華閱文章網1.考勤制度的模板
教職工考勤制度 為從嚴治校，保證正常的教學和工作秩序，加強紀律性，提高工作效率，調動職工積極性，促進學校各項工作的全面發展，特制定考勤制度。
一、請假規定： 1、病假：教職工因病請假，須有合同醫院（急診除外）的診斷證明。工作時間看病，須經本處室領導批準，累計三小時計為病假一個單元。
2、事假：教職工因事請假，一天（含一天）以上，須事先提出請假報告，經批準后計為事假，兩天（含兩天）以上須由主管校長批準。特殊情況，須來電話請假，事后及時辦理補假手續。
中層以上干部請事假須經主管校長批準。 3、遲到、早退：不經請假，晚于規定上班時間或早于下班時間15分鐘離崗者，視為遲到、早退，累計3次按半天事假計算。
4、其它事假：參加家長會或因住宅維修、拆遷、搬家等由有關部門出具證明。婚假、喪假、生育假、哺乳時間不超過國家規定的時間，如實記載，但均不計缺勤。
5、未按上述要求辦理請假手續無故缺勤，按曠工處理。 二、考勤要求及管理辦法 1、教職工的政治學習、教研活動及其它集體活動，一律記考勤。
2、教師應在上課前15分鐘到崗，值班人員提前30分鐘到崗，監考人員按教務處規定的時間到指定地點報到，做好上課或監考準備工作。 3、教職工在工作時間不得串崗聊天、電話聊天、離崗外出辦私事，私自收看節目、帶小孩、會朋友、干私活及從事其它影響工作的活動。
4、教職工因工作需要加班須經本處室領導批準，教師需經教務處批準。 5、以各辦公室為考勤單位，該處室領導為考勤負責人，領導要嚴格執行考勤規定，如實進行考核。
教職工要如實填寫每月考核表，主任簽字后上報辦公室。 6、對失實填報的領導及人員，要視情節輕重予以處罰。
XX年X月XX日修訂。
2.怎樣制定教師考勤制度
教師監督的做法：強化考勤制度。
考勤采取自己簽到，有事請假，實行三分鐘候課制。三分鐘預備沒到教室門口視為遲到。
遲到十分鐘視為曠課。堅持集體辦工。
每位教師上課與辦公總和每周必需二十節，少一節視為曠課一節。任何教師不得私自調課、不得遲到、早退、曠工（包括曠課、曠操、曠會等集體性組織有關活動）。
有事請假必須先履行請假手續，后可自行調節，每班不能空班，空班作為原請假者曠課。公假例外。
婚假、產假按國家規定辦理。做一周假，病假酌情處理，全學期事假累計不得超過五天（特殊情況除外），超過五天者由中心學校領導批準。
以上幾點如有不能做到者，按學校獎懲制度辦理。根據自己學校情款定制最合適。
3.考勤制度的模板
教職工考勤制度
為從嚴治校，保證正常的教學和工作秩序，加強紀律性，提高工作效率，調動職工積極性，促進學校各項工作的全面發展，特制定考勤制度。
一、請假規定：
1、病假：教職工因病請假，須有合同醫院（急診除外）的診斷證明。工作時間看病，須經本處室領導批準，累計三小時計為病假一個單元。
2、事假：教職工因事請假，一天（含一天）以上，須事先提出請假報告，經批準后計為事假，兩天（含兩天）以上須由主管校長批準。特殊情況，須來電話請假，事后及時辦理補假手續。中層以上干部請事假須經主管校長批準。
3、遲到、早退：不經請假，晚于規定上班時間或早于下班時間15分鐘離崗者，視為遲到、早退，累計3次按半天事假計算。
4、其它事假：參加家長會或因住宅維修、拆遷、搬家等由有關部門出具證明。婚假、喪假、生育假、哺乳時間不超過國家規定的時間，如實記載，但均不計缺勤。
5、未按上述要求辦理請假手續無故缺勤，按曠工處理。
二、考勤要求及管理辦法
1、教職工的政治學習、教研活動及其它集體活動，一律記考勤。
2、教師應在上課前15分鐘到崗，值班人員提前30分鐘到崗，監考人員按教務處規定的時間到指定地點報到，做好上課或監考準備工作。
3、教職工在工作時間不得串崗聊天、電話聊天、離崗外出辦私事，私自收看節目、帶小孩、會朋友、干私活及從事其它影響工作的活動。
4、教職工因工作需要加班須經本處室領導批準，教師需經教務處批準。
5、以各辦公室為考勤單位，該處室領導為考勤負責人，領導要嚴格執行考勤規定，如實進行考核。教職工要如實填寫每月考核表，主任簽字后上報辦公室。
6、對失實填報的領導及人員，要視情節輕重予以處罰。
XX年X月XX日修訂
4.小學教師考勤 考績獎懲制度
藕山明德小學考勤考績制度
為了全面貫徹黨的教育方針，進一步調動全體教師的積極性，不斷提高我校教育教學質量，依據鎮政府教委有關文件精神，結合我校實際情況，廣泛聽取教師的合理建議，特制訂如下考勤考績獎懲制度：
一、考勤
1、值日教師應按上午、下午預備前，晚上8:30記好當天出勤、缺勤和代課情況，并注明缺勤原因，以便備查。
2、課前教師均按時來校，機動的早上不得按在有課前讀上午，學校按每周四個標準課時發給考勤費。
3、晚上住校辦公每周需住三個晚上，每晚發住勤一元。
4、課時津貼按每天六節課計算，每節課發津貼費0.2元，代課、請假、缺課均按此標準發、扣，并記入個人業務檔案。
5、班級學生數超過規定標準（標準班機45人，含代雙班的），學校按每生1.5元分別發給語、數教師作為超班補貼。
6、教師用電、用水實行包干，學校按每期每人補貼100元。
7、有事請假，一節課向教導處請假，一節課以上必須先向校長辦公室、教導處請假，得到批準安排好課程后，方可離校；值日教師請假一定要安排好安全值日，方可離校，否則責任自負。
8、在正常的教學時間內，應嚴格按日課表上課，一般不準私自調課，不準遲到或早退，遲到和早退按缺勤記錄，遲到或早退一次記扣0.2元，連續兩次以上者扣除1元，連續三次以上者記曠課一次。
9、在正常的工作時間（包括晚住校）內，不準打牌，不準進行賭博活動。
10、班主任應嚴格履行自己的職責（班級管理、環境衛生等）授課教師也應配合班主任做好班級管理工作，學校每期發給班主任津貼100元，非班主任教師津貼25元。玩忽職守，造成不良影響或發生事故的班級，扣發該班班主任和授課教師全期津貼。
11、婚、產、建房、病、喪假。
①就地結婚和旅行結婚，分別準假一周和兩周。
②產假公辦教師按國家有關規定準假，民、代教師準假一個月，請假人的課程由學校統一=安排。
③建房假按每建房一間準假兩天累計。
④病假視實際病情準假。
⑤喪事假直系親屬準假一周，旁系親屬準假兩天。
12、履行請假手續（包括長短假），假期沒有考勤費，不履行請假手續，無故曠課，課堂上無教師上課，每節課罰該任課教師五元，扣一分并記入個人檔案。
13、考勤記錄應準確無誤，校負責人審批后，一學期一結算。
二、考績
1、各種計劃內16分、備課40分、作業批改44分，累計100分。
①語文要求：語文練習，基礎訓練冊一課一做一批改，低年級（包括學前班）天天有寫字或寫話，且有適量的課外作業；三、四、五年級作文每單元一篇，有周記，作文批改有眉批和尾批。備課（包括學前班）應按計劃進度，符合要求，均為詳案。
②數學要求：數學練習一天一次一批改，基礎訓練冊一練習一批改，且有適量的課外作業，備課（包括學前班）應按計劃進度，符合要求，均為詳案。
2、考績獎
①在期末教委、學區組織的統考中，1----5年級單科及格一生，學校獎授課教師教學成績獎元，六年級及格一生獎懲7元。
②學校行管人員，非任語數科教師制訂好有關工作計劃，完成了學校管理工作，教學任務后，計劃、備課、作業批改得平均數。
③學校行管人員，非統考科教師教學考績獎（包括學區獎）是非畢業班教師的平均獎。
3、計劃、備課、作業量化檢查按照“行事歷”每期進行四次。每次檢查，語數各種作業（除作文外）與計劃安排不同步到，少一次扣10元，作文少一篇扣除10元，備課少一課時扣2元，并記入個人業務檔案。
4、計劃、備課、作業每次檢查后，獎懲兌現。
5、畢業班語文、數學，單科成績獲全鎮第一、二、三名，學校分別給予150、120、100元獎勵，非畢業班語、數科獲紅楊輔導區第一、二、三名分別給予100、80、50元獎勵，并記入個人業務檔案。
6、獲縣、鎮學科競賽，文藝演出，讀書活動等第一、二、三名的，分別給予指導教師適當獎勵并記入個人業務檔案。
希望以上對你有幫助。
5.考勤獎懲制度
為樹立和落實科學發展觀，切實加強精神文明建設，強化服務意識，提高工作質量和效率，進一步嚴肅工作紀律，促進工作作風的根本好轉，建設勤政、廉政、務實、高效的建筑企業，結合我公司實際情況，特制定本考勤制度：
一、公司工作人員，要嚴格遵守工作紀律，按時上、下班，嚴格執行請銷假制度，有事請假，不得無故缺勤，事假不得影響或延誤工作。實行上班簽到制度，公司所有工作人員到辦公室簽到，每星期一匯總，對拒不簽到、又沒有請假者將按有關規定處罰。
二、請假按下列程序履行簽字手續。
公司班子成員請假按住建局有關規定執行。其他人員請假一天及以上的，由主管經理同意。
三、工作人員上班時間臨時外出，由本科室負責人同意，并說明去向、時間，方可外出。
四、每天上午8點上班，11點30分下班，下午按照作息時間上班，按時下班。考勤工作由公司辦公室負責，辦公室憑請假條登記，凡沒有簽字的請假條一律按缺勤處理，禁止打電話請假。實行日考勤、周匯總制度。
五、對遲到、早退者每次罰款15元，每月遲到2次者，按曠工半天處理，遲到4次，按曠工一天處理。每曠工半天罰款30元，曠工一天罰款60元。月累計遲到、早退6次或曠工二天者，停職待崗、停發工資。
六、婚、喪、嫁、娶（含晚婚）假期一律七天，產假為三個月。經主管經理批準，其他事假一律按本人基本工資日平均數扣發工資。
七、職工因病或非因工負傷請假者，經領導批準按病假處理，批準權限與事假相同。因工負傷病假視同出勤，非因工負傷病假按以下規定執行：
在職干部職工因病請假，時間在三天內（含三天），每天扣10元；一周以內（含一周），每天扣15元；一個月以內（含一個月），工資執行50%；一個月以上的，停發工資。
八、請假期滿必須按時返回工作崗位，如遇特殊情況需要續假者，應提前辦理續假手續。凡不辦理續假手續或未經領導批準，不按期復職者，均按曠工處理。
九、如需加班的科室，由科室負責人填寫審批表，逐級簽字后登記備案。
十、本制度從2012年7月20日執行。以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
6.求公司考勤制度,簡潔一點的
第一章 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。第二章 具體規定 第七條 工作時間1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。
所有請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。
第十條 病假 1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。
3、經公司領導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考核分值3分。4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。
；全月病假者，扣除全部績效工資；連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。第十二條 年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。
工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條 產假1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。第十五條 喪假員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。
在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第三章 附 則 第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。 第十八條 本制度自頒布之日起執行，原《考勤制度》同時廢止。
7.求班級考勤制度
一、考勤范圍
學生上課、實習、自習、班會、集會、衛生公益勞動等，學校安排學生必須參加的集體活動，均屬考勤范圍。
二、考勤標準
1、學生每學期必須按時報到，自開學起開始考勤。因故不能參加者，必須按規定事先辦理請假手續，凡事先沒有請假或請假未批準、或超過假期事先未辦理續假手續者，均以曠課論處。
2、上課鈴響或活動開始未到者為遲到；下課鈴響前或活動未宣布結束而離開為早退；無故不參加學習及集體活動者為曠課。
3、遲到、早退三次的作為曠課一學時計算。
4、凡屬考勤范圍的時間內，一般不準請假、會客、不準離校。
5、學生在節、假日期間，必須按規定的時間離校和返校。因故需提前離校或推遲返校者，須事先辦理請假手續（若遇特殊情況，不能按時返校者，應出具相關證明），否則，均以曠課論處。
三、請假審批
1、請假需提交請假條，說明緣由，經批準簽字同意方能請假。請事假2節課以內，由班長批準；超過2節課，由班主任批準；一周以內由人文系分管領導批準。
2、病假須出具醫療單位證明。其中在校內請病假須出具校醫務所的病假證明，在校外請病假需出具醫院假條、藥費發票、處方單等方可事后補假。
四、考勤程序及獎懲辦法
1、各班考勤由班長（或班委輪流）認真考勤統計，每周向全班公布出勤情況，考勤表，交班主任審閱，報人文系存查。
2、全月出滿勤，給予一定的獎勵，遲到、早退、曠課予以扣分。遲到、早退一次扣一分、曠課一次扣兩分。
2、每學期學生考勤情況記入鑒定和通書內，通知家長。
3、曠課的學生，視其情節輕重給予紀律處分。凡遲到、早退、病事假、曠課一學期累計超過本期總學時的三分之一者，一般不參加學期成績考試，應勸其退學。
4、未經批準擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報或請家長來校，三次者勸其退學。
5、每學年評選“三好”學生、優秀學生干部，先進集體和個人，評定獎學金、加入黨（團）組織等，考勤情況將作為基本考核材料之一。
8.急啊~~~
教師考勤條例（初稿）
為了進一步維持學校正常的教學秩序，體現按勞分配的原則，在原考勤條例施行的基礎上，制訂本考勤條例。
一、考勤范圍：
病事假、法定假、遲到早退、曠課曠工、中途離校等。
二、考勤辦法：
1、教師上班時間中途外出、遲到早退必須向教導處和值周教師說明情況。
2、學校不定時對遲到早退、擅自中途外出進行檢查。（同值周教師聯合檢查并記錄）
3、病事假一天之內向教導處請假，病事假二天及以上和法定假向校長室請假。
4、曠課（未與其他教師調課，擅自外出）、曠工（未請假半天及以上）由教導處記載，并安排代課。
5、調休每個月只能半天，以月為單位，不作累計。
三、獎金分配：
1、每月考勤獎暫定200元，以月為單位發放，月月結清。
2、病事假一天扣20元，住院一天扣10元；遲到早退、擅自中途外出（公出除外）一次扣5元，確有特殊情況，經說明1-2次（包括2次）只記錄，不扣發；曠課一節扣5元，曠工一天扣20元。
9.教師參加活動考勤表怎么寫
班級考勤制度
一、考勤范圍
學生上課、實習、自習、班會、集會、衛生公益勞動等，學校安排學生必須參加的集體活動，均屬考勤范圍。
二、考勤標準
1、學生每學期必須按時報到，自開學起開始考勤。因故不能參加者，必須按規定事先辦理請假手續，凡事先沒有請假或請假未批準、或超過假期事先未辦理續假手續者，均以曠課論處。
2、上課鈴響或活動開始未到者為遲到；下課鈴響前或活動未宣布結束而離開為早退；無故不參加學習及集體活動者為曠課。
3、遲到、早退三次的作為曠課一學時計算。
4、凡屬考勤范圍的時間內，一般不準請假、會客、不準離校。
5、學生在節、假日期間，必須按規定的時間離校和返校。因故需提前離校或推遲返校者，須事先辦理請假手續（若遇特殊情況，不能按時返校者，應出具相關證明），否則，均以曠課論處。
三、請假審批
1、請假需提交請假條，說明緣由，經批準簽字同意方能請假。請事假2節課以內，由班長批準；超過2節課，由班主任批準；一周以內由人文系分管領導批準。
2、病假須出具醫療單位證明。其中在校內請病假須出具校醫務所的病假證明，在校外請病假需出具醫院假條、藥費發票、處方單等方可事后補假。
四、考勤程序及獎懲辦法
1、各班考勤由班長（或班委輪流）認真考勤統計，每周向全班公布出勤情況，考勤表，交班主任審閱，報人文系存查。
2、全月出滿勤，給予一定的獎勵，遲到、早退、曠課予以扣分。遲到、早退一次扣一分、曠課一次扣兩分。
2、每學期學生考勤情況記入鑒定和通書內，通知家長。
3、曠課的學生，視其情節輕重給予紀律處分。凡遲到、早退、病事假、曠課一學期累計超過本期總學時的三分之一者，一般不參加學期成績考試，應勸其退學。
4、未經批準擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報或請家長來校，三次者勸其退學。
5、每學年評選“三好”學生、優秀學生干部，先進集體和個人，評定獎學金、加入黨（團）組織等，考勤情況將作為基本考核材料之一。