華閱文章網1.會議上發言,求一篇簡短的發言稿
加入公司已經#年了，我感覺公司是個團結進取，銳意創新的有組織有紀律的企業，在這里，我更體會到知識與能力的重要性，也體會到個性與品質的重要性，更體會到團結互助的力量，感悟到真誠友善的必要，感受到大家庭般的溫暖。
在這里，我真的成長了，雖然累過，痛過，傷過，怨過，但我學會了太多，比如用發散性思維思考，學會了真誠交往，學會了欣賞與鼓勵，學會了發現與創新。感謝有這次發言的機會，很榮幸能分享我的工作感受，我會和大家一起，繼續為公司的勃興發光發熱，也展現我們的風采，謝謝大家。
2.會議總結怎么寫
1、標題文件式標題 一般由單位名稱、時限、內容、文種名稱構成。
例：《局 XX年度擁軍擁屬工作總結》。文章式標題 以單行標題概括主要內容或基本觀點，不出現總結字樣，但對總結內容有提示作用。
例某高校的專題總結《我們是如何實行教學與科研相結合的》。雙行式標題 即分別以文章式標題和文件式標題為正副標題，正標題揭示觀點或概括內容，副標題點明單位、時限、性質和總結種類。
例：《知名教授上講臺 教書育人放異彩—— 大學德育工作總結》。2、正文前言 一般介紹工作背景、基本概況等，也可交待總結主旨并作出基本評價。
開頭力求簡潔，開宗明義。主體 應包括主要工作內容、成績及評價、經驗和體會、問題或教訓等。
這些內容是總結的核心部分，可按縱式或橫式結構形式撰寫。所謂縱式結構，即按主體內容縱向所做的工作、方法、成績、經驗、教訓等逐層展開。
所謂橫式結構即按材料的邏輯關系將其分成若干部分， 標序加題，逐一寫來。結尾 作為結的結束語可以歸納呼應主題、指出努力方向、提出改進意見或表示決心信心等語作結，要求簡短精練。
3、落款 一般在正文右下方署名署時。如是報刊雜志或簡報刊用的交流經驗的專題總結，應在標題下方居中署名。
拓展資料：會議總結（講話、發言、報告）屬于總結的一種，在開完一次會議這之后，一般要對會議內容進行一次回顧、分析和評價，這就是會議總結的由來。下面小編以總結寫法為例介紹會議總結的寫法。
一、會議總結的概念會議總結是機關團體，企事業單位對自身某一階段或某一項工作進行總的回顧，找出內在規律，以指導未來實踐而使用的公文。總結的目的，是通過對自身工作中的優點與缺點的回顧分析，吸取經驗教訓，并把感性認識上升到理論認識的高度，以便做好今后的工作。
因此，總結在整個工作流程中具有承上啟下的作用。個人對自己的工作、思想、學習和生活進行回顧而寫成的總結，不是公文，屬于一般應用文。
二、會議總結的特點（一）經驗性。總結和計劃相反，是在事后進行的。
總結的材料必須是真實的，是自身經歷過的，包括典型材料和數據，這樣才有實踐意義。經驗過的事情，在寫作上往往更多地采用敘述方式。
總結還應據實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主題，寫明層義。擺事實，講道理；事實是主要的，議論是必要的。
在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說明要平實準確，不能旁征博引。
（二）規律性。總結不是把發生過的事實羅列在一起。
它必須對搜集來的事實、數據等進行認真的整理、分析和研究，找出某種帶有普遍性的規律。總結要產生評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點（包括了經驗和規律的思想認識）。
而議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據。總結是否具有理論性、規律性，是衡量一篇總結好壞的重要標志。
（三）借鑒性。總結對以后的工作具有借鑒作用。
三、寫好會議總結需要顧及的要點（一）充分占有材料，認真分析材料會議總結的基礎和依據都是從部隊、機關的實際情況中和部隊的大量實踐的基礎上抽象會議總結出來的。因此，了解部隊、機關的工作實際，占有大量、豐富的素材，是寫好會議總結的基礎和先決條件。
首先占有、運用好背景材料。會議總結往往是對工作任務實踐情況的回顧和分析，使用背景材料，可以起到比較、映襯的作用，增強說明力。
其次，占有點上和面上的材料。一個好的會議總結，既要有具體、行動的典型材料，又要有比較概括的面上的材料和一些數字材料。
把點和面結合起來使用，有利于深刻反映事物的本質。同時，要有正反兩方面的材料。
正面材料最能反映成績和經驗，反面材料最能揭示問題和教訓。正反面材料結合使用，便于全面分析情況，防止片面性。
（二）會議總結、提煉出帶規律性的東西 會議總結不能只羅列現象，而應當通過豐富的素材對實踐活動及規律加以充分的分析、認識、歸納和概括，從中提煉出帶有普遍性、規律性的觀點，得出符合部隊實際情況的結論。（三）既要照顧全局，又應突出重點一份會議總結，要反映和體現出一個單位在某個時期或某項工作的基本面貌，內容要有相對的完整性。
但是，這里所要求的全面性，并不是面面俱到，主次不分，把所有的情況都寫進去。而是突出重點，把重點放在主要內容、主要經驗教訓上，從而揭示出反映事物本質的基本規律、主要經驗與深刻教訓。
3.工作心得體會300字左右
1、注重克服思想上的"惰"性。
我堅持按制度，按計劃進行理論學習。首先不把理論學習視為"軟指標"和額外負擔，自覺參加每季度的黨課集中學習；其次是按自己的學習計劃，堅持個人自學，擠時間學，正確處理工作與學習的矛盾，不因工作忙而忽視學習，不因任務重而放松學習。
2、加強營業。
客戶服務部、公話超市的業務管理和考核，我重點做好日常業務處理中各種原始資料、報表和營收資金的把關。盡可能為代辦服務商創造有利條件，在業務宣傳、業務指導、資源共享等方面支撐到位。
3、立足本職，愛崗敬業
作為客服人員，我始終堅持"把簡單的事做好就是不簡單"。工作中認真對待每一件事，每當遇到繁雜瑣事，總是積極、努力的去做；當同事遇到困難需要替班時，能毫無怨言地放棄休息時間，堅決服從公司的安排，全身心的投入到替班工作中去；每當公司要開展新的業務時，自己總是對新業務做到全面、詳細的了解、掌握，只有這樣才能更好的回答顧客的詢問，才能使公司的新業務全面、深入的開展起來。
4.七屆二次職代會 心得體會怎么寫
一屆四次職工、工會會員代表大會感受
此次會議的召開，讓我們從感官上認識到了我們在發展，企業的步伐在向前邁進，我們應該更加有信心的去努力，去拼搏，去改進，為企業發展創造更進一步的源動力，加大機械式馬力，讓我們企業這艘大船更加快速得駛向成功的彼岸。
路在走，心在看，發展是我們賴以生存的根本，我們不但要努力，還要有目標，有責任，有思想，有信心，抓好各項職能工作，不懈不怠，認認真真，做好應做的一切，完善工作，完善自我，從細抓起，從寬做起，不驕不躁，踏實穩進，同心同德，盡職盡責，向企業前方的愿景路努力奮進。
生命在于謳歌，企業在于建設，我們是一個群體，一個團隊，我們要力求同心，力求團結，工作才能順利進展，我們要學會深思熟慮，學會如何去跨越障礙，如何去應對緊急情況的發生，再大的山都可以翻過去，就好像人生沒有過不去的坎兒一樣。只要我們去付出，去努力，就一定會有回報的。
我們要精心組建我們的團隊力量，擴大團隊成員組織，加大團隊支持力度，搞好團隊內部建設，拓展團隊協作能力，以乘風破浪之勢，崛英雄一世之能，大步向前，無往不勝。
隨著我們企業改革的發展腳步，我們不斷向前，不斷奮進，擁有了更多的職責與挑戰，我們要團結一致，奮發向上，克服重重困難險阻，不斷改進，不斷進取，把現有的東西充分利用起來，把沒有的東西變成現實存在的東西，認真把關，高度負責，同心同德，做好企業賦予我們的使命，完成企業交代我們的任務，扎扎實實，穩扎穩打，抓好基礎建設，盡自己最大的一份努力辛勤耕耘，為企業發展打好鋪路的根基，樹立新形象，開拓新道路，堅實穩固，做到最大最強！
愿企業與我們牽手見證未來的美好前程！
5.會議管理心得與總結
會議管理學習的心得總結 按照選課的要求，我開始學習關于會議管理制度相關知識，這一次的學習使我思維豁然開朗，受益匪淺。
下面結合公司的發展實際，淺談一下我在“高效的會議管理制度”方面的體會。 首先，要正確認識會議，嚴肅對待會議。
所謂會議，是指3個或3個以上的人（其中一個為主持人）為發揮特定功能而進行的一種面對面的多向溝通，它是一種聚眾議事過程。通過會議的定義，我們知道開會是一個嚴肅的問題，是為了解決某個問題而召集相關人員一起進行商議，是需要獲得一個結果的。
如果散散漫漫，不認真對待，浪費了時間精力而問題沒得到解決，那么會議也就失去了它的意義。 其次，要避免召開無實效的會議。
在開會之前必須要做好充足的會前準備，布置會場，設置議程，有備而開。開會之前必須明確會議要解決什么問題，會議過程中緊緊圍繞這一中心展開，做到目的明確，有的放矢。
應該開高效率的會議，避免開一些無實效的會議。 再次，充分尊重會議結果。
一次成功的會議，會議結束后，與會人就某一問題達成一致意見。我們要充分尊重會議結果，并在以后的工作中貫徹實施。
否則，只開會而會后不按決策行動，讓會議只成為一種形式，那么會議就失去了意義，也就不能發揮出它的功能，與會人對今后公司組織的會議也將失去信任。 當然，怎樣開好會議，開富于實效的會議也是一門高深的學問，還有待我們在以后的工作中慢慢的去學習體會。
我們大家要用這次的培訓以及以后的學習體會去成就一次次高效的會議，并做到“會而議，議而決，決而行，行而果”。
6.會議總結怎么寫
原發布者：墑太平乘
會議總結范文篇一：會議總結范文 根據省市教研室要求，我校組織本校語文組老師參加了省教研室組織的教研會議，收獲良多，特總結如下： 一、傾聽專家報告和經驗介紹，受到了啟發和震動。 1、關于提高教師解讀文本和執教語文課堂的能力。會議上，有關專家提到了應該加強對經典篇目的解讀，這對我們是有益的啟發。經典篇目由于長期被教育名家研讀、分析，似乎已經沒有多少可以挖掘的東西了。但是，隨著時代的變遷和教育教學理念的更新，對傳統篇目的理解和分析會出現更多更新的角度和切入點，對文本的解讀是沒有止境的，如能找到合適的突破口，老課文也可以上出新意。 2、學生不是教師完成講課任務的道具。很多時候，我們講課的時候更多地想到的是如何順利地完成，而不是學生在課堂上能得到多少東西。這個問題牽涉到教育最終為了誰這個終極命題。專家認為，真正適應學生的教育才是最好的教育，真正適應學生的課堂才是最好的課堂。那么，以此為標準，不管是教師的講授還是學生的學習，都應以能不能促進學生的更好成長為標準。 3、讓中青年教師重視自身的成長。教師是成人，在工作之前受過多年的教育，參加工作后也獲得了不少有益的教學經驗，但這并不表示教師就不需要學習和成長了。一個真正的教師應該始終是一個學習者，他有學習的渴望，不斷試圖超越自己，在不斷地反思和否定中獲得更好的成長。但在實際教學工作中，由于缺乏有效的指導和激勵，很多教師喜
7.優秀員工獲獎感言簡短
原發布者：jkdl6726
優秀員工獲獎感言6篇 優秀員工獲獎感言（一） 感謝全體同事及各位領導對行政部工作的理解、配合和支持，感謝你們對我工作的認可和支持。 行政部是給各位同事提供服務，處理公司行政事務的部門，由于工作的性質和內容就是服務，處理的都是點滴小事、日常瑣碎雜事，因此整體的工作難以概述和量化，所以我能獲得優秀員工這個獎項，確實離不開各位同事的支持，這不僅僅是我個人的榮譽，也是行政部的榮譽。 我認為一名優秀員工應該起到表率作用，應該以高度的主人翁精神，默默地奉獻著光和熱；應該抱著務實認真的工作態度，埋頭苦干，敬業愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作。做工作要勤奮和有責任心，因為勤奮，能夠提高生產效率，如前人所說的多一份耕耘，多一份收獲；而有了責任心，在工作中就會認真細致，避免出現差錯。 在以后的工作當中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力。 優秀員工獲獎感言（二） 作為集團調度中心一名普通的調度員能再次被評為公司年度優秀員工，我個人感到非常的高興與榮幸。在此，首先感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的大力支持。 能作為集團優秀員工之一，榮譽雖然給的是我們個人，但我更覺得我們只是集團公司眾多沒有和我們一起獲此榮譽稱號的一名代表，集團公司作為國內一家大型的航運企業，今日的聲譽、地位與成績，是我
8.員工代表的感想.（200字左右
希望能幫到你，加油，給分哦！！！見到客人面無表情，態度僵硬”，“見到領導不知道問好，屢教不改”，“客人稍微責難就面露不悅，導致客人投訴”，“見到業主熟視無睹，表情嚴肅”…說到員工的微笑服務經理們總是搖頭。
而員工們也有一肚子氣，“不是不想跟他打招呼，向他問好愛理不理，那干脆就不問好了”，“客人純屬無理取鬧，我為什么還要微笑？”…這樣的相互抱怨聲在服務行業可謂家常便飯，也成了很多服務行業提升服務水平的羈絆。 擁有眾多服務產業的世紀金源已經進入穩健發展階段，這一階段最重要的任務就是建設百年不衰的企業品牌，這個目標的實現與服務質量、服務水平的提升密切相關。
然而，我們不得不承認，在我們企業內部，還有一部分員工干部沒有真正領會服務精神的深層內涵是什么，沒有用自己的行動來實踐服務的真諦，有的管理干部不懂得服務員工，不注意自身素質和形象，不講究工作技巧和辦公禮儀，引起員工的不滿；也有些員工沒有嚴格要求自己，視禮儀規范不顧，慢待客人、業主，對同事不理不睬，形同陌路，相互推諉、指責，這些行為和現象都是我們追求高品質服務的絆腳石，必須認真總結，及時糾正，為品牌建設打好基礎。 服務是什么？松下幸之助說：以笑臉相迎，這就是服務。
解釋的雖然簡單，卻一語中的，服務的一切深刻內涵都是以這最直接的方式——一張充滿溫情和關注的笑臉外化于形的。世紀金源集團建設金牌企業的方向已定，集團內上至高層領導下至基層員工都深刻地認識到，想要在服務品牌上有所突破，就必須在服務質量上下刻苦功夫，緊緊圍繞著服務的靈魂——“微笑”，從本質上提高服務的水平。
于是，北京集團于本年度五月一日轟轟烈烈的拉開了“微笑服務月”的帷幕，到“微笑金源杯” 演講比賽的舉行歷時三個月，在集團公司的大力倡導下，在各公司共同的努力下，通過各種各樣的措施和活動，營造了一個不比容貌比笑臉的良好氛圍。從集團公司組織的大規模“問卷調查”來看，大多數的公司和員工都認為“微笑服務月”活動的開展對公司和個人提高微笑服務意識和水平起到了較為顯著的督促作用，員工的工作熱情普遍提高，精神面貌有所改善，各部門配合以及上下級溝通更加順暢，客戶和業主的滿意度也隨之提高。
這個活動有必要長期不懈地開展下去。 “冰凍三尺，非一日之寒”，是什么讓溫暖的笑容出現在金源人的臉上？這溫情的微笑又是怎樣煉成的呢？ 一、集團領導高度重視 從四月初開始，北京集團根據黃濤總裁的指示悉心策劃了“微笑服務月” 活動的具體方案，以創建“文明、禮貌、優質、高效”的工作和營業環境為目標，倡導員工干部把“微笑”滲透到工作和服務的每一個環節，不僅以“微笑”服務賓客、業主，更以“微笑”服務同事，服務兄弟部門、兄弟單位，并提出了“從員工內部入手，建立文明禮貌的工作秩序；對客“微笑服務”，提高服務質量；管理干部以身作則，起榜樣帶頭作用”三點中肯的要求。
這個方案經集團領導幾番探討審定，以公文的形式下發到各公司，要求各公司務必予以高度重視，爭取掀起“微笑服務”的浪潮。 為了進一步推動活動的開展，集團公司還特意訂制了微笑徽章下發至各公司，用太陽般溫暖可愛的小笑臉，提醒和激勵所有員工干部，時刻遵守微笑服務的要求，時刻展現微笑服務的精神，時刻準備著用微笑的服務迎接同事和賓客。
當大家把這個小笑臉佩戴在胸前，在集團里便隨處 可見那金燦燦的笑容，為“微笑服務月”增添了不少的色彩。 為保證整個活動步調一致、內容切實豐富，集團公司還要求屬下各單位根據自身情況上報具體詳細的活動實施方案，成立活動監督檢查小組，定期組織匯報活動進展情況，積極鼓勵和表彰在活動中表現突出的員工，對與微 笑服務背道而馳的行為要積極培訓引導、及時糾正。
二、各公司有力的宣傳和組織 當人人都在展現微笑的八顆牙齒時，你怎么能耐得住寂寞，獨守一張刻板的臉？倡導微笑的氛圍對于促進微笑服務的開展有很重要的作用，此外，還需要依賴于一系列形式多樣、切實有效的活動。集團屬下各公司按照“微笑服務月”活動方案的要求，由總經理牽頭，各級管理干部以身作則，引導、推動“微笑服務月”活動，力爭使本次活動取得良好成效。
首先，深刻的思想動員。思想上重視，行動才能有力。
各公司紛紛成立了以一把手為組長的“微笑服務月”領導小組，召開全體動員大會，傳達集團開展“微笑服務月”活動的文件精神，要求廣大員工深刻領悟微笑服務的真諦，把微笑服務活動作為培養自身職業修養的方式積極投身到活動中。并對本公司的“微笑服務月”活動做出細致的部署和安排。
繼而以部門為單位，召開部門動員會，讓“微笑服務月”活動精神深入到每一位員工的思想中。 其次，廣泛宣傳、營造氛圍。
多數公司在員工通道或活動區域設立了“微笑服務專欄”，張貼搜集來的有關“微笑 服務”的文章、案例、員工個人感想、部門先進事例等等，還制作了“今天你微笑了嗎？”等各種充滿人性化的宣傳標語和圖畫，張貼在員工經常經過的地方，讓員工沉浸在“微笑服務”的氛圍中，。
9.學習心得幾句短
1、學習一時，受用一世。
2、一分耕耘，一分收獲。”不要怕得不到，勇敢地去面對，努力地付出。你種下一棵樹種，它終會成為一棵攀天大樹；你種下十棵樹種，它們也會成為攀天大樹，這就是你的收獲。播種的越多，收獲得越多，只要肯撥下種子，就能開花結果。
3、勤奮學習，在成績面前永不滿足，不斷追求更進一步的理解，擴展更廣泛的課外積累，不斷對自己提出更高的學習目標。勤奮學習就是面對學習作業，能一絲不茍的完成；面對學習中的困難，能積極找出困難的原因，勇于克服，不解決困難時不罷休。
4、學習是一條慢長而艱苦的道路，不能靠一時激情，也不是熬幾天幾夜就能學好的，必須養成平時努力學習的習慣。所以我說：學習貴在堅持！
5、每一日所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
6、這個世界上的真理，永遠都是樸素的，就好像太陽每天從東邊升起一樣；就好像春天要播種，秋天要收獲一樣。
7、每天，對我們來說，是一個挑戰，是一個新的開始，是昨天的結束。每一天，我們在努力，在學習。但是當那一次次殘忍的考試打擊者我們，我們又失去斗志。
8、人在生活中有許多的經歷，有工作上的經歷，也有學習上的經歷……而我是一個學生，當然免不了學習上的經歷，有挫折，也有成功。挫折使我積累經驗，成功讓我充滿自豪。
9、學習是把知識能力思維方法等轉化為你的私有產權的重要手段，是“公有轉私”的重要途徑。你的一生，無法離開學習，學習是你最忠實的朋友，它會聽你的召喚，它會幫助你走向一個又一個成功。
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