華閱文章網1.六項精進 觀后感
[六項精進 觀后感]《六項精進》的哲學觀點，給了我很大的啟迪，稻盛和夫把六項精進講的非常的簡單易懂，六項精進是我的思想長生了很大的震動，六項精進 觀后感。
1：付出不亞于任何人的努力 每天都竭盡全力的拼命的工作，只有付出不亞于任何人的努力才不會被社會淘汰，只有付出不亞于任何人的努力才能獲得成功的事業，擁有美好的生活。 2：不要驕傲 要謙虛 俗話說得好，“謙虛使人進步，驕傲使人落后”。
一個人想在現有的基礎上有所進步，就必須要又謙虛學習的態度，如果有一點點成績就驕傲自滿不懂謙虛，不持續學習，那么必定逐漸會被他人任淘汰。 3：每天要反省 每天工作結束后，都要自我反省，自我總結，回顧這一天，想先自己有沒有全身心地投入工作當中，今天又沒有讓人感覺不高興？是否待人親切？是否有自私的言行？一個不善于總結自己的人，永遠都不會有大的作為，也就失去了今生的機會，觀后感《六項精進 觀后感》。
要時時刻刻注意自己的言行，時常停下給心靈清洗，才能讓自己看的更準、走的更遠。 4：活著就要感謝 感謝是一種美德，是一種境界。
學會感謝，自己將生活在一片燦爛的陽光下，并且充滿激情。 5：積善行 思利他 “勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。
行善首先要分清楚什么是善，善有“大善”，“小善”之分。如果朋友因為手頭緊上門來求你，就同情他，不加思索的的就借錢幫助，表面是幫助了他其實是害了他，這是在幫倒忙，讓其越陷越深，因為遷就是害。
人不經歷風雨怎么見彩虹。 6：不要有感性的煩惱 不要有感性的煩惱是對工作負責任的表現，應該對挫折災難抱有正面的的態度，用積極的心態去面對，才是解決煩惱的正確途徑。
2.六項精進讀后感
[六項精進讀后感]很久沒有好好讀書了，前兩天項目組組織學習了稻盛和夫的《六項精進》，六項精進讀后感。
稻盛和夫此人，其實我并不知道，可能他所在行業離我們比較遠。所以我百度了一下他的資料，稻盛和夫確實很厲害，27歲開始創業，40年間創辦了兩家世界500強企業——京都陶瓷株式會社、?KDDI（第二電電）。
六項精進主要有六條： 一、付出不亞于任何人的努力。 二、要謙虛，不要驕傲。
三、每天要反省。 四、活著，就要感謝。
五、積善行，思利他。 六、不要有感性的煩惱。
第一點，付出不亞于任何人的努力。“努力?”一詞，解釋是：用盡你的全部力量去做你認為有意義的事。
這使我想起大學時看的一部電視劇《士兵突擊》中的許三多經常說的一句話：“好好活就是要做有意義的事，有意義的事就是好好活著。?”現在對我來說，什么事情是有意義的事呢？其實對于一個普通的我來說，無非就是在工作中更出色的完成需要我做的那一部分任務，努力工作讓我和我愛的人生活得更好。
可能是警察老爸對我的影響吧，我喜歡看軍事題材的電視劇和電影，我國早期的軍事題材電影和電視劇中，當領導布置出作戰任務時，男主角必須的對白就是：“堅決完成任務！”而每一個電視劇塑造的英雄都是輕傷不下火線；有條件要上，沒條件創造條件也要上，堅決完成任務的。每當我接到任務時，我心里也會想起這句話，我必須堅決完成任務！把我所畫的原畫畫得更好，那一句廣告詞怎么說來的？沒有最好，只有更好！做的更好并不是嘴上說完了就可以的，還必須付諸行動，吃不得苦中苦，難為人上人。
有時的我也會埋怨自己的命運，可是我不會郁悶家境不好，哀嘆自己沒有好的平臺，而任由沉淪。其實，成功的路就在自己的腳下，只要能邁出第一步，成功就會慢慢靠近自己。
青龍偃月刀不是生來就是那么鋒利，它也是由一塊好鐵料經過千錘百煉才能成為所向彼靡的青龍偃月刀。 許多人注重的是結果。
其實我覺得，一個好的過程比結果更重要，如果沒有一個認真細致的過程，何來一個滿意的結果呢？我們做任何事情，都要以嚴格的要求和努力的態度去面對我們所做的各種事情。舉個簡單的例子，每個人早晨都要起床上班，很多人都說自己起不來，為什么會遲到？原因很簡單，并不是鬧鐘沒有響，而是自己對自己太寬容了，腦子里只有再睡一會兒吧，反正有時間，5分鐘，就5分鐘，再睡一會兒，讀后感《六項精進讀后感》。
可是鬧鐘準時響了，你現在起不來，你5分鐘后真的能起床嗎？對于起床，我有個很簡單的辦法——把自己的被子掀了。當我把被子掀起來的時候，一陣冷風吹過，不想起床也必須起床了。
我很喜歡那句話：男人，就是要對自己狠一點！ 第二點，要謙虛，不要驕傲。這句話很簡單，就只有7個字，可是又有多少人能做到呢？小時候老師經常教我們的一句話，“謙虛使人進步，驕傲使人落后。”
不知有多少人記得。老實而言，我做不到，只是盡量的讓自己做到而已。
和我熟識的人都知道，我以前是個跆拳道教練，在跆拳道的修煉過程中，其實我也學到了很多，我們都知道，全世界無數的格斗技中，泰拳算是公認殺傷力最強的一門格斗技。泰拳高手也不只一次的和中國散打對決，比賽結果各有輸贏。
而有一些泰拳王鄙視中國的散打，其實這就是一種不謙虛的表現。經常有人問我，某某拳術和某某拳術對比，哪個更好？我的答案是，沒有最好的拳術，只有最好的拳手。
我對泰拳也不甚了解，但單從比賽和電影資料中來看，泰拳擅長膝法和肘擊，并不擅長摔法。而摔法是我國散打的強項，在比賽中泰拳手失分基本都是在摔法上。
在此泰拳就可以學習散打中的摔法，來完善自己。而我所學的跆拳道中，拳法和關節技是比較薄弱的，我就自己學習了拳擊和合氣道，進而增強自己的功夫。
一個拳手，如果非常驕傲，看不起他人，那是非常危險的，因為對手在不停的學習更新自己的招數，而自己永遠在原地不動，被打敗只是時間問題。在工作和生活中，也是一樣，只有善于與別人溝通和交流，才能學到別人的長處和優點。
我記得有一句話是這樣說的，要感謝你的對手！因為你的對手讓你不停地成長！ 第三點，每天要反省。這點我做了，但還需要再接再厲。
每天晚上睡覺前，我都會問問自己，我今天做了些什么？學到了什么？還有那些沒做好？或者可以做得更好。反省就是一面鏡子，折射出我的不足，讓我能看見自己的不足之處，讓我能不斷的完善自己。
第四點，活著，就要感謝；第五點，積善行、思利他。其實都是再說同一個意思，如果一個人沒有感恩的心，他將沒有激情，沒有動力。
我自認為是一個善良的人。這個社會，我覺得太需要這兩點了，如果人人都懷著一顆感恩的心，人人行善，都想著他人。
那這個社會，就真正是達到了先賢們夢中的世界大同了。就再無“我爸是李剛”、杭州的飚車撞人事件、彭宇案之類的悲劇發生。
第六點， 不要有感性的煩惱。煩惱，這個世界有不煩惱的人嗎？很肯定的說，沒有！既然煩惱一直都是客觀存在的，那為何不用好的心態去面對呢？記得當年學跆拳道時，第一次上實戰課的時候，師父就告訴我，格斗時。
3.結合生活寫一篇六項精進讀后感
六項精進讀后感
《六項精進》內容簡介：締造兩家世界五百強企業，2010成功拯救日航的全球知名企業家稻盛和夫先生，和盤托出創造美好人生、打造優秀企業的人生成功-法則。六項精進，是每個人一生中最重要的修煉。六項精進，是搞好企業經營所必須的最基本條件，也是度過美好人生必須遵守的最基本條件。本書濃縮稻盛和夫敬天愛人思想的精髓，為稻盛和夫經營哲學系列著作之一。一部被世界五百強企業領袖奉為圭臬的經營哲學書，一部現代人必讀的人生指南。附錄部分收錄稻盛和夫與馬云對談，以及盛和塾塾生心得。
六項精進讀后感，這是一本十分深刻而質樸的書。短短六條，稻盛先生對京瓷的員工，苦口婆心地說過無數遍。在盛和塾內容會議上，無次度如數家珍。如今成書付梓，廣大中國讀者也能一聞其詳了。上次在中央電視臺對話欄目看過？偉鴻主持的《稻盛和夫的經營哲學》，感佩老先生高齡出山的無畏與大義，更為先生舉重若輕，一年之內就能帶領一個重癥纏身的企業贏利。個中艱辛，比以往經營兩大世界500強企業更甚。如果說稻盛和夫經營哲學是試金石，萬能方，能帶給員工幸福，帶領企業成功，核心的一味良劑，無疑非“六項精進”莫屬。而修煉人生的“六項精進”中的頭牌，便是“不亞于任何人努力”，就是以百米沖刺的速度跑完馬拉松。努力者自有天助。是稻盛先生80年人生不變的信條。
六項精進讀后感， 稻盛和夫的經營哲學被日本企業界奉為經營圣典，是企業經營的最大-法寶。稻盛和夫的“敬天愛人”、“為了員工的幸福、為了社會做出貢獻”的理念，正如同甘露、陽光和力量，可以給無數中國企業人以深深的啟迪。
4.稻盛和夫六個精進感想
過這次學習稻盛和夫的“六項精進”的哲學觀點，給了我們很大的啟迪，稻盛和夫把“六項精進”，講得非常的透徹，淺顯易懂，對照“六項精進”使我的思想產生了很大的震動，下面是本人學習“六項精進”的幾點體會： 一、世界給每個人的機會是均等的，只有“付出不亞于任何人的努力，”你才能先人一步，不被社會所淘汰。
“每一天都竭盡全力、拼命工作，是工作中最重要的事情。”我深深體會其中的道理。
工作中，我是這樣做的，并收獲了其中的成功。 二、“只要拼命工作，工作起來就能順暢。”
這個世界不再養懶人，如果你不去用心經營，不去拼命地工作，總有一天，你會被企業給淘汰、會被后來同事所超越。這一點，往往當事者迷，所以我們只有跳出自己的崗位看工作，才能發現我們在工作上存在的問題。
稻盛和夫說：“今年也許不景氣，但不管哪個年代，不管怎樣的不景氣，只要拼命工作，任何困難都能克服。人們常說，經營戰略最重要，經營戰術不可少。
但是，我認為，除了拼命工作之外，不存在第二條通向成功之路。”因此，我們的問題不是別的，我們的問題就是懶惰，是小富即安，小進則滿。
“自然界中的動植物，它們都在竭盡全力、拼命地求生存。” “在環境嚴酷、灼熱的沙漠里，一年也會下幾場雨。
有些植物趁著這雨，很快發芽、長葉、開花、結果，然后枯萎，生命過程只有短短的幾周。它們在沙漠里頑強地生存，為了留下子孫，只要有一點雨水，它們就要開花結果，把種子留在地表，以待來年下雨時再次發芽。
盡管生命短暫，只有幾周，它們照樣拼命地生存并留下子孫。”這些道理，人們都理解，都懂，可往往的結果是做不到。
三、我有一個最切身的體會，就是干什么事最主要的是要付諸于行動。干什么事只要你沒付諸于行動，都是空話。
每個人都有干好工作，做好事，取得成功的愿望，這只是你成功地1%，只有你去做了才能到達成功的彼岸。這是一個顛撲不破的真理。
再多的想法不付諸于行動，都=0 四、要熱愛自己的工作，喜歡自己的工作，重要的是要自己去培養工作的樂趣，喜歡和愛你的工作。社會不可能正如你意分配到你想干的工作；因此，你需要在分配到你的喜歡的或不喜歡的工作中培養工作的興趣，喜歡的更喜歡，不喜歡到喜歡到更喜歡，只有這樣你才會成功。
如果你沒有興趣，既使分配到你喜歡的工作，也是3分鐘的熱度，長久不了，注定不會成功。這與一個人的修養，境界，世界觀有關。
一個不負責任的人，你想讓他喜歡自己的工作，你想讓他取得成功，那是不現實的。只有付出行動，拼命的工作才能取得成功。
5.六項精經的讀后感
2013年6月初，高振興總經理從日本游學歸來給公司主管級以上領導每人贈送兩本稻盛和夫所著的《干法》、《活法》并重點推薦了稻盛君的“六項精進”，受其影響，我潛心閱讀了上述著作，感觸頗深，受益良多。
稻盛君1932年出生于日本鹿兒島，鹿兒島大學工學部畢業，27歲創辦京都陶瓷株式會社（現名現名京瓷Kyocera）,52歲創辦第二電電（現名現名KDDI，目前在日本為僅次于NTT的第二大通訊公司），這兩家公司均為世界500強企業。2010年2月1日，78歲高齡的稻盛君退休13年之后，東山再起執掌日航，令瀕臨破產的日航迅速扭虧為盈。
稻盛君的經營哲學被日本企業界奉為經營圣典，是企業經營的最大法寶。 “以人為本、敬天愛人、努力者自有天助”是稻盛君80余年人生不變的信條。
“六項精進”高度濃縮了稻盛君經營企業的根本哲學理念，對我們每個人的工作和生活都有著極強的指導意義。 “六項精進”即：1、付出不亞于任何人的努力；2、要謙虛，不要驕傲；3、要每天反省；4、活著就要感謝；5、積善行思利他；6、不要有感性的煩惱。
綜觀六項精進的六條，語言質樸，內涵深刻，給我們傳遞了一種向上與向善的正能量。 在物欲橫流、金錢至上被人們稱為“道德真空”的當下，“六項精進”給我們吹來一股清新的風。
人為什么要活著？何為正確？當你一天活在爾虞我詐、追名逐利的漩渦中而苦惱而勞累不堪的時候，你有沒有反思人究竟為什么而活著？當你為偶爾的一次投機取巧而沾沾自喜時，有沒有靜下心來想一想，我還會不會一如既往持續這樣的好運氣？！我們不能為生活而生活，為做事而做事。人活著做人與做事相輔相成。
我們要謙虛，我們要努力，一步一個腳印。不斷提高自身素質與修養，提升自己的意志品質。
做一個真誠的人，對家庭忠誠，對企業負責、對同事禮貌、對朋友友善、大家就會對你信賴。這是不能與金錢相提并論的東西，日益精進，無形中你身上就增添了許多魅力的元素。
國家發展五年一個規劃，我們個人也可以結合自己的實際情況給自己制定計劃，一旦計劃定下來就得努力去實現，這樣我們的生活才不會盲目，生活才會過得充實而有意義。我們要全身心的投入，要細化實施步驟，要每天反省，摒棄雜念，凈化心靈。
要始終保持謙虛學習，不斷創新的精神。要向一切優秀的東西學習，要看到身邊每一個人身上閃光的東西。
單槍匹馬是無法干成事業的，我們要善于團結身邊的人，用自己的人格魅力影響周圍的人。我們要有博大的胸襟，常懷一顆感恩的心，感謝鼓勵你的人讓你自覺地精益求精、不知疲倦；感謝傷害過你的人，讓你更加堅強；感謝一切善意或惡意的批評，讓你養成時時反省自己的習慣。
生活中出現了一些不如意的事情，我們要靜下心來思考解決的辦法，不要動不動就怨氣沖天、牢騷滿腹，更不能讓這種感性的煩惱在自己心中生根發芽。 稻盛和夫的“六項精進”在生活中能給大家很多啟示，認真閱讀深刻領悟會凈化我們的心靈，持續地踐行“六項精進”，我相信，會讓我們每一個人變得更美麗、更高尚、更出色。
六項精進讀后感（二） 這個月讀的書是稻盛和夫先生的《六項精進》，曹岫云先生翻譯。整本書都在周六早上讀書的時候讀了一遍，花了很多時間也很認真。
早在讀稻盛和夫的第一本書的時候，這“六項精進”就已經在我的腦海中留下深刻地印象。這本書主要講的就是稻盛和夫反復強調，一生奉行的“六項精進”，逐條展開，結合實際，細致分析。
后邊還整理了一些盛和塾的塾生等的學習稻盛哲學的心得，以及和稻盛和夫本人的對話、演講，也正是這本書的亮點。 稻盛先生樸素的做人做事的哲學寫成文字清晰易懂，但“知行合一”絕不是隨隨便便就能做到的。
盛和塾的塾生們通過他們的親身經歷，闡述著他們實踐稻盛哲學的過程與坎坷，在實踐中真正沐浴到稻盛哲學的陽光雨露。沒有實踐經驗的我們，到底怎樣才能按照稻盛的精神去做，在實際生活中吸收到能量，從中可以得到一些啟示。
必須回顧一下六項精進的要點： 一、付出不亞于任何人的努力。這點是一切的基礎，沒有勤奮進取，全神貫注的對待工作和生活，就沒有資格談論稻盛敬天愛人的哲學。
二、要謙虛，不要驕傲。要謙虛不是只有稻盛這樣的成功人士，我們普通人生活中也常常有機會驕傲自滿，（很多挫折偽裝成“成功”來到我們面前的，謙虛是正式對付這類挫折的法寶。
三、要天天反省。當一天結束的時候，回想自己的行為和意念，及時糾正錯誤的心態和行為，就是實實在在的磨練和進步。
四、活著，就要感謝。心存感激，感受到任何細微之事，知足才能幸福。
五、積善行，思利他。善惡有報，積累善念善行，為自己也為大家，留余慶。
六、不要有感性的煩惱。不要讓這個瑣事困惑打擾到我們內心的寧靜，陷入迷茫無濟于事，保持內心的寧靜，才有可能對解決問題有幫助。
真摯地對待六項精進，在日常生活中努力付諸實踐，提升心性，磨礪靈魂，命運之門就會為你開啟。 將稻盛哲學的文字變到實際行動，更需要努力和智慧。
六項精進讀后感（三） 在閑暇之余總會翻一翻稻盛和夫老先生的《六項精進》，雖然。
6.六項精進讀后感
解答如下：
寫讀后感有以下步驟：
1、簡述原文有關內容。如所讀書、文的篇名、作者、寫作年代，以及原書或原文的內容概要。寫這部分內容是為了交代感想從何而來，并為后文的議論作好鋪墊。
2、亮明基本觀點。選擇感受最深的一點，用一個簡潔的句子明確表述出來。這樣的句子可稱為“觀點句”。這個觀點句表述的，就是這篇文章的中心論點。“觀點句”在文中的位置是可以靈活的，可以在篇首，也可以在篇末或篇中。
3、圍繞基本內容證明觀點。這一部分要注意結合文章具體內容，不能空洞，要有具體的例子。這就要求在寫讀后感之前，你就要對內容非常地熟悉，知道那些材料能為你的觀點服務。
4、圍繞基本觀點聯系實際。一篇好的讀后感應當有時代氣息，有真情實感。要做到這一點，必須善于聯系實際。這“實際”可以是個人的思想、言行、經歷，也可以是某種社會現象。
7.這求1篇6項精進讀后感
我玩了一個名叫“推鐵環”的游戲。這個游戲看上去簡單、好玩。可玩起來就沒那么容易了。爸爸小時侯玩得最好了，現在同樣也很棒。爸爸輕松自如的左推右推。看著小小的鐵環那么聽爸爸的話，我也迫不及待的上場試一試。結果小鐵環在我手上就像一個淘氣的小孩子，根本不和我配合。爸爸于是手把手的教我，我卻怎么都學不會。我有些不耐煩了，爸爸似乎看出了我的心思，對我說：“學不會不要緊，什么事都不是一學就會，慢慢的你一定會學會。”于是我靜下心來，認真的學。終于學會了。
最后，天快黑了。我和爸爸媽媽手拉著手，嘴里哼著小曲兒，一蹦一跳地回家了。
不一樣的童年作文400字
臨近春節，我們小組去兒童福利院看望生活在那里的孩子們，并送去春節吃的糖果和零食，給他們送去了節日的溫暖。
這里的孩子都是被父母遺棄的智障兒童。他們被人發現后，送到這里由國家撫養。這些兒童都是終生智障缺陷，有的不會思考，有的不會語言表達，有的肢體殘疾。他們都有一段心酸的經歷。
破碎的童年給他們留下一生的遺憾。
或許他們曾經幻想有一天自己可以去盡情的奔跑，去展開天馬行空的想象，享受著父母悠遠而深沉的愛。那一切是多么的美好。
8.六項精經的讀后感
2013年6月初，高振興總經理從日本游學歸來給公司主管級以上領導每人贈送兩本稻盛和夫所著的《干法》、《活法》并重點推薦了稻盛君的“六項精進”，受其影響，我潛心閱讀了上述著作，感觸頗深，受益良多。
稻盛君1932年出生于日本鹿兒島，鹿兒島大學工學部畢業，27歲創辦京都陶瓷株式會社（現名現名京瓷Kyocera）,52歲創辦第二電電（現名現名KDDI，目前在日本為僅次于NTT的第二大通訊公司），這兩家公司均為世界500強企業。2010年2月1日，78歲高齡的稻盛君退休13年之后，東山再起執掌日航，令瀕臨破產的日航迅速扭虧為盈。
稻盛君的經營哲學被日本企業界奉為經營圣典，是企業經營的最大法寶。 “以人為本、敬天愛人、努力者自有天助”是稻盛君80余年人生不變的信條。
“六項精進”高度濃縮了稻盛君經營企業的根本哲學理念，對我們每個人的工作和生活都有著極強的指導意義。 “六項精進”即：1、付出不亞于任何人的努力；2、要謙虛，不要驕傲；3、要每天反省；4、活著就要感謝；5、積善行思利他；6、不要有感性的煩惱。
綜觀六項精進的六條，語言質樸，內涵深刻，給我們傳遞了一種向上與向善的正能量。 在物欲橫流、金錢至上被人們稱為“道德真空”的當下，“六項精進”給我們吹來一股清新的風。
人為什么要活著？何為正確？當你一天活在爾虞我詐、追名逐利的漩渦中而苦惱而勞累不堪的時候，你有沒有反思人究竟為什么而活著？當你為偶爾的一次投機取巧而沾沾自喜時，有沒有靜下心來想一想，我還會不會一如既往持續這樣的好運氣？！我們不能為生活而生活，為做事而做事。人活著做人與做事相輔相成。
我們要謙虛，我們要努力，一步一個腳印。不斷提高自身素質與修養，提升自己的意志品質。
做一個真誠的人，對家庭忠誠，對企業負責、對同事禮貌、對朋友友善、大家就會對你信賴。這是不能與金錢相提并論的東西，日益精進，無形中你身上就增添了許多魅力的元素。
國家發展五年一個規劃，我們個人也可以結合自己的實際情況給自己制定計劃，一旦計劃定下來就得努力去實現，這樣我們的生活才不會盲目，生活才會過得充實而有意義。我們要全身心的投入，要細化實施步驟，要每天反省，摒棄雜念，凈化心靈。
要始終保持謙虛學習，不斷創新的精神。要向一切優秀的東西學習，要看到身邊每一個人身上閃光的東西。
單槍匹馬是無法干成事業的，我們要善于團結身邊的人，用自己的人格魅力影響周圍的人。我們要有博大的胸襟，常懷一顆感恩的心，感謝鼓勵你的人讓你自覺地精益求精、不知疲倦；感謝傷害過你的人，讓你更加堅強；感謝一切善意或惡意的批評，讓你養成時時反省自己的習慣。
生活中出現了一些不如意的事情，我們要靜下心來思考解決的辦法，不要動不動就怨氣沖天、牢騷滿腹，更不能讓這種感性的煩惱在自己心中生根發芽。 稻盛和夫的“六項精進”在生活中能給大家很多啟示，認真閱讀深刻領悟會凈化我們的心靈，持續地踐行“六項精進”，我相信，會讓我們每一個人變得更美麗、更高尚、更出色。
六項精進讀后感（二） 這個月讀的書是稻盛和夫先生的《六項精進》，曹岫云先生翻譯。整本書都在周六早上讀書的時候讀了一遍，花了很多時間也很認真。
早在讀稻盛和夫的第一本書的時候，這“六項精進”就已經在我的腦海中留下深刻地印象。這本書主要講的就是稻盛和夫反復強調，一生奉行的“六項精進”，逐條展開，結合實際，細致分析。
后邊還整理了一些盛和塾的塾生等的學習稻盛哲學的心得，以及和稻盛和夫本人的對話、演講，也正是這本書的亮點。 稻盛先生樸素的做人做事的哲學寫成文字清晰易懂，但“知行合一”絕不是隨隨便便就能做到的。
盛和塾的塾生們通過他們的親身經歷，闡述著他們實踐稻盛哲學的過程與坎坷，在實踐中真正沐浴到稻盛哲學的陽光雨露。沒有實踐經驗的我們，到底怎樣才能按照稻盛的精神去做，在實際生活中吸收到能量，從中可以得到一些啟示。
必須回顧一下六項精進的要點： 一、付出不亞于任何人的努力。這點是一切的基礎，沒有勤奮進取，全神貫注的對待工作和生活，就沒有資格談論稻盛敬天愛人的哲學。
二、要謙虛，不要驕傲。要謙虛不是只有稻盛這樣的成功人士，我們普通人生活中也常常有機會驕傲自滿，（很多挫折偽裝成“成功”來到我們面前的，謙虛是正式對付這類挫折的法寶。
三、要天天反省。當一天結束的時候，回想自己的行為和意念，及時糾正錯誤的心態和行為，就是實實在在的磨練和進步。
四、活著，就要感謝。心存感激，感受到任何細微之事，知足才能幸福。
五、積善行，思利他。善惡有報，積累善念善行，為自己也為大家，留余慶。
六、不要有感性的煩惱。不要讓這個瑣事困惑打擾到我們內心的寧靜，陷入迷茫無濟于事，保持內心的寧靜，才有可能對解決問題有幫助。
真摯地對待六項精進，在日常生活中努力付諸實踐，提升心性，磨礪靈魂，命運之門就會為你開啟。 將稻盛哲學的文字變到實際行動，更需要努力和智慧。
六項精進讀后感（三） 在閑暇之余總會翻一翻稻盛和夫老先生的《六項精進》，雖然這是一本可。
9.各位大哥,大姐,才子,才女們,誰可以用‘’六項精進‘’幫我寫
讀六項精進有感 “許多人錯失機會，是因為機會偽裝成工作的樣子。”
愛迪生<？xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> “若是一個人勤勉從事，他將站在君王的面前，他將不站在普通人面前。” 所羅門王 勤勉是發財和成名的手段。
富蘭克林 強大的民族和強大的企業都是教育出來的。 首先我真的感謝公司這么費心 。
為什么呢？因為一個企業只給我們發錢 ，錢我們會花完 ；如果給我們發衣服，衣服會穿爛。但是企業現在想讓我們通過學習超級成功人士的思想和行為， 來改變我們員工不正確不完善的認知和行為， 培養我們員工的好的習慣 。
當我們有了正確的認識，正確的行為習慣以后，無論我們走到哪里，無論我們做什么工作，都會發揮出自己的價值，呈現出我們個人 ，家人，朋友，企業，社會多贏的局面，這是企業和企業領導者給我們的真正的財富。 安東尼.羅賓說：“一個人的人生取決于他所看過的書和他所遇見的人”。
認真拜讀了稲盛和夫先生的人生六項精進，對照自己和許許多多的和我一樣的一線員工的心態，總結出一下的深刻體會： 這個世界有一個二八概率，即80%的人是普通的人，只有20%的人可以成為非常成功的人。既然只有少數人能夠成為非常成功的人，我們作為普通的人，沒有資金，沒有經驗，沒有特別高的學歷，沒有很好的洞察力，沒有可供冒險的基礎和魄力，怎樣才能為自己找到一條能使自己和家人生活幸福，工作快樂 ，通往成功的道路呢？ 想問路就要問走過路的人。
歌德說： 讀一本好書 就是在和許多高尚的人士在談話。 安東尼羅賓說：若有人想改變自己 那就先從改變自己的信念開始。
如果想成為幸福成功的人，那就先效法他們成功的方法和信念。 有句話說：有錢人持續學習成長，而窮人認為他們已經知道一切。
成功的人到底做對了什么？稲盛和夫為自己設定了六項價值觀和行為準則，臺灣首富王永慶有自己的14條價值觀和行為準則，美國開國之初的政治家 發明家 文學家富蘭克林有自己13條的價值觀和行為準則，許許多多成功和偉大的人都有自己的價值觀和行為準則。正所謂 成功一定有方法，失敗一定有原因。
一個人如果想要成功，是你付出了多少，而不是你得到了多少。 通過學習稲盛和夫先生以及許多偉大人士的思想 行為和信念，我想我們普通人如果想為自己為家人、為朋友 、為企業、為社會創造價值和財富。
就應該用成功人士做人做事的標準，為自己設立一些好標準的價值觀，用來指導自己的行為，養成好的的習慣，培養自己優秀的人格。就一定能實現我們希望得到的人生。
下面談一談我讀六項精進后，認識到在工作中需要培養的好的價值觀和行為準則，以及需要避免的不好的行為和態度。 我以此勉勵和要求自己，也希望各位同事能從中受到啟發和影響，從而能夠創造出使自己和家人幸福美滿的人生。
一.怎樣才能做到不亞于任何人的努力呢？幸福的人生除了付出不亞于任何人的努力，還需要什么呢？ 1.端正態度 海是上帝造的 苦海是人造的。 如今的社會，很多的年輕人非常的現實。
我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西，成長的過程中編制的美麗夢想也逐漸破滅了。
只是希望有一天機會會來到面前。工作中沒有了信心，沒有了熱情，工作上總是采取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以報復老板。
他們只想對得起自己掙的工資，從未想過是否對得起自己的前途，是否對得起家人和朋友的期待。 （ 很多的聰明人，沒有自己創業的能力，而對別人來說也沒有一絲一毫的價值，他們行為懶惰，思想懶散，避重就輕，自以為是，這種人是道德不健全的人，他們并不會比一個四肢不健全的人更值得同情。）
絕大多數的員工在工資上的想法和老板是有沖突的，員工想的是：老板，你給我多少錢，我給你干多少錢的活；而老板想的是，你給我干多少錢的活，我給你多少錢的工資。企業的雇主也就是老板是以盈利為責任的，企業家也就是資本家，資本家是什么人？資本家就是剝削剩余勞動價值的人。
這也就意味著，如果你想拿到3000塊的工資，你就必須為老板創造5000塊甚至更高的價值；你如果說；老板你給我發3000的工資，那我只給你干不到3000塊的工作，那么對不起，老板只能發給你可能還不到2000塊的工資。因為他是需要剝削剩余勞動價值的。
一個只關心底薪的人，他知不知道， 底薪就是最底下的薪水，保底工資就是保證你是最底下的人。其實你完全可以利用企業給你提供的這份哪怕是只有底薪的工作，鍛煉自己的能力，磨練自己的意志，培養自己的人格，處好自己與領導同事的關系，這些才是你在工作中給與自己的報酬；這些東西與薪水相比，其價值要高出千萬倍。
在企業中，你如果利用這些才能，散發出自己的光和熱，為老板 為企業不停的創造出超乎老板想象的價值，請想一想，你還擔心你的底薪會低嗎？ 我們需要成為無論老板是否在跟前都會努力工作的人，養成這種習慣，不論要求任何事情都會得到，世界上極需這種人才，無論走到哪里，都會受到歡迎。 2.換位思考 很多的員工習。
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