華閱文章網1.怎么寫自我發展需要
做好個人發展規劃5個步驟
第一步，分析自己的性格。
每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，人際關系能力強，喜歡在公眾面前發表自己的言論；有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足；忠厚脾氣好容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步，分析自己掌握的知識、技能。
每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。
2.個人發展怎么寫
做好個人發展規劃5個步驟
第一步，分析自己的性格。
每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，人際關系能力強，喜歡在公眾面前發表自己的言論；有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足；忠厚脾氣好容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步，分析自己掌握的知識、技能。
每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。
第三步，分析自己掌握的或能夠調配的資源。
這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好“有多大的能力辦多大的事”，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。
第四步，確認自己的發展目標。
筆者不久前碰到了一位MBA的同學，該同學畢業2年多換了至少4次工作，涉及了不同的行業，每份工作都沒有超過6個月，已經30歲了，還沒有找準自己的位置，還不知道自己適合做什么。這個同學就屬于那種胡里胡涂生活的人，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發展規劃。并不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先采用上述方法，確認了個人的發展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的，因為當今社會，工作經驗和行業優勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發展目標尤為重要。
第五步，堅持不懈走下去。
世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。很多人都奇怪郭德鋼的紅，認為他的運氣太好了，筆者曾去聽過他的相聲，領略了他功底，唱戲的功底、繞口令的功底……筆者也聽到了他曾經經歷的落魄、艱辛，郭德鋼的成功是必然的，是他多年付出、執著、努力的結果。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。
3.什么是人的自我實現需求
自我實現需求即馬斯洛的關于成長與發展、發揮自身潛能、實現理想的需要。這是一種追求個人能力極限的內驅力。這種需要一般表現在兩個方面，一是勝任感，即有這種需要的人力圖控制事物或環境，而不是被動的等事物的發生與發展，而是希望在自己的控制之下；二是成就感，有這種需要的人認為成功的喜悅比任何報酬都大，他們更注重結果。
你是指馬斯洛的需要層次理論里面的自我實現需求吧？
1.生理需求（physiologicalneeds），指維持生存及延續種族的需求；
2.安全需求（safetyneeds），指希求受到保護與免于遭受威脅從而獲得安全的需求；
3.社交需求（belongingnessand love needs），指被人接納、愛護、關注、鼓勵及支持等的需求；
4.尊重需求（self- esteem needs），指獲取并維護個人自尊心的一切需求；
5.自我實現需求（self- actualization needs），指在精神上臻于真善美合一人生境界的需求，亦即個人所有需求或理想全部實現的需求。
4.個人發展的期望怎么寫
這個要憑你自己對自己的了解來寫，根據你對自己的解讀，你的不足和你的優勢你要十分清楚，然后考慮一下你希望在多少年之內達到什么目標，然后一步一步往回算就可以了。定出讓你達到目標需要做出的具體業績與成就。比如說，你想在45歲的時候取得一個什么樣的職位。為了有效達到目標，你應該采取什么樣的步驟？為確保成功，應該獲得什么樣的工作經驗？
具體的來說：
第一步：分析你的需求。你也許會問：這一步怎么做呢？不妨試試以下方法。開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮那些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。
第二步：SWOT分析。分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪能機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我在哪兒？
第三步：長期和短期的目標。根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師--這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可制定自己短期目標來一步步實現。
第四步：阻礙。確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯系的，而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。
第五步：提升計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些技能，或學習新的知識。
第六步：尋求幫助。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。
第七步：分析自己的角色。制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什么。那么現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，并保持自己的貢獻在單位的要求之上。
5.個人簡歷上 的發展方向怎么寫
原發布者：hlj6990708
找工作如果都是大海撈針中摸索，一定也是處處碰壁，所以一定要明確自己的求職意向和目標，為自己職業發展做出規劃，這就是所說的發展方向，下面是這篇個人簡歷發展方向怎么寫個人簡歷發展方向怎么寫 一、分析當前需求 不知道該如何開始？那么可以先嘗試著寫下10件，你認為在接下去3年在職業發展中應該做的事情，當然，并不是空想主義，而是要符合現階段狀況發展的事情。 二、swot分析 從以上列出的10件事情進行分析，從自己的性格、優劣勢等方面，分析潛在的一些職業生涯中的機遇和挑戰。并且認清和理解自己目前所處的位置和工作職責。 三、制定長短期目標 根據你所分析出來的情況，制定適合自己職業發展的短期目標和長期目標。例如，當前的需求是想要積累工作經驗，拓展人脈，以及通過自己的努力獲得不錯的工資。那么接下去的職業發展，必然是比較清晰明朗的。可以選擇成為銷售員或者業務員，而這也就要求了一定的演講技能和交流溝通技能。而對于這個長期目標，則可以通過一個個短期目標來作為鋪墊并實現。 四、寫下阻礙 在達到目標的過程中，必然有一些阻礙的存在。例如所處的劣勢條件，自身的不足等，都是阻礙。而且這些劣勢條件和不足一定是和目標有所關聯的。當然，這并不是要分析自己所有的缺點，而是在素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣等方面的不足。當這些不足成為你實現目標的阻礙時，就必須讓自己不斷精進，不斷進步，
6.怎樣讓個人發展符合企業需求
企業的目標再大，也得靠員工一件件具體地做事情來實現。現實中，員工和公司管理者往往站在不同的兩端思考問題，引發沖突。如何讓員工的個人發展需求和公司的發展需求和一致，便成為企業發展的關鍵。
激勵作為企業人力資源管理有效
實施的重要手段，有效的激勵能使企業降低人員流失，提高企業績效，充分調動員工的積極性和工作熱情，引導員工使其個人目標與企業目標達成一致，最終實現企
業和員工的共同發展。本文針對企業發展過程中一些經常出現的激勵誤區進行研究，通過對激勵誤區的分析，從激勵前提和激勵的方式上提出有效激勵的對策。
思想政治工作就是做人的工作，就是在企業黨組織的領導下，通過開展各式各樣的活動，采取切實可行的方法，將企業的價值觀、目標及遠景展示給員工，使員工看
到自身價值實現的空間，幫助員工將個人奮斗目標與企業發展在某種程度上達成一致，從而調動員工生產積極性和創造性.面對全面深化改革的現狀，如何做好員工
思想政治工作，不僅是建設好企業軟實力的要求，更是不斷推動企業向健康方向發展的需求
7.職業發展需求分析應該怎么寫呢
不想當將軍的兵不是好兵，即使當不了將軍也要能夠從將軍的角度去思考和解決問題，這樣才能做一個更好的有可能成為將軍的士兵. 成為一名優秀的人力資源經理是我的職業發展目標.我想做的是改善目前混亂的管理現狀，特別是關注幾乎被徹底漠視的員工的需求，讓企業中的每個人盡可能地發揮所長，幫助他們快樂地工作和生活，讓企業成為令人尊敬的企業.聽起來很像政客的宣言是嗎？但是現在的我的確是這樣想的.因為就目前來說，我也是被漠視的一員，而且生活在一群被漠視的人中間.既然從來就沒有什么救世主，那么要改變自己和別人的現狀就只能夠從自己的努力開始.有句話怎么說的？如果對一個組織不滿意，最好的辦法是爬到頂端，然后改變它. 有位叫蘇青的作者寫了《人力資源經理應該具備怎樣的能力？》一文，按它的脈絡，分析一下： 一） 公正、忠信、堅定勇敢的意志力。
公正忠信沒有問題.因為本人由于懶及膽小怕事，總是按規則辦事，如果現在還有君主一類的東東，應該會是屬于愚忠的那一類人.但這又對堅定勇敢的意志力形成了威脅，所以我最擔心的是我頂不住壓力，特別是來自上層的不正確的意見，會讓我很掙扎很痛苦.那這個問題沒有解決辦法，只能指望有一條退路，然后無欲則鋼，看看能壞到哪去. 二） 對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。 這點十分之欠缺，因為容易看到惡的一面，又嫌人際交往太過麻煩，最根本的還是沒有開放的心態，所以與人交往不多，由此帶來的認識就片面\偏向\陰暗.廣博的知識勉勉強強，因為興趣愛好多到了沒有興趣的地步，所以啥都有一點，不過不深.這是不好的.所以以后要多接觸一些人，試著了解他們. 三、親和力和優秀的人際關系處理技巧。
保守有余，活力不足.我的朋友說我一開始接觸時看起來嚴肅，只有熟了以后才會談到一起，這應該是親和力不足的表現.不過待人誠懇也是別人對我的評價.改進？參見上一條. 四、實現人力資源有效管理的專業能力 1.人力資源規劃管理（完整規劃沒做過，基礎分析做得多）和人力資源管理手冊設計（基本可以完成）的能力。 2.職位分析（沒有做過，止于知道）和績效考核管理（指標設定不行，因為對業務生疏了）能力。
3.薪酬與福利管理能力。 一直在做的，執行OK，沒有做過設計. 4.人力資源開發、培訓能力。
（些許培訓經驗，但是在職業發展與培訓結合方面雖然關注，不過沒有實際行動，應該成為努力方向） 5.人事制度管理能力。 OK.因為現在儼然是員工首選制度咨詢師. 當然，作為人力資源經理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。
經過這樣總的分析，要實現我的職業目標還是有比較大的難度： 1、性格上的缺陷：脆弱、內向、不善于與人交往、保守。每個人都是不完美的，在實在沒法改變的情況下，要把缺點變成特點。
隨著時間的打磨，我相信自己。 2、專業能力的上欠缺：對業務方面了解不夠，特別是對各個崗位的了解僅限于道聽途說，沒有一手的認知。
在本專業內，只限于一些低層次的工作，而且 PM對我的認同也只是因為工作量大，但又沒有誤太多的事而已。這樣以苦勞獲取的評價不是我所希望的。
我相信渡過這一段人手奇缺的時期，我會有更多的時間來做那些沒有做過的難度大一些的工作。 3、具體實行上的困難和可能出現的變數：一是經過測算，工作量大占用時間長的情況在未來的三個月內不會有所改變，每天加班三小時？可能家庭方面會出現問題；二是缺乏指導，PM沒有訓練人的習慣、公司也沒有這樣的機制，但這也不能怪他們，否則的話我怎么會有我的政客宣言呢？這點自己解決；三是有可能會有不希望的PM的變更，Oh my God！那樣的人成為我的上級？也許會使我的職業發展目標要繞好大彎才能實現或者被迫作出改變，不過兵來將擋，水來土淹，條條大路通羅馬！ 最后的總結和行動計劃是： 1、按既定計劃完成累積的小事。
2、增加自我培訓的時間。 3、主動承接不熟悉的領域內的工作。
參照： 對初創的風險企業來說，創業計劃書的作用尤為重要，一個醞釀中的項目，往往很模糊，通過制訂創業計劃書，把正反理由都書寫下來。見后再逐條推敲。
創業者這樣就能對這一項目有更清晰的認識。可以這樣說，創業計劃書首先是把計劃中要創立的企業推銷給了創業者自己。
其次，創業計劃書還能幫助把計劃中的風險企業推銷給風險投資家，公司創業計劃書的主要目的之一就是為了籌集資金。因此，創業計劃書必須要說明： （1）創辦企業的目的——為什么要冒風險，花精力、時間、資源、資金去創辦風險企業？ （2）創辦企業所需多少資金？為什么要這么多的錢？為什么投資人值得為此注入資金？對已建的風險企業來說，創業計劃書可以為企業的發展定下比較具體的方向和重點，從而使員工了解企業的經營目標，并激勵他們為共同的目標而努力。
更重要的是，它可以使企業的出資者以及供應商、銷售商等了解企業的經營狀況和經營目標，說服出資者（原有的或新來的）為企業的進一步發展提供資金。 正是基于上述理由，創業計劃書。
8.員工個人發展方向怎么寫
發展方向： 獨立負責單獨區域與客戶的管理，能夠可以充分發揮從管理細節處入手要效益的效果。可以與團隊充分合作完成公司下達的各項銷售指標與行銷方案。
一、分析當前需求
不知道該如何開始？那么可以先嘗試著寫下10件，你認為在接下去3年在職業發展中應該做的事情，當然，并不是空想主義，而是要符合現階段狀況發展的事情。
二、swot分析
從以上列出的10件事情進行分析，從自己的性格、優劣勢等方面，分析潛在的一些職業生涯中的機遇和挑戰。并且認清和理解自己目前所處的位置和工作職責。
三、制定長短期目標
根據你所分析出來的情況，制定適合自己職業發展的短期目標和長期目標。例如，當前的需求是想要積累工作經驗，拓展人脈，以及通過自己的努力獲得不錯的工資。那么接下去的職業發展，必然是比較清晰明朗的。可以選擇成為銷售員或者業務員，而這也就要求了一定的演講技能和交流溝通技能。而對于這個長期目標，則可以通過一個個短期目標來作為鋪墊并實現。
四、寫下阻礙
在達到目標的過程中，必然有一些阻礙的存在。例如所處的劣勢條件，自身的不足等，都是阻礙。而且這些劣勢條件和不足一定是和目標有所關聯的。當然，這并不是要分析自己所有的缺點，而是在素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣等方面的不足。當這些不足成為你實現目標的阻礙時，就必須讓自己不斷精進，不斷進步，突破阻礙。