華閱文章網1.領導對員工的評價
1、勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長；工作成績進步大，業績發展迅速，不斷反思自己，注重個人成長；能在業余時間精專業務知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快。
2、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀。
3、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事。
4、該員工工作經驗豐富且熟練，不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作，從不斤斤計較。工作認真、負責，能主動幫助其他工友。本著要做就一定要做好的原則，工作中不怕累、不怕苦、善于鉆研。
2.急求：領導給員工工作的評語
XXX同志在我單位試用期間，工作態度認真，積極主動，尊敬領導，團結同事，待人誠懇，能夠做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉正。該同事在工作時間內能堅守崗位，對工作負責；工作上主觀能動性強，能夠較為全面的掌握本崗位業務，能夠較為迅速的執行領導的具體工作要求，并能很好的配合好其它部門完成工作；思想認識上主觀辨別能力與分析能力較強，對待問題能準確及時辨別對錯；工作上能夠主動的進行學習，并且在具體工作中能積極發揮創造性思維，注重觀察，善于發現問題、提出問題，提出解決辦法，并時而與其它同事探討管理水平的如何提高等問題，考慮問題、處理問題穩妥；人際交往上善于和代理商打交道，能很快的融入到整個團隊之中，能與其它同事建立良好的人際關系。 是個不可多得的人才。但是由于年輕，工作經驗不是很豐富，所以希望在以后的工作中要繼續努力，爭取做到更好。
你可以根據實際情況修改一下就ok 了 。
3.領導對優秀員工的評語（幽默）,電信銷售方面的,急
可以借鑒借鑒
如果你在一家大公司工作，那么你很可能會定期接受人事部門的考評，得到一兩句簡短的評語，但你了解它們的意思嗎？
1.普通員工（不是太聰明）
2.格外出色（目前還沒犯錯誤）
3.善于社交（能喝）
4.觀察能力強（經常打小報告）
5.工作態度熱忱（固執己見）
6.思維敏捷（能迅速找到借口）
7.進取向上（常請大家吃飯）
8.復雜工作上邏輯清晰（能把工作推給別人）
9.判斷能力強（手氣不錯）
10.事業心強（暗地里害人）
11.為人隨和（隨時可以解雇）
12.模范員工（上班準時）
13.善于釋放壓力（上班打瞌睡）
14.工作第一位（丑得沒有人約）
15.獨立工作能力強（誰也不知道他在干什么）
16.眼光長遠（總是一再拖延工作）
17.具有極佳的口才（能瞎扯）
18.溝通能力強（常打電話聊天）
19.踏實忠誠（在別的地方很難找到工作）
20.富于幽默感（能講許多葷笑話）
4.對領導的評語（意見與希望）
模子是：希望領導今后繼續堅持走群眾路線，加強政治理論學習. 一、選擇適當的時機
這里主要照顧到你的上司的心情。請記住他也是個普通人，當公務纏身、諸事繁雜時，他未必有很好的耐心隨時傾聽你的建議-盡管它們極具建設性。
二、關注對方，恰當舉例
談話時應密切注意對方的反應，通過他的表情及身體語言所傳達的信息，迅速判斷他是否接受了你的觀點，并視需要而適當地舉例說明，以增強說服力。
三、態度誠懇，言語適度
注意說話的態度和敬語的運用，恰到好處地表達出你的意思，由于你的坦率和誠意，即使對方不完全贊同你的觀點，也不會影響到他對你個人的看法。
限用一分鐘發表
如果想再具體界定一下的話，那么最好將你的語速保持在每分鐘300個字的標準，比這個標準慢就顯得過于緩慢。
否定也是意見的附屬品
向上司提意見，如果馬上獲得認可，事情就很簡單。不過，一般而言，不認可的情況比較多。畢竟提意見的對象是你的上司，是否接受你的意見他當然需要慎重考慮 當然我不很推薦這樣的，但你表達能力不好就……哈哈，實在把。 尊敬的*總您好！首先祝愿您和您的家人萬事如意！
冒昧打攪一下，跟您探討一下工作中的幾個小問題。主要就是…… 胡亂地說了這么多，不當之處，請*總見諒。愿**公司的明天變得更好！
（在很多人眼里，給領導寫這類信屬“小人之舉”，今具實名，以避其嫌。且已做好挨罵準備。）******** （你的署名）
5.對領導的工作評語怎么寫
***同志政治上成熟、政策理論水平高、領導經驗豐富組織協調和駕馭全局能力強、作風民主務實、公道正派、清正廉潔在干部群眾中威信高。
對領導的評語如何寫：1、不要一味的進行贊賞：很多人覺得既然是對領導的評語，就應該抓住這個機會去拍馬屁，但是領導對自己的缺點就不知道嗎？領導希望的是真實的評價，過多的討好反而會讓領導對你有意見哦。2、選擇相對合適的借口進行建議：那如果我們既要說領導的好，又要說領導的不好，領導不好 不好在哪里呢？我建議大家選擇合適的借口，比如喜歡加班，雖然影響了我們員工的時間，但是體現了領導對公司、對工作的重視。
3、講述領導的決策：在評價領導的時候，作為領導，要多說領導在開會時候下的決策，以及這些決策后續的作用，領導一般都是有能力，有抉擇的人物，這個方面可以多一些篇幅。4、講述領導對工作成效的幫助：剛剛提到了領導的決策，工作的安排，現在就要說到領導在我們工作當中進行的指導、幫助了，特別是一些剛剛進入公司的，沒有基礎的員工，可以重點寫領導對自己的栽培。
5、講述領導對員工的關愛：很多的領導，除了工作上的幫助之外，還經常組織員工聚餐、員工活動，可以把領導在生活當中的照顧寫出來，如果沒有的話，也可以寫領導缺少這方面的幫助。6、講述領導平易近人的性格：很多的領導也許有架子，如果你們的領導交流起來很輕松，而且和你們經常喜歡膩在一起，玩在一起公司的決策有時候也會和你們分享，可以夸獎領導的性格。
7、用追求完美等看起來像是缺點的優點來進行批評：在缺點方面，我不建議大家寫一些比如領導不重視工作、領導自己很懶散等等，可以用一些看起來是缺點的事情來批判，比如領導喜歡加班（他重視公司的運作）領導追求完美，對方案要求太高（說明領導對工作內容的精益求精）等等。
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