華閱文章網1.優秀員工事跡簡介怎么寫
##第1篇：優秀員工事跡材料
xx,1974年出生，本科學歷，1995年參加工作，現任xx湖源牧業開發公司計量部主管，她踏實工作、默默奉獻、爭創一流，在同事的幫助和領導支持下，取得了不錯的成績，得到了領導和同事的一致認可和肯定。
一、在思想方面
作為xx湖源牧業開發有限公司的一名優秀員工，xx在公司剛剛成立時從天津來到公司參加工作。從小在天津這個繁華的國際大都市長大的xx來到氣候環境惡劣，氧氣稀薄的天峻縣來工作，心理的落差可想而知，這種落差會引起她的失落感，影響工作情緒。富有工作經驗的她深知心態決定一切，只有適應這種落差，消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富，由此，調整了自己的心態，使自己愉快地去接受，去適應這種生活，適應這里的工作。在自己的努力下，xx這個來自天津女孩得到了公司領導和同事的認可，被公司提拔為計重部主管，被同事推選為xx湖源牧業有限公司工會主席。
二、在工作方面
作為公司計重部的主管，其工作崗位的重要性不言而喻，計量的準確度直接關系到牧民的收入和公司的效益，在面對公司和牧民這“矛盾體”，她做到了雙贏，不偏不倚，全年誤差率控制在萬分之零點六，得到了公司的認可和牧民的尊重。
作為公司工會主席，為了促`進企業更好的發展，建立完善、穩定、和諧的勞動關系，在xx的領導下，工會組織機構完善，人員配備齊全，活動經費充裕。公司規定凡屬公司重大事項或涉及員工利益的問題，必須召開員工代表會議進行討論。近期她又組織員工學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，并計劃參與討論公司《員工守則》、《人力資源管理制度》、《工資管理制度》的修訂。工會成立后積極監督員工的各項合法權利是否得到落實，全體員工簽定勞動合同，并定期向員工公布各類社會保險的激納情況。她根據公司發展大綱，集合公司企業文化，組織員工進行職業道德、質量、安全、誠信教育，并定期進行培訓考核，安全衛生檢查，落實管理情況，檢查安全操作規程的執行情況，塑造企業良好形象，保障員工生命財產安全，同時也提高了公司的管理水平。
三、在組織紀律方面
作為公司的管理層和公司工會主席，xx以身作則，時刻高標準
嚴格要求自己，嚴格遵守公司的各項規定和上級組織部門的紀律要求，按時上班，按時參加會議、學習，沒有出現無故缺席想象。她在遵守公司各項規章制度的情況的同時，認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作。
四、在學習方面
作為公司計重部的主管，xx深知自己工作的重要性，為了更好的服務于公司和牧民，她依照公司的要求，不斷的提高自身的計量業務水平，不斷的學習計量知識，先后自學了《計量基礎知識講義》、《計量技能守則》等專業書籍。為了更好與牧民的溝通，她還自學藏語，在她堅持不懈的努力下，藏語水平達到了能和藏民進行基本的交流，得到了牧民的認同和公司的認可。
總之，從xx加入公司以來，她兢兢業業、任勞任怨、埋頭苦干，做出了不平凡的成績，對于成績她永不不自滿，對于困難她永不服輸，對于工作她永不放松，以飽滿的工作熱情迎接每一天，迎接每一天的挑戰！
2.土建施工員優秀新人主要事跡怎么寫
- ***同志先進材料 ***，男，1986年1月參加工作，1990年加入中國**。
歷任*****技術員、工程隊副隊長、隊長、水利工程公司經理、***副處長，現任***副處長。 15年來，他的人生軌跡始終與水利施工隊伍的壯大緊緊地地聯系在一起。
自從上水利中專的第一天起，他就與水利工程結下了不解之緣。在秦漢渠，在他堅持不懈的努力下，在短短的四五年的時間里，處水利工程公司由小到大一躍而成為水利系統赫赫有名的三級施工企業，擁有資產500多萬元，年創利逾百萬元，使得施工建筑業成為管理處綜合經營的拳頭項目和支柱產業。
他工作15年來，經手完成的大大小小各類工程120多項，完成產值6000多萬元，創利稅800多萬元，為秦漢渠的雙文明建設以及行業脫貧、職工致富做出了突出貢獻。憑著過硬的素質和一往無前的勇氣，他為管理處贏得了榮譽，同時，他也多次獲得各級各類多次表彰獎勵。
自參加工作以來，他年年是管理處的先進工作者，多次獲得優秀黨員稱號；1988年被評為水利廳優秀團員，1988、1989年連續兩年獲得自治區團委“本稿版權屬于517878秘書網優秀團支部書記”稱號，同年被區團委、經委、總工會評為“雙增雙節先進個人”；1989年被區團委授予“五四精英”稱號；1992年被吳忠市評為建筑施工先進工作者；1994年被水利廳評為“十大杰出青年”；1995年被水利廳評為優秀黨員；1996年被水利廳評為優秀施工員，同年被評為全國防洪抗旱勞動模范，獲得2000元獎金；當年還獲得了自治區“新長征突擊手”的光榮稱號。 由于他的突出表現，得到了上級組織與群眾的充分肯定和信任，也引起了新聞媒體的關注。
1990年4月15日《寧夏日報》2版登載了題為《管渠的小秀才——記共青團員、區“五四精英”榮譽稱號獲得者劉文秀二三事》的文章；1996年10月23日《青年生活導報》頭版登載了題為《劉文秀：工程質量的堅守者》的文章。1997年11月23日《中國青年報》頭版頭條刊登了人物通訊《銅幫鐵底劉文秀》。
由此，他聲名鵲起，當然也是實至名歸。但他依然保持著樸實無華的本色，兢兢業業地為水利事業默默地奉獻者熱血、青春。
***同志的事跡突出地表現在以下五個方面： 一、抓自身建設，思想堅定，作風扎實。 打鐵須得自身硬，他始終將自己擺在一個學習者的位置上，堅持學習，嚴于律己，在實踐中磨練、提高自己。
他不滿足于上水校中專時所學，為了系統掌握水利工程方面的專業理論知識，他除了自學，參加各種形式的業務培訓外，百忙之余，報名參加了寧夏農學院工程專業的自學考試，并以刻苦的精神和優異的成績完成了學業。為了提高自己理論水平和經營管理能力，他又參加了中央黨校本科班的函授學習。
他深知，現代化的企事業單位需要有現代化意識的人來管理，掌握和運用計算機是大勢所趨。在他的呼吁下，管理處逐年擠出資金，培訓人才，購置設備。
幾年來，處機關共購買計算機12臺，培訓計算機操作人員達30多人次。他本人積極帶頭參加學習和實踐，初步掌握了計算機操作技能。
為了學習和掌握更多的工程施工和管理知識，他自費訂閱了《建筑技術》、《工程施工與管理》等專業雜志，通過各種渠道獲取知識。他并且能夠做到學以致用，結合實踐寫出了論文《河冬灌區渠道滑坡治理措施芻議》，發表在《寧夏水利》1999年第二期上。
作為管理處思想政治研討會的理事，他思想活躍，發言積極，每年都能提交論文。對于下屬，他言傳身教，促其進步。
二、抓工程建設，把質量當生命，公而忘私。 正如他的那句口頭禪所說：工程是百年大計，要“銅幫鐵底”。
他正是這樣身體力行的。十幾年在工地上的摸爬滾打，使他練就了一副過硬的識假打劣的本領。
經他施工的大大小小120多項工程沒有一項不合格，其中：獲得處優良工程的不下20項；馬蓮渠改道工程、漢渠南干溝涵洞工程、貢碑溝涵洞工程、秦渠紀家湖涵洞工程、農場渠砌護工程、水利廳院落改造及道橋工程等獲得了水利廳優良工程；1995年的管理處培訓大樓工程被評為自治區優良工程；在1998年的紅三干渠12標段工程施工中，由于他加強管理，狠抓質量，使該段被評為優質工程，受到了扶貧揚黃灌溉工程指揮部的嘉獎。多年來，他總結摸索出了一套“四早五定三把關”的施工經驗，即早安排、早勘測、早設計、早施工，堅持定方案、定任務、定人員、定資金、定時間，嚴把設計、審核、驗收關。
嚴格實行工程建設法人制和項目責任制，積極配合實施監理制。他注重規范管理，每項工程都要求簽訂安全合同，層層把關，按章操作，嚴格施工。
他堅持原則，鐵面無私。他的只看質量不看人情的嚴厲態度，使許多施工人員不寒而栗。
他不分晝夜，堅守工地，為管理處贏得了安全保障和信譽。 三、抓制度建設，科學管理，因材用人。
1、建章立制，規范管理。他接手工程隊以后，打破舊框框，建立了各類人員崗位責任制和目標管理責任制。
成立公司后，又制定章程，完善用工合同，制訂了詳盡的《工程施工規范》等，并帶頭嚴格執行。 2、獎優罰劣，獎勤罰懶，打破喝“大鍋水”的平均主義分配方式，無論在工程公司當經理，還是在任副處長后主。
3.優秀員工個人事跡材料
原發布者：uetn452
優秀員工個人事跡材料 用心工作 ——優秀員工個人>；事跡材料 他沒有驚天動地的壯舉，可他有的是踏實肯干的心態和默默無聞的服務精神。作為一名老員工作為一名黨員，他一直在默默的用實際行動在工作上起到模范作用。 一、勤勤懇懇，任勞任怨，兢兢業業 就是這樣一個看上去是那么普通、老實厚道的一個人，卻始終以無私奉獻作為自己的座右銘，他積極肯干，樂于奉獻，凡事能站在別人的角度設身處地為別人著想，由于工作的特殊性質，他的工作時間沒有規律性，白天做好日常工作以外晚上遇到單位同事加班電腦等辦公設備或應用系統遇到問題還要經常提供電話支持，甚至還要經常被叫到辦公室加班，經常遇到這樣的情況，同事打來電話說今天晚上加班明天早上就要報材料給上級單位等等，遇到這種事他向老婆孩子笑笑說我還要去一會馬上就能回來，說完這句話他心里充滿的是再次撒謊帶來的愧疚因為他有看到需要解決的問題就這樣答應經常帶來的是不能答應的事不能兌現，在妻子和孩子那里他已經失去了信譽，每次聽到女兒奶聲奶氣地責備他說你老實加班老加班，晚上別回來了。聽到這里看到可愛的女兒他有些高興當關上門下樓時他也有些心酸。 2012年12月24日，當大多數同事正為晚上下班回家和家人團聚一起去市里慶祝而高興的時候，想到生產管理信息系統數據庫運行硬件平臺IBM小型機3處硬件故障報警，他心里惴惴不安，因為一旦IBM小型機停運，將會影響到生產消缺和運行交接
4.我被評為年度優秀員工,要寫一篇個人優秀事跡,怎么寫啊 求范文 我
優秀員工的先進事跡能夠讓人了解自己所做過的事情的成就，為其他員工樹立了榜樣。下面由學習啦小編為你提供的大學生個人事跡簡介500字，希望能幫到你。
XXX，女，1XXXX年XX月出生，是XXX年入職，入職以來，嚴格遵守公司的各項規章制度，認真踏實，學習勤奮，自覺性強，積極參加各項活動，在思想、學習、生活、個人實踐等方面都取得了較大的進展！受到同事和領導的好評！
—、思想積極要求上進，不斷提高政治素養
在政治思想方面，具有堅定正確的政治方向，在思想和行動上嚴格要求自己，在不斷加強自身素養的同時，做好各項工作，全心全意為同學服務。
二、認真學習，積極幫助員工
在學習上，做到認真踏實，勤學苦練，刻苦鉆研專業知識，嚴格要求自己學好各項專業知識及相關基礎知識，并不斷提高實際動手能力，取得了優秀的成績，入校以來，多次獲得公司獎金，為了為拓展自己的知識面，堅持參加公司各種公益活動，以取得證書；為了豐富自己的業余生活，還加入了社會公益組織，在公司工作中，擔任公司領導小組長，積極配合領導的各項工作，在實現公司安排得各項任務，熱心幫助其他員工解決困難，不管工作方面還是其他方面，都表現良好。
5.優秀員工事跡材料
優秀員工事跡材料
平凡之中見精神沒有什么豪言壯語沒有什么驚天動地英雄事跡一名普普通通企業員工所做一切都平平凡凡工作然而那瘦黑臉龐飽經風霜、披肝瀝膽最好佐證那 年度關心企業優秀
優秀員工事跡材料，是XX集團城區域家居總匯的一名普通員工。被榮幸的評為了XXXX年度XX集團優秀員工，這一榮譽首先歸公于各級領導，歸公于我周圍的同事
優秀員工事跡材料
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客戶辦事部的員工事情調解比力大，有好幾位老員工被調離了崗亭，同時又新添了幾位新員工，終極部分中留下的老員工只剩三人，此中一人又遇上有身，每每告假，有些事情也不亦操縱，對付這個重新組合的步隊來說，職員緊缺是第一浩劫題，第二困難是許多業務必要各人去探索、學習，就算留下的老員工，有的業務也歷來沒打仗過，而讓我們熟習業務的工夫又未幾，這對我們來說，都是一個挑釁，在這困難眼前，各人都放松工夫學習、研討，下班沒工夫學習，就放工回家再研討，有題目的，每天下班后，就找到相干職員征詢；對付新員工，我們先提供一些業務材料，供其自學，在他們對公司業務輕微有所相識的底子上，構造專員對他們舉行體系培訓。老員工在培養新員工的工夫，都毫無保存的將本身的心得見告，‘教會徒弟，餓去世徒弟’的傳言，都感動不了各人連合的心。在短短的一個月工夫內，各人都已能將本身的業務干得熾熱。
XXXX年頭，在剛履歷過非典的苦難后，各人剛調解好事情形態，又面對了向導班子的調解，零三年在汪向導的向導下，各人配合高興，得到了公司先輩部分的稱呼，對付零四年，換了向導后能否還能連續獲此榮譽，各人都內心沒底，但在每小我私家的內心都有一個準繩：便是在新的一年里，連續高興事情，服重新向導的擺設，讓本身在公司里能連續發揚作用，讓我們的團隊，能連續成為先輩集團。優秀員工推薦材料
在張勇的向導下，我們訂定了每周五上午一零點之前，每人匯總本周事情希望環境，并將下周籌劃舉行擺設報告請示。如許，便于向導相識每位員工的事情量巨細、事情的高興水平和局勢希望環境。
XXXX年客戶辦事部的員工事情調解比力大，有好幾位老員工被調離了崗亭，同時又新添了幾位新員工，終極部分中留下的老員工只剩三人，此中一人又遇上有身，每每告假，有些事情也不亦操縱，對付這個重新組合的步隊來說，職員緊缺是第一浩劫題，第二困難是許多業務必要各人去探索、學習，就算留下的老員工，有的業務也歷來沒打仗過，而讓我們熟習業務的工夫又未幾，這對我們來說，都是一個挑釁，在這困難眼前，各人都放松工夫學習、研討，下班沒工夫學習，就放工回家再研討，有題目的，每天下班后，就找到相干職員征詢；對付新員工，我們先提供一些業務材料，供其自學，在他們對公司業務輕微有所相識的底子上，構造專員對他們舉行體系培訓。老員工在培養新員工的工夫，都毫無保存的將本身的心得見告，‘教會徒弟，餓去世徒弟’的傳言，都感動不了各人連合的心。在短短的一個月工夫內，各人都已能將本身的業務干得熾熱。優秀員工推薦材料
6.建筑業先進個人事跡
許春草，祖籍安溪，出生于廈門（1874年-1960年），現在鼓浪嶼上依然保存著他的故居。
從身份上說，他年輕時只是個默默無聞的泥水工，后來雖然事業有成，還當上了“福建討賊軍總指揮”，但仍然兢兢業業地以建筑生涯終其一生。許春草出身寒微，幼年時由于家道艱辛，九歲的許春草就開始在一家鞋鋪當學徒，有一次在節日時在一位同鄉家里，吃到山芋，覺得太香了，但卻不能隨心所欲地吃個飽。
于是小小年紀的他許下一個心愿：“將來要讓所有人能隨心所欲地吃山芋！”十二歲他改行當泥水工人。由此開始了他的建筑生涯。
許春草由小工升大工，升師傅，到中年他已成了廈門建筑業的佼佼者。身份雖然變了，但他的草根性并沒有變，許春草和一百多名建筑工人結為兄弟。
1918年在廈門成立了建筑公會，公推許春草為會長。到1925年，廈門建筑公會已經有九個區分會，會員八千多人。
公會的會訓就是許春草有名的那句話：“有公憤而無私仇。”廈門建筑公會會員親如兄弟，同心協力為人們打抱不平，為社會做事，不計較個人恩仇。
一個建筑業者，為什么會有這么高尚的情操呢？這還要追溯到許春草年輕的時候，那是清朝末年。一日晚，許春草走在回家路上，突然看到一群人堵在教堂窗口，里面傳出雜外國口音的生硬的閩南話，于是走上前去，看到一位教會牧師，牧師邀請他進去聽講。
講道中這位教士不知怎的，忽然提起中國有一位改革家孫逸仙（就是孫中山先生）。后來，許春草從各方面了解到了孫中山是個革命者，他看到清朝政府腐敗，國勢衰弱，一再受到列強的欺壓凌辱，因此他發起革新運動。
但在當時孫中山是被清朝通緝的“四大寇”之一。許春草從此對孫中山先生非常仰慕，認為當時的中國已經到了亡國邊緣，而像孫中山先生這樣的人正是救國救民的理想領袖，心里非常佩服，暗地下了決心，如果機會到來，他將追隨這位孫先生，加入他領導的團體。
就這樣，1907年許春草經由孫中山的好友黃乃裳和以后擔任廈門大學校長的林文慶介紹，正式加入同盟會，成為廈門同盟會最早會員之一，并在實際上主持同盟會在閩南一帶的會務。辛亥革命爆發后，許春草親率革命部隊，進攻廈門清政府的“提督衙門”，把清政府在廈門的權力中心占領下來。
與此同時他與中山先生的友誼也日益加深。后來廣州發生政變，孫中山先生避難在珠江上的軍艦上，親筆書寫下委任狀，委任許春草為福建討賊軍總指揮。
中山先生去世后，許春草便不再從事實際的政治活動，又回到建筑本行，成立了春草建筑公司，在鼓浪嶼以及廈門建了非常多的建筑，并在鼓浪嶼親自設計建造了“春草堂”。 他對國家、對廈門的關心及所付出的心血，將永留在我們的心中。
7.員工個人先進事跡300字
我認為一名優秀員工應該起到表率作用，應該以高度的主人翁精神，默默地奉獻著光和熱；應該抱著務實認真的工作態度，埋頭苦干，敬業愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作。
現在我們公司的全員活動在轟轟烈烈地進行著，我做為鉆房一名優秀員工，將積極參與改善活動中去，不斷地展現自己的熱情和智慧，為公司和自己創造一個更加優美的工作環境。展望未來，我還有很長的路要走，我不會被現在一點成績沖昏頭腦，我將繼續發揚成績，不斷創新，不求做得最好，但求做得更好。
在以后工作中，以無缺勤、高效率，少報廢為目標，為XX公司成為世界一流企業做出更大貢獻。
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