華閱文章網1.未來工作方向怎么寫
對于未來的工作方向，要出自自己的量身定做的方向，找到一條屬于自己的路而奮斗的目標就好便宜。
其實在自己實際的方向和目前工作的理由上去理解，認真的思考一下去問明天多多做打算才對。
必然咱們說的是一種方向，那就是明確一個方向去認真的寫下去，而在于明天就應該按那個目標方向去進取就行了。
2.工作目標和方向
工作目標和方向：
轉眼間又要進入新的一年**年了，又是一個充滿挑戰、機遇與壓力的一年，是辭舊迎新、再次展現自己的又一開始，也是我非常重要的一年。
一、指導思想
以全面落實科學發展觀為指導，以實現個人價值與企業價值的和諧統一為最高宗旨，以轉變觀念為突破口，積極融入企業和諧發展的歷史進程中；以加強學習為根本，加速提升崗位技能水平；以遵章守紀為重點，努力確保人生安全無隱患；以勤奮工作為主攻方向，樹立刻苦鉆研的敬業精神；以拓展興趣愛好為。
二、工作目標
藍圖繪就，目標確定，關鍵在于抓好落實。為使目標如期實現，要切實做好以下工作：
（一）加強認識，轉變工作角色。
面對當今世界嚴峻的經濟形勢，今年當務之急必須做到“一個轉變，一個認清”，即轉變工作角色，認清工作形勢。為此，一方面要加強認識，提高意識，要從大局意識出發，站在可持續發展的高度上，牢固樹立”三百六十行，行行出狀元”和“既來之，則安之”的觀念，警惕“今天工作不努力，明天努力找工作”不良后果。
（二）實事求是，建設職業規劃。
目標就是方向，有了前進的方向就有了奮斗目標。因此，一方面要本著實事求是、適當超前的原則，建立職業發展規劃，制定出未來三年的發展目標，然后將三年發展目標逐年、逐月進行分解，讓自己對職業成長有一個清晰的目標，隨著目標的攀升與實現，努力促進綜合素質的不斷提升。
三、加強學習，提升個人素質
崗位技能是公司員工發展的生命線。要做一名合格的員工起步必須加強和提高自己的崗位技術水平。為此，首先要進一步明確工作職責，按照領導對自己工作的安排，盡快熟悉自己的工作和職責，明確工作要求；其次要結合實際深切領悟集團公司的發展規劃，明確工作任務，進一步提高工作的主動性和自覺性。
四、勤奮工作，積極回報企業。
立足本職，踏實工作不僅是員工回報企業的最根本方式，而且也是員工責任意識的重要體現。**是一個企業，同時也是一個事業，做事業先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要對得起社會，對得起企業，對得起自己的良心。**是一個發展中的企業，它為員工鋪設了成長的道路、搭建了成才的平臺、奠定了成功的希望。因此，只有踏實工作，才能創造業績，只有艱苦奮斗，工作才會不是一句空話。
3.未來目標方向
首先糾正一點，所謂“未來沒有方向目標”，是你對自己目前狀態的一個錯誤判定。
其實很少有人真正明確的認定了自己的人生目標，但是幾乎所有人都有一個共同的目標，就是“活的更好”。我想在這一點上，你應該和其他人一樣。
你目前真正面臨的問題，實際上是工作上的失敗經歷，正阻礙你朝著“活的更好”這個目標邁進。
每一個初涉職場的年輕人都會遇這個問題，那就是“學會如何工作”。這也是職場上成功者和失敗者的分水嶺（最可恨的是，每次一談到這個問題，總有人把“能力”這個詞扯進來擾亂視聽。實際上會不會工作和“能力”一點關系都沒有）。學不會如何工作的人，將永遠在別人的指揮下進行工作，而永遠也無法把工作做好。
所謂“學會如何工作”，實際上就是三點：1.保持積極向上的心態，向。首先糾正一點，所謂“未來沒有方向目標”，是你對自己目前狀態的一個錯誤判定。
其實很少有人真正明確的認定了自己的人生目標，但是幾乎所有人都有一個共同的目標，就是“活的更好”。我想在這一點上，你應該和其他人一樣。
你目前真正面臨的問題，實際上是工作上的失敗經歷，正阻礙你朝著“活的更好”這個目標邁進。
每一個初涉職場的年輕人都會遇這個問題，那就是“學會如何工作”。這也是職場上成功者和失敗者的分水嶺（最可恨的是，每次一談到這個問題，總有人把“能力”這個詞扯進來擾亂視聽。實際上會不會工作和“能力”一點關系都沒有）。學不會如何工作的人，將永遠在別人的指揮下進行工作，而永遠也無法把工作做好。
所謂“學會如何工作”，實際上就是三點：1.保持積極向上的心態，向別人展示你積極向上的一面 2.發自內心的重視自己的工作，不論他是什么，都努力把它做到最好 3.持之以恒，用習慣來征服無法想象的困難工作
實際上，做到第二點“發自內心的重視自己的工作”是最難的。很多人工作一輩子也做不到，他們在工作的時候總是做到“差不多”，甚至拿不出做自己的事情的20%的熱情來對待工作，因為他們認為“做了也是多余的”。實際上這一點才是領導（老板）眼中的“人才”與“人”的差距。道理更是簡單的要命：把工作當成自己的事情來做，還怕做不好么。
看到你這個提問，覺得你是一個懂得自我反省的人，希望你能抓住問題的關鍵，邁過這個門檻，成為一個真正的強者。
4.工作目標怎么寫啊簡短點的
一、大體的方向要確定下來，就是你決心從事什么行業。
二、時間要確定下來，一般定個三年、五年。在第一個三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年內你要達到什么樣的目標，或者你要在這個規劃里實現你的什么夢想這類的。
三、對行你選定的行業，說一下自己選擇的理由。說一下，這個行業未來的發展趨勢，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果連你自己選擇的行業都沒有你自己的一些見解，別人是不會相信你的，且不說別人，連自己可能都懷疑自己啊。
四、要說一下，自己在這個行業里的原則，或者說為人處事的原則，然后是你個人的態度。
五、總結一下，你過去的簡單經歷，如果是畢業生的話，那就更容易了，大家都差不多，經歷的事不多，自己總結總結自己在學習和實踐過程中的得失。然后，說一下這些經歷對你現在或者以后有什么樣的影響。
六、堅定你選擇的，堅信你自己的能力。就是把自己那種熱用文字寫出來，讓人看到你陽光積極的一面。
至于內容，那就詳細點說，覺得重要的就重筆一些，風格最好能活潑開開朗，靈活精巧。
拓展資料
例文
個人職業目標（一）：個人自我評價和職業目標：
本人性格開朗、大方，掌握良好的禮儀知識和接待工作經驗，頭腦靈活、反應敏捷，能夠靈活處理工作中的突發事件。我認為，前臺接待工作代表著公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前臺接待工作需要具備極強的職責心。我愿意同貴公司共同發展、進步。
能透過自身的行動，用心主動實現自身的價值。有較強的學習和適應潛力，對事情認真負責，有團隊意識和創新意識。期望未來的工作是我發揮所長的地方，人生有時能夠不用期望很高的物資享受，但是每個人都就應去實現自我的社會價值和人生價值。
只要給我機會，我將盡我所能的去為貴司效力，在工作上嚴謹負責，工作用心，認真。想在這一行業創出必須業績，成為一個真正的職業女性。
在這天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時光的浪費。
作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自我占有一席之地？因此，我試著為自我擬定一份職業生涯規劃，將自我的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。
5.一 描述今后的工作發展方向及職業發展目標及職業發展目標
一、目標
進入公司一年后我的目標
進入公司二年后我的目標
進入公司三年后我的目標
進入公司五年后我的目標
二、員工現狀及員工目標
我現在的職位 知識現狀
技能現狀
其他方面
我的目標 知識要求
技能要求
其他要求
我的差距 知識差距
技能差距
其他差距
我的行動計劃 知識行動
技能行動
其他行動
我需要的幫助 知識幫助
技能幫助
其他幫助
三、人力資源部考察結果
四、評價結果及調整意見
6.怎么寫好個人的未來發展方向和期望及職業規劃
職業發展期望，想達到何種程度。就是你對這份工作的主要價值取向，例如學習相關知識、培養自己某方面的能力、獲得某方面的經驗等等之類的。
1、根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫“職業生涯規劃”。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。
2、喜好原則：只有這個事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持；在遇到極其困難情況時不會放棄；在有巨大誘惑的時候也不會動搖。
3、擅長原則：做你擅長的事，才有能力做好；有能力做好，才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出。
4、價值原則：你得認為這件事夠重要，值得你做，否則你再有能耐也不會開心。
5、發展原則：首先你得有機會去做，有機會做了還得有足夠大的市場，足夠大的成長空間，這樣的職業才有奔頭。
7.如何找到工作上的方向和目標
學習-------------------------------------------------------------------- 每個人都有目標 目標不僅有表意識的 也有潛意識和無意識的 任何人 任何時候 只要活著 都需要管理自己的目標 如果目標不清晰 或者目標太瑣碎 太大的話 就會對未來和現狀迷茫 任何事情不過就是空間的分段和整合（時間的變化） 任何事情的變化 自然形成 開始過程結果 三個分段（目標的內容） 所有的人有意無意的 都在開始過程結果上 對事情進行再分段整合 如果事情不分段就不清晰 事情不整合就太瑣碎 學習知識的事情---讓所有事情系統化---便于事情本身的分段和整合 小學是基礎知識---中學是架構知識---大學是抽象知識 知識的運用需要平臺（做事情） 所以 文憑很重要 甚至是賺錢的工具 其實賺錢也只是任何事情中的一種而已 工作-------------------------------------------------------------------- 很多問題可以用錢來量化 各類成本支出和收入 都可以量化（生活成本 投資理財） 計算每段時間的資金流量（日 月 年）訓練自己對資金 流動的觀察 資金的流動遠比資金的量更重要（從某種角度上一元和億元是一樣的） 就是所謂的錢生錢 這是老板的思路 如果是職業的話 除了暴利和夕陽行業 一般的月薪標準：1-3千職場初級 5-7千職場中級 萬以上職場高級 越是高薪越是拿年薪 一般壓力越大一點 控制的資金流動越大一點 越是低薪越是簡單的技能 簡單的做人做事 簡單的行業輻射 簡單的體力勞動 可以把賺到的錢 除了生活成本之外 的流動資金 三分之一做流動資金的儲備儲蓄 三分之一做職業投資 請客吃飯 溜須拍馬 請教高手 技能培訓 三分之一做股票彩票甚至賭博的風險投資 其中 低等中等高等風險 再各一份 資金的控制 是職業的共性 通過工作能力的提高 能提升自己的 時間管理的能力 穿透事情的本質 讓學習和生活 更有意義 不再輕浮 接地氣 生活-------------------------------------------------------------------- 生活生存壓力：養家糊口 親戚關系朋友關系的維持和來往 都需要一定的資金 個人存在壓力： 房子車子購買 個人養老醫療 生活開銷 生理心理享受 需要一定資金 個人價值壓力：形象護理 媒體服裝道具場景 都是判斷個人價值的標準 可以用錢買到 錢能解決大部分問題 但不可能解決所有的問題 管不好錢會反被錢奴役 首先管好自己的情緒 然后才能和周圍的圈子 分享自己的愛 錢的本質 只是維系人類之間各類圈子的關系而已 比起愛和正能量來 錢是渺小漂浮的 學習有個 交流語言流動思考表現的圈子（討論事情的同學同好） 工作有個 交流資金流動做事分工的圈子 （合作事情的同事同伴） 生活有個 交流生理感情神經反射的圈子 （聯帶事情的家庭親人） 人與人之間 關系的存在是客觀的 就像我們的身體 需要用神經鏈接各種器官產生關系 形成整體 就像我們人類 用聲文圖和肢體表情語言 的神經鏈接 讓個體間產生關系 形成整體 關系要么親密 要么疏遠 關系是在動態進行中的 不是靜止的 時間-------------------------------------------------------------------- 1 . 命運： 動物進化星球演化需要億萬年 人類歷史只有渺小的千百年 十次不到的十二年 人生就結束了 5歲前后是父母認同 ---10歲前后社會認知 ---15歲前后是自我認知 20歲前后激情沖動 ---25歲前后社會適應 ---30歲前后想獨當一面 35歲前后家庭責任---40歲前后子女延續 ---45歲前后家庭回歸 50歲前后知天命 ---55歲前后懂人性---60歲前后耳順 65歲70歲75歲80歲前后 ------從心所欲不逾矩 面對生死 想象一下自己的人生 假設活到120歲 人生目標就是 十個十二年 十個階段而已 假設一個三年一個夢想的話 人生一個階段 有四個夢想 不管你愿不愿意 人生的階段和夢想 都在進行著 應驗著 過去的三年 應驗著你現在的 有意識或無意識的夢想 未來的三年 應驗著你現在的 確定或不確定的夢想 2 . 年目標： 人生各階段的目標都可以在年目標內規劃 各個階段的目標都有其局限性（少年 中年 老年） 年目標比較長，以三月為單位去構成年 以年為單位規劃一些雄心壯志夢想理想 如果夢想和野心太多的話那要年數規劃的長一點 那是沒辦法的 如果目標管理和外在運氣好點的話 年數可以縮短 差點的話年數就會拉長 確定好多年的目標之后 要記得把行為注意力集中在最近的一年 遠的年目標可以暫時拋在腦后 不要太貪心了 一年做好的話 就已經不錯了 一年 有四次三月大量周末和零碎時間 年階段統籌很重要（這就是為什么領導 都拿年薪的） 三月 能做很多事情 學習的話學術論文 工作的話一個項目 生活的話能搞定一個女朋友 前面三月的事情 會影響當下三月的事情 也會引改變未來三月的事情 所以三月目標 理論上 有時候連帶著九個月的變數 。
但是 一旦確立三月目標 就必須要預測這些變數 克服這些變數 一旦確立三月目標 就必須要實現 不擇手段 不達目的不罷休 反正就三個月 要有誓死的決心 3 .月目標： 利用一個月的雙休和零星時間做些事情 月目標 能促進三月目標刻意實現 也能促進三月目標自然實現 具體看你怎么操作了 月目標 注重短期平衡規劃總結調整 注重事情的情緒忍受爆發 注意 在月目標范圍 對情緒的控制容忍 不要影響周目標的執行 把所有的不合理和情緒 轉化為事情去消化 然后安排在恰當的時間去。
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