華閱文章網什么是企業員工形象
員工形象是指企業員工的價值觀、精神風貌、職業道德、服務態度、文化 水平、儀表等言行舉止給外界的整體印象。
中鐵電氣化局集團有限公司在半個多世紀的風雨歷程中，始終與祖國同呼吸、共命運，在軌道交通的主戰場，在一次次急難險重任務中，樹立起了中鐵 電氣化局集團有限公司“鋼班子，鐵隊伍”的員工隊伍形象。 在修建我國第一 條電氣化鐵路寶成鐵路時，面對一無技術、二無設備、蘇聯技術專家撤走的困 境，電氣化人白手起家、自立更生，實現了 “鋼鐵蜀道添翼飛”的夢想。
英模 群體接觸網工女工班，被譽為中國第一代女接觸網工，她們的事跡被中央新 聞紀錄電影制片廠拍成電影，在全國放映。 女工班被鐵道部命名為先進集體， 班長張艷紅被命名為全國“三八”紅旗手。
1972年在搶建**親自批準的 “1021”國防保密通信工程中，在地凍300至500毫米的情況下，電氣化人創 出了日挖電纜溝48米的驚人紀錄，提前完成該項重點工程，向共和國總理交 了一份完美的答卷。 在2008年“5 ? 12”特大地震寶成線109隧道搶險救災中， 集團公司主要領導親率800名搶險將士，面對隧道巖壁隨時會垮塌的生命危險， 用“關鍵時刻沖在前，舍生忘死我來干”的抗震搶險精神，譜寫了一曲抗震救 災的時代頌歌，彰顯了中鐵電氣化局集團有限公司“鋼班子，鐵隊伍”的英雄 形象。
各大公司企業的形象口號,謝謝
1、中國聯通：讓一切自由聯通
今天，你是否還記得“扛起民族工業的大旗”的振聾發聵的呼聲？你是否能想起“海爾，真誠到永遠”的溫暖承諾？還有“我的地盤我做主”，不用說您也知道出處吧？還有……
總有一些經典的企業口號，觸動我們的心靈，并將它所代表的企業形象和產品品牌長久地鐫刻在我們的記憶中。小編特意將這些的詞句匯總成此文，在這里，就讓我們一起回顧這些或豪邁或溫馨或風趣的企業口號和宣言。
2、三星的經營理念是：以人才和技術為基礎，創造最佳產品和服務，為人類社會作出貢獻
三星的核心價值觀是：人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏
三星永遠站在科技和風尚的前沿，“創造最佳”正是這種行業佼佼者的不懈追求。
3、長虹：民族志氣
數年前，正是長虹最早發出了“扛起民族工業大旗”的豪邁誓言。而一直以來，長虹都秉承著不屈的民族志氣。
4、聯想：世界的聯想
經歷了分家、更改名稱和標識、并購IBM臺式機部……今天的聯想，真正兌現了它的諾言——做“世界的聯想”。看到聯想和可口可樂并列站在一起時，國人心中都難免有激情涌動。希望未來的日子里，聯想能帶給中國、帶給世界更多的美妙聯想。
5、索尼：永遠爭第一永遠不模仿他人
產品與產品的差異，在于細節。
從第一臺walkman到并購愛立信后推出的最新mp3手機，索尼帶給我們的除了最先進的技術、最精致的工藝外，還有全新的生活方式和態度。
6、迪斯尼：迪斯尼給人類提供最好的娛樂方式
我們想要一個有意義的公園，一個使家庭團聚的地方
迪斯尼承載著太多的美好夢想和甜蜜回憶。它為全世界的孩子們建筑了現實中的童話王國。那確實是一個奇妙的世界，更是可以和許多人一起分享歡樂的溫馨的大家庭。
7、海爾：日事日畢，日清日高
海爾向來以品質和服務著稱。“日事日畢，日清日高”不只奉行在中國，更被海爾人帶到了遍布世界各地的30多個海外生產基地。
8、質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值。——麥當勞金科玉律
舊口號：嘗嘗歡笑，常常麥當勞新口號：我就喜歡！
9、管理是嚴肅的愛——牛根生最喜歡的口號
事前計劃，事中控制，事后檢查，事完評價
講奉獻，但不追求清貧；講學習，但不注重形式；講黨性，但不排除個性；講原則，但不脫離實際；講公司利益，但不忘記國家和員工的利益
10、有國美的地方就不能有其他家電連鎖店
全球快餐業巨鱷肯德基有一句經典廣告詞：有麥當勞的地方就要有肯德基。這句話如今被家電連鎖老大國美電器翻版成一個更有霸氣的口號：有國美的地方就不能有其他家電連鎖店。
員工個人形象規范有哪些
具體如下：1。
整體形象要求（1 ）穿著制服，別好工牌。（2） 服裝整潔，儀表端莊。
（3） 面帶微笑，禮貌待客。（4） 互相檢查，共同提局。
2。 男性員工儀容要求（1） 服裝：穿著規定制服，衣服要整潔并經過熨燙，襯衫紐扣要扣牢，禁止卷 袖口。
（2） 手：保持清潔衛生，禁止留長指甲。（3） 鞋子：穿黑色、咖啡色皮鞋，保持整潔，禁止穿運動鞋、拖鞋、草編鞋。
（4） 頭發：嚴禁留長頭發，定期理發并保持整潔，頭發不要遮住臉，禁止染成 彩色。（5） 裝飾品：食品、餐飲部的員工禁止佩戴飾品，其他部門的員工允許戴婚戒（嵌寶石戒指除外）。
（6） 臉：不得留胡子、蓄大鬢角。（7） 領帶：與西裝、襯衫搭配得當，清潔，系得端正。
（8） 款式：符合季節和工作環境。（9） 胸卡和工號牌：端正地別在指定位置，無歪斜。
（10） 襪子：以黑白兩色為主，無臭味，無破損。3。
女性員工儀容要求（1） 服裝：穿規定制服，衣服要整潔并經過熨燙，襯衫紐扣要扣牢，穿比裙子下 擺長的長筒襪，連褲襪一律肉色。 （2） 手：保持手的清潔衛生，禁止留長指甲。
（3） 鞋子：穿黑色、咖啡色鞋，保持整潔，禁止穿運動鞋、拖鞋、草編鞋。（4） 頭發：定期理發，保持整潔，長頭發不要遮住臉，不準松散披肩，劉海適 中，不遮住眉毛；頭發禁止染成彩色。
（5） 裝飾品：頭飾以黑色、咖啡色、藍色系列為宜；食品、餐飲部門員工禁止佩 戴飾品，其他部門員工禁止戴直徑5毫米以上的耳環；食品、餐飲部的員工禁止戴項 鏈、手鏈、腳鏈，其他部門的員工可以戴婚戒（嵌寶石戒指除外）。 （6） 發帶和發夾：樣式大方，顏色素雅。
（7） 化妝：淡雅宜人。（8） 香水：清新素雅為宜。
（9） 胸卡和工號牌：端正，別在指定位置。（10） 絲襪：以肉色為主，無破損。
4。 其他儀容要求（1） 服裝要洗滌干凈，奧燙平整。
（2） 襪子要每天換洗，女員工應多預備一雙襪子，以便替換。
如何提升企業員工形象
文化建設對整個國家和民族發展繁榮發揮著不可替代的作用。
而在一個企業中如何更好地發展文化事業，加強文化建設更有著戰略性意義。它可以幫助塑造良好的企業文化，營造團結、和諧、無私奉獻的企業氛圍，創造清潔、舒適的工作環境，不斷提高企業經濟效益和社會效益。
一、領導高度重視，黨員率先垂范。要在黨員干部中不間斷地組織學習馬列主義、**思想、**理論和“三個代表”重要思想，用這些先進思想武裝他們的頭腦，指導他們的行為。
使我們的領導干部率先成為勤奮學習，善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意進取的模范。 各企業黨組每星期至少組織全體黨員干部學習一次我黨的最新理論、方針、政策，要求大家做好筆記，寫出個人心得體會，不僅要在組織上入黨，更要從思想上真正入黨。
通過學習，不斷提高他們的思想認識水平，使他們不斷深化對**執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律的認識，不斷豐富和發展馬克思主義思想。 作為企業的領導還要帶頭參加理論深造，利用業余時間參加業務培訓，不斷提高專業技能，使自己成為“愛市政、學市政、懂市政”的市政領導，更好地帶領大家為全市的市政建設服務。
有哪些贊美員工的語句
1、因為你們工作勤奮，做人誠信，以及對理想高度的堅守與恒心，為公司創造了今日的輝煌！ 2、因為你們善良的人品和高度責任心的做事態度，積極面對困難所表現出的堅強、勇敢與無畏，為企業在市場經濟大潮中，增加了一次又一次的成功機遇！ 3、好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司創造出較好的企業效益或社會效益。
4、工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。 5、工作熱情高；人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數客戶的好評。
6、海油工人采油忙，白天黑夜作業船。星星月亮做陪伴，四水孤舟搏擊浪。
寧可幸苦一個人，要讓萬家燈火明。春節無歸難成圓，只有師徒贊歌唱。
7、當日剛蒙蒙亮時，勤勞的環衛工人手持笤帚把街道的每個地方都打掃的干干凈凈，從不放過一處角落，從不落下一絲灰塵。在紅葉似火的金秋全球，環衛工人領著收獲的喜悅，領著燦爛的笑容，滿懷信心地揮動著笤帚，把原本齷齪不堪的大街收拾的井井有條。
如何用企業文化塑造員工的良好形象
企業發展的最高層次是企業以自己的文化來贏得生意。
但是企業文化并不只是老板或者是某個領導說了算的。首先企業文化是整個企業所有成員所認可的并愿意執行的一種思維模式，或者是態度。
如果把企業比作一個人，那么企業文化就是這個人的價值觀。企業文化對于員工有什么樣的意義，關鍵在于這種文化在企業內部的推廣度以及員工的認可度。
那么要用企業文化去塑造員工的良好形象，首先要在企業內部全面的提倡這種文化，讓文化深入人心。可以在企業的內部制度中規定相應的具體行為。
比如說一家飯店的文化是顧客至上，那么為了顧客能夠從員工的身上看到這樣的文化就可以有這樣的規定“每一個在飯店工作的人員，當與顧客距離兩米時，必須保持微笑；每一個顧客在著手的時候有人應答等”，這些規定就可以把企業希望的文化以明確的行為方式確定下來，員工在執行時也就有所參照。長時間的訓練自然就會成為員工自己的方式，企業文化也就達到了塑造員工良好形象的目的。
形容員工行為規范做的好的句子
最近我和服務站的全體服務人員對“員工從業行為規范”進行了學習和探討，我談一下自己的一點看法，不一定正確，還望各位領導斧正。
一個企業的經營，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊伍，才能創造出良好的業績。正所謂：古人欲明明德于天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先誠其意，先致其知，致知在格物。
規范提出了一個明確的理論——為進一步提高公司員工的文明行為和綜合素質，塑造良好的企業形象，建設一支“懂制度、通業務、明流程、精技能、高效率、守紀律、顧大局、講團結、求進取、創一流” 的員工隊伍，這正符合了這一理論。
隨著轟隆隆的車輪聲音，把我們帶到了一個嶄新的時代，我作為一名老職工，經歷了企業由衰變強的整個過程，對我現在從事的工作有著特殊的感情，從機車車輛到鐵道車輛、軌道交通車輛的專業化變革，使我們深深體會到職工行為規范的重要性。
今年200公里動車組的安全順利運營，標志著我們公司已經全面步入正軌，鐵道車輛技術的發展也在這里得到了完美的體現。這也是我們南車四方股份人在向祖國人民進行回報。同時也是我們這些從事鐵道車輛人員業績的輝煌體現。諦聽火車通過的聲音，感覺祖國加快了建設的步伐，作為新時期的從業者，我們要為祖國增光添彩，為公司的建設添磚加瓦。我們深知企業是員工的衣食父母，而員工又是企業財富的創造者。
我們每一個員工的一言一行都是企業形象的具體體現。“員工從業行為規范”的三至五條對這一方面作出了明確的規定，我認為是我們每一個熱愛公司的員工都應該做到的。
紀律是關鍵，常言道：沒有好的紀律就不會有好的成績。“員工從業行為規范”中的六至八條正說明了這些，也是我們公司老員工幾十年如一日一直堅持的原則，我們作為企業的中堅力量就應該學習老一輩員工的紀律觀念。
勤儉節約是我們的光榮傳統，歷史和現實告訴我們：一個沒有勤儉節約、艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的；一個沒有勤儉節約、艱苦奮斗精神作支撐的社會是難以長治久安的；一個沒有勤儉節約、艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強的；同樣，一個沒有勤儉節約、艱苦奮斗精神作支撐的企業是難以持續發展的。因此，在我們南車四方股份蓬勃發展的今天，我們仍然要牢記：“勤儉節約，從我做起！”
“勤儉節約，從我做起！”就是要從思想上崇尚簡樸，以勤儉節約為榮，以鋪張浪費為恥，拋棄“家大業大，浪費點沒啥”的思想。“勤儉節約，從我做起！”就是要在作風上艱苦創業，要舍得吃大苦、耐大勞，把艱苦奮斗當成是持續有效發展的助推器，把勤儉節約當成是戰勝困難的傳家寶。“員工從業行為規范”作出了詳細的規定，很受我們的歡迎，本人認為，公司的錢應該花在“刀刃”上，一些另部件只要是按照技術要求對其進行日常維護保養就有可能延長它的使用壽命，就能為公司節約不必要的開支。因此我認為作為售后服務工作者，不但要完成車輛故障的及時處理，還應該積極主動配合用戶做好車輛的日常維護保養工作，只有保養工作到位了，車輛故障自然而然就下降了，這是公司與用戶雙贏的結果。
總之：通過學習“員工從業行為規范”，我作為一名基層的管理人員，不但自己要以身作則，而且要帶領身邊的每一名員工都能按照“規范”來約束自己，共同學習，共同發展，共同進步，為公司的未來，為我們自己的未來而努力。
贊美員工的句子
1、做得很好，繼續努力。
2、執著，勇于拼搏，每天面對工作百做不厭，精益求精。3、贊美是撫慰受傷心靈的良藥，是激勵人們不斷前進的動力。
如果你發現了別人的長處，就大膽地告訴他。用你的快樂去感染身邊的每一個人，你也會收獲更多的贊美。
4、在此公司特對以上各位主管和員工們給予通報表揚，同時向他們道一聲誠摯的問候：你們辛苦了！我們號召集團公司全體員工要以他們為榜樣，以廠為家，為公司的長遠發展積極主動地做好自己的各項工作。5、在此，對營銷中心黃小玲、李小元各獎勵100元，研發中心成本核算組獎勵300元，由主管王海英為代表前往財務領取部門獎勵，就以上人員和集體在工作中所做的貢獻，特提出書面表揚和現金獎勵，希望在今后的工作中再接再厲，再立新功！同時希望全體員工以他們為榜樣，扎扎實實的做好本職工作，為公司美好的明天添磚加瓦！6、因為你們相互間的仁愛、平等、和-諧為公司構筑了自由快樂的工作環境！7、因為你們善良的人品和高度責任心的做事態度，積極面對困難所表現出的堅強、勇敢與無畏，為企業在市場經濟大潮中，增加了一次又一次的成功機遇！。
