華閱文章網一、怎樣和同事和領導之間相處的比較融洽
表里如一，與人為善 同事關系不同于一般社交場合的人際關系，她更講事實在在的真誠相處，因為虛“禮”比不過長期共事而得到的深刻了解。表里如一、真摯誠懇，會受到同事的稱贊；表里不一則比一時失禮給人的印象還差。同事間答應了的事，要千方白計去做好，信口允諾，說后變忘，難以取信同事。此外與同事相處時，不喜歡別人待自己，自己也不要怎樣去對待別人。
不驕不燥，不卑不亢 同事間能力大小，水平高低是客觀存在的。自認為水平高的人，盛氣凌人，用教導別人的口吻說話，這并不有助提升自己的形象；自認為水準不夠，面對強者而缺乏自信與勇氣，也難獲得交往成功。對此自己強或幸運的人，嫉妒不平，以此產生害人之心，或傳播謠言，撥能是非，往往自食其果，日久天長，同事會避你遠之。
君子之交，多邊聯系 與同事交往忌冷漠，但也不可過分親熱，特別是與一兩各人交往過蜜，明顯懸殊于與其他人的關系，是同事關系的一大忌.同事間過分密切，了解甚深，一旦有點磨擦就難免"兜底"，進而造成關系破裂.搞超出一般同事關系交往，總的同事關系就難以平衡.一碗水端平，是為最加狀態.
經濟往來，一清二楚 同事在要好，畢竟不是一家人.假如有經濟往來，帳目必須清楚，短期難以還清債務，借錢的一方應及時向對方說明，請求延期.平日借的小數目錢款應及時還清，以免遺忘.有意無意地占別人的便宜，都會降低自己的人格.
發生分歧，保持冷靜 同事相處，有時難免發生一些意見分歧和誤會，聽到中傷自己的傳話，不必火冒三丈，冷靜核對事實，即使有這回事，也想想當時的情景，是否是個玩笑.重要問題可選擇適當場合澄清，無關緊要的小事，一笑了之或私下溝通.如果采用以牙還牙，反唇相譏，同樣是不理智的.如果問題比較嚴重，可依靠上級幫助解決，必須時訴諸于法律，但決不可憑血氣之勇而蠻干.
同事相熟，也講儀態 有些人認為和領導或同事是老熟人了，在處理關系時不拘小節，其實很是失禮.比如領導正在開會或處理其他公務，你冒然闖進去打斷會議或正在進行的工作，會給人留下猛撞且不懂分寸的印象.工作時間有事找領導，應簡單扼要地說明來意，闡明報告內容.進入領導的辦公室，事先要敲門，領導是否在場均不能隨意翻閱桌上的公為文、信件等。再有，對領導尊重得謙恭過分，容易讓人想到虛偽，至于別有用心地吹吹拍拍，不僅失禮，而且失德。這些都是在處理同事關系的應注意把握的問題。
二、怎樣和同事之間的關系相處的融洽些
希望有某些可以幫到你如何做到不卑不亢？* * * * * * 如何在自己的對手面前做到不卑不亢？* * * * * * 向競爭對手——露齒一笑：在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。
許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。
無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心里向你投降了。
* * * * * 以下請看如何處理好辦公室的人際關系？—————— 對你今后的工作、前途會有一定的幫助 * * * * * 一、辦公室人際關系 身為辦公室職員，除了要掌握自己業務范疇的專業知識外，良好的人際關系和懂得應變的待人處事態度其實亦能鞏固你在同事間、老板和客戶面前的專業形象 。 今時今日，「人靠衣裝」 的觀念依然根深蒂固，不少老板仍慣以外表裝扮來判斷員工的性格、人品，甚至能力。
不過，身為辦公室職員，擁有良好的人際關系和懂得應變的待人處事態度亦是建立專業形象的重要一環。 不少員工把個人形象專注於外表上的修飾，如化妝、發型及衣著，認為出眾非凡的外表定必有助他們在事業上更上一層樓。
但這無形中卻形成一個惡性循環，叫人忽略了一些打造形象時其實也應注意的細節。 身為辦公室職員，除了要掌握自己業務范疇的專業知識外，良好的人際關系和懂得應變的待人處事態度其實亦能鞏固你在同事間、老板和客戶面前的專業形象。
要成為一個真正受歡迎的員工和希望能藉此有助事業發展，以下數點實在不容忽視。 待人要誠建立良好人際關系的首要條件是待人態度要親切，適當時候不妨放輕松、幽默一點，令身邊所有人都感覺到你的真誠會是對方的尊重和好感。
因此，不僅是上司，就算是對待信差和傭人時的態度也應一視同仁，務求在辦公室內營造和諧的工作氣氛，凡事也自然變得順利。 少抱怨 基於不同職系和崗位都有不一樣的職務，智慧型的上司會懂得按各人所長而分配工作，認為你是可造之才才給你擔當重任，實在也是讓你發揮表現的好機會。
因此，別計較誰做得多，誰做得少，否則只會加重心理負擔，壓力亦會令事情辦得不妥當，到時候，恐怕你再想多做一些也沒有機會。倒不如少抱怨，專心工作。
別過分執著 跟同事合作或交代工作期間，必要時需要懂得妥協。畢竟，每人都有自己一套對工作的要求和衡量好歹的標準，若遇上意見分歧時，要懂得理性冷靜地找出共同的方向，才可提高工作效率和水準。
謹記適當的時候應把心中的量尺放寬一點，對別人和自己都別過分執著，人自然開懷，工作也容易投入。 處事須成熟 辦公室內集結了性格各異的同事，當中有跟你特別投緣的，也可能會有不太合拍的。
因此，當工作上遇上意見不合甚至出錯時，雙方也應理性分析問題，而不是惡意針對個別同事。這除可表現你大方世故的一面，也可展現出你成熟的處事態度，自然容易給上司留下好印象。
學會分享意見 既然辦公室是講求分工合作的地方，想公事咦黜槙常？鏨想y題時，不妨多跟同事分享看法，必要時亦應接納他人意見，切忌凡事一意孤行，堅持己見。這樣除可令工作更具效率外，亦可從與同事的溝通中學會你本來不懂的知識，對日后的工作 二、如何處理人際關系 如何搞好人際關系是一個技術的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什么要搞好人際關系。
如果沒有必要，技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。
老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己。一個人可能一時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。
人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就注定了的，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。在人際關系問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區。
一是對人際關系抱無所謂的態度，二是在人際關系上過分講究謀略。 處理好人際關系的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。
下面有幾個重要的人際關系原則： 1、人際關系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。
越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。
當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。 2、人際關系的主動原則。
主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。
因此，與人交往應以良好的動機出發。 。
三、怎樣和同事相處的融洽
1、和每個同事見面都要打招呼，因為你不是只和在一個辦公室辦公的的幾個人相處，其他住隔壁辦公室的也好處好關系。
2、盡量少議論別人，其他同事議論別人的時候盡量別讓自己再場，可以出去。實在不行就不發表意見。
3、和同事聊沒用的最好，比如：明星阿、最近有什么好電影阿之類，但是同事之間的事情不要參與討論。
4、不要和某一個人走得太近，有事要招呼大家一起，起碼面子上要過得去。
5、多注意觀察身邊的同事，如果誰買了新衣服或者換了新發型，一定要第一個稱贊。稱贊要真誠，話語要恰當。（女同事最有效）
6、最重要的一點，就是一定不要有金錢糾紛。盡量不要借錢給別人，也不要借別人的錢。吃飯娛樂盡量要AA制。
四、怎樣和同事相處的更融洽
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關系到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關系緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。
處理好同事關系，在禮儀方面應注意以下幾點：
（一） 尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事關系也不例外，同事關系不同于親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。
（二） 物質上的往來應一清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三） 對同事的困難表示關心
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關系更加融洽。
（四） 不在背后議論同事的隱私
每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背后議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，征得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。
五、如何與同事相處的更融洽
促使交際融洽和諧，需遵循下列十項原則。
1. 保持距離。有人把人際交往的距離準則比作\"刺猬理論\"，這是很有道理的。
尤其是同事之間，因為觀念、文化、知識、性格等方面的差異必然會影響到自身的外世態度和交際方式。如果同事之間交際過近過密，有時相互個性差異會發生碰撞，反而會損害彼此間關系。
再則，同事之間雖是事業的合作者，但卻又是利益的競爭者，在名和利的面前，往往會充當掣肘者。所以，同事相外，既要密切配合，又要保持適當的距離，這樣才能減少不必要的磨擦，使彼此少受傷害，有利于友情的發展和延續。
2. 拒絕敏感。由于受各種主、客觀因素的影響，同事之間必然的親疏之分。
有時，你常會發現志趣、情趣、性格相投的同事也許會接觸得多一些，交談得多一些，而對志趣、情趣、性格不那么相近的同事可能就會少交談一些。有時你見別的人談得投機、融洽，可是你一旦去接近時，別人卻又緘口不談了。
這時，你千萬不要神經過敏，不要以為他們準是在議論你了。倘若你如此多疑，就會影響你與同事之間的關系，使交際環境籠罩上陰云。
3. 口有遮攔。自古以來就有\"禍從口出\"的警策之言。
同事之間交際，如果彼此比較信得過、合得來，可以多談一些，談深一些，但也不可信品雌黃。如果面對同事中某些關系較疏的人，交談時你就更需要謹慎一些。
這是因為，我們的同事當中，確實存在著某些讒言、流言、毀言、誣言，你如果口無遮攔，就有可能被人利用而身受其害。所以，對某些還不很信任的同事，你只能\"逢人只講三分話，不可全拋一片心\"。
與此同時，你不可在人前隨意議論他人的長短以及兜售自己的某些隱私或亮出自己的某些底線。這樣，就不會因口無遮攔而吃虧上當。
4. 常幫助人。同事之間要肯幫忙。
比如，同事家里有困難或急事，要及時到場，積極協助解決。這樣，同事記住你的恩情。
即使是一些雞毛蒜皮的小事，也要肯幫忙。例如，有人來電話找你的同事，恰逢你的同事不在，這時，你接到電話后，對可以轉告的內容要積極幫助轉告，對不宜轉告的內容，可將有人來過電話找他的事，設法告訴你的同事。
別小視這些雞毛蒜皮的小事，只要你處處肯幫忙，同事會感謝你的。 5. 不傷害人。
傷害人，是指蓄意制造矛盾、布控陷阱，坑害、中傷、打擊同事。比如，有意披露同事的隱私，中傷貶損別人；到領導面前進讒言或離間同事間的關系，傷害同事間的感情等等。
這些行為，既坑了同事，也害了自己，它對融洽同事間的關系是有害無益的。 6. 學會尊重。
俗語說：禮多人不怪。同事之間的交際也要多加施禮。
例如，早晨上班，進了工作場所或辦公室打個招呼、問一聲好。這時切忌把家庭之中的不快情緒帶到工作場所里。
同事幫了你的忙，要誠心地表達你的謝意。下班前，若有事要先走人，應與同事說一聲：\"對不起，我有**事，先走一步！\"因為你對同事十分尊重，彼此之間就多了一份親密感，這對人際環境的構建是有好處的。
7. 不可張狂。現代社會雖然崇尚個性凸現、才干張揚，但你在同事面前最好不要張狂自負，不要處處炫耀自己的能耐。
如果你張狂自負，不僅會引起同事的反感，而且會招致嫉妒，這樣，你的人際環境將會變得非常糟糕。尤其是初涉工作崗位的年輕人，更要注意謙虛謹慎，要致力于在工作中顯露自己的才干，而不要以張狂的表現來炫耀自己。
8. 避免爭吵。在日常生活中，人們往往會與三種人發生爭吵。
一是與不一起共事的人發生爭吵；二是家人爭吵；三是與同事爭吵。這三種爭吵會產生三種不同的結果。
與不一起共事的人發生爭吵，因為平日不在一起工作和生活，吵過之后雙方走人，一般不會再使爭吵和矛盾隆重面對面的碰撞。家人之間的爭吵，因為有血緣或親情關系，一般吵過之后重歸于好。
而同事間若是發生爭吵，磨煩就比較大了。因為同事之間爭吵之后仍然要在一起共事，甚至要相互競爭，這種特別的交際關系，使得同事間的交際情感裂縫比較難以彌合，情感創傷也較難以平復，情感齦齬相對難以消除，它將使同事間的人際環境第時間地蒙上陰影。
所以，與同事交際，最忌諱爭吵。同事之間倘若發生矛盾，要忍一忍、讓一讓，相互克制，晝避免發生正面沖突。
9. 平等待人。同事當中，有在各方面條件都占有優勢的佼佼者，也有身處劣勢的平平者，比如，有的享有祖蔭的權勢或有較硬的社會關系，而有的則是普通的老百姓；有的家有較強的資財實力，而的則相對而言比較貧寒。
就同事本身而言，有的人處世頭腦比較敏捷機靈，有的人則比較木訥呆板，甚至在人的長相上，也有容貌俊逸和其貌不揚之分。 10. 無論同事的主、客觀條件孰優孰劣，你在與同事相處時，都一定要注意做到平等待人，尤其是在人格上要一視同仁。
如果你在與同事相處中明顯地表現出趨炎附勢，甚至為了一已之利，勢利地搞起了小圈圈和小山頭，那么，你都勢必會遭到另部門同事的反感，甚至憎恨。這樣，就等于在你周圍的人際環境中埋下了隱患，一旦條件發生戲劇性變化，那么，人將在自己締結下的同事關系中嘗到苦果。
另外，有的同事有辛勤工作幾十后后面臨著退休，還有的同事初涉工作崗。
六、怎樣才和同事的關系相處融洽
如何處理好人際關系
如何搞好人際關系這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但愿對你能有那么一點幫助。
人際關系是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關系，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由于各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整并加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規范，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這里我僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關系，就要學會從其他的角度來考慮問題，善于作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之后，要求共同分享，切忌處處表現<br />；自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對于處理好人際關系是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際<br />；關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善于接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，并給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關系的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，并不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最后，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。
搞好人際關系是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻于嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關系.
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