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第一章 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。第二章 具體規定 第七條 工作時間1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。
所有請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。
第十條 病假 1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。
3、經公司領導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考核分值3分。4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。
；全月病假者，扣除全部績效工資；連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。第十二條 年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。
工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條 產假1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。第十五條 喪假員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。
在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第三章 附 則 第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。 第十八條 本制度自頒布之日起執行，原《考勤制度》同時廢止。
2.考勤管理制度
我給你一個考勤制度 你看一下 怎么樣。
所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。
延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。 上班時間： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 遲到、早退、曠工。
具體規定： 1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。
超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）
2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。 3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。
4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。 5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。
主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。 6. 保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。
對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。 7. 上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。
放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案 二. 請假 1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記 2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。 3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤 4. 當月請假2天以上沒有全勤。
5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6. 病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還） 三. 曠工 1. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。
直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。 2. 在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。
3.怎么寫考勤制度
企業考勤制度 一、1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內容1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。 （2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。
（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。
對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。
2、每日早晨上班時間（早7:00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。
4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。8、法定節假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。
11、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。
4.員工考勤管理制度
最低0.27元開通文庫會員，查看完整內容> 原發布者：璇美女的老爸 考勤管理制度（試行）1.總則：1.1為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
1.2公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經部門經歷同意。2.作息時間：2.1周一至周六為工作日，周日為休息日；上班時間09:00—17:30（午餐時間：12:00—14:00）。
2.2在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。3.考勤管理：3.1公司辦公室、園區均實行指紋考勤機打卡考勤，臨時用工實行“派工單”制，行政部及各部門應嚴格執行考勤制度，并自覺帶頭執行，領導干部違反本制度，加倍處罰。
3.2打卡考勤每日上下班各一次；3.2凡公司員工的考勤，由行政財務部進行監督、檢查、匯總、上報。3.3每月末，行政財務部應及時采集并匯總公司員工考勤記錄、員工假條、以及各類考勤原始憑證，編制公司員工月度考勤匯總表（附后），報部門經理復核、總經理審批。
3.4生產部每月25日前應匯總派工單（附后），并編制勞務公司派遣工勞務費計算表（附后）（派工單交由行政財務部存檔備查），部門經理復核、行政財務部審核、副總經理批準后，由行政財務部存檔后，送財務進行賬務處理。3.5每月2日前，行政財務部應編制上月公司員工工資計算表（附后），報部門經理審核、總經理批準后，送財務進行賬務處理。
4.違紀界定及處罰標準：4.1員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫。
5.公司的考勤制度都有哪些
最低0.27元開通文庫會員，查看完整內容> 原發布者：鑫淼數據 公司考勤管理制度1.目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規定3.1.工作制度3.1.1工作時間：周一至周五上午8:30---12:00下午14:00—17:30B.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意，可自行安排工作和休息時間。
3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。
因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。
上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.3.2事假3.3.6.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。
生育。
6.求公司考勤管理制度
考勤管理制度 第一條 總體規定 1. 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視； 2. 公司的考勤管理由人事部勞資處負責，各部的考勤管理由綜合處或專人負責；3. 各處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。
第二條 考勤員職責 1. 按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；2. 如實反映本單位考勤中存在的問題；3. 妥善保管各種休假憑證；4. 及時匯總考勤結果，并作出報告。第三條 考勤記載符號出勤：√ 事假：*病假：○ 曠工：△婚假：+ 喪假：±產假、探親假：□工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休。
第四條 各部門應在28日前將當月考勤匯總報勞資財務部門核算工資獎金，季初五日前將該季度考勤匯總報公司人事部勞資處。第五條 事假1. 員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。
如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續；2. 一般員工請假4天內，由其直接主管審批，5天以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批；部門主管請假，由公司總經理審批。
事假期間不發工資。3. 員工每季度累計事假不足4天者照發工資，同時帶薪事假天數可累計使用，但不得提前或跨年度使用。
帶薪事假的天數假定：2月底前到公司工作者為11天；3月至5月底到公司工作者為8天；6月至9月底到公司工作者為5天；9月至11月底到公司工作者為2天；12月到公司工作者不享受帶薪事假。全年事假天數不足應享受帶薪事假天數者，不足的天數按加班處理。
第六條 病假1. 因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假；2. 年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發工資；工齡滿4年（含4年）的員工按70%計發工資；工齡不滿4年的員工按65%計發工資；3. 到醫院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。
第七條 工傷1. 因公負傷，因工致殘，持醫院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發；2. 因公負傷的職員，傷愈復發，經鑒定后，以工傷處理。第八條 婚假員工結婚持結婚證書，享受婚假4天。
男女雙方都到晚婚年齡（男26歲、女24歲）者增加婚假6天；因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發。
第九條 喪假員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發。第十條 產假、計劃生育假1. 產個一般為57天，5個月內的早產產假為30天，雙胞胎產假為70天，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。
2. 符合晚育年齡（女24歲）并領取獨生子女斑點者產假為70天。女員工生育無人照顧者，經女方單位出具證明，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假記錄考勤；3. 女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處；4. 各處節育、絕育手術按醫務部的休假證明準假；5. 配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受三天的計劃生育假；6. 員工如果一年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。
第十一條 探親假1. 享受探親假的條件如下：（1）工作期滿一年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；（2）員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年（18歲以下）的子女寄養在外省市，也可享受探親假的待遇；（3）自幼由養父、養母或撫養人撫養長大，現仍與其保持經濟關系的員工，經養父母、撫養人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；（4）領取結婚證書的員工，可在當年享受最后一次探親假的待遇；（5）已婚職員父母均在外地居住者，每三年可享受一次探親假待遇。2. 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：（1）各種學校畢業生，在試用期間不享受探親待遇。
試用期滿，方可享受探親待遇；（2）員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇；（3）喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇；（4）家居遠郊，已按規定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇；（5）員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續滿一個月，未婚員工當年與父母團聚連續滿二十天者，不享受探親待遇。3. 員工探險親假期（1）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期一個月；（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天；（3）已婚員工探望父母者每三年給假一次，假期為20天。
四年起始時間是結婚第二年；（4）探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節日；（5）探親假期內工資照發；（6）探親假原則一次性使用。
如有特殊情況，員工經批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。4. 探親假管理（1）員工探親，須事先填寫探親申請表，經部門領導批準并報人事部審核，。
7.考勤制度怎么寫
考勤管理制度 所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。
每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。
上班時間： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 遲到、早退、曠工。 具體規定： 1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。
遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。
（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。） 2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。 4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。
5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
6. 保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。
7. 上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。
否則當曠工半天處理。 8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案 二. 請假 1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記 2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤 4. 當月請假2天以上沒有全勤。 5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。
否則當曠工處理。 6. 病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。
（經審核無誤后退還） 三. 曠工 1. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。
2. 在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。
8.考勤制度
最低0.27元開通文庫會員，查看完整內容> 原發布者：智拓法律 日常考勤管理辦法（試行）第一章總則第一條為加強工作紀律，規范考勤管理，根據國家有關規定，結合公司實際情況，制定本辦法。
第二條公司正常工作日為每周一至周五，每日基本工作時間為8小時，具體工作時間安排為：上午9:00—12:00,13:00—18:00（其中12:00—13:00為午休時間）。第三條考勤采取指紋簽到方式。
由公司指派專人負責考勤管理，做好考勤記錄，如實反映員工的出勤情況。第二章考勤內容考勤內容包括正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、年假、事假、病假、工傷假、婚假、產假、公休假、喪假等。
一、正常出勤第四條員工按規定的工作時間，準時到達和離開公司，即為正常出勤。在下列情況下，視同正常出勤：1、因公出差且已辦理有關審批手續的；2、在市內辦公事，不能按時上下班，部門負責人同意或簽字認可的。
二、出差第五條員工出差應填寫“出差申請單”，2天以內由各部門負責人簽字，超過2天由總經理簽字批準；各部門主管出差由總經理審批，“出差申請單”報人事部門備案。第六條員工出差，因工作原因超過預計時間的，應提前通過電話、郵件等方式向出差審批人說明情況。
逾期不歸、又未提前說明情況的，按曠工處理。三、遲到、早退、曠工第七條員工無正當理由，未按公司規定的工作時間到達或離開公司的，一律按遲到或早退處理。
遲到或早退超過半天的，按當天曠工處理。4、當月有加班且正常請假未超過加班時長的，可扣除相應的事假時長。
加班時長一月一更新，不累計。第二十條產假。
9.求一份完善的考勤制度
員工考勤管理制度 一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。 根據有關規定，部分公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。
打卡每天二次（早、晚）。 三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。
工作日：星期一~星期六 工作時間：上午8:30~12:00 下午1:30~17:30 公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。 四、假期管理 （一）各類假期 1.因公出差 凡屬于下列情況之一者均屬公差 （1）因公司技術、業務出差； （2）經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等； （3）經批準外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假 。
3.病假 （1）員工患病或非因工（公）負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假； （2）經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4.事假 因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假； 五、請假審批權限 公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送總經理審批。未經批準則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算 （一）各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。
未辦理請假手續的事假，均按曠工處理. （二）員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。 七、考勤管理 （一）部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
（二）辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班人員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
（三）公司工作人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報總經理審批。 （四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機構等），不能急時打卡者應先電回公司作以說明，回公司后須須在<考勤副卡>上注明事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核 （五）每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
（七）考勤主管每月負責統計匯總上報總經理及財務，作罰款和發工資依據。 （八）公司于每月1日之前在公布欄中公布上一個月公司總部人員的出勤情況 附員工請假表 僅供參考。
10.考勤制度一般有些什么
考勤制度包括幾個方面一：考勤管理制度1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。
2.考勤范圍：2.1公司在冊員工。2.2特殊原因員工不考勤須總經理批準。
3.考勤方法：3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法；3.2考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。4.考勤打卡時間：4.1 冬季：白班 上午7:50至11:30，下午13:00至17:00 晚班 17:30至23:30夏季：白班 上午7:50至11:30，下午13:30至17:30 晚班 18:00至24:005.有關規定：5.1考勤規定5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。
一次不打卡者罰款10元。5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛。
次日不填寫出門單視同沒打卡處理。5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。
遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5.1.4連續曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理；5.1.5曠工半天以上者，取消當月獎金；5.1.6曠工的扣罰標準曠 工 天 數 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天扣月工資（含計件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發現損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；5.1.8辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實，及時協調與處理工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理。
5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區內除經理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸煙）。5.2請假、外出手續5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續。
特殊情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。
超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續或續請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核，總經理審批。
5.2.3請假同意后《請假單》一聯交值班門衛后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。
未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。5.2.4上班時間內，若員工需外出辦事，必須憑經部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經副總經理批準。
若未辦理手續出門，按離崗處理。當班門衛必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發現弄虛作假或失職現象，予以50–200元的罰款處理；5.2.5因工作需要經常出入的人員（如銷售外勤、司機、采購人員等），可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。
5.3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度5.3.1在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業技術人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。
5.3.2外地員工（不包括溫州三區及各縣）春節期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年（當年6月 30日前進廠上班）的外地員工（包括溫州市三區以外的各縣員工）春節期間探親，可報銷路費1趟。
中干、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據，路程溫州至某市某縣。
縣、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內交通費，超支部份自負；副總、總工可報機票。
5.3.4探親報銷手續：經辦公室審核、登記，報總經理審批。5.4婚假：法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。5.5喪假：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。
喪假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。5.6產假：女員工符合計劃生育條例，產假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數扣發。5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。
5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續，先打補休單，經部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批準；超出天數按事假處理；5.7.2補休期間工資照發，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；5.7.3具體考勤辦法由部門考核，門衛監督，公司辦公室執行。5.8其他售后服務和技術人員。