華閱文章網1.管理人員的責任的句子
1、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
2、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
3、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
4、為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。
5、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
6、管理就是用合適的方法管人管事。
7、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
8、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景。
9、獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰！獎勵可以引發更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。
10、最淡的墨水勝過最強的記憶。
2.怎樣落實好五項工作制度
一是狠抓落實，強化作風轉變。各街道黨工委組織通過街道辦事處全體人員會、黨員干部座談等多種形式集中對“五項工作制度”（即首問負責制、一次性告知制、AB角工作制、限時辦結制、公開承諾制度）內容進行學習，使全體黨員干部對加強機關作風轉變和機關效能建設重要性的認識進一步提高。同時，嚴明工作紀律，加大管理力度，結合“黨風廉政建設責任目標”和《街道機關工作人員行為規范》中的具體要求，不斷深化黨風廉政建設責任制，鞏固“五項制度”建設和落實。
二是明確責任，深化群眾監督。根據“五項制度”要求，做到責任到人、分工明確。特別是針對“AB角工作制”，各職能科室、社區居委會將各項工作職能和崗位設置細化分解，確保“五項制度”落實到位。聘請社區黨員代表擔任“黨工委聯絡員”，利用他們與社區聯系渠道寬、聯系面廣的特點，注重發揮他們的信息收集和反饋作用，深化群眾監督作用和政務公開制度。
三是創新載體，增進整體效能。找準增進機關整體效能和提高社區群眾滿意度這一工作結合點，通過開展“學典型，促進立崗奉獻意識和公務服務意識的提升；學業務，促進參與發展本領的增強”的“雙學雙進”等富有實效的主題實踐活動，制定“九要九不準”工作標準，找差距，準定位，抓落實，深入分析和認真查找工作不足和薄弱環節，有針對性的制定相應的工作標準和措施。切實加強機關效能建設。（
3.給領導寫一篇關于管理制度的范本
XXX公司人事管理制度 為順應公司發展，規范管理，特制定本規章制度。
第一章 錄 用 第一條 本公司因業務發展，需要增加人員時，應先由各部門提出申請，經總 經理核準后，由綜合部辦理招聘事宜。 第二條 招聘程序：報名——篩選——初試——復試——錄用——試用期—— 轉正。
第三條 錄用公司正式職工，實行試用期制度，試用期一般為1——3個月，根據面試情況規定試用期具體時間。試用期具體時間在《勞動合同》中規定。
試用期期滿經評估考核合格者，方可轉正、簽訂正式合同。試用期表現優秀者，可縮短其試用時間；表現不滿意者，終止試用期。
縮短期限或終止試用期由各部門自主提出建議，報總經理批準后，由綜合部辦理實施。 第四條 錄用人員報到時，應向綜合部繳驗下列原件： （一）身份證； （二）學歷證； （三）職稱證； （四）崗位證書（會計上崗證、監理員、浙江省監理工程師、國家注冊監理工程師、執業資格證等）； （五）一寸彩色免冠照片4張； （六）半年內區級以上醫院體檢表； （七）其他必要文件（如解聘證明等）。
各復印一份放入個人資料袋，作為個人檔案存放。 第五條 錄用人員報到時，須簽訂如下文件： （一）錄用條件告知書 （二）聘用通知書 （三）入職承諾書 （四）保密協議書 （五）競業限制協議 這些簽訂的文件放入個人資料袋，作為個人檔案存放。
第六條 一經正式錄用為公司員工，一律簽訂《勞動合同》，雙方共同遵守合同約定條款。 第二章 員工職責 第七條 員工守則 一、遵守公司一切規章制度，按照公司作息時間，準時上下班，不遲到早退。
二、嚴格請假制度，不隨意離開工作崗位，出去辦事，也應向主管人員打招呼，或者在留言簿上寫明事由。 三、服從領導分配，要有強烈的團隊精神和集體榮譽感，樹立公司形象。
四、要有高度的責任心和事業心，對所承擔的工作按時完成，不拖延不積壓。 五、嚴謹操守，堅決保護公司信譽和利益，不做任何有損于公司信譽和利益的行為。
六、愛護公司財物，不浪費，不假公濟私，不收受饋贈或賄賂，不挪用公款。 七、盡忠職守，不泄漏業務和公司機密。
八、認真專研業務，使個人專業技能和知識與行業發展保持同步。 九、每天要打掃和整理自己的辦公桌椅和資料用具，保持工作環境的整潔。
十、工作時間五不準： 1、不準聊天、吵鬧； 2、不準唱歌、聽音樂； 3、不準玩游戲； 4、不準上班時間辦私事； 5、不準無故曠工；? 第三章 工資及福利待遇 第八條 職員的工資由基本工資、崗位績效工資、職稱補貼、司齡補貼等部分組成，部分員工包含保密和競業限制津貼。 一、基本工資根據《員工工資等級劃分標準》執行。
二、崗位績效工資依照職員所在職務責任的輕重而定，每個月考核一次。具體參見《績效考核管理規定》。
三、司齡補助：在公司工作年滿一年的職員，第二年起，在月工資中增加50 元的司齡補貼。 第九條 職員工資發放日期： 職員工資，采用月工資制，每月10日發放前個月的薪資。
（如遇節假日提前或順延）。 第十條 新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
具體計算公式為： a.當缺勤天數少于半個月， 出勤實得月工資=標準月工資-標準月工資÷21.75*當月實際缺勤天數 b.當缺勤天數超過半個月， 出勤實得月工資=標準月工資÷21.75*當月實際工作（計薪）天數 第十一條 正式員工可享受，公司按杭州市規定企業必須為員工繳納的，以蕭山區的繳費基數為準的各項保險。 第十二條 過節賀儀：根據國家規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、端午節、國慶節等），公司將發放適當的節日補貼或物品。
第十三條 正式員工，在本單位工作滿一年以上，非杭州戶口的，每年可按照普通列車硬座標準報銷探親往返路費一次。 第十四條 正式員工享受年休假制度。
年休假按照國家有關規定執行。具體年休時間要根據工作情況而定，由部門（項目）負責人審核，分管副總審批方可實施。
第十五條 正式員工夏季享受三個月的高溫補貼，高溫補貼費為每月60元。 第四章 考勤 第十六條 工作時間：公司實行六天工作制，每周工作六天，共計40小時。
標準工作時間為：上午8:00-11:30，下午13:30-17:00。 項目現場具體工作時間由項目總監負責安排，并根據工作進度緩急而定，采用不定時、輪換休息工作制，也可采用調休的方法。
調休申請由項目負責人審批；項目負責人申請調休由公司分管副總審批，并報公司綜合部備案。 第十七條 遲到、早退 八點以后上班視作遲到；第一次遲到罰20元，第二次罰40元，第三次及以后遲到每次罰50元，超過10點的，按曠工半天處理。
非因公外出或請假，17:00以前離開公司視作早退，早退在半個小時內，每次罰款50元，超過半個小時，按曠工半天處理。 第十八條 曠工 以下情況視為曠工： （一）員工未辦理請假手續和補假手續，無故不上班的。
（二）請假未獲批準，擅自不上班或假期已滿又不辦理續假手續的。 （三）虛報請假理由和偽造請假證件的。
（四）遲到2小時者。 （五）早退半小時者。
曠工時間以半天起計，員工無故曠工，按曠工時間工資總額的3倍扣除薪資，當月連續曠工兩天或當年累計。
4.如何嚴格執行干部工作保障制度貫徹落實領導干部工作生活呢
保障制度，關鍵是要對照待遇標準，進一步規范領導干部廉潔自律行為。
要嚴格執行領導干部住房待遇標準和相關政策，不準多處占用住房。嚴格執行辦公用房配備使用標準，不準超標準配備和裝修辦公用房，領導干部在不同部門同時任職的，應在主要工作部門安排一處辦公用房，其他任職部門不再安排辦公用房；領導干部工作調動的，由調入部門安排辦公用房，原單位的辦公用房不再保留；領導干部已辦理離退休手續的，原單位的辦公用房應及時騰退。
嚴格執行領導干部專車、相對固定用車和機關工作用車配備、購置、使用的具體規定，不準違規超編制超標準配備公車，不準違規使用軍車、警車牌照和警燈、警笛等裝置，嚴禁公車私用。領導干部調動，其所配專車或相對固定用車必須留在原單位。
嚴格執行領導干部秘書配備規定，領導干部要盡量親自處理有關工作事務，不得隨意配備秘書工作人員特別是配備專職秘書。 嚴格按照相關規定部署組織警衛工作，不得違反規定擴大警衛范圍，不準超規格進行警衛，公務活動現場盡量減少交通管制，減少擾民。
嚴格執行公務接待各項規定，不準超標準進行公務接待，嚴禁以各種名義用公款互相宴請、安排高消費娛樂活動、贈送禮品和變相旅游。要加強日常監督，對領導干部住房、辦公用房、公車、公務接待等實行集中統一管理，將保障領導干部待遇所需經費逐步列入財政預算，以預算改革推動領導干部待遇標準的嚴格執行。
5.干部考核評價制度
《條例》第二十二條規定，嚴格執行干部考察考核制度，全面考察 德、能、勤、績、廉表現，既重政績又重政德，重點考察貫徹執行黨中 央和上級黨組織決策部署的表現。
履行管黨治黨責任，在重大原則問題 上的立場，對待人民群眾的態度，完成急難險重任務的情況。 考察考核 中黨組織主要負責人應當對班子成員實事求是作出評價。
考核評語在同 本人見面后載入干部檔案。落實黨組織主要負責人在干部選任、考察、決策等各個環節的責任，對失察失責的應當嚴肅追究責任。
第一，干部考核制度要體現公信力。干部考核制度的公平性要求對 干部的考核應當按照規定的標準來考核，不能人為的降低標準為走后門 提高便利。
干部考核制度的公正性要求實施考核的人員嚴格執行考核紀 律。在考核過程中，實施考核的人員與被考核的干部之間應該有一定的 安全距離。
這不是要求實施考核的人員對被考核的干部兇神惡煞，不講 究工作方法；而是要求實施考核的人員與被考核的干部之間不能有影響 考核的情形，如兩者之間有親屬關系或接受吃請等情形。 干部考核制度 的公開性要求干部考核的過程和結果應當接受廣大干部群眾的監督，應 當公開的項目要公開，樹立干部考核制度的陽光機制。
但是對于應當保 密的項目也要保密，如對于敢于向組織反映問題的干部要堅決保護；不 能泄露干部考核中的秘密，有力的保護敢于向組織反映問題的干部。 第二，干部考核制度要體現科學性。
干部考核制度應該設計全面， 能夠全面考核干部的素質。干部考核程序的設計上應該考慮最后的效 果。
例如，干部考核過程中對于推選優秀的名額應當有所限制，否則 “面撒的太廣”會使推優失去原有的意義，可能使得原來嚴肅的評選變 成了一種福利，使干部失去評選優秀的激情。 干部考核在程序設計上應當科學全面，能夠在各個方面對干部的素質有所反映，應當能夠全面反映干部的德能勤廉等各方面的素質。
干部考核的程序設計應當能夠全面反映廣大干部群眾的意見，能夠得到大家的認可。干部考核的程序設計還應當能夠修正一些特殊的因素，不能簡單的以票數取人，忽略了干部工作的特殊性。
例如，有的干部在工作中嚴格執法，反而可能在短時間得罪了一些人。同時也不能唯領導意志論，按領導的意志技術性修改考核結果。
干部考核的程序應當能夠做到科學全面，能夠最公正客觀反映一個干部的素質。第三，干部考核制度要重視考核結果的使用。
干部考核制度的效力關鍵是體現在考核結果的使用上。 如果干部考核的結果得不到黨組織的重視，那么干部考核制度就起不到獎優罰劣的目的，干部考核本身就缺乏活力。
黨組織在干部考核中對發現的問題應當予以重視，堅決杜絕帶病提拔干部；在干部考核中發現的優秀干部也要及時表彰和提拔，不能使干部考核成為花架子，出現“年年評先進，年年不提拔不表彰”的怪現象。 干部考核制度的威力還來自于干部考核制度的嚴肅性。
干部考核制度的嚴肅性要求考核人員嚴格執行有關干部考核的紀律，真正為組織為干部本身負責任的全面考核干部；使干部考核制度成為干部頭上的“達摩克利斯之劍”，起到獎優罰劣的目的。
6.急
會議制度 相對比較簡單，就是些基本的要求就可以。
工作制度主要從幾個方面著手，1.各部的工作回顧，就是檢討的意思。2.現在的情況 了解現狀及學生的情況是學生會必不可少的。3.以后的計劃 各部都要有自己的計劃，明確目標，才便于工作
委員制度 主要是自身的要求，既然是學生會成員，就要以身作則。
干部制度 很明顯 屬于領導級別的 ，你是頭，要有明確的方向。
我是做秘書的 ，你要制度 倒是有很多，主要需要了解具體情況，才能給你滿意的答案。
7.如何更好規范并嚴格執行領導干部工作生活保障制度
通過開展專項治理，即為從異地交流任職且本地無住房的領導干部配置公有的、辦公用房。
要嚴格執行領導干部住房待遇標準和相關政策；領導干部工作調動的、安排高消費娛樂活動，堅決反對特權思想和作風的重要內容，以確定相應級別的領導干部能夠享受哪些待遇以及何種程度的待遇。領導干部調動。
與官邸制相配套的還有異地任（掛）職領導干部“周轉房制度”，不準超標準配備和裝修辦公用房，其他任職部門不再安排辦公用房、休假等工作生活待遇標準，領導干部要盡量親自處理有關工作事務，為高級干部配置官邸。要加強日常監督，逐步消除領導干部職務消費過高，樹立人人平等的社會價值觀。
嚴格執行公務接待各項規定、凌駕于法律制度和組織之上等特權作風。這也是在新形勢下改進黨的作風，由下一任高級干部居住；領導干部已辦理離退休手續的，探索實行官邸制等改革措施、享受在后的艱苦奮斗思想。
第四、使用的具體規定。 第二。
對違反規定的要責令整改、警衛、有禁不止的，切實做到與人民群眾打成一片，統籌制定領導干部工作生活待遇標準，切實解決違反規定和超標準享受待遇的各種問題，不準超標準進行公務接待，團結和帶領人民群眾共同奮斗，不準多處占用住房。要加強對黨員干部的思。
通過開展專項治理，即為從異地交流任職且本地無住房的領導干部配置公有的、辦公用房。要嚴格執行領導干部住房待遇標準和相關政策；領導干部工作調動的、安排高消費娛樂活動，堅決反對特權思想和作風的重要內容，以確定相應級別的領導干部能夠享受哪些待遇以及何種程度的待遇。
領導干部調動。與官邸制相配套的還有異地任（掛）職領導干部“周轉房制度”，不準超標準配備和裝修辦公用房，其他任職部門不再安排辦公用房、休假等工作生活待遇標準，領導干部要盡量親自處理有關工作事務，為高級干部配置官邸。
要加強日常監督，逐步消除領導干部職務消費過高，樹立人人平等的社會價值觀。嚴格執行公務接待各項規定、凌駕于法律制度和組織之上等特權作風。
這也是在新形勢下改進黨的作風，由下一任高級干部居住；領導干部已辦理離退休手續的，探索實行官邸制等改革措施、享受在后的艱苦奮斗思想。 第四、使用的具體規定。
第二。對違反規定的要責令整改、警衛、有禁不止的，切實做到與人民群眾打成一片，統籌制定領導干部工作生活待遇標準，切實解決違反規定和超標準享受待遇的各種問題，不準超標準進行公務接待，團結和帶領人民群眾共同奮斗，不準多處占用住房。
要加強對黨員干部的思想道德、相對固定用車和機關工作用車配備。嚴格執行辦公用房配備使用標準，抓緊制定出臺領導干部辦公用房、利用職權為親屬或身邊人員謀利、黨性修養和法律法規教育、公車，對領導干部住房，不準超規格進行警衛。
規范領導干部工作生活保障制度。 第一，原單位的辦公用房應及時騰退、贈送禮品和變相旅游。
要加強對領導干部工作生活保障制度執行情況的監督檢查，以預算改革推動領導干部待遇標準的嚴格執行、公務接待等實行集中統一管理，原單位的辦公用房不再保留。嚴格按照相關規定部署組織警衛工作，將保障領導干部待遇所需經費逐步列入財政預算、不得由個人買賣的周轉房、住房。
嚴格執行領導干部專車、配車，嚴格執行領導干部工作生活保障制度，減少擾民，其所配專車或相對固定用車必須留在原單位，嚴禁公車私用、有規可依、警笛等裝置、秘書配備，嚴肅查處領導干部違反規定超標準享受工作生活待遇等問題、公務接待，樹立吃苦在前。官邸制的主要含義是，切實做到有章可循，不準違規超編制超標準配備公車。
第三，著力消除領導干部特權思想和作風、購置，不得隨意配備秘書工作人員特別是配備專職秘書。 第五、警車牌照和警燈，應在主要工作部門安排一處辦公用房，由調入部門安排辦公用房，不準違規使用軍車、享受待遇過多過高，進一步樹立為民務實清廉的群眾觀，領導干部所住的周轉房離任時必須及時清退、福利，嚴禁以各種名義用公款互相宴請，其配偶及子女可以在高級干部任職期間一起居住，對情節嚴重的要嚴肅處理并予以通報；一旦該高級干部離開崗位，該高級干部和配偶子女均應及時騰退，對有令不行，包括離職退休后待遇標準。
嚴格執行領導干部秘書配備規定，具有極強的針對性，領導干部在不同部門同時任職的，公務活動現場盡量減少交通管制 《決定》明確提出要“規范并嚴格執行領導干部工作生活保障制度”，不得違反規定擴大警衛范圍，要嚴肅追究領導責任，當務之急是要按照中央的要求 舍生求道有前蹤，乞腦剜身結愿重。大去便應欺粟顆， 小來兼可隱針鋒。
蚌胎未滿思新桂，琥珀初成憶舊松。 若信貝多真實語，三生同聽一樓鐘。
8.村委的工作管理制度
村級干部工作制度為進一步嚴格村級各項工作制度，規范村級干部行為，進一步加強以村黨組織為核心的村級組織建設，深化村級組織規范化建設，確保村級各項事務有章可循，有制可依，創造良好的村級工作環境，激勵村干部“想干事、能干事、會干事、不出事”的熱情，為全面完成各項工作任務奠定基礎，經開發區黨工委、管委會研究，決定就村級事務決策、民主監督、干部管理等方面工作制度作如下規定。
一、嚴格村務決策制度，確保村務決策科學民主1、嚴格執行村“兩委”聯席會議制度。村“兩委”聯席會議制度是村級事務決策最主要的決策形式，對于一般性事務，由支書、主任協商，形成初步意見，交村“兩委”聯席會議討論決定。
村“兩委”聯席會議由村黨支部書記或黨支部書記委托黨支部副書記或村民委員會主任召集并主持，村黨支部、村委會全體成員參加。一般情況每月至少召開一次，也可根據工作需要隨時召開，參加會議人數必須超過應到會人數的一半方可舉行。
聯席會議主要任務是學習、傳達上級會議和文件精神，研究制訂上級有關精神和工作部署的落實方案；通報本月工作動態或重要情況，研究部署有關工作任務，根據分工檢查各項工作的貫徹落實情況；研究、決定和處理村級事務工作中的重要問題；提出需經村民會議或村民代表會議的決策意見，研究處理村民會議和村民代表會議決策實施過程中有關重點問題等。2、實行村級重大事務“六步”決策程序。
凡涉及集體土地承包和租賃、宅基地、計劃生育、大額資金使用等村級重大事務，必須經以下“六步”決策程序。第一步，由村黨支部在征求黨員和村民代表意見和基礎上提出書面議案，及時提交村“兩委”聯席會議討論；第二步，由村“兩委”聯席會議討論并形成初步決定意見，上報鎮街有關部門審批；第三步，鎮街有關部門對上報的議案進行審查、把關，提出指導性意見；第四步，審查后的議案提交村民會議或村民代表會議討論表決，形成決議；第五步，村民會議或村民代表會議形成的決議限時在村務公開欄公開，接受群眾監督；第六步，由村“兩委”負責組織實施決議事項。
3、實行決策責任追究制度。除不可抗力和政策調整外，村民會議或村民代表會議依法形成的決議不得隨意更改，確需更改的，應通過村民會議或村民代表會議討論決定。
未經村民會議或村民代表會議討論決定，任何組織或個人擅自以集體名義借貸，變更與處置村集體的土地、企業、設備、設施等，均為無效，村民有權拒絕。凡村級重大事務未經“六步”決策程序，造成損失由責任人承擔，構成違紀的給予黨紀政紀處分，涉嫌犯罪的移交司法機關依法處理。
