華閱文章網1.工廠辭工的理由
給你十條理由，可以依據情況選。
1. 首先我是慢辭，又不是辭快工，我范不著跟900塊錢過意不去。本來咱工資也就那么點。
2. 首先我們彼此之間應該建立互相信任的感覺，你要想好的領導員工，就必須先相信你的員工，這是每個領導人所必須具備的條件，正所謂用人不疑，疑人不用。我不會說因為你簽了我的辭工書就得過且過或者消極怠工，這一向不是我的作風。也不是我做人的原則。
3. 其實遲早都是要簽的，又何必你又煞費苦心的拖延10天？10天若真的能解決什么？或者幫到你什么？我都不會去再說什么.這樣的話，不單單是你，會覺得煩，面對我的一次又一次的去跟你講解這件事情，而我呢，也會覺得有這么件事情放在那里，沒有得到處理，心有不安。這樣一來，對你我彼此的工作都是有害無利的。
4. 現在正是驗廠的沖刺階段，正是大家都應該團結起來去努力把之前未做完的事情做完，圓滿處理的階段，為了我這樣的小事，耽誤了大家的時間，于情于理都是說不過去的。
5. 近來天氣不好，這樣的話極有可能會讓我在這短短的時間花費我來回的路費，錢是辛辛苦苦賺的，不是撿的，再說咱賺的也不多。除了吃飯和每月必須的生活用品，所剩無幾。所以呢，望領導能體諒咱這點小小的愛財如命。
6. 現在已經找到了接替我工作的人，并不是象之前的我們紙上談兵的。我保證我會盡我的全力把我所知道都交給她。當然我的保證或許在你那里是值不了什么的。但是這小妞我還是挺喜歡的。沖著這點我就不會去違背我的內心的想法。
7. 我從不會違背我內心的想法去做事情。或許這是初入社會的無知所帶來的直接的結果。人是不挨罵長不大的。這跟你的人是要逼出來的有異曲同工之處。我也并不覺得年輕的時候犯點小的錯誤有什么不好的。一旦我覺得我沒有什么價值呈現的時候，我便會顯得有些焦躁不安了。情緒在不知不覺中會影響工作的。這點我相信大家都很清楚。所以一旦你簽了之后，我在努力工作的同時，勢必會想給所有人一個perfect的形象，然后優雅的離開。
8. 想辭職，并不是覺得你或者整個部門怎么樣，相反我現在倒覺得品質部每天都有在進步，雖然有些還是沒有很好的做到位，但是是需要時間的，有些歷史遺留的問題不是一朝一夕就能改變的。而且我也很相信你有能力把品質部帶上一個新的高度。
9. 我更相信的是，經過我和這個小妞的共同努力，她肯定會在不久的以后勝任這份工作的。甚至超越我。
10. 我最后，我相信經理會在今天下班前簽了辭工書！
此致 敬禮！
順祝：工作順利，身體健康，合家歡樂。
望采納~
2.普工廠里辭職辭職原因怎么寫
一、以家庭原因辭職的理由
1、家里孩子太小，離不開。 2、父母生病了，需要回家照顧。（這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母）
二、以個人原因的辭職理由
1、身體吃不消。 2、自己要回去結婚。 3、我不適應眼前的崗位。 4、我個人在這里沒有發展。 5、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因的辭職理由
1、工資太低。 2、時間太長。 3、環境太差。 4、上班太累。 5、沒有休息。
6、領導對我不公。 7、車間太熱。 8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。 10、領導總是批評我。 11、生活及住宿條件不好。 12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
3.一句簡單有趣的離職原因
1、感覺個人在公司發展的空間有限；2、薪酬待遇低、與個人期望值有較大差距；3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；4、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；5、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；6、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；7、辦公環境不佳，勞動強度大、個人壓力大。
歸根結底，就是工資太低！。
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