至少具備以下因素:
1、共同的理念和愿景:否則不可長期聚集并為之努力奮斗。
2、核心的領導和良好的決斷力:沒有領導的團隊會成為一盤散沙,領導沒有良好的決斷力,將會錯失良機。
3、互補的團隊結構:成員能力之間形成互補,才能有更多的火花,產生1+1>2的效果。
4、團結協作和平等互信的團隊文化:沒有團結協作,再優秀的單兵作戰也不可能取得成功,且可能會相互抵消各自優勢。
沒有平等互信,不可能產生團結協作的氛圍。
5、必要的激勵考核機制:光靠激情、喊口號和做雷鋒是不可持久的,也不能有效抑制人性內在的懶惰和貪婪,必要的激勵考核機制才能持久驅使團隊朝著奮斗目標前進,并不斷完善團隊結構。
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