公務員德能勤績廉簡短(公務員在德能勤績廉五方面分別要具備哪些)

1.公務員在德能勤績廉五方面分別要具備哪些

德的內涵是指干部的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業道德、社會公德的情況。有“德”才可服人，有“德”方能安邦。

“能”為勝任工作的基本條件。能力是對工作人員的才識和業務專業技術水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔得起某項工作任務的工作能力。一個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的各項任務。

“勤”為擔負工作的基本要求。勤，指的是工作盡力盡責，勤奮不怠.甘于奉獻。勤是工作態度的基本體現。也是一個人有沒有良好道德素養的體現。

“績”為工作優劣的集中體現。績，指的是一個人的工作實績.是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標志，是業務活動和管理過程中表現出來的改造客觀世界的物質或精神的成果。

“廉”是指必須廉潔奉公，廉潔奉公是對一名黨員干部的基本要求。在廉潔自律方面，我能夠自覺按照鄉黨委的要求，嚴格要求自我，始終持續清政廉潔的作風。

拓展資料：公務員考核

公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

參考資料：人民網公務員考核進法制軌道 德能勤績廉全方位評價

2.公務員在德、能、勤、績、廉五方面分別要具備哪些

1、德：政治品德。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個世界觀基礎上的政治立場等。倫理道德。即指在處理個人與社會之間關系，在處理人與人之間關系時所表現出的思想品德。包括大公無私、犧牲精神、相容性等。 職業道德。是指在從事職業活動中，用高尚的道德指導本職崗位職業活動的具體實踐。 心理品德。是指個性心理傾向、動機、興趣、理想品德是否高尚。

2、能：能，即能力或才能、才干、本領。通常是指完成一定活動的本領。能力是有效的認識、改造和控制客觀世界的綜合力量。能力是對工作人員的才識和業務專業技術水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔得起某項工作任務的工作能力。

3、勤：指的足工作盡力盡責，勤奮不怠.甘于奉獻。古語說“勤能補拙”，從某種意義上說，勤奮的工作可以彌補有些能力上的不足。勤是工作態度的基本體現。也是一個人有沒有良好道德素養的體現。

4、績：指的是一個人的工作實績.是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標志，是業務活動和管理過程中表現出來的改造客觀世界的物質或精神的成果。

5、廉潔奉公、嚴格自律， 是我們黨的優良傳統和作風，能否保持廉潔， 關系到人心向背， 關系企業的成敗。一個單位工作狀況好壞與工作人員的素質密切相關， 對于領導人員來講清正廉潔，對于普通員工來說應該視企業的資產為自己的財富，企業的振興與發展才有希望。

3.對領導德能勤績廉評價簡短

1、德：品德高尚，非常樂于助人；大公無私，具有犧牲精神；廉潔奉公、做事公正公道；政治立場堅定，堅決擁護黨的領導。

2、能：具有分析判斷案例準確性的能力；對于糾紛事項具有決策、協調、解決問題的能力；實際工作中執行力強，工作靈活有條理，能及時完成作業計劃。3、勤：具有積極的工作態度和事業心；工作中一絲不茍；平時肯學肯鉆、任勞任怨；達到了規定的出勤率，不早退遲到，不無故缺勤、遲到。

4、績：全面完成工作指標，在履行職責、完成工作任務時質量好、數量多；工作效率高，完成工作任務過程中體現出來的組織效率、管理效率和機械效率高；工作效益佳，完成工作任務的經濟效益、社會效益、時間效益等方面的效益好，取得的成果績效就好；工作方法有創新，完成工作任務有好方法、好措施、超水平完成工作任務。5、廉：在本職工作崗位上，注重團結，以誠待人。

平時工作中任勞任怨，扎實細致。在任職期間，牢固樹立共產主義的世界觀、人生觀、價值觀，從思想上、政治上時刻與**及各級黨組織保持高度一致。

在廉政建設中始終對自己高標準、嚴要求，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養。通過加強自身的建設，進一步堅定了全心全意為人民服務的宗旨觀念，把廉政建設變成自覺行動，貫穿于日常工作始終，堅決做到立黨為公，執政為民，自覺抑制不正之風。

4.公務員在德、能、勤、績、廉五方面分別要具備哪些

1、德：政治品德。

即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個世界觀基礎上的政治立場等。倫理道德。

即指在處理個人與社會之間關系，在處理人與人之間關系時所表現出的思想品德。包括大公無私、犧牲精神、相容性等。

職業道德。是指在從事職業活動中，用高尚的道德指導本職崗位職業活動的具體實踐。

心理品德。是指個性心理傾向、動機、興趣、理想品德是否高尚。

2、能：能，即能力或才能、才干、本領。通常是指完成一定活動的本領。

能力是有效的認識、改造和控制客觀世界的綜合力量。能力是對工作人員的才識和業務專業技術水平方面的要求。

能力決定了工作人員是否承擔得起某項工作任務的工作能力。3、勤：指的足工作盡力盡責，勤奮不怠.甘于奉獻。

古語說“勤能補拙”，從某種意義上說，勤奮的工作可以彌補有些能力上的不足。勤是工作態度的基本體現。

也是一個人有沒有良好道德素養的體現。4、績：指的是一個人的工作實績.是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標志，是業務活動和管理過程中表現出來的改造客觀世界的物質或精神的成果。

5、廉潔奉公、嚴格自律， 是我們黨的優良傳統和作風，能否保持廉潔， 關系到人心向背， 關系企業的成敗。一個單位工作狀況好壞與工作人員的素質密切相關， 對于領導人員來講清正廉潔，對于普通員工來說應該視企業的資產為自己的財富，企業的振興與發展才有希望。

5.在工作中的自我評價從德,能,勤,績,廉怎么寫

能：能力。

勤：工作表現。績：業績（成績）。

廉：廉潔。 德能勤績廉：指評價、考察和任用干部工作上涉及的五個方面。

德能勤績基本要求 遵守法律法規。尊重領導，顧全大局，團結協作，廉潔自律，謙虛謹慎，注重禮儀。

不說不該說的話，不表不該表的態，不吃不該吃的請，不受不該受的禮，不做不該做的事，不建不該建的議，不逾不該逾的矩。不推過，不扯皮，不耍橫，不張狂，不說情，擺正位置，找準角色。

為人寬容厚道好相處，做事公正廉明能周全。能夠時刻維護集體形象，維護政府形象，維護個人形象。

學習法律法規，學習方針政策，學習專業知識，學習為人之道，學習謀事之術，學習歷史，學習技能。用知識武裝自己，大膽探索，勇于創新，不斷提高自身綜合素質和辦文事辦會能力，能講會說，善于協調，靠水平和能力樹形象，求進步。

勤奮工作，勤儉節約。把事業當天職，視懶惰為恥辱。

積極做到手勤、腿勤、嘴勤、腦勤。以勤補拙、以勤養德、以勤修身，以勤求績，以勤立信，以勤做人。

績乃成果和功業。靠成績展示能力，表現水平，塑造自我。

不僅愿想愿說愿做，而且敢想敢說敢做，還要會想會說會做，更要正想正說正做。用拿得出、看得見、摸得著、感得到的績效，取。

能：能力。勤：工作表現。

績：業績（成績）。廉：廉潔。

德能勤績廉：指評價、考察和任用干部工作上涉及的五個方面。德能勤績基本要求 遵守法律法規。

尊重領導，顧全大局，團結協作，廉潔自律，謙虛謹慎，注重禮儀。不說不該說的話，不表不該表的態，不吃不該吃的請，不受不該受的禮，不做不該做的事，不建不該建的議，不逾不該逾的矩。

不推過，不扯皮，不耍橫，不張狂，不說情，擺正位置，找準角色。為人寬容厚道好相處，做事公正廉明能周全。

能夠時刻維護集體形象，維護政府形象，維護個人形象。 學習法律法規，學習方針政策，學習專業知識，學習為人之道，學習謀事之術，學習歷史，學習技能。

用知識武裝自己，大膽探索，勇于創新，不斷提高自身綜合素質和辦文事辦會能力，能講會說，善于協調，靠水平和能力樹形象，求進步。 勤奮工作，勤儉節約。

把事業當天職，視懶惰為恥辱。積極做到手勤、腿勤、嘴勤、腦勤。

以勤補拙、以勤養德、以勤修身，以勤求績，以勤立信，以勤做人。 績乃成果和功業。

靠成績展示能力，表現水平，塑造自我。不僅愿想愿說愿做，而且敢想敢說敢做，還要會想會說會做，更要正想正說正做。

用拿得出、看得見、摸得著、感得到的績效，取得受人信任、支持、理解、尊重的資格，用領導肯定、同事認可、下級滿意、群眾擁護打造自己工作、學習、生活的發展空間。 一、德為首、為綱 古語說：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。

概括地說，德的內涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業道德和社會公德的情況。德在不同的歷史時期有不同的內涵。

不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把“德”作為考核和用人的首要標準。 現階段對工作人員之“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠于國家，是否遵紀守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。

具體的說，“德”由四個方面構成： 1、政治品德。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個世界觀基礎上的政治立場等。

具體表現為政治立場堅定、堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚等方面。 2、倫理道德。

即指在處理個人與社會之間關系，在處理人與人之間關系時所表現出的思想品德。包括大公無私、犧牲精神、相容性等。

3、職業道德。是指在從事職業活動中，用高尚的道德指導本職崗位職業活動的具體實踐。

包括職業上的原則性、事業心、責任感、政策性等。 4、心理品德。

是指個性心理傾向、動機、興趣、理想品德是否高尚。包括：行為動機、性格特征、志趣愛好等方面。

以上構成“德”的四個方面，政治品德：是最重要的，因為政治品德是決定工作人員的成長及發展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德對整個社會的發展方向起作用；倫理道德對交往對象產生作用；職業道德對社會勞動起作用；心理品德對個人成長起作用。

在考核工作人員之“德”過程中，關鍵是考核其政治思想品德和職業道德。 二、能為勝任工作的基本條件 能，即能力或才能、才干、本領。

通常是指完成一定活動的本領。能力是有效的認識、改造和控制客觀世界的綜合力量。

能力是對工作人員的才識和業務專業技術水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔得起某項工作任務的工作能力。

工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。 1.一般能力，是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力。

包括：①分析判斷能力（準確性、周密性、敏感性、預見性、.果斷性、條理性、靈活性）；②基本工作能力（口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、歸納能力等）；③身體能力（年齡、健康狀況等因素）。 2.特殊能力，是指為適應一定活動需要而形成的具有專業和綜合特征的能力。

包括：①業務專業技術能力。②領導能力（決策能力、用人能力、協調能力、解。

6.公務員德,能,勤,績,廉的含義

一、德為首、為綱 古語說：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。

概括地說，德的內涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業道德和社會公德的情況。德在不同的歷史時期有不同的內涵。

不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把“德”作為考核和用人的首要標準。現階段對工作人員之“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠于國家，是否遵紀守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。

具體的說，“德”由四個方面構成：1、政治品德。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個世界觀基礎上的政治立場等。

具體表現為政治立場堅定、堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚等方面。2、倫理道德。

即指在處理個人與社會之間關系，在處理人與人之間關系時所表現出的思想品德。包括大公無私、犧牲精神、相容性等。

3、職業道德。是指在從事職業活動中，用高尚的道德指導本職崗位職業活動的具體實踐。

包括職業上的原則性、事業心、責任感、政策性等。4、心理品德。

是指個性心理傾向、動機、興趣、理想品德是否高尚。包括：行為動機、性格特征、志趣愛好等方面。

以上構成“德”的四個方面，政治品德：是最重要的，因為政治品德是決定工作人員的成長及發展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德對整個社會的發展方向起作用；倫理道德對交往對象產生作用；職業道德對社會勞動起作用；心理品德對個人成長起作用。

在考核工作人員之“德”過程中，關鍵是考核其政治思想品德和職業道德。二、能為勝任工作的基本條件 能，即能力或才能、才干、本領。

通常是指完成一定活動的本領。能力是有效的認識、改造和控制客觀世界的綜合力量。

能力是對工作人員的才識和業務專業技術水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔得起某項工作任務的工作能力。

工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。1.一般能力，是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力。

包括：①分析判斷能力（準確性、周密性、敏感性、預見性、.果斷性、條理性、靈活性）；②基本工作能力（口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、歸納能力等）；③身體能力（年齡、健康狀況等因素）。2.特殊能力，是指為適應一定活動需要而形成的具有專業和綜合特征的能力。

包括：①業務專業技術能力。②領導能力（決策能力、用人能力、協調能力、解決問題的能力、計劃能力等）。

③創造能力（管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創造能力）。④執行能力（執行力的好壞對工作的成功推進有舉足輕重的作用）⑤經驗能力。

經驗是能力的一種表現形式，是在管理實踐和業務專業技術工作實踐過程中培養出來的能力。實踐證明，能力具有以下特點：①能力具有潛在性。

也就是說能力只有在工作中才能表現出來，能力不能離開一定的社會環境和社會實踐而孤立存在。②能力具有變化性。

能力是不斷發展變化的。③能力具有綜合性的特征。

在考核工作人員之“能”的過程中，關鍵是考核其本職崗位的業務專業技術能力和管理能力的運用和發揮.業務專業技術提高情況和知識更新情況。而且重要的還在于，即使一個人具備了適合其崗位的能力，并且發揮了，然而還要看其能力運用的目的性是否明確、得當，手段方式是否合理、規范。

三、勤為擔負工作的基本要求 勤，指的足工作盡力盡責，勤奮不怠.甘于奉獻。古語說“勤能補拙”，從某種意義上說，勤奮的工作可以彌補有些能力上的不足。

勤是工作態度的基本體現。也是一個人有沒有良好道德素養的體現。

勤是由組織紀律上的勤，工作態度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤奮敬業和出勤率等方面組成。或者說勤包括積極性、紀律性、責任心和出勤率四個方面組成。

具體地說，勤是指工作人員是否具有積極的工作態度和事業心；工作中是否一絲不茍；平時是否肯學肯鉆、任勞任怨，是否達到了規定的出勤率。勤的內涵是比較好理解的，重要的是在實踐中真正做到勤。

通常人們用“勤勤懇懇”四個字來評價工作人員在“勤”上做得好的人。在考核工作人員之“勤”的過程中，關鍵是考核其工作態度在本職工作崗位上的勤奮敬業精神和勞動工作紀律情況。

四、績為工作優劣的集中體現 績，指的是一個人的工作實績.是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標志，是業務活動和管理過程中表現出來的改造客觀世界的物質或精神的成果。績一般由以下四個方面構成：1、工作指標上的績。

即在履行職責、完成工作任務時質量好、數量多。這就是工作質量指標成績和數量指標成績。

2、工作效率上的績。即完成工作任務過程中體現出來的組織效率、管理效率和機械效率高。

3、工作效益上的績。即完成工作任務的經濟效益、社會效益、時問效益等方面的效益好，取得的成果績效就好。

4、工作方法上的績。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段勝利地完成了任務。

實踐證明、績有三個明顯的特點：1、績的大小與德、能、勤成正相關關系。2、績的表現形式不同。

不同層次、不同性質和不。

7.德能勤績廉個人總結10篇完美版

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶：范晉龍 《德能勤績廉個人總結》 德能勤績廉個人總結（一）： 自xx年分配到XX鄉政府工作以來，我始終堅持黨的政策方針，努力工作，用心進取。

在鄉領導及同事的關心與幫忙下圓滿的完成了各項工作，并在xx年被鄉黨委評為先進工作者。下方我從德、能、勤、績、廉五個方應對近兩年的工作做一總結。

一、德方面 高尚的道德情操是一個人立身和成就事業的重要基礎，做為一名黨員更就應不斷加強自身道德修養。自從擔任本職工作以來，我始終牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，持續良好的道德風尚。

無論做什么工作都能擺正自我同組織、同事的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創工作新局面，緊密地結合起來。并自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線，身體力行三個代表與科學發展觀重要思想，激發自我的政治職責感和奮發進取的精神，不斷朝著新的目標奮進。

另外在工作和事業面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，這一切無不一樣自我對崇高理想的追求、持續良好的道德情操密切相關。 二、能方面 一個人綜合素質的高低，工作潛力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。

剛到。

8.德能勤績廉方面的表現怎么寫

首先是寫整體的介紹，之后分述，最后總結。

1、德是反映了一個人的思想覺悟、工作作風和道德品質。我努力從本職做起，不斷加強學習，有較強的事業心和責任感，盡職盡責地完成各項工作。

堅持做到在認認真真學習上要有新進步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實實做事上要有新成效。無論做什么工作都能擺正自己與上級、同事的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創工作新局面，不斷振興學院緊密地結合起來，在工作和事業面前顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失。

2、能是反映一個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的各項任務。3、勤是反映一個人的工作態度和事業心。

我始終保持良好的精神狀態，決心把領導對我的重望，廣大職工對我的關愛，化作工作的動力，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。工作勤奮認真，勤勞奮進，不搞特殊化。

4、績是看能否正確落實處長安排的各項工作計劃和決策，不斷完善各項后勤處制度。我能按時完成領導安排的日常任務，同時也能積極參與到年底后勤處評估、檢查的各項工作中去，用自己的一點努力，為各項評估、檢查工作貢獻著自己的力量。

5、廉是指在廉潔自律方面，能否做到自重、自省、自警、自勵。我努力做到以下幾點：要自重，就要珍重自己的言行，人格、和名譽，決不干那些自輕自賤、與***員不相符的事情。

要自省，就要經常反省自己的思想行為是否符合*和人民的利益。要自警，就要用*的紀律和國家的法律法規約束自己，警告自己不要有任何越軌的行為。

要自勵，就要始終保持旺盛的工作斗志，振奮的精神狀態。時時刻刻按*員的標準嚴格要求自己，不斷加強學習，加強政治思想和道德修養，吃苦在前，享受在后，廉潔自律，保持清醒的頭腦，嚴格遵守*的紀律，努力工作，不辜負上級*委對我的期望。

擴展資料1、政治理論學習不夠，政治理論水平不高。主要表現在學習主動性不強，沒有主動擠出時間認真地進行自學，學習不深不透，學習經常處于被動狀態。

平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤。沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，對政治理論的學習理解和把握往往只限于知道其內容，但對其深刻的內涵知之甚少。

2、創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬，很多時候還是循規蹈矩，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

3、工作作風還不夠扎實。在工作上只著重視上級安排的有關任務，滿足于不出事；沒有很好地深入實際，處理事情方法比較簡單，征求職工意見和向教職工通報不夠。

4、在處室中與同事談心的主動性比較差。在有些工作的完成上缺乏力度、速度，對領導下達布置的工作的執行力度不夠，有時礙于情面，怕影響團結而沒有大膽的提出自己的意見。

9.公務員考核標準是什么德,能,勤,績,廉

公務員考核標準在公務員法中是有相關規定的，以下是公務員法中關于考核的相關規定：

對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能，是指履行職責的業務素質和能力。

勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。

績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現。

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