華閱文章網1.工資加薪申請原因 怎么寫
你好，薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。
可是，很多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。與老板促膝談 “薪”就是個不錯的方法。
不過，對于加薪的理由個人建議如下：收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因。就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而后者容易影響同事關系。
所以這些都不能成為你加薪申請的理由！優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由！你可以將你所做的工作，告知老板，讓他知道你的價值，明白你有多辛苦。最好找出你所工作的項目中有別人不可替代的部分！但老板知道公司離開你不行的時候，你適時提出加薪，就有比較大的機會得到他的同意！ 以下加薪申請報告供你參考：尊敬的公司領導： 您好！ 本人進入公司以來已近一年，期間一直擔任XXXX職務，本著以企業為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。
加之近來公司規模不斷發展，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫助。 但本人目前收入低薄，每月僅1800元，而就目前物價、消費水平來講，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一直走下去的希望。
人追求的目標越高，他的才力發展的就越快。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我目前的工資提高500元左右，對于公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。
當然也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的職業素質和修養要求我應該做到的。 期待您的答復！ 申請人：XXX年 月 日。
2.調薪理由怎么寫
原發布者：T圖圖M
調薪申請一、2016年總結回顧整個16年，我的主要工作是成品及半成品的質檢、報告單的整理及保存、庫存產品的留樣及登記、部門物品的管理及維護、資料的整理及清潔衛生的負責等，工作內容較細較雜，因此，在工作中，我不斷培養自我的責任心和耐心，將責任心和耐心的培養放在做好工作首位，要求自己能夠靜下心來，認真處理每項工作中的細節，確保工作不在我的范圍內出錯，不因為我耽誤工作。1、成品及半成品的質檢：半成品質控情況匯總表2、報告單的整理及保存：定期整理及清點所有質控報告，一般一周一次。3、庫存產品的留樣及登記：從8月份開始負責膠體金新成品的留樣及登記。4、部門物品的管理及維護：負責部門所有物品的保管及維護。5、資料的整理及清潔衛生：每天負責部門工作區域的衛生。6、不定期檢測客戶送檢樣本。二、2017年工作目標三、薪資目標隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加。同時，武漢的經濟、物價有呈現通貨膨脹趨勢。就連曾信誓旦旦在父母面前說下的豪言，要回報他們的話也不敢再說出口。在這種形勢下，現有的工資水平已略顯單薄。鑒于以上原因，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從目前的平均工資2607元提升到3000元。如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的
3.調薪申請理由怎么寫
加薪申請表
經理好：
隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是09年3月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮
申請人： ---------
年 月 日
4.申請加薪的簡單申請書
原發布者：三一教學考試
三一文庫（）〔部門員工加薪申請書〕導語：想要給自己的部門員工加薪就要先向領導提交申請，申請通過了才可以加薪，下面小編為你整理的部門員工加薪申請書，希望對你有所幫助！部門員工加薪申請書（1）尊敬的領導：您好！自公司成立以來，**部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認認真真、兢兢業業地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步、共同發展。這離不開公司領導對我們的大力支持和信任，在此，**部所有員工向公司領導致以最誠摯的謝意。20XX年，公司喜獲“**行業出口十強”的稱號，經營業績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領導們的正確帶領，更離不開大家的共同努力，我們相信，2013年公司的發展將會更上一層樓。隨著公司的不斷發展，我們**部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大：往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費用的明細化、報表的多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時候，我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點，不為別的，只為能夠保質保量地完成工作。同時，杭州是一個以驚人速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，在這種形勢下，結合公司龐大生產規模和經營業績，我們部門現有的工資較國內行業和崗位水平來說已顯得很單薄了。鑒于以上等綜合因素，為了能更好地為公
5.申請調整工資,一般以什么理由為好
1、參加工作的時間。想要加薪，就得讓領導，對你有一個基礎的了解。而加薪涉及的就是你參加工作的時間有多長了。所以，對于加薪的理由來講，參加工作的時間也是一個很好的理由。你直接在申請書上寫到，自什么時間進入公司以來，已經有多長的時間了。這樣，領導心里便會有數。
2、工作內容。加薪的申請，也要讓領導知道你的工作內容。所以，接下來的內容，就要寫你的工作主要負責的事項了。例如，你是經驗助理，主要負責了什么工作，或者是你是業務員，主要辦理了什么事。
3、工資對比。對于以上的申請理由來講，并不能滿足你加薪的條件，所以，你要對你現在所處的地區的消費水平進行一個對比，并對你的工資做一個總結，然后告訴領導，你現在的工資，無法滿足目前的消費水平。
4、同事比較。按理說，同事之間是不能比較工資的，可是實際上，這個必須在申請加薪里提出來。因為同工不同酬的事情太多了。所以，你在申請的時候，也要寫上，同樣的工作，你比其優秀的地方，然后你卻拿著比其低的工資，這樣，領導也會有一個基本的調查。
5、態度誠懇。任何一個老板都想用最少的錢雇員工，然后讓員工做出最大的工作量來。所以，你的加薪申請可能不會引起其重視。因此，在態度上，就要誠懇，書寫的語氣就要謙虛。這樣，領導才會有一個同情分在里面。
6.簡單的加薪申請書
簡單的加薪申請書需要有以下內容：
明確你進入公司的具體時間，讓看你申請加薪的人一目了然，對你有一個初步的了解。
寫下你在公司后的工作總結。
說明你的加薪意圖。
寫一下自己對加薪后未來工作的規劃。
薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。這五種情況下千萬別提加薪：
公司營運不景氣。
職業表現不理想。付出多少才能收獲多少，工資是根據一個人才的能力來算的。你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪，這是非常危險的做法。
剛出校門大學生。剛剛走出校門的大學生，往往缺乏一定的經驗與實踐能力。除非你具備在短時間內明顯超越于其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。
薪資水平在業內已算偏高。每個行業每個公司，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高于這個標準，而你所任職的企業又并非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動空間實際上已經非常有限。
老板心情不好時，職場做事，一定要學會看人臉色，尤其是老板，你在為他做事，不僅要表現的勤懇努力，還要對他熱心，讓他滿意。所以要加薪，一定要見機行事才對。
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