最新版安利獎金制度,關于最新的安利獎金制度

關于最新的安利獎金制度

安利獎金制度分類：現實殘酷，生活還要堅強 今天您初次接觸安利，可能您的心理有這樣一種想法‘叫我做安利公司的推銷員？賣洗潔精？化妝品？營養品？’可能我也不會去干！可是，如果能夠因為銷售安利公司的產品而實現自己的夢想，你會不會做？好！下面將安利公司迷人獎金制度與大家進行分享： 1、個人銷售傭金（9%~30%）（月結獎金） 以下是安利公司的營銷人員收入表營業額（凈）銷售傭金銷售補貼* 1200*9%=108 3600*15%=540 7200*18%=1296 14400*21%=3024 24000*24%=5760 42000*2 7%=11340 60000 *30%=18000 10000*18%=1800,60000*30%=18000，當您一個人每月銷售10000元我想比較容易，可是叫您每月銷售60000元產品的時候就比較難了，是嗎？于是我們比較聰明地應用了一個方法就是找幾個朋友和自己合作銷售安利產品，組成一個營銷部門，你可以找A、B、C、D。

朋友作為您的合作伙伴。 您的部門：A:20000、B:20000、C:10000、D:9000您：1000;20000*21%=4200您如何結算您的部門的獎金呢？就是把A+B+C+D+您=60000*30%=18000元。

但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說18000—A 4200(20000*24%)—B 4200(20000*24%)—C 1800(10000*18%)—D1620(9000*18%)=6180，您的收入是6180元說到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產品，為什么您只賣了1000元就有6180的收入而您的朋友A賣了20000才4200元呢？這就是安利的第2.2獎金： 2.2、市場開拓經費（3%~21%） 您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額20000*21%=4200，也只有4200元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，（我想問一下，今天有沒有新朋友？）因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結帳，您說有可能嗎？那當您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核？您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢？安利公司怎樣去核實您的勞動量呢？于是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎？ 3、4%領導獎金 您A當您的朋友把您的模式進行了復制，您的朋友A做到了60000大家看是不是出了問題？計算您的部門的業績是60000*30%減去您朋友A60000*30%，您的收入等于0，您會干嗎？回答當然是不會！安利公司的也不會這樣干，當您的合作伙伴每月的業績達到6萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為他們公司培養了一個穩定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計算一下60000*4%=2400元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？當然你的收入還不只是2400元，還得加上您的合作伙伴B、C、D他們所創造的業績。

世襲獎金充分得體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。（關于保障得解釋）2400*12月*40年=1152000元。

4、紅寶石獎金 當您幫您的部門A、B、C三組分別做到了30%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~30%均未達到30%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業績達到120000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金。

該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比：這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大、充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢打好基礎。

您的月收入將會是（8000~15000） 5、明珠獎金 當您培養了A、B、C三組部門同個月做到30%，您除了可以領A、B、C三組的4%領導獎金以外。而A、B、C三組以下的每個部門，不管深度如何，您每個月都可以領到以下部門總業績的1%獎金，直到您的部門中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠獎金歸他。

這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的“自動生命力”。

前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，后四項都稱為月結獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。

（1~2萬/月）以下第6種后的獎金屬于年終獎金。 6、翡翠獎金0.25%年終獎金 在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說明 銀章銷售主任；任何月份個人及其所推薦的小組達30%以上（A、B、C、D、） 金章銷售主任；在任何的12個月內有三個月達到銀章的資格的。

D.D（高級銷售主任）；必須在同一個會計年度內，任何連續12個月中，有六個月整組業績做到符合銀章資格其中三個月要連續、三個月可以不連。 翡翠高級銷售經理；在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，并保持6個月您就符合“翡翠”獎銜資格。

您可以 。

安利獎勵制度

不是很不錯，叫很誘人！！大部份人員很難做到的。

獎金基本計算方式及示例 （一）獎金基本計算方式：積分額與售貨額 安利事業的收入，決定于每月的效益積分。所有的產品皆訂有兩種數額：一種是不變的“積分額”（PV），一種是隨通貨膨脹而改變的“售貨額”（BV）。

每位直銷商在安利事業的獎金收入，由其每月的業績積分所決定。而業績的積分額（PV）由其每月的銷貨額（BV）所決定。

因此，安利公司的所有產品皆訂有兩個數額：一種是積分額（PV）決定可以獲得的業績獎金標準，一種是售貨額（BV）用以計算獎金的計算根本，現將二數額說明如下： A、積分額（PV） 1.積分額代表您達到不同業績獎金標準所必須付出的努力。 2.此數額用以決定您每個月由3%-21%不等的業績獎金百分比。

3.積分額是每項產品的固定數額。由積分額累計的多寡來決定每個月由3%到21%不等的銷售金額獎金百分比。

B、貨額（BV） 1.售貨額是指產品在各種附加價附加之前的物價金額。所謂附加價包括加值型營業稅及零售利潤等。

2.用以計算獎金的計算基準。 3.售貨額會隨通貨膨脹而調整，因此，當產品價格因通貨膨脹而上揚時，當直銷商所銷售的產品數量相同時，由于售貨額的調整，他所獲的獎金也會隨之增加。

（二）業績獎金的計算方法與收入示例 銷售金額獎金的產生是依據每月訂購和銷售安利產品的總積分額來計算，但卻以售貨額為計算基準。簡言之，積分額決定可以獲得的銷售金額獎金標準，而售貨額則為這個百分比的計算根本。

業績獎金并非僅根據直銷商自己的售貨額計算，同時也包括他推薦的直銷商所銷售的產品售貨額來計算。為簡化說明，以下范例均以下列前提假設： 1. 貨額與積分額的比率為目前32:1的情況下為計算基準，例如：當售貨額BV為6,400分，積分額PV即為200分。

2. 設建議售價與售貨額相同。事實上，產品的建議售價皆高于售貨額，因此在實際計算時，收入應較范例的結果為高。

計算范例： 假設您推薦了7位直銷商，每個人每月積分額皆為5,000分，同時您自己也是5,000分，那么您的收入則如下所示： 40,000積分額的9%是（40,000*9%）: 3,600元 應付出的效益獎金（5,000*3%*7）: -1,050元 所保有的效益獎金： 2,550元 5,000分的30%零售毛利： +1,500FQB 每月的收入是： 4,050元/月 每年的收入是：（12*4,050元）48,600元/年 如果下級直銷商也效法您的作法，推薦他們的新直銷商，那么業務將蒸蒸日上。假設您的7位下手直銷商仍每月繼續得到5,000分，而他們又各自推薦7位直銷商，每位也都得到5,000分，則每一組的銷售金額是4,000分。

如果您個人每個月又保持5,000分，您的收入如下所示： 285,000的21%銷售金額獎金（285,000*21%） 59,850元 您應付出的銷售金額獎金（40,000*9%*7） -25,200元 您所保有的銷售金額獎金： 34,650元 您自己5,000元的30%零售毛利： + 1,500元 您每月的收入： 36,150元/月 您每年的收入：（12*36,150元） 433,800元/年 獎金制度基本結構 目前安利事業的所有獎金，除了零售利潤外，可分類為二種：固定獎金及特別獎勵（金）。 （一） 固定獎金 大致分成三種： 1. 月結獎金：業 績 獎 金 3%——21%（占售貨額的百分比，以下皆如此類推）；領 導 獎 金 4%；紅 寶 石 獎 金 2% 。

2. 季度獎金：明 珠 獎 金 1% ；翡 翠 獎 金 0.25% ；鉆 石 獎 金 0.25%；執行專才鉆石獎金 0.25%。 3. 次獎金：雙 鉆 石 獎 金 50萬 ；三 鉆 石 獎 金 100萬 ；皇 冠 獎 金 200萬 ；皇冠大使獎金 300萬。

除上述固定之獎金外，安利公司并制訂了特別獎勵辦法。 （二） 特別獎金 不同年度訂定推出的特別獎勵辦法，可分成兩種，一種是創業者獎金，另一種是跨世紀特別獎勵辦法。

1.創業者獎金 為了鼓勵直銷商在拓展國際市場的同時，亦能兼顧所有組織網的穩固成長，此項獎金之計算范圍涵蓋國內市場及國際市場的業績狀況，再換算成獎金積分，符合者依其積分可領取獎金金額從數十萬元至2,000萬元不等之獎金。 2.跨世紀特別獎勵辦法 請見下表（獎勵名稱及實際內容以公司發布為準，此表只為假設案例） 直系直銷商（DD）及其收入示例 在安利事業里，達到直系直銷商是一個十分重要的里程碑，從此，可以與安利公司直接溝通，而不必通過推薦人或上級直系直銷商。

（一）直系直銷商資格 要成為一位直系直銷商，須在任何12個月中，至少有6個月符合下列任一資格或其組合方式，其中3個月須為連續月份： 1.小組積分額達250,000分，或者（見2）; 2. 個人推薦或代推薦一個21%小組，且其個人小組積分額達100,000分以上者，或者（見3）; 3.個人推薦或代推薦兩個或兩個以上的21%小組。 （二）4%獎金 4%獎金是每月由安利公司支付給合格的直銷商；金額由他們個人所推薦的21%小組的銷售額決定。

在建立安利事業的過程里，推薦人與其下手直銷商共同努力，直到他們達到最高銷售金額獎金標準。達此標準時，推薦人與被推薦的直系直銷商同樣屬于21%小組。

因此，為了酬謝推薦人對于該新直系直銷商業務擴展所付出的心力，安利直銷計劃提供了4%獎金給推薦人，金額是根據該推薦人個。

安利最新版的獎金制度怎么樣

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3、新人獎金高，前期收入高，不推薦也升級，即上級滑落的伙伴也可以使你升級，互助性極強，新人易存活

4、一個部門可以掙大錢，二個部門賺快錢，三個部門做到最高，多勞多得，強者可以超越推薦人；

5、既有層碰又有量碰獎，在所有拿牌公司中僅此一家；

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