散 步今天寒風凜冽，樹枝被風刮得東倒西歪，天陰沉沉的，一切都意味著這不是一個好天氣。
晚飯后，我和母親像往常一樣出去散步。
風很大，走著走著，母親就依靠向了我，雖然我尚未成年，但已經不像是依靠在墻邊的排頭草，即使風刮來，我偶爾會搖晃、偶爾向后傾斜，但我能站穩，媽媽呢？則倚在我身后，像一個孩子。
這使我不禁想起了自己六七歲時，稚嫩的小手，童聲的歌謠，和媽媽在微風里散步，沙塵來了，我總是藏在媽媽的懷里。
如今的我比媽媽高了，長大了的我就應該懂事，就應該承擔責任。
我長大了，媽媽卻老了，她雖然還沒有到風燭殘年，可畢竟臉上多了些許皺紋。
我深知，這些皺紋是歲月的足跡，是為我操勞的印記，是我成長的見證！
看著媽媽的臉，一時間我竟說不出話來。
又是一陣猛烈的冬風，吹的我直打冷戰，我握緊了母親的手，心里被一股暖暖的熱流包圍著，眼眶濕潤了……
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1：降低要求，讓員工輕松一點2：漲工資，當然行情不好，估計你的財務壓力不小，所以先漲骨干吧。3：多談心，不到最后時刻不要放棄努力勸解欲離職的員工。4：盡量留住老員工5：給些未來的希望
留住員工的方法多種多樣。總結一下主要有五種途徑：1.在情感上加深與員工的關系。人都是情感動物，對員工生活的關照會贏得員工的感激。往往這種感激就是員工選擇留下的重要因素。2.給員工留下發展和學習空間。員工在企業工作，每天都會有進步
1、要靠事業留人。讓好員工對其所從事的工作，產生強烈的事業心，賦予他一定的使命，讓他感到有足夠的發展空間，要有個人價值實現體現和展示的平臺，要建立適合各類人才發展的職業發展通道。2、要靠感情留人。我覺得員工離職有的時候是比較感性的
1.工作氛圍好，不要有抱怨的聲音，（抱怨聲會互相傳染的，影響正常情緒）2.給員工描繪良好的職業.公司發展前景，給他們希望3.如果薪水太低，愿意留下的人就很少。所以薪水是關鍵！4.多給他們培訓學習的機會，人性化的關懷！
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要想留住員工，就要培養企業文化，打個不是很正確的比喻，我們長說狗不嫌家貧，為什么因為在狗的意識里，只要人家給你吃的，我就要對人家負責。創立一個屬于自己企業特色的文化，讓員工認同，不要因為小，就忽略這些，并且讓他們知道公司的晉升途徑，我建議你
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人物簡介魯迅（1881－1936）原名周樟壽，后改名周樹人，魯迅原字豫山，后改豫才。浙江紹興人，祖籍河南省正陽縣。中國現代偉大的文學家、思想家和革命家。身高1.61米.“魯迅”是其投身五四運動后使用的一個筆名，因為影響日甚，所以人們習慣稱之為魯迅。1
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秋天的白云，溫柔如絮，悠悠遠去，梧桐的枯葉，正在秋風里忽閃忽閃地飄落。——曹文軒《草房子》微風翻卷這荷葉，又把清香吹得四處飄散。幾只尚未綻開的荷花立在月色下，想幾只碩大的毛筆，黑黑地豎著。——曹文軒《草房子》這一幢幢房子，在鄉野純靜的
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