華閱文章網1. 有關效率的句子
1：成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
2：當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
3：未來的全部秘密都隱藏在日常生活里。
4：最有力量的菩薩，就是我們的手腦。
5：偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。
6：誰不向前看，誰就會面臨許多困難。
7：用最少的悔恨面對過往。用最少的揮霍面對現在。用最多的夢面對未來。
8：經歷的人生越長久，我就越堅信人與人之間，強者與弱者之間，偉人與凡人之間，最重要的區別就在于無敵的決心 一旦確 定目標，就不要輕言放棄，堅持到底，直到成功。xx 與您分享
9：若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
10：年輕時躺在玫瑰上，年老時就會躺在荊棘上。
2. 提高學習效率的句子,快啊
· 所謂的成長，就是越來越能接受自己本來的樣子 · 大多的時候，都是生活選擇你，而不是你去選擇生活 · 每一次的考驗，都有一份收獲；每一次的淚水，都有一次醒悟 · 不經歷風雨，怎么見彩虹？沒有人能馬馬虎虎成功 · 沒有歡笑的時光，是虛度的光陰 · 有時候，沒有下一次，人生沒有機會重來，沒有暫停繼續 · 跟著理智走，要有勇氣；跟著感覺走，就要有傾其所有的決心 · 曾經的拼搏，收獲總是寥寥；堅韌與執著，結局未必稱心 · 上天對每人都是公平的，它在關上一扇門的同時，必定會打開一扇窗 · 人生是需要用苦難浸泡的，沒有了傷痛，生命就少了炫彩和厚重 · 人生無常，再明媚的春天，偶爾也會有云翳遮住陽光 · 活得優雅些！也許你的生活并不富裕；也許你的工作不夠好 · 如果真心只會換來心碎，寧愿換一季落花，就算凋零也要芳香遠揚 · 有人說，人生有兩杯必喝之水，一杯是苦水，一杯是甜水 · 人生不可能一帆風順，有成功，也有失敗；有開心，也有失落 · 有些事情是急不來的，等到條件成熟時，自然水到渠成 · 一切都是態度決定的：當心你的思想，它們會成為你的語言 · 生命不輕言放棄，漫長的人生中，誰也不可能一帆風順 · 沒有人可以做你的雙拐，你必須學會獨立去闖蕩 · 不想做頹廢落寞的人，所以，精致的生活，所以，快樂的工作 · 人生，沒有過不去的坎 · 成功不在難易，而在于是否采取行動 · 世上有兩種人，一種人一經打擊就心灰意冷，從此消沉下去 · 人只有將寂寞坐斷，才可以重拾喧鬧；把悲傷過盡，才可以重見歡顏 · 我們都有一片屬于自己的荒漠，我們既是金子，亦是淘金者 · 每一次選擇都必須是一次超越，否則就不要選擇 · 人總會遇到挫折，總會有低潮，會有不被人理解的時候 · 人只這一輩子，我們不能白來這一遭。
所以讓我們從快樂開始 · 不管多遠的路，都能走到盡頭；不論多深的痛苦，也會有結束的一天 · 人生，沒有永遠的傷痛，再深的痛，在切之時，傷口總會痊愈 · 下意識地想要去尋找答案，卻在途中迷失了方向，開始感到無奈 · 一個人，想要優秀，你必須要接受挑戰 · 你不能決定生命的長短，但你可以控制它的質量 · 人生，由我不由天，幸福，由心不由境 · 如果你覺得不爽，你就抬眼望窗外，世界很大，風景很美，機會很多 · 一路走來，太累了，停下來歇歇吧，多休息一會，是為了走更遠的路 · 人生絕對不能失去的東西：自制的力量，冷靜的頭腦，希望和信心 · 承諾，有時候，就是一個騙子說給一個傻子聽的 · 許多人喜歡設立小的目標，因為他們害怕失敗 · 生活需要游戲，但人生不能游戲。 生活需要歌舞，但不能醉生夢死 · 人生并不在于獲取，更在于放得下。
放下一粒種子，收獲一棵大樹 · 被人揭下面具是一種失敗，自己揭下面具卻是一種勝利 · 噴泉之所以美麗，是因為水有了壓力 · 這個世界上，一個人和另一個人相遇，已是一場難求的機遇 · 聰明人一定要學會善待自己。人生總會有那么多的失敗、挫折、痛苦 · 心累了，聽聽音樂；郁悶了，跳跳舞蹈；傷心了，聊聊心情 · 愛情和面包中，你真的需要尋找一種平衡，兩個人在一起投入是什么 · 人生是一段旅程，在旅行中遇到的每一個人。
3. 與提高效率有關的詩句有哪些
有關提高效率的詩句如下：
1. 《樂府詩集·長歌行》
百川東到海，何日復西歸？少壯不努力，老大徒傷悲。
2. 唐.李白《早發白帝城》
朝辭白帝彩云間，千里江陵一日還，兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山。
3. 唐.李白《將進酒》
君不見，高堂明鏡悲白發，朝如青絲暮成雪。
4. 宋.朱熹《觀書有感其二》
昨夜江邊春水生，艨艟巨艦一毛輕。向來枉費推移力，此日中流自在行。
5. 荀子《勸學》
積土成山，風雨興焉。積水成淵，蛟龍生焉。
4. 激勵員工提高工作效率的句子
企業管理員工時往往會遇到這樣一個難題：是以激勵為主還是以懲處為主。這涉及到管理學中的X理論和Y理論，即把人的本性看作是向善的還是向惡的，如果認為是向善的就會以激勵為主，通過激勵來達到激發員工的工作熱情、提高工作效率的目的。您如果認為是向惡的就會以懲罰為主，通過嚴懲來達到規范員工行為、使員工在外在制度規范的約束下，集中精力工作，提高工作效率。事實上，在具體的操作中往往是二者并用，做到賞罰分明，激勵和懲罰并用。豁達的領導能把懲罰變成激勵。馴服叛逆員工，化懲罰為激勵恃才傲物是有普遍性的，因為有才者一般都認為自己比他人比領導聰明，所以當他的頂頭上司管理他時，他內心有一種逆反情緒，這就是管理者常說的不服管。進而經理人也往往帶著情緒和偏見來管理這樣的員工。
一位業績一直第一的員工，認為一項具體的工作流程是應該改進的，她也和經理提出過，但沒有受到重視，領導反而認為她多管閑事。一天，她就私自違犯工作流程。主管發現了就帶著情緒批評了她。而她不但不改，反而認為主管有私心，于是就和主管吵翻了，并退出了工作崗位。主管反映到部門經理那里，經理也帶著情緒嚴肅批評了她，她置若罔聞。于是經理和主管就決定嚴懲，認為開除她的也有、扣當月業績獎金的也有。這位員工拒不接受，于是部門經理就把問題報告到我這里。您部門經理以及主管交換了意見和看法，經理和主管也都認同了“人才有用不好用，奴才好用沒有用”的道理，大家討論決定以該位員工自己認為應受的罰金減半罰款，讓她在班前會上公開做了自我檢討，并補一個工作日。她十分愉快地甚至可以說是懷著感激之情接受了處罰。事情過后，發現這位員工一下子改變了原來的傲氣和不服的情緒，并積極配合主管的工作，工作熱情大增，大家說她好像變了個人似的。
關注處罰單的設計問題，在制作處罰單的時候，加上一句話，以達到減弱處罰在員工心理上造成的負面影響——“糾錯是為了更好地正確前行。”再把單子由“處罰單”改為“獎勵與改進單”，獎與罰兼并，有獎勵的同時就有待改進的地方。改動后加上了富有人情味、文化味、教育性、啟迪性非常強的一句話，處罰單的面孔立即由嚴肅、冷酷、無情，變得慈祥、安靜、企盼和充滿著希望；當員工接到處罰的時候，您看到了這句話，心理上會發生一系列的變化，由本能的反感、抵觸、反抗到理解、認知、到接受、到改進錯誤。這就是處罰的藝術，這就是企業文7a686964616fe59b9ee7ad9431333330363135化與領導的魅力所在。
5. 需要有關企業管理創新和效率的經典語句,請大家幫忙提供
持續改善、快速發展
上下溝通達共識，左右協調求進步
控制每一道工序，做好每一件產品
全員都要參與到成本管理中
質量是企業的生命，安全是職工的生命
參與TMP的人越多，效果就會越顯著
有品質才有市場，有改善才有進步
努力是將工作做完，用心是將工作做好
工作標準是零缺陷，而不是差不多就好
信譽來源于品質，品質來源于素質
推動全員品管活動，提高全員工作素質
累積點滴改進，邁向完美品質
質量是水，企業是舟，水能載舟亦能覆舟
創新突破穩定品質，落實管理提高效率
全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。
態度決定一切，細節決定成敗。
您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
追求客戶滿意，是你我的責任。
品質是做出來的，不是檢驗出來的。
不接受不良品，不制造不良品，
顧客反饋勤分析，品質改善有主意。
每天自我檢討，品質自然更好。
以科技為動力，以質量求生存。
講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。
時時尋求效率進步，事事講究方法技術。
