華閱文章網1.員工工作能力評價及工作態度應該怎么寫啊
最低0.27元開通文庫會員，查看完整內容> 原發布者：臥似水2015 個人工作態度考核表被考核人：在接下來的評估中使用以下的等級標準：以分數評價：0-10分代表從低到高[0-3]不匹配崗位要求 [4-6]需要改善 [7-9]達到崗位要求-勝任-優秀 [10]卓越/成為表率說明：關于評分請將本人的能力及貢獻與本人當前崗位的崗位職責及勝任標準進行比較不進行不同崗位間或部門間的橫向評分說明（每項打分不打小數點）*7分做到各項“A”所描述的是達到崗位要求如獨立解決問題能設定目標并達成目標。
*8分勝任崗位要求是指工作效率高工作嫻熟對身邊的人有良好的影響。*9分即優秀即達到本崗位工作良好的績效并可以指導本崗位其他人員的工作。
*10分指工作卓越或成為表率在公司內是標桿的作用成為全公司人員的典范他的工作能力、工作方法、工作態內容1、專業技能：1.1掌握專業知識（與本崗位相關的業務、行業知識及相關技能、工具等）1.2能用自己的方法解決問題（A.主動獨立解決1.3專業上達到崗位要求的程度2、積極主動：2.1主導或推動事情的進展提出問題的同時提出解決方案（A.提出一個問題帶出多個可選方案或方案被采納B.提出問題只帶出一個可選方案C.提出問題沒有方案）2.2主動為自己設定目標并不斷改進方式和方法（A.設定目標達到改進預期B.有改進沒有目標C.有目標沒改進）2.3按規定保管及使用辦公電腦等設備維護良好的辦公環境遵守公司頒布的各項規章制度等。（A.自我約束力強可帶動他人；B.自我。
2.員工工作能力評價及工作態度應該怎么寫啊
你可以從以下方面寫：
1、素質能力方面（從文化認同、價值使命、目標導向、效率觀念、敬業進取、自動自發、責任擔當、人際溝通及理解、團隊協作、服務支持、廉潔自律、誠實守信、感恩奉獻等方面進行述評）
工作方面：能在規定時間內完成份內工作，極富工作熱情；和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦；
溝通能力：善于溝通，保持工作信息的暢通。
工作態度：工作認真、細心且具有較強的責任心，時間觀念強。
目標導向：不斷學習，豐富自己，工作中努力創新，不斷完善工作內容。在與其他部門及外部進行合作時，注重提高自身的工作技能，以更好地完成本職工作
思維能力及創新意識：具備較強的發現問題，分析問題，解決問題的能力，工作中主次分明，思路清晰，有較強的邏輯思維能力，喜歡學習和接觸新的事物，有自己的觀點及想法，敢于創新。
2、業務能力方面（從戰略思維能力、業務規劃及運營能力、體系建設能力、資源整合能力、管理能力、決策能力、執行力、創新能力等方面進行述評）
工作計劃性：每天根據領導分配任務對工作做出合理的規劃，根據工作的輕重緩急著手處理，對工作中可能出現的問題進行預測，需要協調的事情提前鋪墊，保證工作有條不紊的進行。
執行力：全面落實有關工作計劃和工作任務，甚至超越目標和預期完成。
決策及創新能力：對工作中的問題快速決策，個人不斷改進、創新工作，提出公司業務范圍內新構想，并積極實踐。
工作態度：工作認真、細心且具有較強的責任心，時間觀念強。
目標導向：不斷學習，豐富自己，工作中努力創新，不斷完善工作內容。在與其他部門及外部進行合作時，注重提高自身的工作技能，以更好地完成。
決策及創新能力：對工作中的問題快速決策，個人不斷改進、創新工作，提出公司業務范圍內新構想，并積極實踐。
拓展知識
1、工作能力，在人力資源管理學上，是指對一個人擔任一個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職。能力通常是指一個人能夠發揮的力量。人的能力包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響著一個人做事的質量和效率。對于提高工作能力，心理學有兩種解釋：一是個人現在所能為者，二是個人將來可能為者。個人行為所表現出來的實際能力，心理學稱之為“成就”，而通過學習和訓練或在行為中表現出來的能力，心理學則稱之為“潛能”。
2、什么是工作能力：這包括其知識、技能及行為是否能夠配合其工作。簡單來說，工作能力就是一個人是否有適合的能力擔任一個職位。
3、工作能力的解析：員工的工作能力與工作業績呈密切的正相關關系。業績是外在的，能力是內在的。具有較高工作業績的員工，在一般情況下，其工作能力也一定較高；而工作能力較強的員工在工作業績表現上也一定很不錯。
一般來說，能力包括必備的知識、專業技能、一般能力等。與能力測評不同，考核工作能力，是考核員工在工作中發揮出來的能力，考核員工在工作過程中顯示出來的能力，根據標準或要求，確定他能力發揮得如何，對應于所擔任的工作、職務、能力是大還是小，是強還是弱等，作出評定。同時，考核能力不是考核能力的絕對值，根本點在于考核能力提高速度和幅度的相對值。通過考核要求員工在本來崗位上，在原有的基礎上快速、大幅度地提高能力。
（資料來源：百度百科：工作能力）
3.求員工工作評語
該同志：※善于社交（能喝）
※普通員工（不太聰明）
※模范員工（上班準時）
※事業心強（暗地里害人）
※判斷能力強（手氣不錯）
※進取向上（常請大家吃飯）
※為人隨和（隨時可以解雇）
※工作態度熱忱（固執己見）
※具有極佳的口才（會唬爛）
※思維敏捷（能迅速找到借口）
※格外出色（目前還沒犯錯誤）
※觀察能力強（經常打小報告）
※溝通能力強（常打電話聊天）
※工作擺第一（丑得沒有人約）
※善于釋放壓力（上班打瞌睡）
※眼光長遠（總是一再拖延工作）
※富于幽默感（能講許多黃色笑話）
※踏實忠誠（在別的地方很難找到工作）
※獨立作業能力強（誰也不知道他在干什么）
※在復雜的工作上邏輯清晰（能把工作推給別人）
4.評價員工工作態度好的句子有哪些
1、他工作熱情高；人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較 快、受到大多數客戶的好評。
2、她工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于 合作，起帶頭作用。
3、該員工作為經理特別助理，工作態度認真負責，能認真完成經理交代的各項任務，并能應對各種突發狀況，其工作得到了領導的認可，值得各位同事學習。
4、該員工工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
5、該優秀員工勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長；工作成績進 步大，業績發展迅速， 或有效改進自己的工作方式， 從而在工作中收到良好效果； 悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作；能隨時根 據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長；能在業余 時間精專業務知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很 快，在新人中起到了榜樣作用。
6、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識扎實，業績發展迅速， 工作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務。
7、此優秀員工工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在XXXXX的時候沒有后顧之憂；工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也 在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣；能勝任本職工作，愛 崗敬業、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
5.關于優秀員工工作兢兢業業的評語怎么寫
優秀員工評語1、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作2、對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用3、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作；人品端正、做事塌實、行為規范、對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見；高度敬業，表現出色4、工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在XXXXX的時候沒有后顧之憂；工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
6.領導對員工工作能力的評價怎么寫
主管領導評鑒意見是對員工工作自評或者述職報告的一項確認性質的評價意見。一般情況下，主管領導在審閱過員工的述職文案后，針對員工文中所提事件看法或者自我評價進行意見反饋。一般格式是：
1、對于員工業績提升、能力增長等正面自我評價，情況屬實的，給予積極評級，鼓勵員工再接再厲。
2、對于員工工作差錯等負面評價的，給予提升建議，并鼓勵員工取長補短，不斷進步。
3、對于員工自評中沒提到的典型優缺點，主管領導可以針對性的提出并給予相應評價，力求本次評價綜合全面的體現員工工作情況。
7.我想寫一個優秀員工的評語,包括（職業道德,工作能力,工作態
一：勤懇務實，善于領悟，對本職工作兢兢業業，注重個人成長，工作成績進步大，業績展迅速，或有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應的崗位，在新的業務區域能夠立即開展工作。
二：xxx在我司工作期間，嚴格遵守我司的各種規章制度，用心主動向同事請教工作的各識，服從安排，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作經驗，為我司創造了更多的價值。望在以后的工作領悟中更加的發奮。
三：工作態度端正，業績比較突出
四：能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自我，注重個人成長；能在業余時刻精專業務知識，提高工作潛質；悟性高，工作認真奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。
五：為人作風**同志待人誠懇，作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
六：工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自我，注重個人成長，能有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
七：該員工平時工作能將自我的潛質充分發揮出來，不僅僅工作認真做事效率好，而且上的紀律也很好，值得各位同事領悟
八：工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作。
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