華閱文章網1.表達超絕：招募文案怎么寫
創意招聘文案怎么寫？每位HR都為了寫出創意招聘文案而較勁腦汁，今天138job小編為大家總結了幾類優秀的創意招聘文案范文及寫作技巧，供各位HR參考。
創意招聘文案范文
1、詼諧型
死板的招聘啟事已經沒人看了！現在的年輕人追求的是更開放的環境，用詼諧的語言寫招聘廣告，更能吸引年輕人的眼球。
2、鄙視型
這類招聘文案通常以“挖墻腳”為目的，先不說自己有多好，而是直戳員工痛處，讓員工產生想換個公司甚至換個城市的想法。這類招聘文案十分具有煽動性，當然有時候也比較氣人。
3、博眼球型
這類文案主要通過突出一些比較吸引人眼球的詞語，贏得關注。寫這類文案，一點要簡潔有力，最好突出的是一個詞，而且突出的內容要有特點。
創意招聘文案怎么寫？
使用容易理解的職稱。“創造性”的職稱——比如用“辦公室忍者”來代表行政助理，用“品牌先鋒”來代替社交媒體專員等——不利于搜索，可能會讓不了解其意義的求職者失去興趣。
采用誠懇的會話式文風。許多招聘廣告都有“職位概述”這樣的標題，然后是兩三段行業術語。真是讓人昏昏欲睡。相反，布朗建議開門見山，直截了當地提出“為什么要加入我們？”然后用兩三句話來回答這個問題。
同樣，某些招聘廣告冗長的“職位要求”清單，可能會在一堆廢話當中，含蓄地提到工作的缺點。這是錯誤的。布朗說道：“招聘廣告要反映現實，這非常重要。如果一份工作因為某些原因會特別艱苦或具有挑戰性，要在招聘廣告中說出來，就像在與求職者面對面交流一樣。可以列出一個‘這項職務最糟糕的一面’子目錄。”
例如，公司增長非常迅速，以至于許多基本的程序尚未能完全開發，不得不邊做邊完善。如果你也存在這樣的問題，可以直接說明情況。布朗說道：“客觀地介紹職務的情況。你肯定不希望新人在入職后才收到‘意外之喜’。”
宣傳公司的品牌。對不同行業的18,000名員工進行了調查，研究吸引他們接受新工作的因素，其中有56%表示雇主在就業市場的品牌是重要的影響因素。布朗說道：“人們希望能愛上自己工作的地方，所以你必須講清楚為什么人們會喜歡和你們一起工作。”拋棄那些枯燥的公司歷史簡介，用兩三句話來解釋你的公司現在為什么能鼓舞人心。
避免套話。不要使用枯燥無味的標準用語，例如“契合我們的文化，符合公司的價值觀”等，應該提供一些關于公司文化的具體信息——比如可以講一下你每天早上為什么愿意來這里上班。
強調職位的影響力。許多招聘廣告會包含一些模糊的職位描述，例如“領導業務部門，推動改革，實現績效目標。”這種描述表達了什么內容？布朗表示：“這樣的描述沒有任何意義。盡量針對具體職務詳細說明這個職務為什么重要，求職者入職后需要做什么，能夠學到什么等。”公司對被動求職者的調查顯示，如果新工作讓候選人有機會做出顯著的成績，已有工作的候選人跳槽的可能性最大。如果你的職位空缺也是這種情況，一定要說清楚。
簡潔明了。LinkedIn的人才研究顯示，你相中的候選人有30%的可能性在移動設備上閱讀職位說明，而移動設備的小屏幕意味著每一個詞都很重要。你可以考慮在文本當中嵌入一則視頻，來展示團隊的工作，或你對團隊、公司和工作的描述。
總體起來，寫好創意招聘文案，要多看廣告公司的招聘文案，題目要吸引人，比如征集令，通緝令這些詞語 很容易吸引人眼球的，現在也有很多網絡詞匯也能吸引到人的，如果可以你還能用咆哮體，但問題是不要弄的太嘩眾取寵了。
2.誰能幫我寫一個較特別的招聘文案200分
正文（已按要求增加內容，還有什么要求只管提出來，也歡迎其他朋友提供一個文案）：
21世紀，一個網絡網普及的時代；
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3.招募代理的文案應該怎么寫
首先這也是個營銷的問題，你得分析那些代理的痛點和需求是什么：他們是想把產品賣出去，因此他們也是需要一份營銷的方案，也就是一份怎么讓他賺錢的方案，這就是設計到營銷了，看到你的問題，給你回復個，希望對你有幫助，你想啊，如果你的代理賣不出去他會代理嗎？肯定不會，因此你給他解決了營銷問題就解決了你的代理問題。
那么我給你講師什么是營銷：不管你是網絡推廣，還是實體店營銷，不管是什么行業什么產品，所有的營銷工作都是圍繞兩個問題展開的：1如何引流2如何成交在分析這兩個問題之前你也需要分析4個問題：1你的客戶是誰2 你的客戶還是哪些商家的客戶3分析你的前端：也就是不圖賺錢的產品或者服務。4分析后端：你的主營產品，也就是真正賺錢的部分。
分析了以上四個問題之后，那么你把你的前端產品投放到那些和你擁有相同的客戶群體的商家那里，這樣做的意義是：1幫助其他商家促成成交2幫助其他商家回饋客戶3幫助其他商家維護客戶4幫助其他商家提升競爭力5和其他商家共同鎖定這一群客戶6最終目的是為你的公司或者企業引流，把你的前端拿去投放吸引客流來成交你的后端，這樣一來你就有源源不斷的客流。當你有大量的客流的時候，你就有更多成交的機會。
百度一下恒衡橫文化 還有更多的方法和具體步驟希望對你有幫助，謝謝。
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5.不知道招聘文案怎么寫
xxxx公司招聘計劃
一、招聘計劃簡介
由于XXXXXXXXXX。。。。。。。（寫個大前提，官話，你懂得）現某部門提出申請招聘銷售人員X名，經xxx審閱，并通過批準招聘，
二、招聘需求分析
崗位分析
經過于相關部門的溝通，和實地的崗位工作性質的考察，對于招聘人員篩選提出以下相關標準（諸如此內的話，具體措辭自己斟酌）
崗位招聘簡章
招聘流程
做個招聘從網站發布到簡歷篩選，初試復試，審核通過到錄用的流程就好啦，
如果想正規一點流程最好以流程圖的形式表現出來，而且每個步驟盡量細化，責任人也要標示出來，如果一般般就ok的話寫個123步驟就好了啊。。。
三、招聘渠道
寫這條首先是要明確自己招聘的崗位及渠道的匹配度，明確選擇渠道的原因，諸如主流渠道， 求職群體。。。。自己體會吧
如果是緊急招聘可以多選擇幾個渠道哦。。。。除了網絡渠道，如果要參加現場招聘會也最好詳細寫明o，如果已經預訂可以以表格的形式體現以下場次之類
四、人員分工及安排
這一條可寫可不寫，如果你們是團隊合作就寫明一下環節責任及分工
比如：
1）負責人---------------------- 張xxx （職位）
2)。。。..
3)。。。。。。..
五、計劃費用預算
這一條很重要滴，最好詳細用表格的形式出現哦，招聘網絡投放費用，現場費用，招聘海報，易拉寶，單頁等等，詳細寫一下哦，你懂得老板都是比較關心費用的
六、總結一下啦！！！！！！！！
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