華閱文章網1. 面試評價評語該怎么寫
形象、表達、經驗、是否合適
例如：
1、形象佳、一般，
2、表達能力中、強，
3、有一定、多年、豐富（崗位）工作經驗，
4、綜合表現良好、優秀，
5、可錄用、可培養、可備用、可復試。
面試評語需要注意：
1、面試評語要圍繞應聘崗位基本要求進行；
2、面試評語語言盡量精煉、表達意思準確客觀，能因為應聘人員看不到就敷衍了事；
3、面試評語是對應聘者在面試期間的綜合表現，進行一個全方位評價，優缺點都需要進行客觀點評；
4、清楚表明是否錄用態度，避免模棱兩可。
2. 面試評語怎么寫
形象、表達、經驗、是否合適。
例如：形象佳/一般，表達能力中/強，有一定/多年/豐富（崗位）工作經驗，綜合表現良好/優秀，可錄用/可培養/可備用/可復試。
1. 儀容儀表：衣著整潔干凈、儀表氣質端莊、形象符合崗位要求；
2. 言談舉止： 語言表達清晰、有一定的邏輯思維能力和溝通能力、性格外向；
3. 崗位匹配度：非專業畢業（工商管理本科），本崗位3年以上工作經驗，有一定管理經驗；
4. 穩定度：本行業3年以上工作經驗，跳槽次數低于3次，較為穩定；求職意愿堅定，愿意接受和認同公司的管理制度和企業價值觀；
5. 專業技能測試：員工執行力PPT課件制作，滿分10分得分8分；
綜合評價：
該人員儀表端正、舉止有態，言談分寸拿捏合度，語言表達能力強，性格比較外向，主動溝通能力良好。
3. 如何來寫應聘人員的綜合評語
基本資料面試評價中首先要呈現的是基本資料，有應聘人、面試人、性別、年齡、應聘職務、日期、聯系方式。
負責公司面試的人事專員要對以上基本資料進行逐一登記，記錄在案，便于查找與核對。對應聘人的技能進行分析各種工作崗位都對應聘人的技能做了最低的要求。
比如外語水平，計算機水平、最高學歷等等，要進行了解與備案分析應聘人與崗位是否匹配通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應聘人員的物質是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團隊是否匹配。 面試評語的作用：1、在面試環節和錄用決策上提供參考；2、如候選人成功入職，該評語也是其某階段的評價，納入對其考評；3、評估面試人員的評價水平；4、加強對面試標準、用人標準的溝通和交流 作為HR進行面試評價時，一般會根據應聘職位的要求，評價應聘者溝通能力、抗壓能力、實際操作能力、發展潛力、求職動機等幾方面，同時向用人部門建議繼續面試、建議錄用或者不錄用。