面試考驗情商簡短的小問題

1.考驗情商的題目

哈佛心理學系博士戴尼爾·高爾曼為此做了一些努力，嘗試出了一些問題，通過對這些問題的回答，您可以獲得一個關于自己的EQ的粗略的感性印象。

問題共10個，計分標準見后文，最高分數為200分，一般人的平均分為100分，如果您得了25分以下，最好另找個時間重測一下。 現在，請靜下心來，誠實地回答下面的測題。

一定要按照您真正可能會去做的實際去回答，而不要試圖用在學校里獲取的做多項選擇題的技巧去猜哪一個才是對的。好，下面開始！ 情商測試題 1.坐飛機時，突然受到很大的震動，你開始隨著機身左右搖擺。

這時候，您會怎樣做呢？A.繼續讀書或看雜志，或繼續看電影，不太注意正在發生的騷亂。B.注意事態的變化，仔細聽播音員的播音，并翻看緊急情況應付手以備萬一。

C.A和B都有一點。D.不能確定--根本沒注意到。

2.帶一群4歲的孩子去公園玩，其中一個孩子由于別人都不和他玩而大哭起來。這個時候，您該怎么辦呢？A.置身事外--讓孩子們自己處理。

B.和這個孩子交談，并幫助她想辦法。C.輕輕地告訴她不要哭。

D.想辦法轉移這個孩子的注意力，給她一些其他的東西讓她玩。 3.假設您是一個大學生，想在某門課程上得優秀，但是在其中考試時卻只得了及格。

這時候，您該怎么辦呢？A.制定一個詳細的學習，并決心按計劃進行。B.決心以后好好學。

C.告訴自己在這門課上考不好沒什么大不了的，把精力集中在其他可能考得好的課程上。D.去拜訪任課教授，試圖讓他給您高一點的分數。

4.假設您是一個保險推銷員，去訪問一些有希望成為您的顧客的人。可是一連十五個人都只是對您敷衍，并不明確表態，您變得很失望。

這時候，您會怎么做呢？A.認為這只不過是一天的遭遇而已，希望明天會有好運氣。B.考慮一下自己是否適合做推銷員。

C.在下一次拜訪時再做努力，保持勤勤懇懇工作的狀態。D.考慮去爭取其他的顧客。

5.您是一個經理，提倡在公司中不要搞種族歧視。一天您偶然聽到有人正在開有關種族歧視的玩笑。

您會怎么辦呢？A.不理它--這只是一個玩笑而已。B.把那人叫到辦公室去，嚴厲斥責他一頓。

C.當場大聲告訴他，這種玩笑是不恰當的，在您這里是不能容忍的。D.建議開玩笑的人去參加一個有關反對種族歧視的培訓班。

6.您的朋友開車時別人的車突然危險地搶到你們前面，您的朋友勃然大怒，而您試圖讓他平靜下來。您會怎么做呢？A.告訴他忘掉它吧--現在沒事了，這不是什么大不了的事。

B.放一盤他喜歡聽的磁帶，轉移他的注意力。C.一起責罵那個司機，表示自己站在他那一邊。

D.告訴他您也曾有同樣的經歷，當時您也一樣氣得發瘋，可是后來您看到那個司機出了車禍，被送到醫院急救室。 7.您和伴侶發生了爭論，兩人激烈地爭吵；盛怒之下，互相進行人身攻擊，雖然你們并不是真的想這樣做。

這時候，最好怎么辦呢？A.停止20分鐘，然后繼續爭論。B.停止爭吵……保持沉默，不管對方說什么。

C.向對方說抱歉，并要求他（她）也向您道歉。D.先停一會兒，整理一下自己的想法，然后盡可能清楚地闡明自己的立場。

8.您被分到一個單位當領導，想提出一些解決工作中煩難問題的好方法。這時候，您第一件要做的是什么呢？A.起草一個議事日程，以便充分利用和大家在一起討論的時間。

B.給人們一定的時間相互了解。C.讓每一個人說出如何解決問題的想法。

D.采用一種創造性地發表意見的形式，鼓勵每一個人說出此時進入他腦子里的任何想法，而不管該想法有多瘋狂。 9.您3歲的兒子非常膽小，實際上，從他出生起就對陌生地方和陌生人有些神經過敏或者說有些恐懼。

您該怎么辦呢？A.接受他具有害羞氣質的事實，想辦法讓他避開他感到不安的環境。B.帶他去看兒童精神科醫生，尋求幫助。

C.有目的地讓他一下子接觸許多人，帶他到各種陌生的地方，克服他的恐懼心理。D.設計漸進的系列挑戰性計劃，每一個相對來說都是容易對付的，從而讓他漸漸懂得他能夠應付陌生的人和陌生的地方。

10.多年以來，您一起想重學一種您在兒時學過的樂器，而現在只是為了娛樂，您又開始學了。您想最有效的利用時間。

您該怎么做呢？A.每天堅持嚴格的練習。B.選擇能稍微擴展佻的能力的光曲去練習。

C.只有當自己有情緒的時候才去練習。D.選擇遠遠超出您的能力但通過勤奮的努力能掌握的樂曲去練習。

測題答案及解釋 1.除了D以外的任何一個答案。選擇答案D反映了您在面臨壓力是經常缺少警覺性。

A=20,B=20,C=20,D=0。 2.B是最好的選擇。

情商高的父母善于利用孩子情緒狀態不好的時機對孩子進行情緒教育，幫助孩子明白是什么使他們感到不安，他們正在感受的情緒狀態是怎樣的，以及他們能進行的選擇。A=0,B=20,C=0,D=0。

3.A自我激勵的一個標志是能制定一個克服障礙和挫折的計劃，并嚴格執行它。A=20,B=0,C=20,D=0。

4.C為最佳答案。情商高的一個標志是面對挫折時，能把它看成一種可以從中學到東西的挑戰，堅持下去，嘗試新的方法，而不是放棄努力，怨天尤人，變得萎靡不振。

A=0,B=0,C=20,D=0。 5.C形成一種歡迎多樣化的氣氛的最有效的方法是公開挑明這一點。

當有人違反時，明確告訴他您的組織的規范不容。

*如何考察面試者的“情商”麻煩告訴我

到底什么是情商呢？情商（EQ）又稱情緒智力，它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。

以往認為，一個人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但現在心理學家們普遍認為，情商水平的高低對一個人能否取得成功也有著重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智力水平。

情商包括的內容一是認識自身的情緒。因為只有認識自己，才能成為自己生活的主宰。

二是能妥善管理自己的情緒。即能調控自己。

三是自我激勵，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發。四是認知他人的情緒。

這是與他人正常交往，實現順利溝通的基礎；五是人際關系的管理。即領導和管理能力。

所以，員工的情商發展是企業管理中重要的一環。招聘過程的情商審核員工管理最重要的就是要把好“入門關”。

HR在招聘時往往將“硬性條件”卡得很嚴，學歷證書、各種等級證書都有嚴格的規定，一條不符合就無緣面試。但是在進行面試時，卻常常感覺無從下手，應該面試什么，怎樣面試，全都一頭霧水。

最后還是只能從學歷、學習成績中選拔學習成績最好的人才。其實，選拔人才時，學習成績只能是參考的條件之一，考察的另外一個重要的方面，是員工的情商——潛在的素質。

而考察員工的潛在素質應當抓住以下幾個關鍵點：明確職位要求：具體說來，明確職位要求就是確定哪些素質對做好這份工作是必須具備的。敏銳的洞察力？出色的人際溝通協調能力？還是關注并完善細節的能力？更進一步的，還要考慮“度”的問題：這些素質要達到什么程度才能勝任這個職位？是越高越好，還是中等即可？這些問題的答案可以從公司的職位要求、工作說明書、勝任力素質模型等渠道中獲得，也可以從績優員工或者對職位有充分了解的上級主管處獲取。

分析測評結果：清晰的職位要求建立以后，就可以讓應聘者完成相應的測評，然后將得到的測評分數和職位要求的最佳區間加以比對，評估人職匹配的程度。這種根據測評對人做出準確評估的能力需要一些時間的積累。

隨著在面試中對應聘者有更深入的交流和了解，或者與錄取進來的人共事，他們在測評中的分數也會被賦予更生動和具體的含義。多種測評手段相結合：在對應聘者的考察評估中，測評或者面試結果只是決策信息的一部分，需要將個人履歷、面試、測評等多方面的信息綜合起來做出決策。

測評對面試中如何深入了解候選者提供了有價值的線索。很多情況下，并沒有完美匹配的應聘者，或者幾位較優秀的人選難分伯仲，那么對于他們測評中表現較弱的素質，就可以在面試中做進一步的考察。

求職過程中，情商應大于智商中華民族五千年的歷史文化，遠遠流長。在這歷史的精髓中，“情”是中國人民最看中的。

關于情的組詞很多，有愛情、親情、友情等。幾乎在所有的人際關系中總少不了情字。

可見情在中國是何等重要。外國人講究的是法、理、情，而我們中國人講究的是情、理、法，情排在第一位。

跟所有的感情一樣，求職過程中很多中人不會用情，也浪費了很多很好的就業機會。不能說智商不重要，但是在智商和情商在同一起跑線上的時候，情商肯定占據首位。

因為，中國人有情的情節。為什么老是有人在懷疑，自己的智商比別人高，為什么別人到被用人單位所錄用了呢？很多時候，就是被錄用的人會用自己的情商。

企業老板經常說，不會干沒有關系，可以學習。但是，一定要跟我們同一條心，努力干。

現在什么企業凝聚力建設，作為老板也需要建設自己企業的情商。現在有很多初入職場的朋友，經常會自以為是，以為自己是天之驕子，才華八斗，可是，企業也有它的驕傲的地方，你才華再高，我可以不用你啊！可見現在在求職的過程中，情商是多么的重要。

情商說到底還是需要從小就開始培養，這就是談到父母對自己的家教和周邊的環境。小的時候父母一直在教導我們，團結同學、為人誠實等等。

其實就是在教我們注意鍛煉自己的情商。因為，人畢竟是群體動物，只要在群體中生活和工作，都需要情商，說到底，就是我們所謂的人際交往技能。

小的時候有這樣的良好的情商技能以后，在找工作的時候就會潛移默化的把這些技能用上，在智力同等的情況下肯定不別人得分高。但是，從筆者近幾年的觀察新人的招聘情況來看，大部分情商要比自己智商要低。

因為，在企業工作現在基本都是按照項目來運作，假如情商差的話，團隊的運作就比較難，或許項目也會出問題。因此，很多企業情愿放棄智商比較好的新人。

我們一直在說80年代的人思想活躍等好的地方，但是很多企業在埋怨，這些80以后的部分員工，只為自己著想，不為公司和團對著想。其實還是問題出在情商上面。

筆者建議家長或者學校應該加強這方面的培養。

3.一句話考驗你的情商 表現情商低的應該怎么回答

其實也可以通過一個問題來考驗你的情商高低，如果你有一個跟你很好很好的同事，突然有一天，你照樣跟他（她）打招呼，可是他（她）不理會你，還走開，你會怎么做？情商高的人會立刻去關心他（她），問他（她）發生了什么事情，情商低的人就會各自安靜或者以同樣的態度對待他（她）。情商對于一個人的現在，未來都是很重要的，最好養成高情商的階段是3-12歲這個年齡段，家長們可以讓孩子們去上兒童情商教育，比如深圳齙牙兔，

齙牙兔兒童情商樂園是全國唯一一家專業的兒童情商訓練機構。

主要服務3-12歲少年兒童及其家長。著重培養兒童/少年的社會情緒能力，即：自信心、挫折抵抗能力、獨立性、人際交往、同理心、問題解決能力、責任感、

自律能力等。體驗互動式的教學模式原則（美國CASEL），追求的是有效的情商訓練！

*如何考察面試者的“情商”麻煩告訴我

到底什么是情商呢？情商（EQ）又稱情緒智力，它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。

以往認為，一個人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但現在心理學家們普遍認為，情商水平的高低對一個人能否取得成功也有著重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智力水平。

情商包括的內容一是認識自身的情緒。因為只有認識自己，才能成為自己生活的主宰。

二是能妥善管理自己的情緒。即能調控自己。

三是自我激勵，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發。四是認知他人的情緒。

這是與他人正常交往，實現順利溝通的基礎；五是人際關系的管理。即領導和管理能力。

所以，員工的情商發展是企業管理中重要的一環。招聘過程的情商審核員工管理最重要的就是要把好“入門關”。

HR在招聘時往往將“硬性條件”卡得很嚴，學歷證書、各種等級證書都有嚴格的規定，一條不符合就無緣面試。但是在進行面試時，卻常常感覺無從下手，應該面試什么，怎樣面試，全都一頭霧水。

最后還是只能從學歷、學習成績中選拔學習成績最好的人才。其實，選拔人才時，學習成績只能是參考的條件之一，考察的另外一個重要的方面，是員工的情商——潛在的素質。

而考察員工的潛在素質應當抓住以下幾個關鍵點：明確職位要求：具體說來，明確職位要求就是確定哪些素質對做好這份工作是必須具備的。敏銳的洞察力？出色的人際溝通協調能力？還是關注并完善細節的能力？更進一步的，還要考慮“度”的問題：這些素質要達到什么程度才能勝任這個職位？是越高越好，還是中等即可？這些問題的答案可以從公司的職位要求、工作說明書、勝任力素質模型等渠道中獲得，也可以從績優員工或者對職位有充分了解的上級主管處獲取。

分析測評結果：清晰的職位要求建立以后，就可以讓應聘者完成相應的測評，然后將得到的測評分數和職位要求的最佳區間加以比對，評估人職匹配的程度。這種根據測評對人做出準確評估的能力需要一些時間的積累。

隨著在面試中對應聘者有更深入的交流和了解，或者與錄取進來的人共事，他們在測評中的分數也會被賦予更生動和具體的含義。多種測評手段相結合：在對應聘者的考察評估中，測評或者面試結果只是決策信息的一部分，需要將個人履歷、面試、測評等多方面的信息綜合起來做出決策。

測評對面試中如何深入了解候選者提供了有價值的線索。很多情況下，并沒有完美匹配的應聘者，或者幾位較優秀的人選難分伯仲，那么對于他們測評中表現較弱的素質，就可以在面試中做進一步的考察。

求職過程中，情商應大于智商中華民族五千年的歷史文化，遠遠流長。在這歷史的精髓中，“情”是中國人民最看中的。

關于情的組詞很多，有愛情、親情、友情等。幾乎在所有的人際關系中總少不了情字。

可見情在中國是何等重要。外國人講究的是法、理、情，而我們中國人講究的是情、理、法，情排在第一位。

跟所有的感情一樣，求職過程中很多中人不會用情，也浪費了很多很好的就業機會。不能說智商不重要，但是在智商和情商在同一起跑線上的時候，情商肯定占據首位。

因為，中國人有情的情節。為什么老是有人在懷疑，自己的智商比別人高，為什么別人到被用人單位所錄用了呢？很多時候，就是被錄用的人會用自己的情商。

企業老板經常說，不會干沒有關系，可以學習。但是，一定要跟我們同一條心，努力干。

現在什么企業凝聚力建設，作為老板也需要建設自己企業的情商。現在有很多初入職場的朋友，經常會自以為是，以為自己是天之驕子，才華八斗，可是，企業也有它的驕傲的地方，你才華再高，我可以不用你啊！可見現在在求職的過程中，情商是多么的重要。

情商說到底還是需要從小就開始培養，這就是談到父母對自己的家教和周邊的環境。小的時候父母一直在教導我們，團結同學、為人誠實等等。

其實就是在教我們注意鍛煉自己的情商。因為，人畢竟是群體動物，只要在群體中生活和工作，都需要情商，說到底，就是我們所謂的人際交往技能。

小的時候有這樣的良好的情商技能以后，在找工作的時候就會潛移默化的把這些技能用上，在智力同等的情況下肯定不別人得分高。但是，從筆者近幾年的觀察新人的招聘情況來看，大部分情商要比自己智商要低。

因為，在企業工作現在基本都是按照項目來運作，假如情商差的話，團隊的運作就比較難，或許項目也會出問題。因此，很多企業情愿放棄智商比較好的新人。

我們一直在說80年代的人思想活躍等好的地方，但是很多企業在埋怨，這些80以后的部分員工，只為自己著想，不為公司和團對著想。其實還是問題出在情商上面。

筆者建議家長或者學校應該加強這方面的培養。

5.請問面試時會涉及例如性格、情商方面的問題嗎

那要看是什么面試了，一般面試都會有個人基本情況、專業知識兩個方面組成。

不過，現在的面試都流行問一些關于性格、情商等對個人性格、潛力等方面的問題。 現在，在面試中有些人特別注重所謂的技巧，但是我以為，在面試過程中，技巧性的問題都是小兒科，考官的眼睛是雪亮的，考官都是經過嚴格培訓的，任何投機取巧的行為，考官都會一針見血地指出來的。

小聰明似的回答問題，是不解決問題的，是不可能得到高分的。 社會上現在存在的大量的面試秘訣、面試技巧，這些只能看著玩，千萬不要把它當真。

有些人專門研究所謂的面試結構，傳授各種應試的技巧，無非只是些表面功夫。我想，最后真的能夠幫助你的，是你的積累，你的能力，你的真才實學。

6.8個超級考驗你智商的問題

1） 企鵝肉問題：

一個女孩有一天給一個男孩做了一道菜，男孩吃完了，但是覺得味道怪怪的，于是他問那女孩，這是什么肉啊？女孩說，這是企鵝肉，男孩沉思了一會兒。。痛哭了起來，自殺了，為什么？

2） 跳火車問題：

一個人坐火車去鄰鎮看病，看完之后病全好了。回來的路上火車經過一個隧道，這個人就跳車自殺了，為什么？

3） 水草問題：

有個男子跟他女友去河邊散步，突然他的女友掉進河里了，那個男子就急忙跳到水里去找，可沒找到他的女友，他傷心的離開了這里。過了幾年后，他故地重游，這時看到有個老人家在釣魚，可那老人家釣上來的魚身上沒有水草，他就問那老人家為什么魚身上沒有沾到一點水草，那老人家說：“你不知道啊，這河從沒有長過水草。”說到這時那男子突然跳到水里，自殺了，為什么

4） 葬禮故事的問題：

有母女三人，母親死了，姐妹倆去參加葬禮，妹妹在葬禮上遇見了一個很型的男子，并對他一見傾心。但是葬禮后那個男子就不見了，妹妹怎么找也找不到他。后來過了一個月，妹妹把姐姐殺了，為什么？

） 半根火柴問題：

有一個人在沙漠中，頭朝下死了，身邊散落著幾個行李箱子，而這個人手里緊緊地抓著半個火柴，推理這個人是怎么死的？

） 滿地木屑問題：

馬戲團里有兩個侏儒，瞎子侏儒比另一個侏儒矮，馬戲團只需要一個侏儒，馬戲團里的侏儒當然是越矮越好了。兩個侏儒決定比誰的個子矮，個子高的就去自殺。可是，在約定比個子的前一天，瞎子侏儒也就是那個矮的侏儒已經在家里自殺死了。在他的家里只發現木頭做的家具和滿地的木屑。問他為什么自殺？

7} 夜半敲門問題：

一個人住在山頂的小屋里，半夜聽見有敲門聲音，但是他打開門卻沒有人，于是去睡了，等了一會兒又有敲門聲，去開門，還是沒人，如是者幾次。第二天，有人在山腳下發現死尸一具，警察來把山頂的那人帶走了。為什么？

8）在樹最美麗的那天，當時間老人再次把大鐘平均分開時，我會降臨在燈火之城的金字塔前，帶走那最珍貴的笑容？？（ 猜時間，地點，日期，人物）

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1答案：因為他想起了以前南極時，帶的食物都吃完了，他的朋友便給他去找食物，朋友帶回了一塊肉，但朋友的腿受傷了，他問怎么回事，朋友說是抓企鵝的時候受傷了，他吃了那塊肉，才終于得救.可是朋友卻因失血過多而死了.男孩今天吃了企鵝肉，味道與在南極時的根本不同.他終于明白那塊肉是朋友從自己腿上割下來救他的.太過感動所以自殺了.

2的答案：此人原是瞎子，看好后終于得見光明，經過隧道時一片黑暗，他以為自己又下了，絕望之下，自殺而亡。

3的答案：肯定是救女朋友的時候碰到頭發以為是水草了，所以沒救成。聽了老人話想明白后難過就自殺了。

4的答案：再辦一次葬禮便能再見一次那個帥哥。

5的答案：是幾個好友乘熱汽球旅行，走到沙漠時，熱氣球漏氣兒了，所有人決定把行李都扔下去，結果無濟于事，于是大家決定在扔下去一個人，便抽簽決定，拿到半個火柴的，便可長眠于此，與美麗的沙漠長相廝守，便有了主角的誕生！

6的答案：個兒高的侏儒去矮的家，把他的家具腿都鋸短了，而瞎子只能通過觸摸那熟悉周邊環境，確定自己的位置，當他發現，他的家具比平時的矮了許多，便以為自己長高了，自己又是個瞎子，無一技之長，便一死了之。

7的答案：這個最好答，都說山頂啦，半夜敲門是有失足的人爬了上來敲他家門，而房主的門恰巧開在懸崖，自然一開門便把那個人又推了下去，如此反復，氣盡身亡。。。那人可真慘呀。。。。真是一個慘字了得。。。

8的答案：在樹最美麗的那天， （ 就是指最美麗的圣誕樹 ） 當時間老人再次把大鐘平均分開時，（ 也就是圣誕節的前天，平安夜 ，大鐘平均分開，就是18點 ） 我會降臨在燈火之城的金字塔前，（在法國盧浮宮，因為那里有金字塔） 帶走那最珍貴的笑容 （ 就是達芬奇最傳奇的作品《蒙娜麗沙的微笑》）結果： 12月24日 18點 去盧浮宮 偷 《蒙娜麗沙的微笑》

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