華閱文章網1.農民工討薪法律援助
刑法修正案（八）規定： 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
推薦黑白道討薪方案： 一、欠工資白道的解決方案如下： 1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。 依據《勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 二、黑道的解決方案如下： 找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。
回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。
黑的解決方法是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。 其他的“跳樓”討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。
2.農民工討薪法律援助有哪些內容
1、可以請當地勞動保障部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民政府都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當地勞動保障監察部門投訴。
2、請電視臺等媒體給予幫助。目前很多電視臺都設有熱線幫助群眾解決生活困難問題及幫助群眾調解各種糾紛。農民工討要工資也可以撥打電視臺熱線電話，很多電視臺都會給予幫助，效果也不錯。
3.關于農民工討薪的法律問題
一、與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求；被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。出于雙方利益最大化的目的，與老板談談心。
二、采用行政解決方法：可向勞動監察部門進行舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。
三、委托律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。勞動爭議案件的審理由仲裁委員會指派仲裁員或仲裁庭具體執行，也可提請訴訟。經濟困難的討薪者可以到當地法律援助中心申請法律援助，減少仲裁與訴訟成本
4.農民工討薪
討薪流程
老板欠錢百般理由不給、玩消失、請黑社會恐嚇、歐打農民工，均可參照本章討薪流程。
一、收集信息
（一）收集勞動所在單位信息：老板姓名、年齡、身份證地址、電話號碼，公司營業執照、稅務登記證等所有你能拿到、取得的證據，可以是手機照像、復印等方式。
備注：老板是否法人（單位有無營業執照，只要老板雇農民工做事），均不影響農民工的討薪行為。
（二）收集在單位勞動的信息：勞動合同、單位內部勞動紀律、單位人員聯系表、門卡、工作服、勞動過程中的照片、工資發放記錄（如果是銀行代發，可以向開戶行請求打印對賬單并要求加蓋銀行印章）、單位內部與員工簽訂的工資提成方式、業績表、工資條、領款（領料）單、2個以上工友書面證明（同時要留下工友身份證復印件、聯系方式）。以及其他你能收集到能證明你在本單位上班的所有信息，采取照像、復印等方式均可。
如果以上所有證明均未能取得，則可采取手機錄音、錄像的方式，取得與老板（及工地業主單位負責人、工友）進行就欠薪事宜進行談話的內容，只要老板在錄音中有你為他做事、有勞資糾紛的意思，即為已經取得法庭可以采信的證據。在采集此類證據的時候，要小心謹慎，別被錄音錄像的對象發現，否則對方狗急跳墻、有可能給你造成一些不可挽回的損失和危險。
備注：有無勞動合同均不是關鍵，關鍵是一定要有能證明你在老板的雇傭下做了事、而且未領到應得報酬。
收集上述信息目的：證明勞動關系的存在，工作年限、工資標準以及實際支付情況。
二、申請勞動仲裁：有了以上第一條的所需資料，可以拿出取得的資料復印件（原件備份留在自己身邊、方便以后再用），到勞動局進行投訴、舉報，請求進行勞動調解或仲裁。勞動局接到資料備案后，會通知你及對方進行調解或仲裁。
備注：如果一般縣、鎮級勞動局推諉、踢皮球，則可向上一級勞動部門進行投訴、舉報。同時向當地市長熱線、地方媒體、全國性的媒體、網絡媒體與論壇進行發貼控訴，控訴書的內容不宜太長，以一二百字左右為標準，要寫清事實及農民工本身的凄慘，引起大家的同情與憤怒，這樣才會取得更佳的效果。
三、起訴：有了勞動仲裁裁定書，但對仲裁結果不服，可以向法院起訴；如果取到了不取予受理通知書，也可以直接向法院起訴；如你認可仲裁裁決書、調解書，但對方仍然拒絕支付工資，則可憑仲裁裁決、調解書向法院請求強制執行。如果老板被法院認定構成欠薪罪，則有面臨牢獄之災的危險。
備注：不要擔心老板沒錢支付（老板如果是法人、那有公司的所有資產作為抵押；老板如果無營業執照是自然人，那有老板的所有家產作為抵押），如果老板或企業真無現錢支付，則可請求法院強制拍賣資產進行支付。
四、說明：以上討薪行為，本文僅作一般性咨詢類指導。
關于討薪的具體行為，本文作者還是建議您在當地申請法律援助（免費請律師）或聘請一位律師，在您身邊對您進行專業、細致的指導與服務。
關于聘請律師的標準，本文作者yjtkgg321有著個人經歷與強烈感受：要求系當地人或在當地工作多年的、年齡在35歲-65歲之間。太年輕的社會經驗與關系不足、太年老的精力不足。
之所以要求這個年齡段的律師，是因為他們有豐富的社會經驗、同時也在當地與法院、勞動局等有關熟悉的業務往來，好的律師會給你的討薪路鋪上一條平整的小道、少坎坷。
另有就是不要聘請滿口“根據XX法律XX條”的文質彬彬型律師，這種人基本上就是腦袋全是法律條文、不通人情事故與變通的；找個說話清楚又強硬（甚至有些粗魯）型的律師，會白道也精通黑道路子的人，和這種人打交道，你的自信心都會增強很多，你討薪這事基本上也就辦成了。
5.分析農民工討薪體現的法律問題,并進行論述
一、農民工討薪案件存在的問題 （一）農民工法律知識欠缺，缺乏正確的救濟途徑。
多數農民工的文化水平較低，法律知識欠缺，對于勞動法了解不夠，甚至一無所知，這從某種程度上直接導致了農民工在維權方面比較盲目。如不少農民工不知道勞動爭議案件屬于仲裁前置案件，發生爭議后直接向法院起訴而不經勞動爭議仲裁委員會仲裁。
在調查的173件討薪案件，有21件因屬于仲裁前置案件而被法院裁定不予受理，占調查案件的12.14%。 （二）用人單位不依法簽訂勞動合同，農民工舉證困難。
當前，我國農村富余勞動力數量巨大，在勞動力市場上農民工供過于求，這一狀況使得農民工在勞動力市場中處于弱勢，無法與雇主討價還價。在提供勞務時，大多農民工不敢主動提出與用人單位訂立書面合同，像工作量、勞動報酬等合同的重要條款也都是通過口頭約定來完成的。
發生爭議后，當農民工舉證困難。而民事訴訟法則實行“誰主張，誰舉證”。
法院作為居中裁判者，不可能因為同情而免除農民工的舉證責任。在調查的173件討薪案件，有24件因農民工無法證明其討薪主張而被法院駁回起訴，占調查案件的13.87%。
（三）農民工經濟困難，付不起相對高昂的討薪成本。 農民工之所以背井離鄉，外出打工，大多因為家里貧窮。
而討薪則意味著自己以前應得（一年甚至幾年）的工資不能得到，這將導致以打工工資維持生計的農民工更加貧困。同時農民工做為外地人的身份也意味著農民工要討薪則必須來回奔波于老家與外地的打工城市之間，其中的時間成本、住宿費用和交通費用是一筆很大的開支，這對于本身就生計難支的農民工來說無疑是雪上加霜。
在調查的173件討薪案件中，農民工因經濟困難而申請訴訟費用緩、減、免的共計25件，占調查案件的14.45%。其中包括申請免除的9件、申請減交的5件、申請緩交的11件。
二、破解農民工討薪難對策研究 農民工討薪難作為一個較為突出的社會問題，要完全解決它，必然要經歷一個過程，不可能一蹴而就。針對以上農民工討薪案件存在的問題，筆者認為目前要考慮采取以下對策： 第一，加大普法宣傳力度，提高農民工的維權意識與維權能力。
法律知識欠缺是農民工討薪難的一個重要因素，而普法活動不僅可以提高民工的維權意識還可以增強其維權能力，因為農民工只有學法、懂法，才能用法，發生糾紛以后才能比較理性地行事，也才能降低訴訟活動的各種交易成本。普法宣傳可以通過發放普法小冊子、以案釋法、舉辦法制講座、集中咨詢等形式，向農民工宣傳勞動法、工會法、安全生產法、[FS:PAGE]工傷保險條例等相關法律法規及司法解釋，尤其是即將實施的《勞動合同法》、《就業促進法》，使他們懂得法律的相關規定，知道怎樣維護自己的合法權利。
第二，完善立法，加大對拒不簽訂勞動合同的用人單位的處罰力度。農民工提供不出證明自己應得工資的相應證據，有的甚至不能證明勞資關系的存在，主要原因在于用人單位拒絕與農民工簽訂勞動合同。
我國《勞動法》第16條規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。 新的《勞動合同法》第10條也規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
因此，農民工在與用人單位建立勞動關系之初就應依法訂立勞動合同，明確包括勞動報酬、勞動保障在內的雙方的權利義務關系。而用人單位之所以敢明目張膽的拒絕與農民工簽訂勞動合同，關鍵在于現行法律對用人單位的這種行為沒有相應的處罰規定。
因此，建議以立法的形式明確規定，對于已建立勞動關系無正當理由拒絕簽訂勞動合同的用人單位的主要責任人可處于罰款或者拘留。 第三，縮短訴訟周期，在法院內部設立專門的勞動爭議速裁庭。
當前在司法救濟途徑中真正困擾農民工的問題是訴訟周期相對較長，農民工討薪案件與其他民事案件一樣：簡易程序的3個月，普通程序的6個月。對于很多農民工來說，時間就是生計，花這么長的時間和精力去打官司對農民工討薪來說無疑是奢侈的。
同時農民工作為外地人的身份意味著農民工要打官司則必須來回奔波于老家與外地的打工城市之間，其中的時問成本、住宿費用和交通費用是一筆很大的開支，這對于本身就生計難支的農民工來說無疑是雪上加霜。為減輕農民工負擔，法院首先要做的就是縮短訴訟周期。
因此，筆者建議在法院內部建立勞動爭議速裁法庭，專門受理拖欠農民工工資的案件，快立、快審、快結、快執，以提高工作效率，減少訴訟周期，減少農民工不必要的負擔。 第四，加大對農民工的司法救助力度，在緩、減、免訴訟費上對農民工給予傾斜，真正讓農民工打得起官司。
雖然新的《訴訟費交納辦法》實施后案件受理費減少了很多，但其他訴訟費用及實際支出費用依然居高不下，農民工作為經濟困難的弱勢群體仍需要司法救助。目前，法院的司法救助主要體現在訴訟費的緩交、減交和免交上。
我國民訴法第107條規定，當事人交納訴訟費用確有困難的，可以按照規定向人民法院申請緩。
6.農民工討薪 可求助12348法律援助熱線
那不是討薪的熱線，免費的援助總是不理想的，你認為他們吃多了找不到事干，來添你這個窮農民工的肥。
你是不是有些天真可愛了。 刑法修正案（八）規定： 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
回答者評論：該規定對還有一定資金的老板有威懾力，對一屁股兩肋骨債務的窮老板作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢沒得。 推薦黑白道討薪方案： 一、欠工資白道的解決方案如下： 1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、黑道的解決方案如下： 找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。如果你有唐雎的勇氣，一個人也可以討薪，唐雎曰：“夫專諸之刺王僚也，彗星襲月；聶政之刺韓傀也，白虹貫日；要離之刺慶忌也，倉鷹擊于殿上。
此三子者，皆布衣之士也，懷怒未發，休侵降于天，與臣而將四矣。若士必怒，伏尸二人，流血五步，天下縞素，今日是也。”
挺劍而起，秦王色撓，長跪而謝之曰：“先生坐！何至于此！要工資給你就是了”。 回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。
白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。 黑的解決方法是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。
其他的“跳樓”討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。 以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那只有自認倒霉了。
7.幫助農民工討薪的媒體
老板欠錢百般理由不給、玩消失、請黑社會恐嚇、歐打農民工，均可參照本章討薪流程。
一、收集信息
（一）收集勞動所在單位信息：老板姓名、年齡、身份證地址、電話號碼，公司營業執照、稅務登記證等所有你能拿到、取得的證據，可以是手機照像、復印等方式。
備注：老板是否法人（單位有無營業執照，只要老板雇農民工做事），均不影響農民工的討薪行為。如果被欠薪人多、最好進行集體行動，這樣會降低各種支出、并且產生更高的社會與法律效應。
（二）收集在單位勞動的信息：勞動合同、單位內部勞動紀律、單位人員聯系表、門卡、工作服、勞動過程中的照片、工資發放記錄（如果是銀行代發，可以向開戶行請求打印對賬單并要求加蓋銀行印章）、單位內部與員工簽訂的工資提成方式、業績表、工資條、領款（領料）單、2個以上工友書面證明（同時要留下工友身份證復印件、聯系方式）。以及其他你能收集到能證明你在本單位上班的所有信息，采取照像、復印等方式均可。
如果以上所有證明均未能取得，則可采取手機錄音、錄像的方式，取得與老板（及工地業主單位負責人、工友）進行就欠薪事宜進行談話的內容，只要老板在錄音中有你為他做事、有勞資糾紛的意思，即為已經取得法庭可以采信的證據。在采集此類證據的時候，要小心謹慎，別被錄音錄像的對象發現，否則對方狗急跳墻、有可能給你造成一些不可挽回的損失和危險。
備注：有無勞動合同均不是關鍵，關鍵是一定要有能證明你在老板的雇傭下做了事、而且未領到應得報酬。
收集上述信息目的：證明勞動關系的存在，工作年限、工資標準以及實際支付情況。
二、申請勞動仲裁：有了以上第一條的所需資料，可以拿出取得的資料復印件（原件備份留在自己身邊、方便以后再用），到勞動局進行投訴、舉報，請求進行勞動調解或仲裁。勞動局接到資料備案后，會通知你及對方進行調解或仲裁。
備注：如果一般縣、鎮級勞動局推諉、踢皮球，則可向上一級勞動部門進行投訴、舉報。同時向當地市長熱線、地方媒體、全國性的媒體、網絡媒體與論壇進行發貼控訴，控訴書的內容不宜太長，以一二百字左右為標準，要寫清事實及農民工本身的凄慘，引起大家的同情與憤怒，這樣才會取得更佳的效果。
三、起訴：有了勞動仲裁裁定書，但對仲裁結果不服，可以向法院起訴；如果取到了不取予受理通知書，也可以直接向法院起訴；如你認可仲裁裁決書、調解書，但對方仍然拒絕支付工資，則可憑仲裁裁決、調解書向法院請求強制執行。如果老板被法院認定構成欠薪罪，則有面臨牢獄之災的危險。
備注：不要擔心老板沒錢支付（老板如果是法人、那有公司的所有資產作為抵押；老板如果無營業執照是自然人，那有老板的所有家產作為抵押），如果老板或企業真無現錢支付，則可請求法院強制拍賣資產進行支付。
四、說明：以上討薪行為，本文僅作一般性咨詢類指導。
關于討薪的具體行為，本文作者還是建議您在當地申請法律援助（免費請律師）或聘請一位律師，在您身邊對您進行專業、細致的指導與服務。
關于聘請律師的標準，本文作者yjtkgg321有著個人經歷與強烈感受：要求系當地人或在當地工作多年的、年齡在35歲-65歲之間。太年輕的社會經驗與關系不足、太年老的精力不足。
之所以要求這個年齡段的律師，是因為他們有豐富的社會經驗、同時也在當地與法院、勞動局等有關熟悉的業務往來，好的律師會給你的討薪路鋪上一條平整的小道、少坎坷。
另有就是不要聘請滿口“根據XX法律XX條”的文質彬彬型律師，這種人基本上就是腦袋全是法律條文、不通人情事故與變通的；找個說話清楚又強硬（甚至有些粗魯）型的律師，會白道也精通黑道路子的人，和這種人打交道，你的自信心都會增強很多，你討薪這事基本上也就辦成了。
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