華閱文章網1.關于公司工會的演講
你按照這上面的，在自己總結梳理一下應該沒有太大問題了，祝你成功！崗位競聘自述報告競聘崗位 廠工會辦公室主任競聘人 ***尊敬的各位領導、各位專家、各位評委：大家好！（一）個人簡歷競聘人：*** 男 湖北**人，生于1964年，中共黨員，政工師。
1986年畢業于華中師范大學歷史系，獲歷史學學士學位。2001年在中南民族大學，中國少數民族經濟研究生班畢業，是國家局“百千萬人才工程”計劃成員。
1995年調入******廠同年任黨辦秘書，先后任職教科副科長黨辦主任，職教科科長、勞資政工科科長等職。為企業爭取了各種榮譽：黨委連續三次被省委評為先進基層黨組織，湖北省企業黨的建設紅旗。
*廠連續兩次被評為省級最佳文明單位，國家級文明單位。（二）角色定位 我競聘的崗位是：工會辦公室主任。
在許多企業工會工作無非是組織職工打打球、唱唱歌、跳跳舞，拔拔河之類，沒有什么作用，致使工會職能被弱化，工作職責被淡化，工作人員邊緣化，工作效果被虛化，起不到應有的作用。根據《工會法》和《工會章程》：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱，是會員和職工利益的代表。
在國有企業，工會與黨政一起號稱三駕馬車，是國有企業的重要組成部分。工會辦主任在企業中起著維護職工權益、協調勞資關系，打造“四有”職工隊伍的神圣職責，責任重大，使命光榮。
有為就有位。（三）工作重點工作重點：切實維護企業和職工的利益，建立和諧的勞資關系，維護企業穩定。
理由有三。一穩定是壓倒一切的政治任務。
二維護職工的合法權益是工會的基本職責。三勞資糾紛是企業最突出、最易發、最高發、最難解的矛盾。
之所以勞資問題高發、易發。之所以出現糾紛后，職工不是找工會而是直接找領導，這正凸現工會工作失職，辦公室主任的缺位。
（四）工作思路如果我能有幸任職；我將以“榮譽、責任、企業”為座右銘，以“正直、寬容、遠見、敬業”為操守，為創建一流的企業、一流的工會，一流的工會辦公室貢獻自己的聰明才智。指導思想：認真貫徹《工會法》、《勞動法》，牢牢抓住職工思想政治工作和穩定工作不放松，切實維護職工合法權益，把工會辦成職工之家。
工作思路：圍繞一個中心：圍繞“建立和諧勞資關系，維護企業穩定 ”這一中心。搞好兩個服務：改變衙門作風，陣地靠前，重心下移，為領導和職工做好服務。
搭建三個平臺：充分利用職代會，信訪和廠務公開三個信息平臺，積極宣傳黨的政策、了解職工思想動態和訴求，把矛盾控制在萌芽狀態。履行四項職責：認真履行工會維護職工合法權益的職責； 認真履行工會參與民主管理的職責；認真履行工會就職工勞動報酬，勞動安全保護，勞動福利、集體合同與企業協商的職責；認真履行工會組織動員職工參與經濟建議，努力完成生產任務的職責開展五項活動：①開展以技術創新，小改小革為主的勞動競賽。
②開展以社會公德，家庭美德，職業道德為主的思想教育培訓。③開展以“兩標一創”為核心的創先爭優活動。
④開展以“關注生命、關愛老年”為主的離退休職工關愛活動。⑤開展以“頌黨恩，唱紅歌”，“健康生活，快樂生活”為主題的職工文體活動。
近期要抓好4項工作①解決職工子女入學的問題。職工子女教育是職工最大的后顧之憂。
這項工作是工會的日常工作。新學年即將開始，有近40名職工子女入學問題需要馬上解決。
②競聘結束后，向離退休職工通報企業人力資源優化項目情況，傳達全省“1735”工程情況③根據省政府有關規定和《工會法》的有關要求，建議領導把本次人力資源項目優化情況報上級工會備案。走完程序，減少麻煩，堵塞漏洞。
④建議領導把職工的心理健康問題提上議事日程。聘請省總工會心理健康咨詢師對職工進行心理干預，幫助職工啟迪心智，化解心結，平穩過渡。
（五）自我評價①具備良好的口頭和文字表達能力 口才和寫作是工會辦公室主任的基本功。我曾在中學、大學任教10年，在企業長期從事文秘，職工教育和宣傳工作，主修的*草志獲省二等獎，主辦的《學習》雜志獲全國*草行業二等獎，長期任周六政治大講堂的主持、主講。
有良好的文字和口頭表達能力。②比較熟悉法律法規知識法律法規知識是工會主任的必修課和基本技能。
在企業任過普法辦主任、勞資科科長、98年被選派到現中南財經政法大學進行了為期3個月的法律進修，能比較熟練地運用法律法規知識處理勞資糾紛和信訪、上訪事件。③有工會工作的經驗我從事職代會秘書工作長達近8年之久，廠務公開、組織文體活動、參加比賽大多也越俎代皰。
我是歷史系畢業的，對土家歷史文化、本地民俗、陰陽風水有一定的研究，便于開展離退休工作，便于籌辦職工紅白喜事等。④有大型活動的組織能力曾組織了10屆“***州云利杯青少年足球錦標賽”。
曾組隊代表***州參加湖北省第四屆省運會。曾多次組隊參加全省、全州*草行業演講、詩歌比賽，各類知識競賽，組織各類大型會議、大型培訓。
不足之處就是對當前工會工作的現狀，工作開展情況了解較少，短時間對工作有一定的影響。我想只要通。
2.關于工會的服務基層奉獻青春的演講稿
尊敬的領導、各位同事們： 大家好！我是商城工會的孫靜 ， 我演講的題目是 ：《從工作中尋找人生的快樂》。有句話說的很好：“愚人向遠方尋找快樂，智者則在身旁培養快樂。”什么是快樂？就是感到幸福或滿意。什么是幸福呢？就是生活境遇稱心如意。這樣看來，其實很簡單，只要我們對自己清澈的人生滿意了，我們不就擁有了快樂嗎？快樂是生命的致高境界，是我們每個人最高的人生追求。人的一生離不開工作，而且大部分時間都需要在工作中度過。如果，你在工作中感受不到快樂，人生真的就失去了很多。所以，我們要在工作中尋找快樂。把工作當作一種創造性活動，看作一種自我滿足，一種藝術創作，全身心的投入，任何人都能從中獲得快樂。 怎樣從工作中獲得快樂呢？我認為，首先要樹立起快樂的工作觀。一個企業從高層領導到最基層員工，如果，大家都帶著陽光般的心情干工作，那么，每個人的智力、能力 、潛力和綜合創造力可以淋漓盡致的發揮出來；其主動性、積極性的一面也會發揮到極致，這樣，可以創造出一種朝氣蓬勃，積極向上，干勁十足，高效率的工作氛圍。難道不是快樂的人更聰明嗎？快樂是一個人由內而發的情緒，是一種積極的心理狀態，是一個人最有價值的無形資產。用快樂去詮釋工作，人生就遠離了悵恨與煩惱，用柔情去打磨日子，歲月將贈予我們無比豐富的回饋。確立起快樂的工作觀吧！牢牢握住自己手中，快樂的鑰匙。 對待工作，能否快樂，取決于心態。我們不能改變世界，我們卻可以改變自己，我們不能改變事件，我們卻可以改變心態。工作，對于每位員工來說，都是一種使命，我們大家熱愛著它，以飽滿的情緒去完成它，這說明，企業的目標就是我們自己的目標。工作就是為自己，再苦再累，也會樂在其中。 所以說，要想在工作中尋找人生的快樂，僅僅樹立起正確的工作觀還不夠，還要具備一個積極的工作態度。作為商城的一名員工，要始終牢記“在為他人工作的同時，也是在為自己工作”這樣一個樸素的理念，以主人翁的心態，去參與商城的每一步成長，讓自己時刻與商城心靈相通，命運相連，用主人翁的心態和信念面對每一位業戶，做好每一件事情。如果，我們每一個人都有一種主人翁的參與精神，把商城的事情當作自己的事情來做，不為名利，默默奉獻，在工作中處處為商城著想，維護商城的利益，做商城形象的宣傳者和保護者，同時，把所有可能的成本都降低到最低。那么在你個人的潛能得到大幅度提高的同時，商城的競爭力也會大大的增強，而你也會認為自己所做的一切都很有價值。這種精神意識上的自我提升，才是最為可貴的。具備了這樣的工作態度，你才會對自己的所作所為負起責任，并且，持續不斷的尋找解決問題的辦法，克服執行中的障礙。自然而然，你的表現就能達到嶄新的境界。你才能實現自我價值，體驗人生的快樂。 講到這里，我想來談談我自己。到商城工作十一年來，我做過會計工作，做過樓層管理員工作，還配合紅興浴池、華清池順利完成了國企改制工作。不同的工作經歷鍛煉了我的意志，豐富了我的閱歷，讓我不斷鞭策自己，永遠往前看。直面自己的差距，通過工作來獲取經驗、知識和信心；通過工作不斷拓寬自己的視野，通過工作來增加本領和技能。運用“自我調整，自得其樂。”的方法來面對挑戰，保持一種心態的平衡。一種心靈的寧靜。“抬頭做人，低頭做事”，持之以恒，不計較一時的得失，為自己的人生創造一個樂觀、積極、進取的個性，做一個踏實勤奮的人。既能思考，放遠眼光，又能腳踏實地，制定合理目標；既能埋頭苦干又能積極行動，一步一個腳印的走下去。 華清池改制工作完成后，我回到商城工會工作。工會工作的實質就是服務，是全心全意為員工的精神需求進行的綜合性服務。我除了做好工會會計這項本職工作外，還以滿腔熱情和其他同事通力合作，組織開展了乒乓球比賽、棋類比賽、文藝匯演一系列健康向上的文體活動，極大的豐富了員工們的文化生活。 特別值得一提的是：商城作為“紀念建黨85周年文藝匯演”的承辦單位，我協助領導組織抽調各部門部分員工，抓緊時間，精心準備，排練了5個文藝節目，并在臺前幕后的各項工作中擔當了一名負責節目銜接的工作人員。工作中無小事，我盡快進入角色。記住節目的順序，掌握每個節目時間的長短。不論什么工作，實際上都是由一些細節組成的。親身經歷了一臺大型文藝演出的全過程，我的應變力、適應力和協調能力得到了鍛煉，在與同事
3.競選工會 演講稿
工會辦公室主任競爭上崗演講稿
尊敬的各位領導、同志們，你們好！
首先感謝組織上給我這樣一次機會參加競爭上崗。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛煉。下面我就把自己競爭辦公室主任的一些想法，向各位領導和同志們匯報一下。
從部隊退伍后，市總工會是我唯一的工作單位，在座的各位也是最親密的同事、朋友。在工會工作的24年中，各位領導和同志們給了我莫大的關心和幫助，使我從一個對工會工作一無所知的青年，到現在成長為領導一個部室的中層干部。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于工會機關的良好的氛圍和環境；體現了領導和同志們對我的厚愛和關心。在總工會這個大家庭里工作，感覺踏實，也很溫暖。是對工會這個大家庭的熱愛，激發了我競爭辦公室的勇氣；是因為有了你們——在座各位的支持，才樹立了我競爭辦公室主任的信心。特別是現在的總工會，政通人和、心齊氣順。在這樣的一種氛圍里工作，有這么好的工作環境，沒有理由不好好工作，沒有理由不再拼上幾年。競爭辦公室主任我有以下優勢^……
謝謝大家的支持
4.求工會主席競選演講稿
尊敬的各位領導、各位職工兄弟姐妹們，大家好！
我是xx，現年33歲，文化程度：大專在讀；現任職務：二公司安質部部長。非常感謝大家給了我這么一個吐露心聲的機會。
今天站在這個演講臺上，其實是準備了一大摞演講稿的，但是，我認為好多都是不切實際的。用的都是華麗的詞藻，講的都是大道理，都是一些華而不實的文字而已。在我眼中，工會是建立和諧穩定的勞動關系、增強企業凝聚力、促進企業健康發展的保證。作為企業的工會主席，就是為企業、為職工謀求切身利益的一個崗位，如果自身立場不正，以謀求私利為目的的話，那就不配為企業的工會主席。
說句實話，我對此次競選工會主席的準備不是非常充分，主要是這段時間的本職工作較忙，安全要常抓不懈，也承蒙在座各位對安全工作的重視，讓我們在一個安心的環境下工作。
我是希望大家能給我一個為大家服務的機會，不為別的，就因為我有一顆正直的心！對待任何人或事，能做到公平、公正，不存任何私心雜念。這是我的缺點，也是我的優點。
如果大家支持我為工會主席，我將努力做好以下工作：
1、合理建議和監督效益工資的分配和按時開資。當然，現在工資拖欠已經不存在了。
2、改善職工的物質生活，主要是改善食堂的飯菜花樣，保證飯菜的營養、質量和衛生，讓下班的職工隨時都能吃上熱飯菜。讓下班的職工隨時都能吃上熱飯菜這一點我們做的還不夠，在今后將會做得更好。
3、開展豐富的業余生活，讓我們的山嶺隧道工地充滿更貼近現代人氣息。使用投影儀，每周一次國內外電影大片觀賞，定期播放大家喜聞樂見的電影。更新圖書館內的圖書，每周至少三次開放圖書館；開展各種體育比賽和文藝活動，比如舞會、卡拉OK、球類運動等，使大家工作之余能夠全身心放松。
4、認真仔細的了解職工的疾苦，關注職工困難，真誠與大家做朋友，多溝通。才能真實的了解職工的疾苦，及時向困難職工伸出援助之手，給他們送去溫暖。
5、組織宣傳企業行業知識，積極的組織員工的業務技術、操作技能、操作安全培訓，我將采用影片播放的形式辦培訓班，不斷提高職工的素質，開發每一位員工的潛能，讓大家都能成為技術人才和管理人才，在任何崗位都能施展才華、游刃有余。
6、搞好層級關系，激發部門積極性，設置職工意見反饋處，收集職工意見和建議，及時反映給公司管理委員會，及時的給出處理意見。
7、關注公司發展方向，主動向上級領導匯報工作，協調與企業發展的相關工作。及時傳達上級文件精神，取得領導的支持和員工的理解。
8、管理好工會會費，做到收之有序，用之有實，實行廠務公開，接受大家的監督。
總之，企業的利益和職工的利益是統一的，企業和職工是不可分割的整體，工會在企業和職工之間更是不可或缺的紐帶，作為工會主席，就是要全心全意的為企業為職工兄弟姐妹們辦實事，辦好事，把企業、職工的利益看成自己的利益，把職工的事當著是自己的事，把職工的疾苦當著自己的疾苦來對待！
——因為工會就是我們在座各位兄弟姐妹們自己的家！
我說得很簡短，不全面，但我希望用我的實際行動證明給大家看，請大家支持我，xx一定不會讓大家失望的，謝謝！！
..你要的是不是這種啊 ？？？
5.大家有誰寫過工會委員的發言稿
各位領導、各位代表：大家好！首先我代表其他新當選的委員對XXXXXX廣大會員給與我們的信任與支持表示衷心的感謝！ （全國工會十四大的召開），為工會工作指明了方向，為進一步加強維護職工合權益提出了更高的要求，為我們廣大員工更好地為首都經濟建設、為促進企業發展、為建立協調穩定的勞動關系提供了有利的組織保證。
XXXXXX公司工會組織的建立，一方面將有力的促進和完善企業建立法制化的管理機制，另一方面可以保護廣大員工的合法權益，讓大家時刻感受到組織的溫暖與關懷。我們XXXXXXXXXXX公司的員工來自四面八方，有北京的下崗人員，也有外來務工人員。
自公司成立以來，我們一直致力于為廣大員工創造平等、安全的工作環境。 工會組織的建立，將會更好的維護我們廣大員工的合法權益，進一步推動我們在管理上的規范化與人文化，增強企業的凝聚力，為企業的發展增添活力，全面推進企業的各項事業，促進朝陽區和本地區的社會穩定與經濟發展。
在此，我代表新當選的各位委員向各位代表鄭重承諾：我們新當選的工會委員，要積極帶領XXXX公司的廣大員工，深入學習和貫徹“三個代表”重要思想和****的講話精神，宣傳貫徹中國工會十四大精神，以維護企業和職工合法權益為己任，組織和動員全體員工開展各種經濟技術創新活動和有益的文化活動，充分調動廣大員工的積極性，在三個文明的建設中發轂工人階級主力軍作用。 充分發揮工會組織的作用，引導廣大員工自覺樹立首都主人翁意識，積極投身于首都的經濟建設，為首都和我區的經濟發展，繁榮和穩定貢獻力量。
6.優秀員工發言稿怎么寫啊
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
今天，能夠作為先進員工的代表上臺發言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于部門各位同事的支持與默契配合，更得益于XXX集團優良的團隊氛圍和宏業陶瓷責任感理念對我的熏陶。在這里，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝！
在集團“敢冒風險、自我加壓、創造機遇、超常發展”的企業精神的熏陶下，在這半年年的業務工作中，我認真學習業務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。“認真工作、虛心學習、更好的服務于公司”是我工作的職責。所以，我作為遠安宏業陶瓷有限公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。
我們不能忘記，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。企業與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度去面對它。服從領導，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關系，刻盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痹大意。顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業的利益放在最前線。
作為宏業人我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋企業，懷著感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓于平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻涌現出許多感人的事跡，展示出我們宏業人不平凡的青春風采。
記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設新型的、強大的遠安宏業陶瓷有限公司為己任。
雖然在2008年度上半年我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為2008年度上半年“優秀員工”的榮譽 稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發展和攀升目標而奮斗！
最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福！
謝謝大家！
7.優秀員工發言稿
原發布者：xgb413
員工發言稿（普通770字）尊敬的各位領導、各位同事：大家下午好！陽光明媚，春暖花開，值此美好時節公司年中會議隆重召開。作為xx集團的員工代表，我能站在這個禮堂發言，我感到無比的榮幸和驕傲。在此，我十分感謝各位領導的厚愛，感謝各位同事對我的信任與支持！俗話說：有工作就有挑戰，有挑戰才有超越！我依然記得，從入職的第一天起，公司的領導和同事便立即為我們新員工進行了入職培訓和指導，使我們了解了公司的經營管理理念，也使我們懂得提高員工的綜合素質既是集團領導寄于的厚望，也是每位員工應自覺具備的素質。從此，我們進入新的角色，適應新的崗位，通過xx這個嶄新的舞臺逐步實現我們的遠大理想。為了使我們盡快融入到集體中來，公司特意為我們安排員工培訓，并下發《xx集團員工手冊》讓我們能在最短的時間里迅速成長為遠鵬人，公司領導和同事還把自己在實踐中積累的經驗，無私、耐心地傳授給我們，使我們在最短的時間里，熟悉并適應了新的工作環境以及崗位工作流程。在領導的帶教下，現在的我們，已經能夠獨擋一面、熟練處理工作問題，并對公司的企業文化和人文情懷有了更進一步的了解。我們逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致和嚴謹履行崗位職責的工作作風，體驗著誠實謙遜的處事之道，感受著“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪邁激情。在這個過程中，我們已經從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以xx人的心態，定位自己的目標，挖掘個人的潛力。作為新員工的我們，對自己的
8.優秀員工發言稿怎么寫
僅供參考！！！！
尊敬的領導、與會的全體同事：
大家好！今天，我很榮幸的作為優秀員工代表上臺發言，內心非常激動！
過去的2007年，在 董事長及 總裁的帶領下，通過集團諸多部門領導及員工的通力合作，我們收獲頗多：通過學習《 企業公民責任綱要》，我們更深刻理解了“讓我們為社會再多做一些”的企業宗旨，同時也了解到了更多企業公民應盡的諸多責任。
作為 銷售部的一名普通員工，我在這個崗位上已經工作了兩年多。記得從來公司的第一天起，經理就對我們講：“能否成為銷售部的合格員工，業績雖然重要，但不是全部，而敬業精神、團隊意識和專業程度也是員工考核的重要標準。”這段話牢記于我們銷售部每個員工的心中，成為我們奮斗的航標。
經過長時間的磨練與培養，我們每位成員都擁有了良好的團隊意識，我們深知，在當今的經濟社會里，每一次競爭都發生在團隊與團隊，組織與組織之間，許許多多的困難和挫折的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。當每個員工都具有了強烈的團隊意識之后，氛圍才會變的無比融洽，我們銷售部的成員早已超越了普通的同事關系，成為了要好的朋友、親密的家人。
作為銷售團隊，創造優異的銷售業績是我們的使命，而更好的完成這個使命的前提是我們每個銷售人員都要具備高水平的專業程度。由于我們所銷售的 項目是一個集多種榮譽于一身的大型綜合性投資項目，所以我們所需要掌握的知識量就更多更廣，同時還要時刻關注政策動態及經濟走向。報紙、雜志、各種相關書籍都成為我們汲取知識的源泉。不懂的問題互相探討，新出臺的政策及時學習，在互幫互助及齊心協力下，我們共同進步。
當然，要想取得好的業績并不簡單取決于個人的專業程度，而更多的是得益于同事們高度的敬業精神。眾所周知，過去的2007年對于房地產行業來說并不是一個十分有利的年頭，政策的干預以及股市的一路飆紅都為我們的銷售工作帶來了阻力。在這種情況下，所有的同事都付出了巨大的努力。我的很多同事已經忘記了休息的滋味，因為他已經很久沒有休息了；有的同事極少能在家吃一頓像樣的晚飯，因為工作一天的他回到家便疲憊的睡去……最終我們超額完成了集團下達的銷售任務。
2007年， 銷售部在集團相關部門的配合下，克服了重重困難，圓滿完成了交房工作；與新聞中心、招商部共同配合完成了與諸多知名品牌的簽約儀式；與集團各相關部門通力合作圓滿完成了 項目的開街活動。通過這些工作的開展，提升了集團以及 項目的社會知名度，同時也增強了我們的自信心和榮譽感。
2007年，集團工會、團委、婦聯共同組織了諸多活動，例如體育比賽、K歌、遠足等，大大豐富了我們的業余生活，讓我們感受到了集團這個大家庭的溫暖，同時有了更為強烈的歸屬感！
我們深知信任同時意味著責任重大，在新的一年里，我們會本著公司利益高于一切的原則，嚴格遵守公司各項規章制度，積極主動，踏踏實實，高效有序的完成各項工作。
最后我要感謝集團領導，感謝和我并肩戰斗的同事！提前預祝大家新年快樂，身體健康、萬事如意
9.“優秀員工代表演講稿”
優秀員工演講稿 此刻，站在這個優越的舞臺上，我的心情是別樣的沉重及復雜，因為無論是專業知識還是綜合素質，我都認為在坐的各位都比我強多了，這是真的。
與其說今天是演說自己優異的工作心得，我還不如坦誠的說今天在這兒是和各位淡淡我的工作心態. 首先談到的是選擇工作的心態，一份工作的選擇，無非是有兩種需求：1、學到一些實在的東西，無論是自己感興趣的，還是與自己的終目標息息相關的，總之一些很實實在在的東西。2、賺到自己付出的努力所滿意的回報。
二者若能滿足其一，我們都會去選擇這份工作。 其次談到的是對待工作的心態，那我所擔任的工作一部分是之前所沒有從事過的一些新的免費公文網，全國公務員共同天地工作，例如客戶調查及拜訪，這是一個很好的挑戰及學習的機會，而且很新鮮，在此工作正式開展之前首先需要和上司、同事一起討論出工作的方向及思路，再延著方向不斷地去償試以及與同事之間進行相互交流，我個人認為自己親自償試過的以及和同事之間的我進行交流這兩種形式結合在一起的工作方式，是接受新觀念的一個很重要的途徑。
并且更重要的是從每一次的工作中，自己總結出經驗和心得體會，從而達到不斷地進步的目的。我另外一部分工作是最基本的文職類工作，特點是很雜項及零碎的東西，從中我認為讓我學會最重要的一點就是，讓我知道如何安排時間及溝通協調的能力。
其實我認為無論是做什么樣的工作，我們要問對自己三個問題，1、我為什么要做這件事？而不是為什么要我做這件事？前面一個問題主要是思考做這件事的目的，后者則是表示對分工不太滿意的一種情緒。2、問自己我該怎么做？而不是問別人我要怎么做呀？這一點強調工作要自己親自去償試。
3、工作完成之后要問上司或驗收人，這樣可以了嗎？而不要說這樣可以了。如果是問句，我會想如果這不是上司所要的結果，我還要繼免費公文網，全國公務員共同天地續去修正，但如果說這樣可以了，很窮易產生一種心理：假如還要修改我們很快想到，真麻煩，已經做好了，還改來改去等等。
問對自己三個問題，盡自己所能地努力完成它，不要把它當成一種負擔。保持良好的工作心態，相信我們工作起來一定很開心，并且一段時間下來，一定有多方面的收獲。
再次要談到的是養成良好的工作習慣，都說一日之際在于晨，我卻認為，一日之際在于前一天的晚上，每一天工作結束后我都會在便條紙上寫下第二天待完成的工作，這樣做的好處：第二天工作的時候就不會遺漏某部分需要處理的事情，而且每做完一件事情再做上記號，這樣也利于我們工作總結。 工作我就簡單地介紹到這里，最后希望大家，都把工作當作一種享受，不要給自己虛有的擔憂，告訴自己：我能解決的事情，我不必去擔憂；我不能解決的事情，擔憂也沒有用。
這樣生活會增加很多意想不到的樂趣。優秀員工代表演講稿 尊敬的領導、親愛的同事們： 大家新年好！ 我是來自設計部的黃XX，很榮幸能夠作為優秀員工代表上臺發言。
很感謝公司給了我這個機會，我才有可能站在這里與大家分享我的喜悅。在此，特感謝各領導在日常工作中對我的提攜與幫助。
自入XXX公司以來，在這個平凡的工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯地的做好本職工作，嚴守公司的各項規章制度，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。報喜鳥集團對于我來說，不僅僅是一個工作企業，更是一所社會大學。
我從跨入她的大門起，便開始了新的學習生涯，在這里，我學到的不僅僅是專業上的技能，更多的是我學到了很多為人處世的道理，在與同事、領導的溝通與協作當中，深感自己日益成熟與進步，在此，很感謝我的部門總監陸總，在工作中給了我諸多的指導與幫助，感謝我的同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協作，沒有他們從各方面搜集來的信息、資訊以及許多專業知識，就沒有我今天的成長。唯有他們在工作中對我的的合作，我才有不斷進取，不斷成長的機會，這二年來，在他們的幫助以及自身的努力下，我已逐漸成長為一名合格的設計專業人員。
在工作之外，我也很積極地參加公司組織的各項有益的文體活動，在05\06元旦晚會中，我積極組織、策劃、參與節目，在節目排練過程中盡自己所能為大家服務，并取得了二等獎。另外通過自身的努力取得公司助理培訓師資質，并積極配合上級領導引導新員工，熟悉公司各種運作流程，盡快使新員工把工作上手。
正是XXX集團“回報員工，貢獻社會”的企業宗旨，今天，我有幸成為優秀員工，在喜悅和自豪的同時，我將更加努力、更加勤奮的工作，以更高的目標，更高的起點來要求自己，與各位同事一起為報喜鳥事業竭盡全力。同時，也希望在今后的工作中，能一如既往地得到各同事、領導的支持和肯定，謝謝！ 最后，衷心祝愿XXX越飛越高，也祝愿各位領導和各位同事身體健康，工作順利！ 謝謝大家！ 我們的公司是一家投產50多年的國營老企業。
半個世紀的風雨洗禮，不但沒有在經濟大潮中被拋棄，而是創新求強、直面挑戰，充分發揮優良傳統，使老企業重新煥發了生機。在慶祝建成投產50周年的時候，又描繪了“打造百年老店”的美好愿。
10.工會總結 具體詳實的工會工作總結
主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最后提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。
轉載：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。
總結的基本要求
1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。
今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等
總結的注意事項
1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
2.條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。
總結的基本格式
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款 署名，日期