華閱文章網教師資格證面試流程是怎樣的？
面試流程是考生登錄報名系統——面試報名——選擇考區——選擇類別——選擇科目——完成報名——資格審核（分為網上審核和現場審核兩種情況）——審核通過——考試繳費——報名成功。
凡報名當年年底未達到國家法定退休年齡，具備《教師法》規定教師資格條件并愿意從事教師工作的中國公民，均可申請并依法認定幼兒園、小學、初中、高中、中等職業學校（含實習指導）教師資格。面試報名流程是考生登錄報名系統，面試報名，選擇考區，選擇類別，選擇科目，完成報名，資格審核（分為網上審核和現場審核兩種情況），審核通過，考試繳費，報名成功。
具體步驟如下：
1、登錄報名系統
登陸中小學教師資格考試網（*），在頁面右側網上報名欄目下選擇相應的考區，進入網上報名頁面。
2、面試報名
進入網上報名頁面，選擇“點擊登陸”。
3、選擇考區
報名時應選擇戶籍或工作單位(在校生選擇就讀學校)所在省轄市為面試考區。各個省所要求選擇的考區可能不一樣，具體請參考本省發布的面試公告。
4、選擇類別
一定要與筆試所選的類別一致：幼兒，小學，中學（初中，高中）。
5、選擇科目
小學可以自行選擇所報面試科目，中學所選學科必須和筆試報考的學科能力一致。
6、完成網上填報信息并確認
提交前一定要仔細核對自己所填報的信息。
7、現場確認
按照各省公告指定時間、地點現場確認。部分省份無需現場確認。
8、查詢審核結果
審核成功的話直接下一步繳費就好了，沒有審核通過的話，記得返回上一步再仔細檢查一下自己所填的報名信息或者是否已經現場確認。
9、考試繳費
審核通過考生在線支付考試費（完成面試報名確認），千萬要記得繳費，要不然，會被視作自動放棄報名資格。
10 安全退出，報名成功
到這一步的各位考生們，可以安心準備面試啦。
面試的流程？都要干什么？會問些什么問題？該怎么做？
很多面試技巧說的很好卻不一定適合每個人，面試中的考官可以看出你的破綻，別說他就是我們任何一個人都可以看出一個人說的話是不是很中肯，俗話說：會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全PASS的。就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會不自信了。這是我個人的總結，希望對你有用。祝你成功
一般面試的程序是什么？
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面試程序
第一階段，征募宣傳與應聘者資格審查。
這一階段的任務，主要是利用多種渠道傳播招聘錄用信息，廣泛動員符合報考條件的人員參加錄用考試，并完成考試錄用的第一次競爭--報考者的資格的審查。
第二，篩選申請表，了解個人簡歷。
求職者通常會寄來個人簡歷或在辦公室填寫申請表。通過這種方式，組織可獲得求職者的“書面形象”，對這些申請表及個人簡歷的初審及評價是甄選系統的重要組成部分。這種初審的目的是要挑選有希望的求職者，在其余的選擇過程中再收集有關該求職者的更詳細的情況。這個程序被稱為“篩選”。該程序用于為甄選系統中后面一些程序的進行而篩選求職者，其通過迅速地從求職者信息庫中排除明顯不合格者來幫助機動性甄選系統有效地運行。
第三，組織多種形式的考試和測驗。考試和測驗內容應根據崗位的不同要求進行設計和取舍，一般而言，此項工作涉及下述幾個方面的內容。
通過對應聘人施以不同的考試和測驗，可以就他們的知識、能力、性格、職業性向、個人素質等多方面加以評定和甄選，從中選出優良者，進入到面試候選人的范圍。
第四，包括兩個大的方面的工作，一是最后確定參加面試的人選，并發出面試通知書。二是進行面試前的多項準備工作。其中包括：
1．確定面試考官。面試考官應由三部分人員組成：人事部門主管、用人部門主管和獨立評選人。但是，無論什么人擔任面試考官，都要求他們能夠獨立、公正、客觀的對每位面試者做出準確的評價。
2．選擇合適的面試方法。面試方法有許多種類，面試考官應根據具體情況選擇最合適的方法組織面試。
3．設計評價量表和面試問話提綱。面試過程是對每位參加面試的應聘者的評價，因此，應根據崗位要求和每位應聘者的實際情況設計評價量表和有針對性的面試問話提綱。
4．面試場所的布置與環境控制。要選擇適宜的場所供面試地使用，許多情況下，不適宜的面試場所及環境會直接影響面試的效果。
第五，面試過程的實施。這一階段是面試工作程序中最主要的五一節，它依靠面試考官的面試技巧有效的控制面試的實際操作。
第六，分析和評價面試結果。這部分工作主要是針對應聘人在面試過程中的實際表現做出結論性評價，為錄用人員的取舍提供建議性依據。
第七，依據上一階段的結果確定人員錄用的最后人選。這里需要注意的一個原則是：如果人事部門與用人部門在人選上意見有沖突，應尊重用人部門的意見。
第八，面試結果的反饋。面試結果的反饋有兩條線路，一是由人事部門將人員錄用結果反饋到組織的上級和用人部門。二是逐一將面試結果通知應聘者本人，其中即包括錄用人員，也包括未錄用人員，對未錄用人員表示組織的辭謝。
最后，將所有面試資料存檔備案，以備查詢，錄用人員接受崗前培訓。至此面試招聘與評價工作全部完成，重新回到人員選聘與錄用的主程序之中。
----摘自《人員甄選錄用與培訓》
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面試的具體流程是什么？
1、候考：準考證、身份證
r2、抽題：在備課室利用計算機登陸“面試測評軟件系統”，從計算機題庫中抽取一組試題，考生任選其中一道試題，打印備課紙及試題清單
r3、備課：考生持備課紙、試題清單進入備課室，撰寫教案（或演示活動方案），備課20分鐘。
r4、回答規定問題：考官用計算機從網絡題庫中隨機抽取2個規定問題，考生回答時間5分鐘
r5、試講/演示：考生按照準備的教案（或活動方案）進行試講（或演示），時間10分鐘。
r6、答辯：考官圍繞考生試講（或演示）內容和測試項目進行提問，考生答辯，時間5分鐘。
r7、評分：考官依據評分標準對考生面試表現進行綜合評分，填寫《面試評分表》，經組長簽字確認，同時通過面試測評系統提交評分
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