅·云漢》：“早既大甚；則不可推。
兢兢業業；如霆如雷。”平易近人[ píng yì jìn rén ] 對人和藹可親，沒有架子，使人容易接近。
也指文字淺顯，容易了解。 出處：《史記·魯周公世家》：“平易近民；民必歸之。”
和藹可親[ hé ǎi kě qīn ] 和藹：和善。態度溫和，容易接近。
出處：明·李開先《閑居集·駕邑令賀洪濱獎異序》：第五卷：“迄今才八閱月；絕叢生之文法；除苛細之科條；雖若凜不可犯；而實藹然可親。”。
六、贊美上司的句子
在社會上，領導是“白領”階層，是有地位、有權力、有身份的人。
不論是公司經理、董事長，還是政府官員，都有高人一等的位置，從這個意義上講，領導是值得尊重和羨慕的。但是中國世俗文化又有與官方文化相抵制的一面，商界的爾虞我詐、政界的勾心斗角在普通百姓心中造成的印象極差，致使很多人認為稱贊領導就是巴結討好、拍馬溜須，結果是對領導真誠地贊美不能正大光明，反而被投機鉆營者用來升官發財。
贊美領導是對領導的認可、支持和褒揚，是下屬與上司搞好關系的“潤滑劑”。沒有不喜歡聽贊美的領導。
如果大家都眾口一詞地批評一個領導而沒有贊揚他、支持他的聲音，那么這個領導肯定就不稱職，工作搞不好，人際關系也不好。領導是球隊“隊長”，需要大家的鼓勵和喝彩。
然而，領導與下屬的關系不是以情感為基礎的，是建立在工作與利益基礎之上的，這就使得下屬對領導的稱贊不同于對其他類別的人的稱贊。領導與下屬的關系往往是一對多的關系，使得下屬們與領導之間的距離存在著一個“爭”的問題，領導與每個下屬的距離也不可能完全是等距離的，這就需要在贊美領導時要把握好稱贊的技巧。
有的人雖然在稱贊領導方面一向很“積極”，但卻不注意方式，不僅領導不喜歡聽、不敢接受，就連同事聽了也反感，不僅沒有效果，還容易得罪別人。有的下屬雖然默默無聞，但卻遵從領導，埋頭苦干，深得領導賞識，也受同事好評。
那么，稱贊領導的要訣究竟有哪些呢？一稱贊領導要不亢不卑蒙古有句諺語：“馬群奔馳靠馬頭，雁群飛翔靠頭雁”。是比喻領導具有很大的作用。
領導階層在社會上是精英，在單位里是“當家的”，是“老板”。既然領導如此重要，如此偉大，下屬就應當把贊美賦予他，把心里的真心話告訴他，當然這種“告訴”要堅持不亢不卑的原則。
有人在贊美自己的領導時，盛氣凌人，大有“士可殺不可犀”的架勢，口氣也不校這樣的稱贊無疑讓領導反感。一位名牌大學的經濟學研究生分到一個研究所工作，發現自己的所長竟然是軍隊轉業來的并只有高中學歷，因此，平時就對所長的“水平”不屑一顧，自以為高中畢業的“大老粗”懂什么經濟研究，輕視之意常溢于言表。
然而，有一次該所長發表了一篇頗有影響的調研報告，獲得了其他同事的一致稱贊，這個研究生也不能不表個態，于是對所長說：“這一次的調研報告還真靈了！真該好好慶祝一下！”所長聽了這樣的稱贊無動于衷。這位研究生真該好好總結一下教訓。
需知贊美這種心情“積于平常，發于一時”。如果平時就養成了一種傲慢或無視領導的態度，當著一時贊美領導時，無論言辭、語氣和心情都絕對不會是出于真誠的，甚至可以被看作是“無耐”的表示。
時時刻刻要記住尊重自己的領導，領導都有自己的弱點和缺點，但所以能做領導就有他做領導的根據和依靠，輕視領導是贊美領導的大敵。還有的人稱贊領導時不自尊，不注意自己的人格，低三下四，奴顏卑膝，認為凡是領導說的都是正確的，凡是領導的意見都要贊成，凡是領導的行動都要贊美，這樣就把正義的贊美歪曲為拍馬溜須、阿諛奉迎。
自古以來這樣的小丑就不少。程師孟嘗請于荊公日：“公文章命世，某幸與公同時，愿得公為墓志，庶傳不朽。”
公問：“先正何官？”程師孟回答道：“非也。某恐不得常倚左右，欲求以俟異日。”
程師孟拍馬的技術真是高明，自己還沒有死就求荊公給寫好墓志，以恭維對方的文章寫得好，徹底喪失了人格和尊嚴。這種姿態不僅與一個人的處世哲學有關，還與自己的不良動機密不可分。
有人就認為活著就是為了升官發財，就需要借助別人尤其是領導的力量，而拍馬溜須是最容易贏得領導的方法，故而不擇手段，以喪失人格和尊嚴為代價換取一時的利益，實在是不可取，也是與領導相處的忌諱。尤其在現代社會中，人們都對人格、尊嚴看得很重，像這種奴性十足的奉承不僅領導不愿接受，其他同事看起來也會感到幼稚、可笑。
不亢不卑是稱贊領導的原則，也是個人格和尊嚴的問題。怎樣做到不亢不卑地稱贊領導呢？第一，不亢不卑要積于平常、發于一時。
對自己的領導不亢不卑體現在稱贊領導的那一刻，但卻養成于平常對待領導的態度上。心理學上講“心理定勢”、“態度定勢”，就是說人的心理和態度也有個習慣問題，是日積月累的結果。
不難設想，一個平常對領導橫鼻子豎眼的下屬，在領導取得成績時突然發出贊美的話，將是一種什么情景。故而，良好的態度形于平時的一言一行中。
第二，稱贊頷導要心底無私。如果稱贊領導是為了討得領導的歡心，往往使贊美變味了。
那種想法也是幼稚的，領導的成就、進步、晉升很大程度上是自己努力的結果，而不是別人贊美的結果，對領導的贊美也未必就能獲得領導的喜歡。從動機上講，要想做到不亢不卑，必須擺脫利益的束縛。
9第三，稱贊領導要說真話說實話。拍馬溜須的另一個特點就是說謊話、說大話、脫離事實.總之領導不是一般人，特別要注意度和方式，切記，切記，不然會事與愿違，弄巧成拙。
