華閱文章網1.新人發言稿
最低0.27元開通文庫會員，查看完整內容> 原發布者：**亞 優秀新人代表發言稿【篇一：年會優秀新人發言稿】年會優秀新人發言稿尊敬的領導、各位同事：大家好！我是xxx，來自研發部，任助理工程師一職，很高興能夠站在這里發言。
當然，我也必須得感謝在座的各位領導以及各位同事，給我一個這么難得的機會與大家面對面地交流，這既是對我的肯定，也是對我的極大鼓勵，謝謝大家！2013年x月x日，是我和其他新同事正式加入yyy這個大家庭的日子，而今，暮然回首，半年的時間已然從我們的指縫中悄然溜走，時光飛逝也好，歲月如梭也罷，這些都不是重點，重點是，在這飛逝的歲月時光里，我們留下了怎樣的腳印，我們經歷了怎樣的轉變，我們收獲了怎樣的財富，我們又保留了怎樣的心情去進行這未來的、充滿挑戰的職業旅途！十幾年的學生時代已然遠去，我的身份也發生了改變，從在校的學生到公司職員，我們在經濟上獨立了，在思想上更加成熟了，在行為作風上也開始嚴謹了。這樣的轉變讓我激動，也讓我心存感激。
在感激之余，我也稍有些許的忐忑，因為前方還有很長的路需要走，未來還有很多事情需要去擔當。我們剛邁出校園踏入社會，如何盡快褪去學生時代的散漫天真，盡快投入到全新的工作環境，如何甩掉紙上談兵的陋習，盡快學會理論聯系實際，如何將個人的發展與企業的發展相統一，這些都是我需要思考和解決的問題。
我目前還有很多的不足，專業知識的淡忘、動手能力的匱乏、思考問題的不全面等等，這些都是擺在我面前的絆腳石，但yyy給了我自我轉變與提升。
2.新進職員代表發言稿
新員工代表發言稿
尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：
大家好！我是來自XX崗位的劉XX，畢業于XX大學XXXX系XXXX專業。
很榮幸能夠坐在這個地方和大家一起分享作為一名XX公司人的興奮與幸福！同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學習。謝謝你們！
從崗前培訓班開始到現在，每一天都會有新的感悟，都會有一些新的啟發。在此，我將我的一些淺薄的想法和一些經歷匯報給大家，希望能夠拋磚引玉，集思廣益，就算是為XX公司的發展盡的第一份綿薄之力吧！
如果說在XX公司工作的兩個月時間里，我已經對公司有了初步的了解的話，那么這些天的新員工培訓使我對公司的發展及其文化有了更深一層的了解。可以這樣說，XX公司就象一本書，我是讀者，初為其扉頁的優美文雅而吸引，每讀一頁就對其了解深一些，而這些東西卻又能吸引著你不停的走下去。一天的培訓我受益匪淺：
董事長的開朗豁達消除了我面對領導時的壓力。“我是農民出身，十幾年前也和你們一樣在工廠勞動……”毫不隱晦的自我介紹顯出了他為人的豁達，很快就拉近了員工和領導之間的距離，他的講話詼諧生動，渲染了參加培訓的所有員工，為這次培訓開了一個好頭，也使我們對公司的發展、規模及企業文化有了大概的了解。
最年輕的中層領導，CI辦公室XX主任，給我們樹立了榜樣。她對公司CI的發展做了介紹，并詳細的解說了CI的內容。在講解的過程中措辭比較適當，尤其是舉了很多生動的例子，使難以理解的各種理念很容易的被理解。同時，她也把自己在博深的一些感受及經驗講給了我們，以己為例告訴我們：只要努力，就一定有回報。
“進取無止境”。對公司的了解越多，越能感覺到自己在許多方面的欠缺與不足。這次培訓為我以后的工作指明了方向，也使我在發展自己的方面能夠有明確的目的。XX公司給了我空間，給了我舞臺，XX公司的前輩們為我搭好了梯子鋪好了路，我應當趁著這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的發展，把“XX公司”四個字印在心里，把自己的利益和公司的利益高度統一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創新，爭創一流，為了我們共同的目標而奮斗！
3.新人進入工司的感言
首先新人進入公司，那么感言就是此番進公司感受不像單獨會面你的談心，很多東西不能暢所欲言，應該五五開，一般主要講自己這段時間的適應度，包括上文的職業發展方面、人際等，不再贅述。
另一半就考功夫了，要不明講公司的好，但讓人聽完覺得這公司很有潛力，自己呆在這能學到很多，而且要讓老大知道你細心觀察了解過關于公司的一切了，知道你是誠心在公司發展的，以后才會得到較多機會。發言最后應該比較振奮人心，雖然很假但由于是晨會，要讓大家打起精神來。
最后如果是打算在公司呆不長的時間的話，應該注意收斂一下，別讓老大提了你你又走了，這樣不太好。
4.誰幫我寫一篇50字的職場新人演講稿寫不來只要50字介紹在職場新人中
中國有句俗語：師父領進門，修行看個人。每個剛離校的畢業生，初入職場時都有師父 引導，但師父不能時時伴隨、面面俱到，更長的職業道路還得靠自己發展。那么，作為職場 新人的我們，要怎樣才能修行得道？對此我有一些拙見，愿與大家共勉。我覺得，職場的個 人修行，需要把握一個關系、解決兩個問題、抓住三個環節。
把握一個關系，就是要把握好工作和學習的關系，做到工作和學習兼顧，在學習中增強 工作能力，在工作中提高學習水平。五個月前我充滿激情地加入公司，雖然懷揣著寒窗苦讀 十數載的積累，卻在一天天的工作中更加感慨“書到用時方恨少”的真知灼見。人類在進步， 社會在發展，技術在更新，公司產品在豐富，應用領域也在擴大，所以我們決不能滿足于現 有的認知，工作之余還要關注行業動態、學習新的技術文獻，不斷提高自己的理論水平和業 務水平。同時，在工作中遇到的所有人和事，都有值得我們學習的地方。作為新員工，要虛 心向老員工學習，學習他們的技術技能、工作經驗、甚至處理好同事關系的方式；而接受的 每項任務，都應看做是一次學習的機會，在解決問題的過程中，我們的知識與技能必將有所 增加。正如古語所云：世事洞明皆學問，人情練達即文章。萬物皆有可學，事事皆有學問。
解決兩個問題，一個是要解決好理論和實踐的問題，另一個是要解決好成功和失敗的問 題。理論聯系實踐是個由來已久的論斷。我們常說，理論來源于實踐，如果理論離開了實踐， 便是無源之水、無本之木，而科學的理論又將指導實踐。因此，學習固然重要，學以致用卻 更為關鍵。在公司的五個月，我們有幸參加了幾場員工培訓，印象最深的是關于職業生涯規 劃的那場。在培訓中我們開闊了視野，接觸了木桶原理、冰山理論等新知識，但是，如果我 們僅僅把這次培訓當成是拓展管理學理論的講座，我想這可能辜負了公司組織培訓的初衷。 我們更應當理解這些理論的內涵，運用到實踐中，則需要提高自身業務水平，避免成為團隊 中的短板，并且不斷完善自身的隱形素質，這樣才能支撐浮于水上的顯性素質。說到成功與 失敗，“失敗是成功之母”的至理名言我們耳熟能詳，它指點我們，成功是喜，失敗亦是福。 面對失敗，我們不應氣餒，而是要及時發現問題、總結不足，經過深入學習后，嘗試有針對 性地解決問題，這才是走向成功的關鍵。正如佛曰：每一次創傷，都是一種成熟。風雨過后， 方見彩虹。
抓住三個環節，簡單說來，就是要準確定位、制定目標、執著追求。準確的職場定位是 事業成功的前提，合理的奮斗目標是彼岸成功的燈塔，目標的實現則需要有一種癡心不改、咬定青山不放松的精神，這就是持之以恒的執著追求。因此，我們應當在充分認識自己、了 解公司、明確職責的基礎上做好職業生涯規劃，再向著目標堅定不移地學習、反思，累積點 點滴滴的個人修行，等待厚積薄發帶來的榮耀。
剛走出校園的大學生們，大都有著“天高任鳥飛，海闊任魚躍”的宏偉抱負。但是，隨著高校教育的普及，大學生就業成為一個大眾化的社會問題，由此產生的身份和地位不受重視的現象也隨之而來。因此，大學畢業生們應先調整心態，正視、接納現實，恰當地評價自己，放低姿態，一切從零開始。