華閱文章網1. 在工作中的自我評價從德,能,勤,績,廉怎么寫
能：能力。
勤：工作表現。績：業績（成績）。
廉：廉潔。 德能勤績廉：指評價、考察和任用干部工作上涉及的五個方面。
德能勤績基本要求 遵守法律法規。尊重領導，顧全大局，團結協作，廉潔自律，謙虛謹慎，注重禮儀。
不說不該說的話，不表不該表的態，不吃不該吃的請，不受不該受的禮，不做不該做的事，不建不該建的議，不逾不該逾的矩。不推過，不扯皮，不耍橫，不張狂，不說情，擺正位置，找準角色。
為人寬容厚道好相處，做事公正廉明能周全。能夠時刻維護集體形象，維護政府形象，維護個人形象。
學習法律法規，學習方針政策，學習專業知識，學習為人之道，學習謀事之術，學習歷史，學習技能。用知識武裝自己，大膽探索，勇于創新，不斷提高自身綜合素質和辦文事辦會能力，能講會說，善于協調，靠水平和能力樹形象，求進步。
勤奮工作，勤儉節約。把事業當天職，視懶惰為恥辱。
積極做到手勤、腿勤、嘴勤、腦勤。以勤補拙、以勤養德、以勤修身，以勤求績，以勤立信，以勤做人。
績乃成果和功業。靠成績展示能力，表現水平，塑造自我。
不僅愿想愿說愿做，而且敢想敢說敢做，還要會想會說會做，更要正想正說正做。用拿得出、看得見、摸得著、感得到的績效，取。
能：能力。勤：工作表現。
績：業績（成績）。廉：廉潔。
德能勤績廉：指評價、考察和任用干部工作上涉及的五個方面。德能勤績基本要求 遵守法律法規。
尊重領導，顧全大局，團結協作，廉潔自律，謙虛謹慎，注重禮儀。不說不該說的話，不表不該表的態，不吃不該吃的請，不受不該受的禮，不做不該做的事，不建不該建的議，不逾不該逾的矩。
不推過，不扯皮，不耍橫，不張狂，不說情，擺正位置，找準角色。為人寬容厚道好相處，做事公正廉明能周全。
能夠時刻維護集體形象，維護政府形象，維護個人形象。 學習法律法規，學習方針政策，學習專業知識，學習為人之道，學習謀事之術，學習歷史，學習技能。
用知識武裝自己，大膽探索，勇于創新，不斷提高自身綜合素質和辦文事辦會能力，能講會說，善于協調，靠水平和能力樹形象，求進步。 勤奮工作，勤儉節約。
把事業當天職，視懶惰為恥辱。積極做到手勤、腿勤、嘴勤、腦勤。
以勤補拙、以勤養德、以勤修身，以勤求績，以勤立信，以勤做人。 績乃成果和功業。
靠成績展示能力，表現水平，塑造自我。不僅愿想愿說愿做，而且敢想敢說敢做，還要會想會說會做，更要正想正說正做。
用拿得出、看得見、摸得著、感得到的績效，取得受人信任、支持、理解、尊重的資格，用領導肯定、同事認可、下級滿意、群眾擁護打造自己工作、學習、生活的發展空間。 一、德為首、為綱 古語說：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。
概括地說，德的內涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業道德和社會公德的情況。德在不同的歷史時期有不同的內涵。
不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把“德”作為考核和用人的首要標準。 現階段對工作人員之“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠于國家，是否遵紀守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。
具體的說，“德”由四個方面構成： 1、政治品德。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個世界觀基礎上的政治立場等。
具體表現為政治立場堅定、堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚等方面。 2、倫理道德。
即指在處理個人與社會之間關系，在處理人與人之間關系時所表現出的思想品德。包括大公無私、犧牲精神、相容性等。
3、職業道德。是指在從事職業活動中，用高尚的道德指導本職崗位職業活動的具體實踐。
包括職業上的原則性、事業心、責任感、政策性等。 4、心理品德。
是指個性心理傾向、動機、興趣、理想品德是否高尚。包括：行為動機、性格特征、志趣愛好等方面。
以上構成“德”的四個方面，政治品德：是最重要的，因為政治品德是決定工作人員的成長及發展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德對整個社會的發展方向起作用；倫理道德對交往對象產生作用；職業道德對社會勞動起作用；心理品德對個人成長起作用。
在考核工作人員之“德”過程中，關鍵是考核其政治思想品德和職業道德。 二、能為勝任工作的基本條件 能，即能力或才能、才干、本領。
通常是指完成一定活動的本領。能力是有效的認識、改造和控制客觀世界的綜合力量。
能力是對工作人員的才識和業務專業技術水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔得起某項工作任務的工作能力。
工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。 1.一般能力，是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力。
包括：①分析判斷能力（準確性、周密性、敏感性、預見性、.果斷性、條理性、靈活性）；②基本工作能力（口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、歸納能力等）；③身體能力（年齡、健康狀況等因素）。 2.特殊能力，是指為適應一定活動需要而形成的具有專業和綜合特征的能力。
包括：①業務專業技術能力。②領導能力（決策能力、用人能力、協調能力、解。
2. 名人對廉潔的看法
1、貪侈會破壞人們的心靈純質，因為不幸的是，你獲得愈多，就愈貪婪，而且確實總 感到不能滿足自己。——法.安格爾
2、人類也需要夢想者，這種人醉心于一種事業的大公無私的發展，因而不能注意自 身的物質利益。——法.居里夫人
3、德行告訴人們：反抗誘惑吧，那樣你才有更多的機會做出高尚的行為來。— —俄.車爾厄雪夫斯基
4、不貪為寶。——左丘明
5、激濁而揚清，廢貪而立廉。——柳宗元
6、出污泥而不染，濯清漣而不妖。——周敦頤
7、廉者民之表也，貪者民之賊也。——包拯
8、清風兩袖朝天去，免得閭閻（老百姓）話短長。——于謙
9、其身正，不令而行；其身不正，雖令不行。——孔子
10、臨官莫如平，臨財莫如廉。——白居易
11、嗜欲之原滅，廉正之心生。——劉向
12、茍非吾之所有，雖一毫而莫取。——蘇軾
13、清貧，潔白樸素的生活，正是我們革命者能夠戰勝許多困難的地方。——方志敏
14、儉樸的生活，不但可使精神愉快，而且可以培養革命品質。——徐特立
15、廉者不求非其有。
16、以財為草，以身為寶。——劉向
17、不管時代的潮流和社會的風尚怎樣，總可以憑著自己高貴的品質，超脫時代和社會 ，走自己正確的道路。——美.愛因斯坦
18、沒有思想上的清白，也就不能夠有金錢的廉潔。——法.巴爾扎克
3. 如何做好廉政鑒定
如何做好廉政鑒定？干部提拔或評選先進時，有關部門需要紀檢監察機關出具廉政鑒定。
這說明各級各部門重視黨風廉政建設工作，且認為為了防止帶病提拔、帶病上崗，有必要讓干部過廉政鑒定這道關。但是，在實際操作過程中，有關部門留給紀檢監察機關進行廉政鑒定的時間又往往比較短，有的只有兩三天，有的甚至當天就要結果。
那么，作為紀檢監察機關工作人員，怎樣才能完成好廉政鑒定這項工作任務？結合自己從事紀檢監察工作20年的實踐經驗，筆者覺得應從以下幾方面入手：充分認識廉政鑒定工作的重要性。對干部做廉政鑒定是一件非常嚴肅的工作；要對鑒定對象本人負責，鑒定工作涉及其政治前途，不可草率；要對組織負責，不能讓干部隊伍出現“疫情”，要堅決防止和盡力杜絕“邊腐邊升”、帶病提拔和帶病上崗等問題的發生；要對黨的事業負責，廉政勤政方面有問題的干部如果仍被提拔重用或評為先進，將會影響群眾對黨和政府的信任度，也會挫傷廉潔勤政的干部的工作積極性，不利于凝聚人心、弘揚正氣。
規范和完善廉政鑒定工作程序。明確廉政鑒定工作時限。
有關部門應當至少提前3天（從通知送達當天開始計算），以正式文件形式通知紀檢監察機關對某一位（某些）干部做出廉政鑒定。沒有調查就沒有發言權，廉政鑒定必須在廉政考察的基礎上進行。
廉政考察可以由紀檢監察機關單獨進行，也可以與干部考察工作合并進行。廉政考察必須包括廉政勤政情況測評、廉政談話、形成廉政考察專題報告等基本環節。
廉政談話應由兩名以上紀檢監察工作人員開展，談話對象應包括廉政鑒定對象所在單位領導班子全體成員、中層領導、下屬單位主要領導。廉政鑒定必須堅持黨的民主集中制原則，由紀檢監察機關領導班子集體研究決定后，形成廉政鑒定結果，以正式文件形式送達有關部門。
廉政鑒定結果的意見應當明確，即：廉政鑒定對象在廉政勤政方面測評情況，干部群眾對其反映如何，有無對其的舉報或投訴等，紀檢監察機關是同意、暫緩還是不同意提拔、評選先進。加強對廉政鑒定工作質量和效果的監督檢查。
要讓各級各部門充分認識廉政鑒定工作的重要性，認真配合這項工作的開展覽。紀檢監察機關要不斷加大監督檢查力度。
既要檢查有關部門新提拔任用干部、評選先進人員是否都由同級紀檢監察機關做出了廉政鑒定，又要檢查下一級紀檢監察機關是否按照規定程序開展廉政鑒定工作。加大對違反廉政鑒定要求人員的責任追究力度。
要嚴格按照相關規定，對新提拔任用干部、評選先進人員不進行廉政鑒定的，其拔任、評先決定相關單位領導班子不得研究。如果領導班子研究并通過未經紀檢監察機關廉政鑒定的干部任用、評選先進決定的，追究主要領導和分管領導的責任。
對于在干部廉政鑒定工作中弄虛作假、敷衍塞責的，也要追究有關領導和人員的責任。