華閱文章網1.急 急 急 誰幫我寫份派出所長任職表態發言材料啊
就職表態發言（2008年3月 日）尊敬的省公司領導、尊敬的 總經理、經理、市局各位領導、同志們：現在，根據會議安排，我作一個簡短表態發言。
首先是真誠感謝。感謝省公司領導對我長期以來的關心和關注，培養和信任。
感謝市局領導班子對我長期以來的關注和培養，鍛煉和塑造。感謝在座的各位同事、朋友長期以來對我工作的幫助和支持，理解和關心。
競聘演講稿（派出所長）尊敬的各位評委、領導、同志們，大家好！ 首先，非常感謝組織給了我一個“推銷自已”的機會，我為能參加郯城縣公安局的首次競爭上崗而感到自豪。我今天演講的內容分為三個部分：一、是我的個人情況；二、是我的任職優勢；三、是我的工作設想。
一、我的個人情況： 我叫@@@，今年38歲，大專畢業，現在@@派出所任副所長。一九八四年在山東省人民警察學校學習，任四隊四區隊一班班長；一九八.. 在這里，我最想說的就是，在平時的工作中，我們通過互相學習、互相幫助、互相促進、互相支持，才取得了今天的進步，進步的取得，與各位領導、各位同事、各位朋友的理解、支持和信任是密不可分的，是緊密相聯的，在這里，我首先要真誠地感謝省公司領導、市局領導和在座的各位同事、朋友。
其次是自我要求。新的崗位、新的職務是一個新的起點，但更是一個新的考驗，在我的面前仍是挑戰與機遇并存的，在這里我對自己提幾點要求。
1、始終堅持在省公司的正確領導下，積極主動地開展工作。2、始終緊緊團結在以局長為核心的班子周圍，顧全大局，服務全局，團結拼搏，和衷共濟，倍加珍惜來之不易的大好局面，與大家一齊把晉城郵政的事情做的更好。
3、始終牢記“職務就是責任，責任重于泰山”。多一次崗位、職務的變動，就意味著責任的重大。
對我來講，最重要的就是責任，就是全心全意把自己分管的工作做好。一定要對得起省公司黨組的信任，對得起市局班子的支持，對得起廣大干部職工的關心。
4、始終保持謙虛謹慎，求真務實的工作作風。有什么樣的作風，就會有什么樣的精神面貌和效果，我要繼承和吸收晉城郵政多年來的優良傳統和好作法，并注重創新，進一步探索更新的思路和方法。
總之，我將在省公司的正確領導下，在以局長為班長的班子的領導下，與班子成員一道，與廣大干部職工一道，迎接挑戰，戰勝困難，搶抓機遇，頑強拼搏，取得勝利，以優異的工作實績回報省公司黨組的信任，各級領導和同志們的關心愛護。謝謝大家。
尊敬的主任、副主任、各位委員： 今天我被市人大常委會任命為市建設局局長，這是組織對我的信任，也是全市人民對我的囑托。新一屆市委、市政府提出了“融入大都市，創新大發展，努力把臨安建設成為杭州西郊現代化生態市”的戰略構想，作為政府組成部門的負責人，我深感責任重大、任務艱巨。
我將努力按照“三個代表"要求，堅持科學發展觀，切實履行好自己的職責，自覺接受市委、市政府的領導，自覺接受人大的監督。在新的任期內，我將著重從以下四個方面作出努力： 一是進一步堅定政治信念，努力踐行“立黨為公、執政為民”的神圣職責。
要始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持立黨為公、執政為民，牢固樹立國家利益、全局利益、長遠利益第一的思想，自覺地把本部門的工作放到全市工作的大局中去思考、去把握，認清自己的位置，明確自己的職責，自覺地服從和服務于大局。要堅持對上負責和對下負責相統一，想群眾所想，急群眾所急，把解決民生問題放在一切工作的首位，兢兢業業做好本職工作，盡心盡力當好人民公仆。
二是進一步強化理論學習，努力提高“依法行政、規范管理”的能力水平。把深入學習貫徹黨章和黨的最新理論成果作為重點，以先進的思想理論武裝自己，堅定理想信念，做到與時俱進。
要把理論學習與工作實踐緊密結合起來，善于調查研究，推動實踐創新，達到解放思想、提升理念、推動工作的目的。我長期從事基層和農業工作，對農村情況比較熟悉，但對于城建工作來說卻是一名新兵。
我將虛心向同志們學習，以能者為師，一切從零學起，尤其是加強城建方面法律法規政策理論的學習，以盡快適應新的工作要求，不斷提高履行職責的能力。 三是進一步深化改革創新，努力營造“勤政為民，務實高效”的工作作風。
要增強改革意識和創新意識，把創新的精神融入到自己的思想和行動中去，積極投身于創新實踐，用新的思想觀念、新的思維方式和新的工作機制，不斷推進制度創新、技術創新和服務創新。堅持以高效理政為要求，進一步加強行政管理創新，進一步轉變工作作風，規范工作程序，嚴明政務紀律，確保政令暢通。
要深入開展機關效能建設，優化服務環境，促進效能提速，努力塑造踐行宗旨、勤政務實的政府新形象。 四是進一步加強自身建設，努力恪守“廉潔自律、干凈干事”的為人之道。
要注重修身養德，堅持秉公用權，始終嚴于律己，按照****提出的倡導八個方面良好風氣的要求，進行自我改造、自我完善，堅持把“八種良好風氣”作為為人處事的行為準則。要帶頭規范從政行為，樹立良好的從政道德，時時處處以身作則，切實維護。
2.如何當好派出所所長
如何在派出所這塊“小天地”做出“大文章”，在“公安民警進萬家”活動中最大限度發揮實效作用，結合多年的工作實踐，我認為應做好以下幾點： 一、要立場堅定，強化素質 一是政治素質要高。
作為公安機關一線作戰實體的派出所，肩負著鞏固**的執政地位，維護國家長治久安，保障人民群眾安居樂業的神圣使命，承擔著最基層最具體的工作任務。派出所工作的特殊性，要求派出所所長必須具備較高的政治素質，要懂政治、講政治，立場堅定，旗幟鮮明，思想上要時刻與**保持一致，不折不扣地貫徹執行黨的路線、方針和政策。
二是業務素質要精。派出所工作具有一定的綜合性，派出所所長既是指揮員又是戰斗員，一名合格的派出所所長不但要有精深的公安專業知識，更要有雄厚的基礎知識和廣泛的社會知識，如果業務知識不精，社會基礎知識匱乏，就很難帶出一支業務精通、執法公正的基層民警隊伍，很難圓滿完成公安保衛任務。
三是心理素質要好。派出所工作錯綜復雜，要求派出所所長必須具備良好的心理素質。
“人非圣賢，孰能無過”。實際工作中，難免有不盡人意之處，甚至出現一些差錯，這往往要受到上級批評，招致群眾不理解，甚至受到有關單位或部門的指責。
此時，派出所所長要保持謙虛平和的心態，寬宏大量，冷靜處理。 四是管家能力要強。
派出所經費十分緊張，派出所長的管家理財能力高低，直接關系到工作能否正常運轉的問題。在管家理財上，一定要精打細算，積少成多，量財辦事，保障工作運轉，嚴禁鋪張浪費，到處差賬賒賬。
二、要開拓創新，理清思路 恩格斯曾經說過，不善于理論思維的人，將難于得到進步和發展。作為派出所長，要善于開拓創新，理清思路。
首先，要把上級公安機關的方針、政策同本地的公安工作實際相結合，理出一條本部門工作的發展思路。其次，要把理出的工作思路應用到實踐中，接受實踐檢驗，使自己的思想方法和工作思路，在實踐中不斷得到改進和升華，從而理出一條適合本部門工作發展的良好工作思路，創造性的開展工作。
三、要善于協調，拓展外力 公安工作的發展與社會各界的支持理解密不可分，派出所所長其本身的綜合運籌能力和協調能力，對轄區公安工作的發展起著決定性作用，要注意協調處理好各種關系，拓展和增強工作發展和外力。 一要處理好黨政關系。
公安機關都是黨委、政府的職能部門，派出所所長，在工作中，必須服從于黨委、政府的領導。在處理與黨委、政府和上級的關系上，無論級別高低、官職大小，都要擺正位置，明確坐標，不能因垂直領導，而置于黨委政府領導之外。
要經常性地向黨委、政府匯報工作，爭取黨委、政府在政治上給予領導，在經費、裝備等方面給予支持和保障。 二要處理好內部關系。
作為派出所的領導者，要正確認識自己，正確評價別人，懂得自己“渾身是鐵也打不出幾個釘”的道理，擺正自身位置，處理好班子成員間的關系。工作中，要防止自作主張，主觀臆斷，唯我獨尊。
要讓班子成員在各自分管的工作上大膽做主，放開手腳工作。遇有重大問題，要經過集體研究決定。
工作中發生分歧，所長要主動搞好協調。遇有上級或同級、下級的批評乃至工作失誤時，所長要勇于承擔責任，絕不推諉。
三要處理好外部關系。作為派出所長，在與社會各階層人員的交往中，對人、對事要一視同仁，平等對待，尊重別人，隨時都要從工作需要的角度去考慮，為公安工作的發展角度去努力，不能有個人的感情色彩參雜其中。
在協調中，要把握尺度，堅持原則，嚴格依法辦事，不能感情用事，以情代法，要樹立形象和威信，維護法律尊嚴。 四、要抓好隊伍，帶好隊伍 維護好社會穩定，光有所領導的素質和能力還遠遠不夠，更為關鍵的是要有一支特別能戰斗的基層公安隊伍。
我們新賓派出所在15個鄉鎮系地區治安最為復雜，工作量較大，警力相對匱乏。作為一所之長，如何抓好隊伍、帶好隊伍，重點要做好以下幾點。
一是要踏實做人，贏取信任。古人云：德才兼備是圣人，有德無才是君子，有才無德是小人。
做人是前提，一個不會做人的派出所所長，我想，不論做什么事，必定會四處碰壁。只有會做人，才能會做事，會做事了、才能更好的做官。
也就是要“堂堂正正做人，踏踏實實做事；清清白白做官”，以自己的人格魅力來感染、熏陶和帶動民警。二是要模范帶頭，做出表率。
俗話說“喊破嗓子不如做出樣子”。作為一所之長，必須充分發揮好示范帶頭作用，時時、事事、處處率先垂范，要求民警做到的，自己首先做到。
要求民警不做的，自己首先不做，律己方能服人，古人所講“吏，不畏吾嚴而畏吾廉；民，不服吾能而服吾公。公生明，廉生威。”
就是這個道理。三是從嚴治警，親情待警。
工作中，必須正確處理好“從嚴治警”與“親情待警”的關系。“嚴”與“情”是對立統一、相輔相成的矛盾統一體。
一味的遷就，沒有原則的講“親情”，是不負責任的：缺乏愛心，沒有人情味的“從嚴”，是粗暴、生硬的。所以，在堅持“從嚴治警”的同時，必須做到“親情待警”。
要用人性化理念把一片愛心、一份親情融于從嚴治警之中，使民警懂。
3.派出所所長在一個地方任職年限
派出所所長任職滿五年，按規定是必須輪崗的。【政法部門中層干部在同一職位任職5年以上的必須輪崗。】
具體規定一般如下： 為避免政法干部長期在一個崗位上工作產生的弊端，最大限度減少影響公正執法的因素，要加強政法干部任職回避和交流，政法機關領導班子成員在同一地區或同級班子中任職滿10年的都必須進行交流，在同一職位任職5年以上的要實行輪崗。 擔任法院、檢察院、公安局主要領導職務的，一般不在其原籍、出生地、生長地所在的區市任職。同一單位“一二把手”原則上不同時交流。政法部門中層干部在同一職位任職5年以上的必須輪崗。
4.如何做好派出所所長
東阿縣公安局新城派出所所長 邢立功 公安派出所作為公安機關的派出機構，是公安機關最基層、最前沿的陣地，派出所雖小，但它是整個公安工作的根基，是推動公安事業長遠發展的基石，是所有公安基層基礎工作的重中之重，可以說派出所工作的成敗直接影響著整個公安工作，派出所所長，作為公安機關最基層的實戰單位的負責人，工作的好壞，直接關系到治安秩序的好壞，也關系到公安機關在人民群眾中的形象，筆者干了近12年派出所所長，對這個崗位的酸甜苦辣深有體會，特別是近幾年，隨著改革開放和國內外形勢的發展，對 所長的要求越來越高，所長如果不能與時俱進，就跟不上時代的步伐，筆者認為，要當好派出所所長，必須具備以下幾點： 一、要有強烈的事業心、責任感和較高的政治敏銳性。
從普通民警到派出所所長，要打拼幾年甚至十幾年才能被局領導和全體民警認可，委以重任，保一方平安，當上派出所長，既是一種榮耀，但更重要的是保一方平安，讓局黨委放心，讓人民群眾滿意的責任。因此，一名合格的派出所長必須具備強烈的事業心和責任感。
此外，政治敏銳性也是一個所長必備的政治素質。政治敏銳性主要來源于其自身修養和審時度勢的能力。
當前，國家正處在改革開放的關鍵時期，國際國內矛盾日益突顯，由于利益分配體制不健全，普通民眾的“仇富”、“仇官”心理十分突出。公安民警又處于處理這些矛盾的最前沿，如果處理問題的方式方法不妥，就有可能造成群體性事件或信訪案件，如：貴州甕安事件，杭州的飆車致人死亡案，就是現實的例子，這就要求每名民警特別是派出所長在處理任何問題時都要有較高的政治敏銳性和政治鑒別力，決不能憑經驗或感情用事，因此，我們要經常讀書看報學習，了解國家的政策、方針，了解政策、法規要求我們怎么做，什么不能做，決不能因自己的工作的失誤給各級領導帶來不必要的麻煩，甚至給整個公安隊伍帶來負面影響。
二、工作上要精通業務知識，會實干巧干，敢于創新。 派出所工作具有一定的綜合性，派出所長既是指揮員又是戰斗員。
一名合格的派出所所長不但要有精深的公安專業知識，還要有雄厚的基礎知識和廣泛的社會知識。“打鐵先得自身硬”。
要想真正實現“有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究”的莊嚴承諾，就理應模范帶頭學習憲法和其他法律法規，“做學習型領導，帶學習型隊伍”。這樣，才能真正做一名執法的行家里手，不說外行話，不辦糊涂案。
另外，基層派出所業務工作點多面廣，任務重，要求高。如果沒有好的工作思路，往往容易顧此失彼。
實干，就是要扎扎實實地去干事；巧干，就是要有科學的，藝術的，系統的工作方法。作為派出所長，要胸懷全局，學會“彈鋼琴”學會統籌兼顧，把握重點，在工作中注意工作謀略，工作技巧，運用正確的方式方法去組織各項工作的開展，工作方式方法掌握好了，會事半功倍，實干加巧干，才能把方方面面的工作做好。
敢于創新的精神，來源于所長對上級精神，政策理解的深度，對新形勢下社會治安形勢出現新情況，新問題，所長要有超越意識，要結合本轄區本所實際，抓住機遇，果斷行動，不能“不求有功，但求無過”，四平八穩要敢在沒有違反原則，政策的前提下，按事物發展規律，沖破條條框框束縛，勇于超越。 三、要處理好與當地黨委、政府及社會各界的關系。
公安工作是專門工作與群眾路線相結合，公安工作的發展與當地黨委、政府的領導和社會各界的理解及支持密不可分，所以協調好派出所與社會各界的關系，是基層派出所長提升工作效率的必要條件。一個單位或部門，如果自我封閉，很少或從不與其他單位和部門主動聯系和溝通交流，就很難做到揚長避短，實現良性發展。
《中華人民共和國地方組織法》規定：“派出所受本級人民政府和上級公安機關的雙重領導，以上級公安機關的領導為主”。因此，派出所所長要自覺地接受當地黨委政府的領導，當好黨委、政府的參謀助手。
首先，要充分發揮公安機關的特點，深入了解轄區的社情、政情以及治安狀況經常積極主動地向當地黨委、政府的主要領導進行匯報，讓主要領導同志除通過其他渠道了解的情況外，又有深層次地了解，在匯報時最好提出情況分析和工作建議，這就讓領導感到你在為當地黨委、政府實實在在地工作，你的工作不是虛的。其次，在當地黨委、政府在做群眾工作時遇到實際困難，我們不能袖手旁觀，講這不能插手，那不能參與，這就會使有的領導認為，在他遇到困難時，你不能為他排憂解難，他關心你，支持你有什么用？這就要求派出所長要多動腦筋，在不違背原則，又不違背法律和損害黨和人民利益的基礎上，努力尋求既不失原則又能讓領導和各界滿意的途徑，做好工作。
如：個別鄉鎮干部或村干部做一些硬性工作時，容易與群眾發生沖突，我們不能一味地聽從個別人的意見，替他出氣，我們要耐心細致地做好干部和群眾的工作，化解矛盾，使工作順利完成。我想既要實實在在地干好黨委、政府交辦的各項工作，又不給黨委、政府惹麻煩，黨委、政府就會在政治、經費、裝備等方面給予大力支持和保障。
在與社會。
5.有沒有比較好的派出所所長競聘書
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尊敬的各位評委、領導、同志們，大家好！
首先，非常感謝組織給了我一個“推銷自已”的機會，我為能參加郯城縣公安局的首次競爭上崗而感到自豪。我今天演講的內容分為三個部分：一、是我的個人情況；二、是我的任職優勢；三、是我的工作設想。
一、我的個人情況：
我叫@@@，今年38歲，大專畢業，現在@@派出所任副所長。一九八四年在山東省人民警察學校學習，任四隊四區隊一班班長；一九八六年畢業后被分配到郯城縣公安局，先后在新村派出所、重坊派出所、高峰頭派出所、@@派出所工作。榮立過一次三等功。
在公安工作的這十七年里，我懷著對公安事業的滿腔熱情，抱著維護法律、服務人民的愿望，始終在基層，從民警干起，努力向業務精通、經驗豐富的領導和同志們學習，政治思想覺悟和業務水平都有了很大的提高。
二、我的任職優勢：
我從走出學校門就在公安派出所工作，始終戰斗在基層第一線，對派出所業務相當熟悉和了解。
多年來，我堅持政治學習，努力提高自己運用黨的基本理論、基本路線、基本方針分析問題、解決問題的能力。堅持業務學習，并在實踐中探索，從而掌握了比較成熟的工作經驗和工作方法。堅持其他科學知識的學習，努力擴大知識面，提高自己的工作水平，強化了創新意識。
這十七年，我始終能夠緊緊圍繞“全局一盤棋”這個大局，服從命令，聽從指揮，團結同志，光明磊落。在擔任副所長期間，配合所領導帶領全所同志，艱苦奮斗，不辱使命，做了大量扎實、有效的工作，未出任何問題，確保了一方的穩定。我曾經搞過小居民身份證照相室，方便了群眾。在互聯網上建設了派出所窗口網站，拓寬了宣傳渠道。
作風上，嚴格要求自己，遵紀守法、踏實勤懇、廉潔奉公，顧全大局，克制自己，適應工作需要。因而我具備了擔任派出所長的能力。
三、我的工作設想：
如果組織信任，同志們支持，讓我當選派出所所長，我將擺正位置，協調好關系，以所為家；與局黨委保持一致并按照局黨委的工作布署，結合派出所的實際情況開展好以下工作：
一是適應新形勢的需要，加強政治理論和業務學習，按照十六大精神和“三個代表”重要思想的要求，不斷解放思想。借鑒歷史經驗，尋求新的方法。進一步提高管理水平和業務水平。同時深入調查研究，掌握真實、大量的第一手材料，為開展工作打下良好基礎。
二是堅決貫徹落實《公安部關于改革和加強公安派出所工作的決定》，組織做好人口管理、情報信息、治安管理、安全防范、值勤辦案、服務群眾等工作，并注重警務公開和窗口單位建設，實施社區警務戰略，積極推廣民警巡訪制，包片制等勤務制度，深入群眾，掌握社情民意，搞好安全防范。力爭實現“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”目標。
三是以所為家，從嚴治警，抓好隊伍、后勤建設。以所為家，一方面要求每個干警愛崗敬業，要有事業心，有集體觀念。另一方面，要求派出所要象家庭一樣溫暖，有人情味。這就要求派出所實事求是，以現有的資源，科學安排，爭取給每個干警以開展活動、施展才能的空間。精神上，要著實體貼、體諒干警，干警的事就是派出所的事，干警的困難就是派出所的困難。
四是協調好各方面的關系，經常主動向鄉（鎮）黨委、政府、人大匯報工作，以改進我們的業務，得到他們的理解和支持，切實起到為黨委政府保駕護航的作用。要經常走訪鄉（鎮）直單位、村干部、經濟帶頭人，征求好的意見和建議，以融洽關系，方便工作。
五是注意整體形象，人員要衣著整潔，搞好內務裝飾、衛生。注意宣傳，使全社會都理解我們，提高遵紀守法的自覺性。還要注重安全，避免不必要的損失。
最后，這次競爭無論結果如何，我都會正確對待，接受組織的考驗，勝不驕、敗不餒。我相信，有領導和同志們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任派出所長這個崗位的。
謝謝大家！
6.淺談如何當好基層派出所所長
新賓滿族自治縣公安局新賓派出所所長王海偉 常言道：“上面千條線，下面一顆針”，這是人們對派出所工作的描述。
公安派出所是公安機關的基層單位，是第一線的作戰實體，派出所工作的好壞，直接關系到整個公安機關職能作用的發揮。因此，作為一名派出所長如何起到兵頭將尾的作用，運用國家賦予的法律武器帶領派出所民警切實擔負起維護一方平安的重任我認為應做好以下幾點： 一、努力提高自己的政治業務素質 派出所長是一個派出所的“決策者”、“指揮員”在當前席卷全球的金融危機還在加劇，國際國內形勢復雜，社會矛盾凸顯，保護國家安全和維護社會和諧局面是廣大公安民警的首要任務，對此嚴格隊伍管理和執法行為尤為重要，既要帶好隊伍，讓民警不出問題，同時又要嚴格執法，保一方平安，這就要求我們一名派出所長除了要會做民警的思想工作外，還需要我們有較強的政策理論水平。
因此，作為所長就要在繁忙的工作中擠出時間學習黨的方針、政策，學習各種法律、法規。熟悉黨的方針政策后遇到群體性事件你才會做群眾的工作，做到胸有成竹；熟悉法律法規遇到各種案件你才會做出準確的判斷案件性質，采取有力措施，實施適當處罰，才能使派出所不當被告，做到嚴格依法辦事，才能擔負起保一方平安的重任。
二、妥善處理好的各種關系 一是妥善處理好當地黨政領導和派出所的關系，作為派出所直屬于縣公安局和所在鎮黨委政府的雙重領導，縣公安局是業務上的具體領導，而當地黨委、政府是在全鎮范圍內的涉及行政、事業等部門的領導。一方面當政府遇到企業改制，企業與周邊百姓糾紛問題，林改問題等麻煩事時，作為派出所長不能片面的的認為是：“非警務活動”而無動于衷，應該積極主動的幫助政府解決疑難問題。
另一方面要主動向黨委、政府匯報派出所工作以及派出所的困難。二是協調好縣局各業務部門同派出所的關系。
縣局業務部門分工較細，專業技術水平相對較高，因此，派出所要廣泛與各部門接觸，所長要爭取縣局各部門對派出所在公安業務上的指導，拜人為師，虛心學習使自己全面得到發展，綜合素質提高，業務熟練。只有這樣，才能贏得當地黨委、政府的理解與支持。
三、視群眾為父母，與群眾心連心 公安工作必須走群眾路線，這是多年來的實踐總結。許多刑事案件的破案線索，社會動態線索都來至于人民群眾，警力有限，警力不可能涉及社會的各行各業。
所以，作為一名所長要加強對民警服務意識的教育，徹底改變冷、橫、硬、推現象，拉近同群眾的距離，做群眾的貼心人，視群眾為父母。與群眾心連心特別是要體現在平時的辦證，接待來訪，接處警及時，求助及時等工作中。
只有同群眾心連心，人民群眾所獲得的信息才會很快反映到你派出所長，讓你耳聰目明，掌握斗爭的主動權。 四、率先垂范，一切從我做起 派出所由于人少事多，一個派出所就必須要有凝聚力。
然而作為一名所長，如果你對民警嚴對自己松，要求民警按時上下班而自己去常常遲到早退，要求民警著裝你卻常常穿便服進進出出，這樣，你的民警會服你嗎？所長的一言一行直接影響著每一名民警，特別是對新民警今后的發展更為重要。另一方面派出所制定了各項規章制度，作為所長，就要帶頭執行，凡是要求民警做到的自己首先做到，凡是要求民警禁止的自己首先不做。
一名派出所長只要你敢響亮的喊出：“象我這樣”，那你的派出所就是有戰斗力的，所長也會得到民警的尊重的。 五、切實關心民警的工作和生活 隨著警力的不斷增加，年輕民警大都來自于不同的地方和不同的家庭。
有的民警來自于農村，雖然適應社會生活的能力相對強些，但社會感知能力又相對缺乏。來自于城市的民警雖然社會感知能力相對強些，但適應社會生活的能力又相對缺乏，這些民警大都是獨生子女，有的從小就受到父母的偏愛，溶入社會就有一個漫漫的適應過程。
作為一名所長你就是他們的父母或者兄長。所長就要因人而異，因時利導，正確引導他們，生活上要給予關心照顧，掌握他們的家庭情況，了解他們在想什么做什么，有什么困難，在你的權限范圍內能否設法解決，解決不了的要及時與縣局政工部門溝通，另一方面在工作上要大膽讓民警去做，去做之前所長要教他們一些方法策略；工作上要多鼓勵他、贊揚他，充分肯定他的成績。
7.派出所所長競聘演講稿怎么寫
怎樣寫好演講稿
一、了解對象，有的放矢 演講稿是講給人聽的，因此，寫演講稿首先要了解聽眾對象：了解他們的思想狀況、文 化程度、職業狀況如何；了解他們所關心和迫切需要解決的問題是什么，等等。否則，不看 對象，演講稿寫得再花功夫，說得再天花亂墜，聽眾也會感到索然無味，無動于衷，也就達 不到宣傳、鼓動、教育和欣賞的目的。
二、觀點鮮明，感情真摯 演講稿觀點鮮明，顯示著演講者對一種理性認識的肯定，顯示著演講者對客觀事物見解 的透辟程度，能給人以可信性和可*感。演講稿觀點不鮮明，就缺乏說服力，就失去了演講 的作用。 演講稿還要有真摯的感情，才能打動人、感染人，有鼓動性。因此，它要求在表達上注 意感情色彩，把說理和抒情結合起來。既有冷靜的分析，又有熱情的鼓動；既有所怒，又有 所喜；既有所憎，又有所愛。當然這種深厚動人的感情不應是“擠”出來的，而要發自肺腑， 就像泉水噴涌而出。
三、行文變化，富有波瀾 構成演講稿波瀾的要素很多，有內容，有安排，也有聽眾的心理特征和認識事物的規律。
如果能掌握聽眾的心理特征和認識事物的規律，恰當地選擇材料，安排材料，也能使演講在 聽眾心里激起波瀾。換句話說，演講稿要寫得有波瀾，主要不是*聲調的高低，而是內容的有起有伏，有張有弛，有強調，有反復，有比較，有照應。
四、語言流暢，深刻風趣 要把演講者在頭腦里構思的一切都寫出來或說出來，讓人們看得見，聽得到，就必須借 助語言這個交流思想的工具。因此，語言運用得好還是差，對寫作演講稿影響極大。要提高 演講稿的質量，不能不在語言的運用上下一番功夫。 寫作演講稿在語言運用上應注意以下五個問題：
（一）要口語化。“上口”、“入耳”這是對演講語言的基本要求，也就是說演講的語言 要口語化。 演講，說出來的是一連串聲音，聽眾聽到的也是一連串聲音。聽眾能否聽懂，要看演講 者能否說得好，更要看演講稿是否寫得好。如果演講稿不“上口”，那么演講的內容再好， 也不能使聽眾“入耳”，完全聽懂。如在一次公安部門的演講會上，一個公安戰士講到他在 執行公務中被歹徒打瞎了一只眼睛，歹徒彈冠相慶說這下子他成了“獨眼龍”，可是這位戰 士傷愈之后又重返第一線工作了。講到這里，他拍了一下講臺，大聲說：“我‘獨眼龍’又 回來了！”會場里的聽眾立即報以熱烈的掌聲。 演講稿的“口語”，不是日常的口頭語言的復制，而是經過加工提煉的口頭語言，要邏 輯嚴密，語句通順。由于演講稿的語言是作者寫出來的，受書面語言的束縛較大，因此，就 要沖破這種束縛，使演講稿的語言口語化。為了做到這一點，寫作演講稿時，應把長句改成 短句，把倒裝句必成正裝句，把單音詞換成雙音詞，把聽不明白的文言詞語、成語改換或刪 去。演講稿寫完后，要念一念，聽一聽，看看是不是“上口”、“入耳”，如果不那么“上口”、“入耳”，就需要進一步修改。
（二）要通俗易懂。演講要讓聽眾聽懂。如果使用的語言講出來誰也聽不懂，那么這篇 演講稿就失去了聽眾，因而也就失去了演講的作用、意義和價值。為此，演講稿的語言要力 求做到通俗易懂。列寧說過：“應當善于用簡單明了、群眾易懂的語言講話，應當堅決拋棄 晦澀難懂的術語和外來的字眼，拋棄記得爛熟的、現成的但是群眾還不懂的、還不熟悉的口 號、決定和結論”。
（三）要生動感人。好的演講稿，語言一定要生動。如果只是思想內容好，而語言干巴 巴，那就算不上是一篇好的演講稿。寫好演講稿，只有語言的明白、通俗還不夠，還要力求語言生動感人。
（四）要準確樸素。準確，是指演講稿使用的語言能夠確切地表現講述的對象——事物 和道理，揭示它們的本質及其相互關系。作者要做到這一點，首先，要對表達的對象熟悉了 解，認識必須對頭；其次，要做到概念明確，判斷恰當，用詞貼切，句子組織結構合理。樸 素，是指用普普通通的語言，明晰、通暢地表達演講的思想內容，而不刻意在形式上追求詞 藻的華麗。如果過分地追求文辭的華美，就會弄巧成拙，失去樸素美的感染力。
（五）要控制篇幅。演講稿不宜過長，要適當控制時間。
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