華閱文章網1.在工作上勵志正能量的句子有哪些
1、哪有什么天才！堅持做你喜歡的事情，這本身就是一種天賦。
2、人生沒有如果，只有后果和結果。對于過去，不可忘記，但要放下。因為有明天，今天永遠只是起跑線。
3、不要讓任何人告訴你：你的夢想不實際。夢想的目的不是為了實際，而是為了給你的人生帶來意義和快樂。
4、發光并不是陽的專利，你也可以發光。
5、人生像激流中行駛的帆船，必定會有奮斗，為了戰勝激流而奮斗，而“激流”代表的則是理想。
6、人生中要走很多路，有一條路不能回頭，就是放棄的路；有一條路不能拒絕，就是成長的路；有一條路不能迷失，就是信念的路；有一條路不能停滯，就是奮斗的路；有一條路不能忘記，就是回家的路；信心滿滿的走好腳下的每條路，祝你生命中的每一天都很精彩。
7、生命是需要奮斗的，奮斗與不奮斗，造就的結果截然不同。生無所息，保持奮斗的姿態，讓世界變得如此燦爛，讓你的人生絢爛多姿。千萬不能滿足小溪的平緩，否則你也就滿足了自己的平庸，只有欣賞到山峰的險峻，才有機會欣賞自己。
8、生命之舟將面對險灘，面對激流，弱者會選擇逃避和放棄，而強者則會選擇面對和挑戰。人生中無限的樂趣都在于對人生的挑戰之中迸出不衰的光芒。
9、十幾年的奮斗，給了我嶄新的生活；十幾年的奮斗，給了我沖向頂峰的動力。正如富強的中國一樣，我，與許多不計辛勞的人，一起跨入夢想的殿堂。
10、時光荏苒，我已在人生旅途上度過了十七個春秋，已邁入了風華正茂的青春年月，一個應用努力拼搏去點綴的青春年月。
11、珍惜自己的時間，利用好每一份每一秒。做事不放過沒一個細節，小心謹慎，細致，能夠做到這些，還有什么是不可能的呢？
12、生命中遇到最美的景致，并不需要濃墨重彩去描繪，而是平常心踩出的一串淡淡的足跡。
13、失敗與挫折并不可怕，可怕的是喪失了自信，喪失了激發我們積極向上的內在動力。讓我們重拾信心，始終堅信：人生航船由我們自己掌舵，只要鼓起自信的風帆，就能戰勝風浪，抵達美好彼岸。
14、生命需要保持一種激情，這激情能讓別人感到你是不可阻擋的時候，就會為你的成功讓路！一個人內心不可屈服的氣質是可以感動人的，并且能夠改變很多東西。
15、人生總有坎坷崎嶇，風霜雪雨不斷磨礪。痛苦快樂輪番交替，悲歡離合纏繞不息。霧里賞花微風柳絮，金秋碩果冬雪紅梅。得失成敗別掛心里，謀事在人成事天意。只要你是盡心努力，就能做到問心無愧，得不忘形失不氣綏，耐心積累以待良機。
16、只有嘗試過，努力過，堅持過，才能有收獲。一分耕耘，一分收獲，只有努力了，才能綻放出成功的花朵。只要功夫深，鐵杵磨成針。我相信，只要我朝著這個理想努力奮斗，堅持不懈，那么，我就一定會成功！
2.工作勵志的句子 正能量
1. 千尺高臺，起于壘土，凡有成者，必務于實。有很多人生經歷，我們無法避免，比如別離，總無不散之宴席，有人伴你開場zhidao，無人陪你謝幕；比如傷痛，受傷讓人頹廢，亦使人頑強，那些炫目的疤痕，是我們最堅固的防線；比如失敗，挫折是生命中的鹽，跌倒是另一種屹立，只要精神不曾坍塌，我們都是自己的主宰。
2. 縱觀古今中外，很多人生回的奇跡，都是那些最初拿了一手壞牌的人創造的。你不要總是煩惱生活。也不要總以為生活辜負了你什么，其實，你跟別人答擁有的一樣多，別人成功，只是比你努力了一點。不是所有的夢想都能成為美好的現實，但美麗的夢想同樣可以裝點出生活的美麗。
3.求正能量和勵志的簡短故事
居里夫人發現新元素
法國物理學家貝克勒爾的研究工作引起了居里夫人的關注。貝克勒爾在檢查一種稀有礦物質“鈾鹽”時，繼倫琴發現X射線之后又發現了一種“鈾射線”人們稱之為貝克勒爾射線。貝克勒爾發現的射線，引起了居里夫人極大興趣，射線放射出來的力量是從哪里來的？居里夫人看到當時歐洲所有的實驗室還沒有人對鈾射線進行過深入的研究，于是決心闖進這個領域。但是，由于當時學校的設備房屋極為緊張，無法給居里夫人提供好的實驗條件和處所，
校長經過皮埃爾多次請求，才允許居里夫人使用一間潮濕的小屋作理化實驗。居里夫婦的實驗室條件極差，夏天，因為頂棚是玻璃的，里面被太陽曬得像一個烤箱；冬天，又冷得人都快凍僵了。居里夫婦克服了人們難以想像的困難，為了心中的理想辛勤地奮斗著。
居里夫人受過高等化學教育，具有豐富的化學知識。她在研究鈾鹽礦石時想到，沒有什么理由可以證明鈾是惟一能發射射線的化學元素。她根據門捷列夫的元素周期律排列的元素，逐一進行測定，很快發現含釷元素的化合物，也能自動發出射線，與鈾射線相似，強度也相像。居里夫人認識到這種現象絕不只是鈾的特性，必須給它起一個新名稱。居里夫人提議叫它“放射性”，鈾、釷等有這種特殊“放射”功能的物質，叫作“放射性元素”。對大量能夠收集到的礦物進行測定之后，居里夫人發現一種瀝青鈾礦的放射性強度比預計的強度大得多。經過仔細的研究后發現，這些瀝青鈾礦中鈾和釷的含量無法解釋她觀察到的放射性的強度。這種反常的而且過強的放射性是哪里來的？只能有一種解釋：這些瀝青礦物中含有一種少量的比鈾和釷的放射性作用強得多的新元素。居里夫人在以前所做的試驗中，已經檢查過當時所有已知的元素了。居里夫人斷定，這是一種人類還不知道的新元素。居里夫人的發現吸引了皮埃爾的注意，居里夫婦一起向未知元素進軍。在潮濕的工作室里，經過居里夫婦的合力攻關，1898年7月，他們宣布發現了這種新元素，它比純鈾放射性要強400倍。為了紀念居里夫人的祖國——波蘭，新元素被命名為釙（波蘭的意思）。
4.工作勵志的句子 正能量
1. 千尺高臺，起于壘土，凡有成者，必務于實。有很多人生經歷，我們無法避免，比如別離，總無不散之宴席，有人伴你開場zhidao，無人陪你謝幕；比如傷痛，受傷讓人頹廢，亦使人頑強，那些炫目的疤痕，是我們最堅固的防線；比如失敗，挫折是生命中的鹽，跌倒是另一種屹立，只要精神不曾坍塌，我們都是自己的主宰。
2. 縱觀古今中外，很多人生回的奇跡，都是那些最初拿了一手壞牌的人創造的。你不要總是煩惱生活。也不要總以為生活辜負了你什么，其實，你跟別人答擁有的一樣多，別人成功，只是比你努力了一點。不是所有的夢想都能成為美好的現實，但美麗的夢想同樣可以裝點出生活的美麗。
5.公司早晨晨會怎么開,每天怎么激勵員工作,講正能量的話
這個每個公司的運行規則不一樣，可以請教一下其他的同事，或者自己的領導。一般都是圍繞昨天工作情況，以及今天的工作目標進行。
一、晨會的組織者要有掌控能力 公司開晨會，作為晨會的組織者要具備一下掌控能力，控制節奏、控制時間、控制情感、控制內容、控制效果等。
二、要確定主題內容 今天的晨會主要想談什么問題？要表達什么中心思想，要想達到管理的什么目的？這是首先要考慮的。除上級統一布置的晨會內容外，由自己確定的晨會內容，至少要提前一天，甚至提前幾天就要考慮好。
三、要選擇晨會形式 是灌輸式的宣讀，還是主題式的演講；是提問式的啟發，還是討論式的互動？是“官教兵”，還是“兵教兵”？這些都應該提前“策劃”好。如果全年就一種形式——“板著臉”訓人，效果肯定不如人意。當然內容決定形式，形式服從內容。一切從效果出發。
四、要注重學習和積累 開晨會要做到“專博合一”。專—：就是管理中的專業知識要掌握，不說外行話；博—：就是古今中外，天文地理都要懂一點。如果硬要問“如何開好晨會”？只能說：開晨會是一個“功在詩外”的工作。要想開好晨會，必須學習學習再學習，積累積累再積累。有句話叫：“腹有詩書氣自華”。只有底氣底蘊扎實，才能藝高膽大，游刃有余，風度翩翩。
五、要注意語言表達 我們也許永遠也達不到主持人的專業水平，但是我們完全做得到：吐詞清晰、流利、準確；精神飽滿，富有激情；略帶一些身體語言。 總之，晨會以激勵表揚為主，提升士氣，才能讓每一個員工以朝氣蓬勃的精神面貌迎接新一天的工作。
6.企業如何激發你的正能量
企業激發員工的正能量的方法：1、多鼓勵，工作熱情高人會被自己喜歡、欽佩的人所影響和暗示。
如果常受到信任、贊美等積極暗示，人們會由此獲得向上的動力，盡力使自己達到對方的期待。不過，“說你行，你就行，不行也行”的簡單做法很難有效。
管理者一定要相信下屬的能力，給他們支持、鼓勵和溫暖的氛圍。比如，在交辦任務時，不妨說：“我相信你一定能辦好”、“困難是有，不過你肯定會有辦法的”……這樣，下屬就會朝你期待的方向發展。
反之，如果上司總是對員工吼“笨蛋”、“這么簡單的事都做不好”之類的話，那他手下的員工就真可能變成笨蛋。值得注意的是，積極心理暗示只能起到畫龍點睛的作用，管理者是否有足夠的掌控力、任務是否在下屬的能力范圍內、員工會不會盡力等因素都應該考慮到。
比如，對于新員工，領導者可以對其成長的過程給予關注和肯定；對于容易出現職業倦怠的老員工，要在鼓勵他們挑大梁等方面提出更高的期望，讓他們覺得公司依然需要自己。2、用獎勵，激發成就感企業中，能促使員工奮斗的動機一般有4種：外在動機，如加薪或補助；內在動機，即對任務本身感興趣；成就動機，如工作受肯定；社會動機，如獲得人際肯定和支持。
因此，加薪不是唯一的激勵手段，比如美國IBM公司就有一句宣言：加薪非必然。近日，美國一項針對5388名員工的研究發現，如果員工能預見到2年內有晉升的可能，那他們會有更好的表現和滿意度，效果相當于薪酬提升了69%.可見，明確的職業發展空間，能大幅提升員工的職場幸福感。
因此，管理者應明確區分“該做”和“該鼓勵”的行為。“該做”的是指分內職責，不應設置物質獎勵，而應點到為止地給員工肯定，以增強他們的內在成就感，激發成就動機。
過于頻繁的表彰和評比活動并不可取，尤其不能為了照顧某些人的情緒，拿表彰送人情。只有對那些一般人難以做到，或需要員工“踮著腳才能夠著”的任務，才能用物質獎勵。
3、重人情，最能留住人“以人為本”的軟性方法能順應人的內在需求，往往比生硬的“角力式”剛性方法好用得多。對管理者而言，這一效應主要體現在重視情感上。
為了留住老員工，管理者除提供升職加薪的機會外，應重視關心員工生活，對有困難的員工伸出援助之手。4、批評人，忌諱反復說超限效應給管理者4個啟示：一是要開短會。
一定要在3分鐘內抓住聽眾的注意力，重點內容要在前30分鐘內講到，整個會議不超過40—50分鐘。二是不定過高的目標，否則會引發員工抵觸。
三是不給員工施加長期慢性壓力，否則會消磨員工的意志。管理者應給員工“拉弓式壓力”，即慢慢地拉緊，待奮力一搏后再短暫休整，然后開始新一輪的蓄力。
四是批評要適可而止。有的管理者會“記仇”，把員工犯過的錯掛在嘴邊，一有類似情況發生，就反復數落。
殊不知，反復批評會使犯錯人由原本的內疚不安轉變為不耐煩，甚至反感厭惡。被逼急了，就會出現“我偏要這樣”的反抗心理和行為。
因此，批評不能超過限度，應“犯一次錯，只批評一次”。即便員工真的在某一件事上一錯再錯，管理者也要試著換個角度和說法。
5、善傾聽，提高忠誠度過去，管理者通常把人假定為“經濟人”，認為金錢是刺激積極性的唯一動力。而霍桑實驗則證實，人其實是“社會人”，歸屬感和受尊重等高級心理需要才是調動員工積極性的關鍵。
比如在上述案例中，心理學家的耐心聆聽被員工視為對自己的肯定，并且讓員工宣泄了內心的不滿。因此，比起開高薪來說，管理者更需要一雙能聆聽員工疾苦的好耳朵和與員工分憂的好心腸。
7.勵志正能量短句,要學習用的
1、天賜你一雙翅膀，就應該被紅燒… 2、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
3、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心；創意、樂意。 4、人如果靠吃飯活著，那飯不叫飯，叫飼料。
5、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。 6、是鏡子，總會反光的…是金子，總會花光的！ 7、有所得是低級快樂，無所求是高級快樂。
8、企業一定要有偷不去、買不來、拆不開、帶不走，溜不掉的獨特資源。 9、不要和我比懶，我懶得和你比！ 10、一個人炫耀什么，說明內心缺少什么。
11、不要等待機會，而要創造機會。 12、只要鋤頭舞的好，那有墻角挖不倒？ 13、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。
14、婚后的男女莫不“喜出”“望外”。 15、今天心情不好。
我只有四句話想說。包括這句和前面的兩句。
我的話說完了。 16、流氓不可怕，就怕流氓有文化。
17、生命的本身就是掙扎和矛盾，上帝造人比別的動物多了一份靈性、和。而這三種使人類永遠在掙扎和矛盾中翻滾和浮沉，而從中去尋找是一種生命的意義。
18、別人的錢財乃我的身外之物！ 19、人越是得意的事情，越愛隱藏，越是痛苦的事情越愛小題大作。 20、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
21、敵人變成戰友多半是為了生存，戰友變成敵人多半是為了金錢。 22、人有兩只眼睛，全是平行的，所以應當平等看人；人的兩只耳朵是分在兩邊的，所以不可偏聽一面之詞；人雖只有一顆心，然而有左右兩個心房，所以做事不但要為自己想，也要為別人想。
23、三流的化妝是臉上的化妝；二流的化妝是精神的化妝；一流的化妝是生命的化妝。 24、戀愛是想一個人的心，婚姻是拴一個人的心，愛情是吞一個人的心。
25、錢不是問題，問題是沒錢！ 26、婚姻的殺手有時不是外遇，而是時間。 27、不怕被人利用，就怕你沒用！ 28、但兩個人相遇，接下來的不是故事就是事故。
29、莫找借口失敗，只找理由成功。 30、生的偉大，死在花下！ 31、你不理財，財不理你。
32、天才失敗了就是蠢才！ 33、童年的無知可愛，少年的無知可笑；青年的無知可憐；中年的無知可嘆，老年的無知可悲。 34、大部分人一輩子只做三件事：自欺、欺人、被人欺！ 35、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
36、要在江湖混，最好是光棍！ 37、人允許一個陌生人的發跡，卻不能容忍一個身邊人的晉升。因為同一層次的人之間存在著對比、利益的沖突，而與陌生人不存在這方面的問題。
38、一個人幸運的前提，其實是他有能力改變自己。 39、人生自古誰無死，哪個拉屎不用紙！ 40、懷才就像懷孕，時間久了才能讓人看出來。
41、帥有個屁用！到頭來還不是被卒吃掉！ 42、廢話是人際關系的第一句！ 43、世界上1%的人是吃小虧而占大便宜，而99%的人是占小便宜吃大虧。大多數成功人士都源于那1%。
44、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。 45、“總”要為愛人著想，“經”得起愛人嘮叨，“理”應對愛人謙讓，男人應當“總經理”。
46、如果你借太多的錢給一個人，你會令此人變成壞人。 47、不是變化快，而是你太菜。
48、zg人學美國人容易，zg人學zg人難。 49、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。
學習會使你永遠立于不敗之地。 50、現代的婚姻是情感的產物，更是競爭的結晶。
51、人的本性就是貪婪，但沒有貪婪社會就不會進步。 52、有錢人終成眷屬！ 53、這個世界既不是有錢人的世界，也不是有權人的世界，它是有心人的世界。
54、人都有以第一印象定好壞的習慣，認為一個人好時，就會愛屋及烏，認為一個人不好時，就會全盤否認。 55、一個人越在意的地方，就是最令他自卑的地方。
56、女為悅己者容男為悅己者窮！（） 57、學習要加，驕傲要減，機會要乘，懶惰要除。 58、危機”兩個字，一個意味著危險，另外一個意味著機會，不要放棄任何一次努力。
59、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。 60、不要和我比懶，我懶得和你比。
61、你讓我滾，我滾了。你讓我回來，對不起，滾遠了。
62、唯女人與英語難過也，唯老婆與工作難找也 63、任何一個傻瓜都會引誘一個姑娘；但是知道怎樣離開她只有成熟男人才能做到。 64、你長的很有創意，活著是你的勇氣，丑并非是你的本意，只是上帝發點脾氣。
你要勇敢地生活下去，來襯托出世界的美麗。**/檸檬美文網 65、一個女人喜歡一個男人時，她希望聽到謊言；當一個女人厭惡一個男人時，她希望聽到真理。
8.如何激勵員工打造團隊正能量團隊氛圍
傳播正能量的企業價值觀，這樣吸引進來的人才也多是正能量的員工。另外員工出現負面情緒管理者應該找時間找員工談話，對癥下藥解決問題。或者是可以使用員工激勵工具：
Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟件云（SaaS），核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包，讓每個員工有屬于自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟件、績效管理軟件、CRM軟件等，這些軟件也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可，并獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等，讓管理更具有激勵效果。導航和權限設置清晰，功能多且深入，大中小型企業都適合。
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