華閱文章網1.如何做好新常態下的機構編制工作總結
一是營造全社會崇尚節儉的良好氛圍。
勤儉節約，自古以來都是我們中華民族的傳統美德。
要做到嚴格執行務實節儉、高效透明的公務接待，除了政府擔當主要職責，發揮主導作用，率先進行自我“革命”，倡導艱苦樸素的作風，嚴格要求公職人員遵紀守法，認真落實公務接待制度之外，還需要全社會一起參與，共同營造勤儉節約的良好氛圍。這就要求新聞媒體、社會組織以及每一個公民的積極響應，通過各種渠道加大對厲行節約等中華民族傳統美德的宣傳力度，牢固樹立人人“以節約為榮、以浪費為恥”的生活理念，大力培育健康合理的飲食習慣，自覺養成勤儉節約、愛惜公物、反對鋪張浪費的良好習慣，從思想源頭杜絕奢侈、低俗的消費理念，推動公務接待健康發展。
二是樹立公職人員的公仆意識和成本意識。
在發達國家和地區，節約早已被視為文明的表現。這就要求公職人員和公務接待人員進一步轉變思想觀念，牢固樹立公仆意識和成本意識，正確處理熱情接待與勤儉節約的關系，通過文明的、理性的公務接待，以身作則引領健康的社會風氣，讓節約成為一種生產、生活方式。廣東百順鎮政府打破陳規、降低成本，在公務接待中用自釀米酒取代名貴酒水，不僅沒有降低接待規格，反而因為米酒有益身體。一是營造全社會崇尚節儉的良好氛圍。
勤儉節約，自古以來都是我們中華民族的傳統美德。
要做到嚴格執行務實節儉、高效透明的公務接待，除了政府擔當主要職責，發揮主導作用，率先進行自我“革命”，倡導艱苦樸素的作風，嚴格要求公職人員遵紀守法，認真落實公務接待制度之外，還需要全社會一起參與，共同營造勤儉節約的良好氛圍。這就要求新聞媒體、社會組織以及每一個公民的積極響應，通過各種渠道加大對厲行節約等中華民族傳統美德的宣傳力度，牢固樹立人人“以節約為榮、以浪費為恥”的生活理念，大力培育健康合理的飲食習慣，自覺養成勤儉節約、愛惜公物、反對鋪張浪費的良好習慣，從思想源頭杜絕奢侈、低俗的消費理念，推動公務接待健康發展。
二是樹立公職人員的公仆意識和成本意識。
在發達國家和地區，節約早已被視為文明的表現。這就要求公職人員和公務接待人員進一步轉變思想觀念，牢固樹立公仆意識和成本意識，正確處理熱情接待與勤儉節約的關系，通過文明的、理性的公務接待，以身作則引領健康的社會風氣，讓節約成為一種生產、生活方式。廣東百順鎮政府打破陳規、降低成本，在公務接待中用自釀米酒取代名貴酒水，不僅沒有降低接待規格，反而因為米酒有益身體健康，更受來賓的喜愛和稱贊。這些做法值得我們認真借鑒。
三是推行營養健康、經濟實惠的公務接待用餐。
在嚴格執行中央和地方厲行節約有關規定的同時，通過改革創新公務接待方式，讓健康、清廉的公務接待蔚然成風。這就要求負責接待工作的主體要在公務接待有關規定允許的范圍內，按照營養健康、衛生可口、經濟適量的原則，不斷改進供餐品種和供餐方式，讓公務接待用餐者吃出營養、吃出健康、吃出品位。
四是開發文化型和本土化接待。
在提倡節約文明的公務接待要求下，應堅持突出民族性、地方性和特色性，大力挖掘本土文化，立足地方特色，既在公務接待規定范圍內，用最經濟、有效的接待方式，打造地方特色美食，又突出民族地域文化，打破千篇一律、全國通用的“菜譜”，讓客人在不同的地域能飽覽到不同的風情，烙下別樣的、深刻的印象，達到接待和宣傳的雙重目的，為公務接待注入新的活力，在不斷豐富接待文化的前提下，提升接待檔次。
五要完善相關監督機制。
一是建立接待雙向約束機制，嚴格控制接待范圍和項目，堅持接待分類管理，嚴格區分公務接待與商務接待等其他接待，切實壓減不必要的公務接待活動。
二是管住接待經費預算，分類別、分地區制定接待費開支標準，強化接待費報銷結算管控，把接待經費支出關進了制度的籠子里。
三是對公務接待實行全過程監管，推進接待信息公開，嚴格接待工作問責，強化對接待活動的剛性約束，增強內外監督合力，形成不愿、不敢、不能違規違紀接待的正確導向和正面預期。
四是著力深化公務接待管理體制改革、接待服務社會化改革、機關內部接待場所轉制改革、機關所屬接待資源集中統一管理改革等四項改革，從根本上鏟除滋生公務接待違規浪費現象的土壤。
五是與差旅、會議、培訓等方面的政策規定相互呼應，標準銜接，統籌聯動；根據公務活動實際，規定接待標準、范圍和項目，對規范開展接待活動提出具體要求，可操作性強，更便于抓好制度落實。
以上為有關論述，僅供參考，希望對您有所幫助
2.如何做好機構編制監督檢查工作總結
監督、檢查、服務與管理的重要。
沒有范文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。
工作總結就是讓上級知道你有什么貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2.成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3.經驗和教訓。為了便于今后工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，并形成理論知識。
總結的注意事項：
1.一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2.條理要清楚。語句通順，容易理解。
3.要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
3.用哪些詩詞來作為單位年終工作總結的結束語
感嘆時光飛逝：逝者如斯夫，不舍晝夜。
——孔子《論語》?閑云潭影日悠悠，物換星移幾度秋？——王勃《滕王閣詩》?流光容易把人拋，紅了櫻桃，綠了芭蕉。——蔣捷《一剪梅》白發催年老，青陽逼歲除。
——孟浩然《歲暮歸南山》?及時當勉勵，歲月不待人。——陶淵明《雜詩》?老去光陰速可驚。
——歐陽修《采桑子》回首是非功績?：有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚。苦心人天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
?——蒲松齡（作者也有說是抗清志士金正希）?古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。——蘇軾《晁錯論》?感謝同事幫助?：行來北涼歲月深，感君貴義輕黃金。
——李白《憶舊游·寄譙郡元參軍》?感君遇我厚，肝膽每傾竭。——袁燮《送趙冶晦之》?豈不憚艱險，深懷國士恩。
——魏徵《述懷（出關）》。
4.如何做好機構編制管理工作
1. 創新工作理念，提升工作效果。在當好參謀助手方面：編辦作為編委的常設辦事機構，既是黨委的工作部門，又是政府工作部門，要圍繞黨委、政府的中心工作，尋找工作的切入點，積極主動地提出體制、職能、機構、編制等方面的改革和調整建議，從體制機制上服務于中心工作，服從大局，充分發揮參謀助手作用，真正做到關鍵時刻拿得出、用得上、有作為。同時主動為各部門提高管理水平、改進工作機制、創新管理辦法、提高工作效能提出有效的意見和建議。
2. 創新工作機制，適應發展需要。主要抓好兩個機制的完善。一是完善進人核編的工作機制。始終堅持空編準用制度，做到機關事業單位進人，都由編辦審核把關，凡未經編辦核編的，組織、人事部門不予辦理調動、錄用手續，人事部門不核定工資，財政部門不予核撥經費，真正起到編制在組織人事調配中的“龍頭”作用。二是完善機構編制調研機制。
5.如何做好新形勢下機構編制工作
機構編制部門作為黨委、政府的重要工作部門，必須以科學發展觀為統領，把科學發展觀貫徹到機構編制各項工作業務中去，用科學發展觀所蘊含的馬克思主義世界觀和方法論，觀察和解決機構編制工作中出現的矛盾和問題，認真做好新形勢下的機構編制工作。
下面，我就結合我市編制工作實際，談幾點認識。一、明確要求，增強機構編制工作的責任意識機構編制部門擔負著五大方面的職責：推進行政管理體制改革，研究擬定機構改革方案；對事關重大體制改革提供咨詢和建議；規范各級政府在經濟社會發展方面的事權劃分；做好各部門之間和上下級部門之間職能協調；機構編制日常管理。
這些職責都是配置黨的執政資源、加強黨的執政能力建設、鞏固國家政權的基礎性工作。機構編制管理部門必須堅持以科學發展觀統領機構編制工作全局，切實把科學發展觀的要求貫穿于機構編制工作的各個方面，堅持與時俱進，改革創新，不斷深化行政管理體制、事業單位管理體制和人事制度改革，努力創造充滿活力、富有效率、更加開放的環境，不斷推動各項工作取得新進展，同時要不斷增強責任意識，例如：有些部門和單位從自身的利益出發，要求增設機構，提高機構規格，增加人員編制，這樣做確實可以解決一些部門和單位存在的實際困難和問題，但是，從全局的角度來講，就有可能造成機構臃腫，人員浪費。
因此，一定要樹立全局觀念，以大局為重，堅持原則，妥善處理好全局與局部，宏觀與微觀的關系，履行好這些職責。二、創新學習，提高機構編制隊伍的工作能力機構編制工作涉及面廣、工作難度大，是一項全局性工作，關系到廣大干部群眾的切身利益、社會的和諧穩定，作為機構編制工作人員，我們必須不斷加強自身素質，注重培養和提高理解能力、創新能力和學習能力，保證政治上堅定、思想上清醒、作風上過硬、工作上主動，通過學政治、學業務，向基層學習、向群眾學習，不斷由“學習什么”向“學會什么”轉變，從而拓寬視野，學以致用，提高素質。
只有不斷增強干部的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，不斷提高干部的開拓創新能力、分析解決問題能力和應對復雜局面的能力，才能使每個干部的思想覺悟、政策水平和工作能力適應新形勢新時期機構編制工作的要求，使機構編制管理水平逐步得到提高，從而自覺地按照科學發展觀的要求去謀劃、去推進機構編制工作。三、統籌兼顧，加強機構編制工作的規范化管理**、**先后下發《關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》、《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》等一系列文件，從編制管理的原則、內容、權限、制度、程序、監督檢查、責任追究等方面做了嚴格的規定。
充分體現了**、**和中央編委對編制工作的高度重視和堅定信心，也標志著我國地方政府機構編制管理工作步入了法制化的軌道。因此，我們機構編制部門在實際工作中，一定要嚴格按照規定，堅持原則、講究程序、依法辦事、嚴格把關，通過有效運用機構編制杠桿，為全市經濟社會又好又快發展提供科學合理的組織機構和人力資源保障。
工作中，阿勒泰市編辦通過調整和完善機構編制，以規范化管理為核心，推進了體制機制創新。一是創新機構編制管理機制。
在做好日常管理工作的同時，更加重視監督管理，使機構編制管理不斷科學化、規范化。二是創新機構編制工作機制。
完善了機構編制各項規章制度32個，如：《機構編制工作督查制度》、《阿勒泰市事業單位印章管理辦法》、《阿勒泰市事業單位法定代表人座談會制度》、《信息和調研工作制度》等，建立機構編制管理長效機制，鞏固機構改革成果，阻止機構編制反彈。三是創新機構編制督查機制。
把監督檢查作為機構編制工作的一項重要內容，常抓不懈，通過積極探索，專門印制了《機構編制監督檢查表》，在每月審批工資時，抽查個別部門（單位）機構編制現狀，了解各部門（單位）機構編制存在的問題，講解機構編制管理的有關政策規定，通過“多問一句話、多一點思考、多說一些法規、少走一些彎路”等方式，逐步建立日常監督檢查機制，真正將監管融入日常工作，切實做到“宣傳-監督-整改”三者結合，另外，還通過定期與不定期督查，將機構編制監督檢查落到了實處。四是創新機構編制管理手段。
實行“陽光編制”制度，積極推行編制政務公開，規范編制公開的內容、程序，將財政供養人員情況置于社會和廣大干部職工的監督之下。四、圍繞發展主題，不斷拓寬機構編制工作思路 。
科學發展觀的第一要義是發展，圍繞發展主題，我們要進一步解放思想，拓寬機構編制工作思路。一是要開闊視野，把機構編制工作放到市委、政府的工作大局中、放到全市整個經濟社會發展的全局中來審視、把握和謀劃，圍繞當前工作新方向，當好市委、政府的參謀和助手，使機構編制工作更好地為全市經濟發展服好務。
二是要堅持顧大局、謀長遠、抓大事，從解決制約機構編制工作的突出矛盾，解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，穩步推進各項改革，促進政府職能轉變，逐步解決體制機制不適應。
6.機構編制辦公室是做什么工作的
朋友，機構編制辦公室主要職責：
1、負責研究起草本市機構編制管理的政策和地方性法規、規章草案；統一管理本市各級黨政機關，人大、政協、政法機關（法院、檢察院機關）、事業單位的機構編制工作。
2、負責研究擬訂本市行政管理體制和機構改革的總體方案；協調并組織
機構編制委員會
實施本市行政管理體制和機構改革工作。
3、負責協調市委、市政府各部門的職能配置及調整工作，協調市委、市政府各部門與區縣之間的職責分工。
4、負責審核報批市、區縣黨委、人大、政府、政協、法院、檢察院機關和各民主黨派、工商聯、人民團體機關的機構設置；核定局級機關的內設機構。
5、統一管理本市行政編制總額；核定市委、市人大、市政府、市政協、市法院、市檢察院機關和市各民主黨派、工商聯、人民團體機關以及各區縣的行政編制。
6、負責研究擬訂本市機關、事業單位局、處級領導職數的配置標準；審核報批本市機關、事業單位局級領導職數；核定本市機關、事業單位處級領導職數。
7、負責研究擬訂本市事業單位管理體制和機構改革方案；研究制訂事業單位定編標準；審核報批相當正副局級事業單位的職能配置、機構設置和人員編制；核定相當正副處級事業單位的職能配置、機構設置和人員編制。
8、負責市委、市政府直屬事業單位，市委、市人大、市政府、市政協、市法院、市檢察院機關和市各民主黨派、工商聯、人民團體機關所屬事業單位的登記管理工作；負責指導區縣事業單位登記管理工作。
9、統一管理本市市屬議事協調機構和臨時機構；審核報批市屬議事協調機構和臨時機構的設置、變更等事項。
10、負責監督檢查本市各級機關、事業單位貫徹執行機構編制工作方針、政策、法規的情況以及機構編制的落實情況。
11、負責機構編制系統的業務培訓工作。
12、承辦市委、市政府和市編委交辦的其他事項。
7.怎樣發揮好機構編制管理股股長職責
1.負責機關文秘、保密、信訪及綜合性會議的組織工作。
2.負責起草全局的總結、計劃請示、報告及會議等相關文件，負責信息收集報送工作。
3.協助領導處理日常工作，協調股站內外之間關系，做好局機關后勤服務工作，負責對外聯系、接待工作。
4.負責機關檔案、材料的整理、歸檔和人事檔案工作，做好印章的管理工作。
5.指導農機行業的人才交流和勞動工作，組織農機行業技術等級考核、考試工作。
6.局領導交辦的其他事項。
8.如何做好新形勢下機構編制工作
機構編制工作是加強黨的執政能力建設、加強國家政權建設的重要工作，是優化配置執政資源、研究謀劃體制機制、確定權力和責任的基礎性、先導性工作。
**、**和省委、省政府歷來高度重視機構編制工作。在這次省政府機構改革中，全省機構編制部門均單獨設置，列黨委序列，充分體現了省委、省政府對機構編制部門的新要求。
在新的起點上，機構編制工作任務更為艱巨、使命更加光榮，機構編制部門要以強烈的責任感和使命感，更加自覺地在大局中找位置，為大局服好務，努力為經濟社會科學發展提供強有力的體制機制保障。一、做好機構編制工作的基本前提：認清形勢、強化責任把握形勢、明確責任，是做好機構編制工作的前提。
做好當前和今后一個時期的機構編制工作，必須充分認識當前機構編制工作面臨的新形勢和新任務，切實增強責任感和使命感。一是適應貫徹落實科學發展觀的新要求，為實現經濟社會又好又快發展提供體制機制保障。
科學發展觀是推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程的重大戰略思想和指導方針。機構編制部門必須以科學發展觀為統領，將科學發展觀全面準確的貫徹到機構編制工作的各方面、各環節。
這就要求機構編制部門必須關注經濟和社會發展全局、發展趨勢，以及發展中遇到的矛盾和問題，并通過深化行政管理體制改革，優化配置機構編制資源，不斷解放和發展社會生產力，保障經濟和社會平穩健康發展。科學發展觀強調把握發展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題、提高發展質量，適應和服務于這一要求，機構編制工作就要把注意力放在研究解決影響制約科學發展的體制機制障礙、影響制約經濟社會又好又快發展的體制機制問題，通過機構編制的優化整合，推動行政管理體制機制創新，為實現科學發展、富民強省提供強有力的體制機制保障。
二是適應構建和諧河北的新要求，為著力改善民生提供體制機制保障。構建和諧河北，機構編制部門必須密切關注人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，從保障和改善民生出發，進一步推動政府職能轉變，強化各級政府社會管理和公共服務職能，健全突發事件應急機制，重視文化、教育、醫療衛生、勞動保障、食品安全監管、安全生產和公共安全等領域的體制機制建設，為社會提供更加優質的公共產品和高效的公共服務。
要通過深化改革和管理創新，建立健全公共服務平臺，創新公共服務體制，改進公共服務方式，加快推進基本公共服務均等化，讓人民群眾共享改革發展成果。三是適應加強黨的執政能力建設的新要求，為鞏固黨的執政地位提供體制機制保障。
加強黨的執政能力建設，鞏固黨的領導核心地位，要求機構編制部門必須為保證黨有效地“總攬全局、協調各方”提供強有力的體制機制保障。機構編制部門要深入研究黨的領導的實現形式，從體制上保證黨對社會主義市場經濟的有效駕馭和堅強領導；要深入研究構建社會主義和諧社會各項工作的體制機制，從體制上保證經濟社會全面協調可持續發展；要深入研究發展社會主義民主政治的有效形式，從體制上保證社會主義民主的制度化、規范化和程序化；要深入研究依法治國方略在立法、執法、司法和普法教育等方面的實現形式，從體制機制上保證社會主義法治目標的實現；要深入研究教育、科技、文化、新聞出版、廣播電視等意識形態領域的體制機制問題，保證黨對意識形態的領導；要深入研究基層和農村的組織和政權建設，從體制機制上鞏固黨在基層和農村的群眾基礎和政權基礎；要深入研究黨委與人大、政府、政協和群團以及社會等各方面的相互關系涉及到的機構編制問題，進一步完善各種體制機制。
二、機構編制工作的主要內容：定好、管住、搞活新形勢下的機構編制工作，主要內容包括機構編制設置的科學性和管理的科學性。機構編制設置的科學和管理的科學是相互依存、相輔相成的。
如果沒有機構編制設置標準，就不能科學規范地確定機構編制，管理也沒有依據；如果沒有科學規范的管理，機構編制設置的科學性也就沒了保障，失去了意義。也可以概括為“定好、管住、搞活”三方面。
“定好”就是要實現定機構、定編制、定職能的科學性。關于定職能，就是以職能轉變為核心，加快推進政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開，把不該由政府管理的事項轉移出去，把該由政府管理的事項切實確定好。
關于定機構、定編制，就是要通過研究制定各類機構編制設置標準，全力推進機構編制標準化，為科學合理設置機構編制提供依據，用標準核定機構編制，提高機構編制決策的科學性、管理的統一性和紀律的嚴肅性。對標準化研究要切實抓好以下三點：一是加強相關因素研究。
機構編制相關因素是確定機構編制的重要依據，包括正相關因素和負相關因素，基本相關因素和附加相關因素。不同行業、不同性質、不同層次、不同類型的單位在設置機構、核定編制時，應充分考慮經濟規模、財政收入、人口數量、地域面積等基本要素，也要統籌兼顧到交通狀況、員工素質、職責任務、產業結構、發展潛力、社會治安、行政層級、改革力度、辦公。
9.如何編制工作總結和工作計劃
主要寫一下主要的工作內容，強調安全的重要性，取得的成績，以及不足，最后提出合理化的建議或者新的努力方向。
工作總結就是讓上級知道你有什么貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點：1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。
就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作。
以下供你參考：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。2.成績和缺點。
這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。
成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。3.經驗和教訓。
為了便于今后工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，并形成理論知識。總結的注意事項： 1.一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。
這是分析、得出教訓的基礎。 2.條理要清楚。
語句通順，容易理解。3.要詳略適宜。
有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式： 1、標題 2、正文 開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。 主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。 3、落款 署名與日期。
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