華閱文章網1. 怎樣實現企業與員工之間的共贏
說企業和客戶共贏，那是說給客戶聽的，難道還能在客戶面前說企業和員工共贏么？我不知道你是站在哪個位置提出的這個問題，如果是管理者的角度，我認為員工是企業的基礎，沒有員工的辛勤勞動，企業能正常運作么？管理者應從多方面，多角度來調動員工的工作積極性，口號只是其中之一。作為管理者，在與客戶談生意的時候沒必要把自己員工的利益說出來，因為在那時，員工與企業是一起的，這樣說反而得不到客戶的好感。
如果你是站在員工的角度來說，那么我到要反問你一句了，如果公司和客戶都實現雙贏的話，你作為公司中的一員，難道沒有實現盈利么？如果公司盈利了，員工自然會得到相應的利益。有時候不要過分看重這個口號，一個企業做的最多想的最多的是如何吸引客戶，員工和客戶爭什么寵啊，你就代表著公司，應該始終和公司是保持一致的。這樣像你說的“三贏”的口號就沒有必要了嘛。
2. 【有關共贏的詩句】
共贏需要同心同德的合作，現將表示共贏，相對膾炙人口的詩句整理如下：1、與子同袍，與子同仇；與子同澤、與子偕作；與子同裳，與子偕行；與子同德，與子共贏。
（先秦·佚名·《秦風·無衣》） 豈曰無衣？與子同袍。王于興師，修我戈矛。
與子同仇！豈曰無衣？與子同澤。王于興師，修我矛戟。
與子偕作！豈曰無衣？與子同裳。王于興師，修我甲兵。
與子偕行！注：這里“與子同德，與子共贏。”為補充。
2、百般紅紫共芳菲 （唐· 韓愈· 《晚春》）草木知春不久歸，百般紅紫斗芳菲。楊花榆莢無才思，惟解漫天作雪飛。
注：這里將“百般紅紫斗芳菲”巧用為“百般紅紫共芳菲”。3、人心齊，泰山移。
三個臭皮匠，賽過諸葛亮。一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。
豆角開花藤牽藤，朋友相處心連心。《古今賢文（合作篇）》4、共驂贏女（宋·百蘭·《醉蓬萊》）怪柳吟翻雪，梅笑沖寒，郁匆如彩。
還是瑤池，宴神仙儔侶。羅幕輕掀，繡簾低揭，按霓裳宮羽。
寶炷熏濃，佩環聲顫，鳳飛鸞舞。猶記年時，玉簫吹徹，并駕蕭郎，共驂贏女。
旋捧麒麟，種舊家前武。政了摘星天上，早約個、嫦娥住。
妝點華堂，雙扶醉玉，黑顛如許。5、瘦童贏馬共依依（宋·伍喬·《冬日道中》）去去天涯無定期，瘦童羸馬共依依。
暮煙江口客來絕，寒葉嶺頭人住稀。帶雪野風吹旅思，入云山火照行衣。
釣臺吟閣滄洲在，應為初心未得歸。6、贏得閑身共歡賞 （明·李流芳·《南歸后六日偕閑孟子薪家茂初無垢集魯生園亭》）頻年不到此花中，喜見花枝壓路通。
近坐繁香如殢酒，當杯落瓣尚禁風。朝光已逐輕陰變，晚氣遙隨積靄空。
贏得閑身共歡賞，莫將開謝比飄蓬。
3. 企業員工共拼共贏心得體會
“公司就是你的船”，它時刻提醒我們要以公司的利益為先，公司興則我興、公司榮則我榮、公司衰則我衰，與公司全體員工和諧共贏，同舟共濟。作為公司的一員，我深深地感到既是一份榮譽、更是一份責任。只有立足本職工作，干好分內的事，才能算是一個合格的水手。只有公司全體員工都努力朝著一個目標，只有大家都付出了辛勞和汗水，公司這條船才能跨越新的征程，邁向更輝煌的明天。
“要想當水手，必須要有船”。沒有公司就不可能為我們提供現在的崗位，沒有公司就不可能為我們提供創業的平臺，沒有公司就不可能有我們今天的成就。公司是船，我們就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是我們大家不可推卸的責任。因此只有充分認識到“船與水手”的關系，我們才能理順心境，更好地工作，做公司有用的人才。只要在平凡的崗位上，干好每一件平凡的工作，就是對公司的回報，就是公司有用的人才。比如眼下，開源節流為公司多創造利潤。作為我們搞技術工作的，節約就是要努力研究科學合理、經濟可行的施工方案來降低施工成本，施工過程中盡可能減少安全質量事故，合理做好勞務結算控制，想辦法提高勞動生產率，降低不必要的消耗。開源就是要努力抓好施工過程的變更設計、調概索賠工作，爭取多驗工、多計量。公司的事就是自己的事。我們每個員工都應當把公司的每件事，當成自己的事來做。首先想到的是要如何做好這件事，要把責任放在首位。例如看到衛生間的水管壞了，自來水嘩嘩的流。可能這件事與我們的崗位、專業無關，但我們首先應想到立即關停總水閥，然后通知專業修理人員進行維修。切不可事不關已，不聞不問，任其自流，造成不必要的浪費和經濟損失。每一個員工都帶著熱情多干一些事情，真心實意地為企業發展提出合理化建議。工作是我們前行的動力與源泉。工作不是做給別人看的，工作是我們自己想做的，工作是為我們自己的。自尊與自信是成就事業的前提條件，任何工作只要我們滿懷激情、充滿自信去完成它，就具有神圣的使命感。善待工作就是善待自己。工作是幸福的，勞動是光榮的。只有在工作中，我們才會感覺到生命的悸動，才能讓生命具有價值，才可以使衣食住行得到保障，也可以變得更加智慧、勇敢、堅毅和高尚起來。只有善待工作的人，才是最幸福的。對工作要心存感激。很多人都報怨自己的工作，專業不對口、學而無用，學了點專長特長就報怨英雄無用武之地。其實很多成功者都是在工作中尋找樂趣，在快樂的工作中獲得更高的追求。只有對工作心存感激，干一行，愛一行，深愛本職工作的人，才能從中獲得生活的樂趣。積極主動展現自我。成功的人士都是積極向上、開拓進取的，凡事應采取積極主動的態度。不要吹噓自己有多能，不要承諾任何現在做不到的事情，夸大其辭最容易摧毀我們從事的事業基礎。出色地完成每一項工作。每做一件事要盡心盡責，不能三心二意，要善始善終，既有原則性有靈活性。沒有比圓滿完成一項工作，更讓人心曠神怡，更叫人感到滿足了。追求卓越永無止境，只有渴望進步，機會總會伴隨著你。
忠誠是每個員工應盡的義務。忠誠是人類最重要的美德，大家競聘上崗的誓言，已表明了對公司的忠誠和決心。忠誠是一種義務和責任，它還是一種操守，一種評價員工優劣的尺度。我們忠誠于公司，就是忠誠于我們的家庭，就是忠誠于我們自己。忠誠敬業是對一種職業的負責，對我們從事的工作要有強烈的責任感。只有忠誠于自己的工作，我們的全部智慧和精力才可以專注在這個事業上，這個事業才可以稱之為終身的事業。忠誠敬業的人無論走到哪里都會得到別人的的信賴；無論從事什么樣的工作，都會有成功的機會。永遠要講究誠信。以誠相待是人際交往中最重要的原則，只要真誠待人就能贏得良好的聲譽，獲得他人信任，所以誠信是事業成功的基石。總之，作為一名合格的員工，必須有強烈的責任感和進取心，忠誠于公司，忠實于崗位，誠信工作互利合作。高標準嚴格要求自己，以平常的心從事工作。積極參于競爭，以真正的實力和真誠贏得信任，服從領導，顧全大局。以“公司興則我興，公司榮則我榮，公司衰則我衰”的強烈責任感，與公司同呼吸共命運。
4. 如何使企業和員工共贏
“共贏”的概念是雙方或者多方都實現自己的目標，那么首先應當了解企業和“我”的目標是什么。
通常，企業的目標是求短期的盈利和長期的發展，而員工的目標是求短期的薪酬增長和長期的職位晉升。從員工的角度來講，薪酬增長和職位晉升是和公司的經營狀況和發展前景相關的，因而員工應當努力的工作，為公司出謀劃策，要有主人翁的意識，而這也是成為一個合格員工的基本要求。
從公司的角度來講，是要給員工提供更廣闊的發展空間，為每個員工提供職業發展規劃、職業培訓，進行員工職業生涯管理，以提高員工的工作技能、儲備公司內部人才。企業與員工是互利互惠的關系，企業發展和員工發展之間可以形成一個良性發展，其理想的結果是形成員工和企業都認可的積極的企業文化。
5. 如何讓企業和員工雙贏
“員工是‘完美事業’發展的根基。”
完美公司相關負責人對《第一財經日報》表示，在發展企業的同時，也要使每個員工在完美公司的平臺上“擁有完美事業，實現完美人生”。 在工作中，完美公司注重激發員工的積極性和創造性，從而達到促進員工成長、增強企業實力，實現公司與員工雙贏的目的。
完美公司相關負責人表示，“完美公司的愿景就是為員工營造一個和諧、富有激情的工作環境，提供可持續發展的空間，并為員工的身心健康成長搭建平臺。” 完美公司的人文關懷策略，也贏得了政府和社會各界的認可，曾獲得“中國100最佳雇主”等多項榮譽稱號。
“感恩和分享”是完美公司長期堅守的文化。作為僑資企業，完美公司的高層非常重視華文教育，同時在企業內部倡導“根文化”，把中國傳統文化融入企業文化當中，倡導感恩和分享。
“中山首家僑資企業黨委” 2014年10月15日，中國**完美（中國）有限公司委員會成立黨員大會暨揭牌儀式在完美公司中山總部舉行，這是中山市成立的首家僑資企業黨委，標志著完美公司的黨組織建設邁上了一個新的臺階。 從2003年8月完美公司成立首個黨支部，到2014年10月成立黨委，完美公司持續穩步推動黨建工作向前發展。
通過定期開展入黨積極分子培訓、黨課教育、舉辦專題講座、組織參觀學習等形式，不斷加強現有黨員的思想教育、提升黨員思想科學文化素養。目前，完美公司黨委和地方分公司先后成立了32個黨支部，發展黨員近300名，黨員隊伍不斷壯大。
此外，完美公司將黨組織建設工作與企業公益慈善事業相結合，各地分公司積極與當地各級黨組織、職能部門保持密切聯系，充分發揮黨員先鋒模范作用及主觀能動性，結合公司的經營理念和市場理念，號召分公司員工、完美伙伴共同參與各類社會公益活動，為廣大人民群眾服務，樹立黨員隊伍良好形象。 十二年間，從總公司成立黨支部到成立黨委，從鼓勵員工學習先進到塑造優良團隊，從因地制宜開展社區志愿服務到形成慈善公益體系回饋社會，從毅然選擇回歸祖國到繼承弘揚中華優秀傳統文化……完美公司黨組織始終堅持將“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想和“取之社會，用之社會”的責任理念放在企業黨建和文化建設的重要位置。
黨建強，則企業強、發展強。黨建工作鑄就完美公司亮眼的品牌，為企業發展提供了強而有力的政治、思想和組織保證，助推企業成長日臻“完美”，實現了黨建工作與企業發展的互融共生、互促共榮。
“最佳雇主” “除了與員工共建誠信，提供有成長性的職業發展平臺，同時，完美公司也非常關注員工的身心健康。”完美公司相關負責人表示。
據了解，完美公司擁有極高的員工忠誠度。完美公司方面發布的數據顯示，在完美公司服務滿十年員工共387人（占比18.5%），滿五年員工共954人（占比45.5%）。
“我們專門編制了完善的《員工手冊》，使員工可以全方位地進行了解公司和自己的崗位情況。”完美公司相關負責人表示，在勞動用工方面，完美公司嚴格實行勞動合同管理，實現合法、規范用工。
完美公司為全員提供免費的工作服裝、午餐供應，配置了廠車接送服務、星級員工宿舍和文娛活動設施。 完美公司的人文關懷策略，也贏得了政府和社會各界的認可。
2006年，完美公司獲得“廣東省優秀企業文化突出貢獻獎”和“中國100最佳雇主”的稱號。2008年，完美公司獲得“勞動關系和諧企業”和“員工滿意企業”。
2009年，完美公司獲得“中山市2009年~2010年百佳雇主”稱號。2010年，完美公司獲得“廣東省勞動用工守法優秀企業”、“僑資企業文化特色之星”稱號。
2011年，完美公司獲得“廣東省和諧勞動關系先進企業”稱號。2013年，完美公司獲得“廣東省就業先進企業”稱號。
除此以外，完美公司在納稅和吸納就業方面，也做出了不俗的貢獻。 2013年，完美公司通過招聘網站、校園招聘和員工內部推薦等方式，提供了近500個就業崗位。
每年，完美公司的生產基地、分公司等分支機構，為社會提供了數千個長期就業的機會。此外，完美公司在帶動原材料供應地和三農作物深加工產業鏈發展完善的同時，也帶動了相關領域的就業。
2007年，完美公司已位列中國企業納稅500強、中國外商及港澳臺商投資企業納稅100強。自2007年起，完美公司連續7年成為廣東納稅百強企業。
完美方面發布的數據顯示，2013年，完美公司實現納稅總額28.63億元，其中，在中山總部納稅14.6億元，在廣東省排名第35位。 2014年3月~9月，完美公司邀請法務專家舉辦《新消費者權益保護法知識培訓》，同時，還為員工舉行《廣告法》、《合同法》、《商標法》等一系列的培訓。
助力員工再成長 “我們希望為員工搭建沒有天花板的事業平臺。”完美公司相關負責人表示，這些年來，完美公司通過內部競聘、崗位考核輪換、梯隊建設等多種方式，盤活內部人力資源，以管理序列和專業序列作為職業發展通道，實現員工與公司的共同發展。
2004年4月，完美公司為了使員工和管理者突破傳統思維，激發最基層員工的創新能力，2005年，QCC品管圈活動在企業內全。
