華閱文章網1. 調薪原因怎么寫
以下供參考：
隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
調薪，即提高員工的勞動報酬，多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。
常來說調薪可以分為3類。一類是普調，一類是跟市場相關的調整，還有一類是提升晉級的調整。
公司通常的調薪屬于普調，即具有普遍性的。另外一種就是大家剛開始加入公司的時候薪水可能是3000元左右，實際上等工作一年或是一年以上的時候，加薪幅度很有可能就會超過5096元，這種調整叫做與市場相關的調整。最后一種是大家工作3年或者5年的時候，會有一個職位上的晉級，提升晉級也是調薪的一種，屬于晉升類的調整。
2. 調薪理由怎么寫
原發布者：T圖圖M
調薪申請一、2016年總結回顧整個16年，我的主要工作是成品及半成品的質檢、報告單的整理及保存、庫存產品的留樣及登記、部門物品的管理及維護、資料的整理及清潔衛生的負責等，工作內容較細較雜，因此，在工作中，我不斷培養自我的責任心和耐心，將責任心和耐心的培養放在做好工作首位，要求自己能夠靜下心來，認真處理每項工作中的細節，確保工作不在我的范圍內出錯，不因為我耽誤工作。1、成品及半成品的質檢：半成品質控情況匯總表2、報告單的整理及保存：定期整理及清點所有質控報告，一般一周一次。3、庫存產品的留樣及登記：從8月份開始負責膠體金新成品的留樣及登記。4、部門物品的管理及維護：負責部門所有物品的保管及維護。5、資料的整理及清潔衛生：每天負責部門工作區域的衛生。6、不定期檢測客戶送檢樣本。二、2017年工作目標三、薪資目標隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加。同時，武漢的經濟、物價有呈現通貨膨脹趨勢。就連曾信誓旦旦在父母面前說下的豪言，要回報他們的話也不敢再說出口。在這種形勢下，現有的工資水平已略顯單薄。鑒于以上原因，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從目前的平均工資2607元提升到3000元。如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的
3. 請簡要描述調薪理由&工作業績
申請書 尊敬的總經理： 隨著公司的不斷發展，后勤部的工作內容逐漸增多，涉及的工作內容范圍也一直在不斷拓寬，現在后勤人員的清潔工現在還缺幾名，招聘新員工因為試用期是800元/月，一直延續了很久，無法適應市場的需求，特別是現階段物價又總體上漲，希望總經理能夠綜合考慮因素給予新員工試用期薪酬調整至900元/月。
特此申請 申請人：XX XX年XX月XX日 調薪申請 尊敬的公司領導： 自財務部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內，收銀員在工作質量和服務等方面都有了長足的進步。
這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。 青鳥健身近一年來不斷發展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。
正是有了他們全身心的工作，才有了現在青鳥健全的收銀財務模式。公司在諸如發放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領導的認可與信任。
現在公司營業時間較長，而收銀員的工作時間就相應地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。
在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內早鍛煉的會員服務好而做準備。
每天營業結束后，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結賬。而且要保證絕對的準確，下班時間往往都比其他部門晚。
收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現金。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。
一旦發生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。
他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規定，嚴格執行財務制度。對于差錯都能及時發現，及時更正，及時上報。
在這一點上，使公司領導們都非常地滿意。 現在收銀劃歸財務部統一業務與行政管理。
在公司內發展空間相對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。
每個人心中都有對自己未來的期望。現在既使公司繼續開設新店，收銀員也沒有升職的余地。
收銀員雖然在店內工作，但并未體現同工同酬的原則。店內其他部門均為創收部門，可以拿到額外的獎金。
員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務后所拿到的獎金，數額也是最低的。
但在實際工作中收銀人員并沒有比店內其他部門員工工作量少。 收銀工作具有服務及監督雙重性質，他們不僅要為會員服好務，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。
還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。
他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。 鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進行調整。
在原有工資的基礎上給每位收銀員每月增加100元。 望公司領導批準。
財務部 2009年5月11日 申 請 書 領導 您好！ 本人從畢業后一直在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下： 1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。
作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。 2、XXX杭辦是杭州市規模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為XXX（稅后XXX多點），遠低杭州市平均月薪水平。
而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。
3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。 基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。
此致 敬禮 申請人： --------- 年 月 日 加薪申請表 經理好： 隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。
我感謝公司領導對我的栽培和幫助。 我是09年3月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。
使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。 我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致 敬禮 申請人： --------- 年 月 日。
4. 工資加薪申請原因 怎么寫
你好，薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。
可是，很多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。與老板促膝談 “薪”就是個不錯的方法。
不過，對于加薪的理由個人建議如下：收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因。就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而后者容易影響同事關系。
所以這些都不能成為你加薪申請的理由！優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由！你可以將你所做的工作，告知老板，讓他知道你的價值，明白你有多辛苦。最好找出你所工作的項目中有別人不可替代的部分！但老板知道公司離開你不行的時候，你適時提出加薪，就有比較大的機會得到他的同意！ 以下加薪申請報告供你參考：尊敬的公司領導： 您好！ 本人進入公司以來已近一年，期間一直擔任XXXX職務，本著以企業為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。
加之近來公司規模不斷發展，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫助。 但本人目前收入低薄，每月僅1800元，而就目前物價、消費水平來講，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一直走下去的希望。
人追求的目標越高，他的才力發展的就越快。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我目前的工資提高500元左右，對于公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。
當然也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的職業素質和修養要求我應該做到的。 期待您的答復！ 申請人：XXX年 月 日。
5. 調薪理由
本人于****年*月入職公司，此期間在公司領導的關心和指導下，個人能力也在不斷的提升和進步，在行***的工作也積累了一定的工作經驗。
隨著公司的不斷發展，***部的工作內容逐漸增多，本人涉及的工作內容范圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉正以來的薪酬一直是***元/月（基本工資加上一切補貼）。***市屬于消費水平較高的一個市區，本人自己在外租房，現階段物價又總體上漲，希望總經辦能夠綜合這些內在和外在因素給予考慮將本人薪酬調整至***元/月。
當然，如果***認為我現在的工作內容及質量還未能達到調薪的要求，我誠懇的希望您們能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好。 申請調薪很多人是用口頭和老總去談的方法，這樣的方法遠不如以書面的方式好。
因不知道你的具體工作內容，所以就自己的經驗幫你理一下思路。 開頭一般都是客套話： 尊敬的XXX： 在您百忙之中有件個人的事情想耽誤你點時間…………… 然后是回顧： 自從XX年XX月進入公司工作已經X年，在過去的這幾年的時間里，在您和同事的幫助下我從一個剛剛畢業的學生逐漸成長為具有專業知識的員工。
并熟練掌握了XXXX和XXXX，在您和同事的指導下，我也做了點成績。 工作以來，我敬職敬業，嚴格遵守公司各項規章制度。
在工作上我任勞任怨，保質保量的完成公司交給我的工作。…………… 然后進入正題： 由于我目前的薪酬是XX年制定的，我認為已經不能和我目前的工作情況相對應。
我申請公司在充分考慮的情況下給我加薪，就我目前的工作情況而言，我認為是XXXX比較合理。上面的數據也是我根據比較（公司同事，外單位相同工作的人）。
然后是以后工作的打算： 當然在工作中我也存在著很多缺點，業務上、能力上和公司的很多同事相差很遠，不過我相信通過您及同事的幫助，自己的努力，我會徹底改正這些缺點。我會更加珍惜今后的時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。
相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功！ 希望我能為貴公司貢獻自己的力量！ 謹祝公司前程似錦，興旺發達！ 此致 敬禮 XX部門：xxx XXXX年X月 申 請 書領導 您好！ 本人從畢業后一直在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下： 1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。
作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。 2、XXX杭辦是杭州市規模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為XXX（稅后XXX多點），遠低杭州市平均月薪水平。
而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。
3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。 基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。
此致 敬禮 申請人： --------- 年 月 日加薪申請表 經理好： 隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。
我感謝公司領導對我的栽培和幫助。 我是09年3月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。
使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。 我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致 敬禮 申請人： --------- 年 月 日。
6. 加薪原因及自我評價
時間過得很快，來到 企業工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的非常高興。
作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，制作部的工作持續規范化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
作為個人，自入職 公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發展自己，為企業作出更大的貢獻。
目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們 企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并發展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。
部門事務是我的主要工作之一，致力于企業 的建立與完善工作，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續完善和改進。對于企業的規范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。 在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。非常高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用，為企業的進步和發展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力（如知名度、美譽度、優秀員工等），進而影響到企業的生存和發展；對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。
就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據 、類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。 因為我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感！
衷心祝愿幾位領導事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進！
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