1.對社團的意見和建議怎么寫
尊敬的社團部:
上學期,在社團部的大力支持與幫助下,我們各社團的工作開展的也較為順利。社團招新、社團會議、社團風采展等等一系列的事情,社團部著實為社團提供了很多幫助。隨著社團的發展,站在新學期,社團又有了新的需求。經過我們幾個公益社團的交流,發現在社團發展方面,我們面臨著同樣的一些瓶頸,在此我們想提一下,很希望社團部能夠助我們社團一臂之力,相信我們林科大的社團會發展的更好的。
一、社團缺少一個共同的宣傳的平臺。林科大70多個社團,會做很多有意義、有影響力的活動,但苦于沒有一個很好的宣傳媒介,很多事情不為學校師生所知道。我們看到中南林業科技大學學生會網站上有社團風采這個欄目,而且沒有得到很好的利用。因此,我們社團想社團部能否提供一定便利,出國留學網讓我們社團的新聞稿能夠更方便的登上學生會網站社團風采這個欄目。同時,這樣會大大增加學生會網站是訪問量的,對學生會和社團都有好處的。
二、社團缺少相應的榮譽。其實社團的存在,在很大程度上豐富了學生的大學生活,提高了校園的文化氛圍,對于學校來說是有很大的積極作用的。做社團是比較辛苦的,所以很希望社團部能夠在社團界設立一些榮譽,如評選優秀社團、優秀社團人物、為社團會長等相關重要負責人頒發聘書等等。 大家并不是為了做社團而做社團,但是相信這些榮譽會成為各社團的動力,會激勵他們把社團做的更好!
以上兩點是我們社團普遍關注的問題,如果社團部能夠給予相應的解決,并將是對林科大社團最大的幫助和貢獻。真的希望社團部能夠體諒社團發展的困境,祝林科大社團一臂之力!
林科大全體社團深表感謝!
2.對社團的意見和建議
第一, 社團應以充分發揮成員的自主性能動性為主,集思廣益廣泛征集同學們的意見,大家的心理,組織什么樣的活動,既與本社團的宗旨有關,又符合大家的興趣愛好,最大的限度調動大家的熱情。
熱情是最好的法定,只要同學們有了熱情,還有什么活動搞不好嗎?第二, 社團成立的目的就是為同學們提供一個平臺,鍛煉自己的能力,最主要的就是交際能力。不妨在社團內部多搞幾次活動,讓同學充分的自主交往空間,一方面交朋友另一方面也是培養能力,何樂而不為呢?第三任何組織的發展都離不開經費問題,社團的發展也不例外,學生都是無業公民,資金問題自然不能讓同學們來解決,這就需要社團從內部走到外部,面向社會,通過拉贊助和打工的方式來獲取資金。
對此,不妨到社會上與一些單位進行聯系,為社團成員提供一個打工的機會,然后社團可以從中收取一定的費用。第四, 社團除了把活動搞好,讓同學們既能享受到樂趣又能使自己的能力得到提高之外,更重要的是把實事求是、開拓創新作為自己的辦事原則。
3.個人對社團的建議
個人團隊都離不開核心骨干,人數不在多關鍵是在于這些人都有較強的處理事務以及應應變的能力。
2.增強自己的核心競爭力,找一個或多個自己擅長的項目經營,比如樓上所提到得辦一個屬于自己的小期刊,這個想法不錯,另外也可以搜集信息,為同學們提供兼職等相關服務。 3.強烈建議將你的大學生通訊社商業化而不要僅僅局限于學校的一般社團,那樣的化只能停留在校園這個層面上,你的社員根本得不到真正的實戰鍛煉! 4.吸納成員,但我提醒成員數量絕對不能太多,那樣不但會造成管理混亂,最重要的是你不可能給每個成員提供機會,久而久之,你將失去他們的信任,你要清楚言論的力量是偉大的,他們會給你宣傳,到時候你的整個社團都會失信于民,得不到長遠的發展。
因此,建議你有選擇的吸納成員,比如對行政部成員的要求是必須有較強的管理組織能力,對財務部必須要求具備相當的財務方面的知識,對信息部則應要求必須具有敏銳的洞察力,善于分辨信息,善于歸納總結。
4.對社團未來發展的建議
第一, 社團應以充分發揮成員的自主性能動性為主,集思廣益廣泛征集同學們的意見,大家的心理,組織什么樣的活動,既與本社團的宗旨有關,又符合大家的興趣愛好,最大的限度調動大家的熱情。熱情是最好的法定,只要同學們有了熱情,還有什么活動搞不好嗎?
第二, 社團成立的目的就是為同學們提供一個平臺,鍛煉自己的能力,最主要的就是交際能力。不妨在社團內部多搞幾次活動,讓同學充分的自主交往空間,一方面交朋友另一方面也是培養能力,何樂而不為呢?
第三, 任何組織的發展都離不開經費問題,社團的發展也不例外,學生都是無業公民,資金問題自然不能讓同學們來解決,這就需要社團從內部走到外部,面向社會,通過拉贊助和打工的方式來獲取資金。對此,不妨到社會上與一些單位進行聯系,為社團成員提供一個打工的機會,然后社團可以從中收取一定的費用。這樣,不僅為社團解決了資金問題,也為會員提供了一個與社會面對面交流的機會,這也是鍛煉的一種方式。
第四, 社團除了把活動搞好,讓同學們既能享受到樂趣又能使自己的能力得到提高之外,更重要的是把實事求是、開拓創新作為自己的辦事原則。有的時候外部的包裝是少不了的,但是華麗的包裝未必代表真實的內涵,只要活動真正做的好,酒香不怕巷子深,還怕飛不來金鳳凰嗎?
第五, 社團是大學校園里的一道令人注目的風景,以前是,現在是,但愿以后也是:一道不敗的風景。
5.社團的建議和意見
1.強烈建議發展一部分核心骨干成員,每個團隊都離不開核心骨干,人數不在多關鍵是在于這些人都有較強的處理事務以及應應變的能力。
2.增強自己的核心競爭力,找一個或多個自己擅長的項目經營,比如樓上所提到得辦一個屬于自己的小期刊,這個想法不錯,另外也可以搜集信息,為同學們提供兼職等相關服務。
3.強烈建議將你的大學生通訊社商業化而不要僅僅局限于學校的一般社團,那樣的化只能停留在校園這個層面上,你的社員根本得不到真正的實戰鍛煉!
4.吸納成員,但我提醒成員數量絕對不能太多,那樣不但會造成管理混亂,最重要的是你不可能給每個成員提供機會,久而久之,你將失去他們的信任,你要清楚言論的力量是偉大的,他們會給你宣傳,到時候你的整個社團都會失信于民,得不到長遠的發展。
6.急求:關于社團的建議
社團部對學生有利的地方就是:豐富校園文化,培養學生工作能力,利于學生的身心健康,能緩解學生緊張的學習氣氛,使學生在努力學習的同時,充分發揮自己的興趣愛好,讓學生全面發展,緊跟世界的發展潮流。
不利方面,就是學習時間可能會減少,從而對學習造成影響,有時會分散學生學習的注意力,以及有時開展活動沒有很好的管理,導致一些老師對社團不滿等等 口才協會:有利于培養學生的口才能力,開展辯論賽,演講比賽等 球類協會:開展各種球類活動,有利于學生鍛煉身體,增強體質等 動漫協會:傳播日本不良動漫,有利于讓學校變得更加灰黃等 心理協會:開展一些心理輔導課程,有利于學生的心理得到正確發展 文學協會:提高學生的文學水平,有利于學生更好地提高語文水平。
7.對學生社團管理的意見和建議
學校社團管理上的問題,多數在同學的熱情上吧,畢竟在校方眼里并不是盈利性質的活動,大概有如下幾條建議,希望有用:(1)對新生的宣傳應該是首要任務,不是擺幾張桌子,弄幾個人在那發宣傳手冊就行了。
要讓同學們意識到學校重視課外活動,并且這些活動一直開展得不錯。應征的人多了,選擇空間大了,人才多了,自然就有初級干部幫忙學校進行管理。
(2)社團經費管理的透明化,申請方面一定要走嚴格的程序,這樣防止腐敗在學校滋生。(3)對申請建立社團的組織,要給予嚴格的計劃要求(如每年必須的活動,以及例會之類的要求),防止社團只是收取會費,然后沒任何活動的空架子。
(4)很多學校有社團聯合會,社聯的成員分別派到各個社團做書記,起到監督作用,也是不錯的參考。(5)還有,學生的本職畢竟是學習。
如果因為學校活動耽誤了學習,同學們會最終認為社團活動并不是很好。為防止惡性循環,應該監督各個社團做好時間安排,讓社團活動真的起到良好的作用吧。
8.你對社團有什么看法和建議
因為社團是自由的,這時候會長就起到了決定性作用。
以前易聯樹書記也講過,一些協會因為某一屆會長很優秀,可能在某段時間突然崛起、表現突出,而換屆后社團就表現平平,甚至出現低谷。我們在管理社團和接觸社團的時候也發現,一會之長確實深深的影響著這個協會的各個方面,不少在南充校區領頭的社團到了新都校區換屆后確實表現欠佳,只有優秀的會長才能帶出優秀的協會。
怎么樣讓社團做到可持續發展,這是一個很棘手的問題。首先,協會的會長應該善于發現身邊的人才,觀察他們做事的能力和責任心,并注意培養接班人。
作為社團聯合會,我們不會也不能過于干涉會長推舉接班人的權利,但在換屆前應提早做好會長的思想工作,促使他們足夠重視接班人的培養,避免個別會長不顧大局憑私人關系推薦熟人而不推薦能人。社團聯依舊會在會長選舉時注意競選者的言行,在充分尊重會長意愿的情況下,酌情考慮競選者的去留。
換屆結束后,除了按慣例做到會長、理事培訓,還應明確的鼓勵新老會長做好交流,以便社團的經驗、傳統和規劃的延續。
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