人事經理自我簡短介紹

1.面試自我介紹

分析在人事經理的心理調整 “自我介紹”——第一部分

自我介紹是面試中非常關鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”“簡單的談一下自己”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力；應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內，如何“銷售”出自己呢？人事經理又看中求職者哪些方面？

一般性崗位：

一、根據面試邀約方式分析人事經理所需

A、直接邀約

人事經理常常一天需要翻閱幾百份簡歷，多的時候可達近千份，因此在一般崗位上的簡歷閱讀時間通常控制在10~20秒左右，在高端崗位上的簡歷閱讀時間較長有時甚至達到半小時左右。因此面試者需要根據自身求職的崗位來判定自我介紹的內容，一般性的崗位由于失約現象嚴重，人事經理大多通過概率確定到場人數，不會仔細閱讀求職者的簡歷，并且許多職位是都是由助理進行邀約，人事經理自身也不了解今天有多少人前來面試，叫什么？這就是很多職位面試時有排長隊的現象。

面對該類型面試，求職者通常的時間都在10分鐘左右，人多時甚至不到5分鐘時間，因此該類面試通常都會有第二、第三輪，在第一輪面試中的目的就是給人事經理留下深刻印象以及能勝任該崗位的工作要求即可。

B、電話面試

大一點的公司由于人事經理處理的事件較多，同時也節省了雙方的時間，提高面試的成功率，因此都會先進行簡單的電話面試，如果合適再進行邀約，該類面試者的到達率通常都會高達90%，電話面試的內容比較簡單，一般為3至5個問題，通常分布都為對崗位的勝任力，專業的了解程度、簡歷中內容核實、家長里短（家住哪？交通方便么？就讀什么學校種類問題）并且人事經理也會給該次面試預先安排足夠時間便于雙方的洽談通常為15分鐘左右，部分崗位會安排半小時左右；

面對該類面試由于雙方已經有了一定了解，在該次面試中求職者如對該崗位感興趣時就需充分準備，了解公司情況、市場、背景、崗位需求等，然后針對崗位的需求及簡短溝通中判定人事經理的性格，喜好針對這些撰寫個人簡歷及自我介紹。

1、自我介紹少提示同人事經理談話的內容及時間——因為如果采用該項面試方法是專業的職業經理人會進行電話面試的記錄，并標明簡歷中的側重點，但鑒于筆者統計將近70%的人事經理沒有該項習慣，因此在日常事務工作中很容易將面試內容遺忘，適當的提醒可以起到意向不到的效果，并且可以在一開始就拉近雙方之間的距離，便于求職者跟好的展示自我，同時人事經理也會“和藹”進行細致的了解，就增加的成功的機會。

2、分析崗位需求后該輪面試就可以針對其需求準備一些作品、案例、擅長內容等等，從而將面試的主導進行轉移；

3、這時人事經理往往會在面試中插入問題，記下這些問題，根據這些問題的及時調整自己的“展示方向”

4、最后多問一句，您還有其他問題或是想了解的么？——增加機會、加深印象，條件允許的話可以像人事經理獲取面試評價，通過評價可以了解面試的質量并加以改進，同時也可以了解到自己同該崗位需求的距離在什么地方？

2.面試自我介紹

分析在人事經理的心理調整 “自我介紹”——第一部分 自我介紹是面試中非常關鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”“簡單的談一下自己”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。

在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力；應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。

在如此短的時間內，如何“銷售”出自己呢？人事經理又看中求職者哪些方面？ 一般性崗位： 一、根據面試邀約方式分析人事經理所需 A、直接邀約 人事經理常常一天需要翻閱幾百份簡歷，多的時候可達近千份，因此在一般崗位上的簡歷閱讀時間通常控制在10~20秒左右，在高端崗位上的簡歷閱讀時間較長有時甚至達到半小時左右。因此面試者需要根據自身求職的崗位來判定自我介紹的內容，一般性的崗位由于失約現象嚴重，人事經理大多通過概率確定到場人數，不會仔細閱讀求職者的簡歷，并且許多職位是都是由助理進行邀約，人事經理自身也不了解今天有多少人前來面試，叫什么？這就是很多職位面試時有排長隊的現象。

面對該類型面試，求職者通常的時間都在10分鐘左右，人多時甚至不到5分鐘時間，因此該類面試通常都會有第二、第三輪，在第一輪面試中的目的就是給人事經理留下深刻印象以及能勝任該崗位的工作要求即可。 B、電話面試 大一點的公司由于人事經理處理的事件較多，同時也節省了雙方的時間，提高面試的成功率，因此都會先進行簡單的電話面試，如果合適再進行邀約，該類面試者的到達率通常都會高達90%，電話面試的內容比較簡單，一般為3至5個問題，通常分布都為對崗位的勝任力，專業的了解程度、簡歷中內容核實、家長里短（家住哪？交通方便么？就讀什么學校種類問題）并且人事經理也會給該次面試預先安排足夠時間便于雙方的洽談通常為15分鐘左右，部分崗位會安排半小時左右； 面對該類面試由于雙方已經有了一定了解，在該次面試中求職者如對該崗位感興趣時就需充分準備，了解公司情況、市場、背景、崗位需求等，然后針對崗位的需求及簡短溝通中判定人事經理的性格，喜好針對這些撰寫個人簡歷及自我介紹。

1、自我介紹少提示同人事經理談話的內容及時間——因為如果采用該項面試方法是專業的職業經理人會進行電話面試的記錄，并標明簡歷中的側重點，但鑒于筆者統計將近70%的人事經理沒有該項習慣，因此在日常事務工作中很容易將面試內容遺忘，適當的提醒可以起到意向不到的效果，并且可以在一開始就拉近雙方之間的距離，便于求職者跟好的展示自我，同時人事經理也會“和藹”進行細致的了解，就增加的成功的機會。 2、分析崗位需求后該輪面試就可以針對其需求準備一些作品、案例、擅長內容等等，從而將面試的主導進行轉移； 3、這時人事經理往往會在面試中插入問題，記下這些問題，根據這些問題的及時調整自己的“展示方向” 4、最后多問一句，您還有其他問題或是想了解的么？——增加機會、加深印象，條件允許的話可以像人事經理獲取面試評價，通過評價可以了解面試的質量并加以改進，同時也可以了解到自己同該崗位需求的距離在什么地方？。

3.如何正確填寫個人簡歷自我評價

自我評價通過幾句概括力強的語言，向人事經理展示自身的綜合素質與核心競爭優勢。

“自我評價”與“自我簡介”的區別 自我評價”并不等同于“自我簡介”，自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點。從人事經理的角度來看，他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣，他們關心的是求職者最核心的特長與優勢。

“自我評價”與“技能/專長”的區別 自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、……等等。 技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。

典型樣例（正確） 職位名稱：技術總監 集豐富的管理經驗與扎實的科研技能于一身的綜合型人才。 §具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項目管理的經驗； §具有10多年從事通信、網絡系統，以及計算機軟件研究和開發的實際經驗，大到系統級的設計，小至局部功能的具體實現。

（點評：總結自己的技術研發實力/特點.） 職位名稱：人力資源經理 資深人力資源/行政管理型人才： §精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論..（點評：突出個人資歷） §7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力，創造力，自律能力挖掘和培養。（點評：突出個人資歷） §熟悉現代企業人力資源的開發與管理，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。

（深信市場的競爭即是人才的競爭）（點評：總結專業特長） §屬學習。實干型的職員。

工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。

強調團隊合作精神。（點評：分析個人辦事風格） §國際項目管理協會（IPMA）會員、美國管理協會（AMA）會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。

（點評：突出個人資格） 典型樣例（錯誤）樣例一：本人是一個工作認真負責、積極主動、注重協作，善于團隊工作，適應能力強，能迅速掌握所需要的技術知識的人。（點評：沒有重點，沒有準確、有效地向人事經理傳送有價值的信息.）樣例二：本人目前在XXX公司客戶服務中心擔任主管工作，至今已有2年多的工作經驗。

XXX公司客戶服務中心主要從事公司在廣州地區的品牌推廣、售后等方面業務。在2年多的主管工作中，通過各種工作實踐及公司所提供的良好的工作知識培訓，本人在如何進行客戶服務管理、品牌的市場推廣、策劃等方面都積累了較多的經驗，也使自身在組織協調方面的能力有了提高。

自公司成立至今，本人一直在公司擔任主管工作，深深體會到良好的管理工作對公司整體運作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有關企業管理知識的學習及實踐，逐漸使自已具備了良好的團隊管理能力（點評：沒有重點，長篇大論）樣例三：本人能夠熟練的使用C,C++,PASCAL,MASM等計算機語言，和VIRSUALFOXPRO，和SQLSERVER數據庫，對VIRSUALBASIC,DELPHI也有一定的掌握，對DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系統比較了解，并對INTERDEV,VIRUSALjava,FONTPAGE98,POWERBUID,OFFICE97,WPS98,3DMAX,CRESTRONSIMPLWINDOWS等軟件比較常用，對動態ASP,php,PERLcgi對SQL7和MYSQL數據庫的網頁設計比較了解。（點評：僅注重技術專長描述，忽略了其它方面的能力描述。

除了技術以外，人事經理更關心您的綜合素質。） 文章來源：網絡收集。

4.調度員面試自我介紹范文

分析在人事經理的心理調整 “自我介紹”——第一部分

自我介紹是面試中非常關鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”“簡單的談一下自己”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力；應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內，如何“銷售”出自己呢？人事經理又看中求職者哪些方面？

一般性崗位：

一、根據面試邀約方式分析人事經理所需

A、直接邀約

人事經理常常一天需要翻閱幾百份簡歷，多的時候可達近千份，因此在一般崗位上的簡歷閱讀時間通常控制在10~20秒左右，在高端崗位上的簡歷閱讀時間較長有時甚至達到半小時左右。因此面試者需要根據自身求職的崗位來判定自我介紹的內容，一般性的崗位由于失約現象嚴重，人事經理大多通過概率確定到場人數，不會仔細閱讀求職者的簡歷，并且許多職位是都是由助理進行邀約，人事經理自身也不了解今天有多少人前來面試，叫什么？這就是很多職位面試時有排長隊的現象。

面對該類型面試，求職者通常的時間都在10分鐘左右，人多時甚至不到5分鐘時間，因此該類面試通常都會有第二、第三輪，在第一輪面試中的目的就是給人事經理留下深刻印象以及能勝任該崗位的工作要求即可。

B、電話面試

大一點的公司由于人事經理處理的事件較多，同時也節省了雙方的時間，提高面試的成功率，因此都會先進行簡單的電話面試，如果合適再進行邀約，該類面試者的到達率通常都會高達90%，電話面試的內容比較簡單，一般為3至5個問題，通常分布都為對崗位的勝任力，專業的了解程度、簡歷中內容核實、家長里短（家住哪？交通方便么？就讀什么學校種類問題）并且人事經理也會給該次面試預先安排足夠時間便于雙方的洽談通常為15分鐘左右，部分崗位會安排半小時左右；

面對該類面試由于雙方已經有了一定了解，在該次面試中求職者如對該崗位感興趣時就需充分準備，了解公司情況、市場、背景、崗位需求等，然后針對崗位的需求及簡短溝通中判定人事經理的性格，喜好針對這些撰寫個人簡歷及自我介紹。

1、自我介紹少提示同人事經理談話的內容及時間——因為如果采用該項面試方法是專業的職業經理人會進行電話面試的記錄，并標明簡歷中的側重點，但鑒于筆者統計將近70%的人事經理沒有該項習慣，因此在日常事務工作中很容易將面試內容遺忘，適當的提醒可以起到意向不到的效果，并且可以在一開始就拉近雙方之間的距離，便于求職者跟好的展示自我，同時人事經理也會“和藹”進行細致的了解，就增加的成功的機會。

2、分析崗位需求后該輪面試就可以針對其需求準備一些作品、案例、擅長內容等等，從而將面試的主導進行轉移；

3、這時人事經理往往會在面試中插入問題，記下這些問題，根據這些問題的及時調整自己的“展示方向”

4、最后多問一句，您還有其他問題或是想了解的么？——增加機會、加深印象，條件允許的話可以像人事經理獲取面試評價，通過評價可以了解面試的質量并加以改進，同時也可以了解到自己同該崗位需求的距離在什么地方？

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