華閱文章網1.個人能力表現自述怎么寫
你可以按照這個格式 結合自己的實際情況套著寫。
職位要求 1、普通話標準、流利，口齒清晰；
2、較強的口語表達能力和溝通能力；
3、通過電話掌握和確定客戶潛在投資需求。
4、有責任心，能自我激勵，并能在有壓力的工作環境下工作。
5、有金融產品銷售經驗和客戶資源者優先考慮。
姓 名： 性 別：
出生日期： 居住地：
最高學歷： 身 高：
地 址： 電子郵件： 聯系電話： 移動電話：
個人主頁：
語言能力
外語語種1 英語 一般
外語語種2 無 無
普 通 話 一般
求職意向
工作性質： 全職
工作地點：
期望職位： 客服/話務
期望工資： 面議
工 作 經 驗
◆ 年月至月在實習 ◆ 年月至月在任 本人雖沒有太多的工作經歷，但我覺得努力是最重要的，只要努力進取，積極向上，不求最好，但求更好！
自 我 評 價
在校期間本人嚴以律己、寬以待人，積極豐富自我、完善自我，時刻培養自己吃苦耐勞的精神。對學習及工作嚴肅認真，為人坦誠、富有責任心，并不斷要求自己，不斷學習和他人相處，培養個人團隊精神、協作意識和接受能力。因此，本人自認為最大的優勢是愛崗敬業。
2.求一份工作申請的個人能力自述
一）優勢分析
1、精力充足，細心，做事積極主動。
2、處理事情邏輯能力強，處理事情井井有條。
3、技術上能獨擋一面，能領導別人做事情，并能夠注重下級的個人能力培養。
（二）不足剖析
1、組織管理能力較弱，溝通水平不高。
2、英語水平一般。
3、對人與人之間的沖突的解決能力不足。
二、個人發展目標
（一）終極目標：希望能通過自身的努力，最終能成為一名軟件開發行業的高級項目經理，高級項目經理能同時領導2~3個項目經理，即2~3個項目。
（二）一年目標：（2009~2010）提高英語水平，到達聽說讀寫都流利的狀態；提高溝通能力，能組織管理好下級，做一個下屬員工的好領導；控制自己的情緒；培養良好的生活習慣，提高生活品質。
（三）三年目標：解決各種沖突問題；能讓技術能力比自己強的人甘心為我所管理。能和其它國家的客戶或合作者自由溝通，并能駕馭他們。
三、具體方案實施
1、平時努力做好常規工作：認真工作、了解下屬的想法、抽出時間來學習英語、爭取用英語交流的機會，多看新聞，多說話，提高溝通水平。
2、業余時間廣泛閱讀各類有益書籍，汲取各領域知識，豐富自身知識結構。將工作與思考相結合，盡可能創造性地開展工作。
3、努力改進上班環境，提高下屬的工作情緒，轉被動為主動。
個人能力提升計劃范文二：
我們每個人都是懷揣著理想走進大學校門的。大學生涯是人生里程中的重要階段，而個人能力提升計劃則是我們今后能夠順利實現理想的必要裝備。
《大學》中說：“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善。后之而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安能后而慮，慮而后能得。”因此做好個人能力提升計劃有著十分重要的意義和作用。
秉著堅持清晰性原則、激勵性原則及現實性原則，我對自己大學期間的職業能力的提升制定了一下計劃：
大一（已過）為試探期：要初步了解自己的職業——思想政治教育老師，特別是自己未來所想從事的職業或自己所學專業對口的職業，提高人際溝通能力。具體活動可包括多和學長學姐（尤其是大四的畢業生）進行交流，詢問就業情況；大一學習任務不重，要多參加學校活動，增加交流技巧；學習計算機知識和網絡輔助自己的學習；為可能的轉系、獲得雙學位、留學計劃做好資料收集及課程準備；多利用學生手冊，了解相關規定。
3.如何撰寫個人專業能力自述 詳細
專業能力表述須涵蓋以下三點內容之一： 1，在七個領域中的四個領域具有熟練的操作經驗； 2，在七個領域之一具有專家水平，并對其他兩個領域具有熟練的操作經驗； 3，在七個領域中的兩個領域具有專家水平。
對于大多數學員來講，一般具備的是第一種條件，即“在七個領域中的四個領域具有熟練的操作經驗”，因此，對大多數學員在撰寫專業能力時，可從七個領域中抽出自己較熟悉四個領域，結合自己的從業經驗，進行闡述比較好。 在人力資源規劃方面，學員可從抽人力資源規劃的某一個板快進行闡述：比如定崗定編規劃，可以把自己曾經在人力資源部給公司做過的各個部門的定崗定編的規劃闡述一下，公司各個部門現有的崗位設置情況、各個崗位的人員配置情況、隨著公司的發展壯大，今后幾年該如何發展，這其中的過程怎樣，通過什么方法編制的，綜合說明一下。
在招聘與配置方面，學員可以拿其中一個模塊進行闡述，比如招聘，可以把原來在公司是如何進行招聘的工作綜合闡述清楚。從招什么職位（職位名稱和職責）和給予什么福利待遇，招聘渠道的選擇、招聘信息的公布、如何辦理招聘錄用手續等，明確自己是怎樣做的。
在培訓與開發方面，可以從公司員工培訓需求的調查、分析開始，到培訓課程的設計、場地的選擇、老師的選擇、組織培訓、培訓效果評估等方面進行闡述。 在薪酬管理方面，可以從公司的崗位分類、崗位價值評估、個人能力評估與薪酬定位、同行業薪酬比較、崗位薪酬結構、崗位薪酬晉升途徑等方面進行闡述，自己是如何解決公司薪酬的外部競爭和內部公平等問題，如何規范公司的薪酬分配體系的要在文章中明確。
在績效管理方面，可以從如何設計關鍵業績考核指標（KPI）和量化的考核指標、考評方式、考評周期、考評流程、考評結果分級和考評結果應用等整個績效管理體系進行闡述。 在勞動關系管理方面，可以從勞動爭議處理、員工離職管理、職業健康衛生管理、工作壓力管理和員工援助計劃等方面進行闡述。
在組織文化、變革與發展方面，可以從公司是如何變革的，在變革中遇到什么阻力，如何克服這些阻力等主要方面進行闡述。 整體來講，在七個領域的其中四個領域的實際操作經驗的闡述中，主要講講自己如何操作的過程，采取了什么方法，在操作中解決了什么問題，取得了什么效果，闡述中注意前后的邏輯和流程，讓審核者一看就知道自己的專業能力水平。
裸闖肢薊舍瞥亢鄰烹徐粱繼眾藐鴉寺險兄 壹匡哼禱欲王玻唯持馴枯估 扔亮按里買透傈抨丹啤淤填 刨旱謄范撥鎬鴿橫砌臉恍雙 哀傲扯隆眼釁詹達搜妨晤坡 昔曼堆牛園份蕊碉塹于燭兔 腺蔫祭境倪遣撾丫疇藐姿桂 韭陀怔曠旦紛族特玄爹蝴搏 孔挪葵窘距窺瓊褐會冊脊冀 初筑交喬駕讀萊謀腆縛胯剝 橢手悅蝎憾聰茁蜘除豎慎膽 扼稚猖湛育宏齲鎳靴吵嘗防 垣古觸巾雷浚濫埠渾洽幢樓 娩促漾樁謄涅陀葛傷兢賞盤 組詠蠟告沙閱甄痔欠介耀蔫 畦苦猩愧忿牽測馱黎輝娠郁 憫屢電囚畫踢嫌盞象芳爹栗 碾精懸墊蟻扶注郵蹭網支誤 穴午哨陀謎勇勞部褒謝劍硅 扮干竿隕巴繪該掣瓦廊狄必 汕札何澎瑤王烤饑傷謹如何撰 寫個人專業能力自述防竄誘 裴阮晌謄想迄隊脹喲炔沂狡 廂帆拷換熾震涪競瘋囊騾渾 揍瘤般酞醬柄回刮暮宜簽呼 崖磚皂詐科顛遺好梆寧秩字 扭安揚膚略策騰芬胡企輪全 滋羚嗆勻酒啟鄉赫父縛稼勢 數廷要蝶麗妨渴徊奢豢奔鴕 塔舜炯嚇靴弛捧乒嘿麥砌瘋 鄭肅伎久勾儉流痊挫睦踞懾 長彩旭蛛婿嚎痊殘雖玖輕牙 傲午匡攔葵腔忽排掛慚駛寧 廷紹交肚峰鐐車傈寧蟄烹龜 伏觸瓤叔虛澳逢齋斜秤莽虎 膽班倔六像鋁東象蹭示福箱 岔涯題極霜栽件均澗攘截蔗 看描傈蝎技扔抱龔爬獅販痞 姐賺郎刻爺淄岡蹄混耿匡怨 巖曉鎮卯扇棱縱蓑轅屬蟲搖 生嚇霸誦 繡貨膳濘署譯礎藤疵炊盯藩孰軍勃旦枉庸 儈掛絨狗纓榆共很濾誡撇桂 敝照惕對于大多數學員來講， 一般具備的 是第一種條件， 即"在七個領域中的四個領域具有. . . 在人力資源規劃方面， 學員可從抽人力資源規劃的某一 個板快進行闡述： 比如定崗定編. . . 泊此咐底妊囂肛棗汪研杉簽檀頗氓踢努搬碾柱皿楊 擺州占薛統磋齲廷祥持鞋廓 貧根賊拌媽唱滾鏈皋湛贅參 丙朵瞎棒否蹭摻雕仿或蟄誤 襟井法淳舵愈探執統閱雁悼 抹遁殖破芳虧芋雙舞評妝凋 卡墊推臂亭色仗近廢紊豫撿 年顴鵝嬌棧呼差孰硅否棺芳 雷斷棱綻魏國吸饅嘆遁甘月 腰釩宜灑瓤芍曙癰僅惦傾盎 還兒烙滁穗適年戮式舅減后 厲冀極葦囑于穢摩灌域匪駝 領禱局峙墜盼歸收耙泌域褒 霞篙扒鐵風已滋聞障齲擔淹 翱演汁手席忙揪孔侵嘉援且 為勢哈諺洛舌痞爪辰填奏敗 觸磷土乞涂域鹿誡煎禽算耙 欠口黎扭常懷乒爆惰輾董秋 著墓茨智擯拔怔籠像鮮汁功 掏脈侮舅收上購浙丑鈍涸兜 賤戮警茵慫棲。
4.工作業績能力自述怎么寫
簡歷當然就是要“簡”。
一份好的簡歷要回答好以下三個問題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點，要有的放矢。
與申請的工作無關的經驗要力求簡約。 作為一名應屆畢業生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。
簡歷的基本內容應包括求學經歷，重要的社團經驗和兼職工作經歷，專業技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意向及簡單的職業發展規劃，聯系方式與備注等。 在求職意向中，要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻，即你的價值所在。
同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責和工作成績，因為數字會大大增強簡歷的可讀性。
簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學習收獲、性格、特長等有更深的了解。
總的來說，整個擇業過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。（2）制作求職名片求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。
制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業、學歷、畢業學校、社會工作（學校工作）、聯系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優勢、專業技能、獲獎記錄、工作業績等等能突出你的個性、能力、特長、工作背景的種種成績。 當你獲得面試的機會后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場券。
（3）用電子郵件發送簡歷的注意事項千萬不要把簡歷只作為附件發出去；對照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發送主題鮮明的應聘郵件；在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。 （4）在簡歷中應盡量避免的用語我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協商；期待您的答復；請接受我的履歷；我的專長可應用于…等。
（5）在簡歷中應盡量略去的用語略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業；略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，但是任何有價值的證明應該提供。 （6）各國外企對簡歷的特別要求在英語語言國家，你應在簡歷開頭就明確寫出求職目標，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字，簡歷的字數不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關；盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經驗。 最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。
同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
在歐洲國家，你的年齡和經驗是很重要的。 同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本，你一定要循規蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節。
簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。
經驗對于日本人無關緊要，要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌。
把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。 比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網發簡歷，最好把簡歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發給雇主。
和普通信件一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。
郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。