華閱文章網1.剛入職廉政約談個人表態
當前，在社會主義核心價值觀及“三嚴三實”等教育活動如火如荼中，本人深刻反省，有三點不足：一是思想認識不足；二是理論學習不足；三是宣傳教育員工不足。針對此三點不足，本人在此做以下表態：
一是內化于心。將社會主義核心價值觀和大唐精神、“三嚴三實”以及“守紀律、講規矩”等黨的要求在心中深刻思考并消化。
二是外化于行。利用內心的思考將自己的想法付諸于行動，去實踐，去指導自己的工作，從而轉化為推進重點工作有突破性進展的動力。
三是終化于成。將自己用心經營的工作、生活和人生轉化為對自己人生目標追求的成果，實現自己的夢想與價值。
2.求一篇個人表態發言稿 急 高分懸賞,好的可以追加分數
各位領導、同志們：
加快構建中等旅游城市、實現城鄉面貌發生明顯變化，既是任務，又是責任，既是機遇，又是挑戰。作為一名剛參加拆遷工作的新兵，深感壓力之大、責任之重，我有決心、有信心按照縣委、縣政府的總體部署和各項要求，在總指揮部的領導下，竭盡全力、盡職盡責，不折不扣的完成任務。我將以奮發有為的精神狀態，真抓實干的工作作風，解放思想，銳意創新，攻堅克難，乘勢而上，全力打好這場攻堅戰。在具體工作中盡量做到“關口前移”，對拆遷戶做耐心細致的說服工作，堅持法規政策宣傳在先，取得理解支持在先，邁大步子、撲下身子、做出樣子，以鮮明的態度，果敢的行動，有效的舉措，排除一切干擾，拋棄一切顧慮，堅決完成各項工作任務。不分彼此、不講價錢、不論得失，把全部精力用在工作上，夙夜在公、無私奉獻，堅決打贏打好這場硬仗，向縣委、縣政府和全縣人民交出滿意的答卷。
3.被約談對象說明,認識態度及 整改措施 怎樣填寫
為了將監督工作關口前移，使那些正要邁向腐敗門檻的黨員干部懸崖勒馬，使那些工作老是被動、執行上級的決定大打折扣、工作敷衍塞責、相互推諉的單位、部門得到覺醒，切實貫徹“教育在先、事前控制、預防為主”的方針，真正體現組織的關心愛護，確保干部隊伍成長安全和各項工作順利推進，鳳岡縣第三紀工委按照上級的安排部署積極探索，決定對聯系部門開展調研性約談暨警示教育工作。
通過約談，指出不同單位、不同崗位干部面臨的廉政風險點、不廉潔現象和苗頭性、傾向性問題，敲警鐘、亮紅燈，提高干部拒腐防變的免疫力，增強廉潔自律意識，進而達到“治病救人”的目的，指出工作中存在的懶、散、慢的問題，履職不到位的問題，使各項工作按照縣委政府的安排部署快速推進。這項工作已成為構建腐敗預防體系的新抓手，是保障廣大黨員干部安全成長的新舉措，是推動經濟社會快速健康發展的新動力。
一、正確認識調研性約談暨警示教育活動的重要性 “圣人不治已病治未病。”“治病救人”的最高境界在于病未發生或跡象初現時打好“預防針”，起到“防病于先、防微杜漸”的作用，增強干部防腐免疫力，保護干部成長安全。
1、“調研性約談暨警示教育”是腐敗預防的有效舉措。紀工委成立后，。
4.如何進一步推進干部約談態化工作發言提綱
談話提醒、約談函詢，主要是指需要查證核實的問題線索或反映的問題具有一般性，需要及時批評教育，包括查清后可以給予輕處分。以往有的紀檢機關往往把目光聚焦在查辦大案要案上，疏于日常“小線索”的“深談話”，直到有的干部“問題成堆”才“算總賬”。各級紀檢機關轉變思想觀念，回歸黨章規定的本職，把職能轉到抓紀律上，把工作重心放到日常監督執紀上，發現問題及時談話提醒、約談函詢。《條例》第三十一條總結黨的十八大以來實踐經驗，明確規定：“接到對干部一般性違紀問題的反映，應當及時找本人核實，談話提醒、約談函詢，讓干部把問題講清楚。約談被反映人，可以與其所在黨組織主要負責人一同進行；被反映人對函詢問題的說明，應當由其所在黨組織主要負責人簽字后報上級紀委。”
談話、約談是重要的思想政治工作，既要有嚴肅性，又要有思想性，還要有藝術性。談話前要做好充分準備，掌握相關政策，掌握談話對象特點，掌握其心理變化，提高談話的針對性。談話不能走過場，要談到心里去，出以公心，態度誠懇，起到紅臉出汗的效果。談話時，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況以及黨風廉潔建設有關規定執行情況，允許其就有關問題作出解釋和提出不同意見，必要時可要求其就有關情況或整改的問題書面作出說明或報告。對反映不實的予以澄清，對如實說明且反映問題并不嚴重的給予了結，對與組織掌握的情況不一致的要進一步核實。談話記錄和函詢回復應當認真核實，存檔備查。談話提醒、約談函詢政治性、政策性極強。要堅持關口前移，加強對問題線索的綜合研判，對職責范圍內的要分類處置，對屬于地方和部門管理的干部問題線索要移交處置。要嚴格履行審批手續，函詢結果要由本單位黨組織主要負責人簽字上交，有的還要讓其在民主生活會上開展批評和自我批評。約談函詢內容要嚴格保密，對失密泄密者，按照有關規定嚴肅處理。被約談函詢的同志要相信組織、依靠組織，深刻認識到這是組織給的機會，嚴肅認真對待，誠心誠意和組織交心。要本著有則改之、無則加勉的態度，對群眾反映的問題逐條認真梳理，向組織講清楚。存在問題的，要主動承認、及時改正，放下包袱、輕裝前進。沒有發現問題的應當了結澄清，對于不如實向組織說明情況，隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，無故不回復組織函詢，追查反映問題人員甚至打擊報復的，根據情節輕重給予組織處理；構成違紀違法的，移送有關部門依紀依法處理。
5.如何進一步推進干部約談態化工作發言提綱
談話提醒、約談函詢，主要是指需要查證核實的問題線索或反映的問題具有一般性，需要及時批評教育，包括查清后可以給予輕處分。
以往有的紀檢機關往往把目光聚焦在查辦大案要案上，疏于日常“小線索”的“深談話”，直到有的干部“問題成堆”才“算總賬”。各級紀檢機關轉變思想觀念，回歸黨章規定的本職，把職能轉到抓紀律上，把工作重心放到日常監督執紀上，發現問題及時談話提醒、約談函詢。
《條例》第三十一條總結黨的十八大以來實踐經驗，明確規定：“接到對干部一般性違紀問題的反映，應當及時找本人核實，談話提醒、約談函詢，讓干部把問題講清楚。約談被反映人，可以與其所在黨組織主要負責人一同進行；被反映人對函詢問題的說明，應當由其所在黨組織主要負責人簽字后報上級紀委。”
談話、約談是重要的思想政治工作，既要有嚴肅性，又要有思想性，還要有藝術性。談話前要做好充分準備，掌握相關政策，掌握談話對象特點，掌握其心理變化，提高談話的針對性。
談話不能走過場，要談到心里去，出以公心，態度誠懇，起到紅臉出汗的效果。談話時，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況以及黨風廉潔建設有關規定執行情況，允許其就有關問題作出解釋和提出不同意見，必要時可要求其就有關情況或整改的問題書面作出說明或報告。
對反映不實的予以澄清，對如實說明且反映問題并不嚴重的給予了結，對與組織掌握的情況不一致的要進一步核實。談話記錄和函詢回復應當認真核實，存檔備查。
談話提醒、約談函詢政治性、政策性極強。要堅持關口前移，加強對問題線索的綜合研判，對職責范圍內的要分類處置，對屬于地方和部門管理的干部問題線索要移交處置。
要嚴格履行審批手續，函詢結果要由本單位黨組織主要負責人簽字上交，有的還要讓其在民主生活會上開展批評和自我批評。約談函詢內容要嚴格保密，對失密泄密者，按照有關規定嚴肅處理。
被約談函詢的同志要相信組織、依靠組織，深刻認識到這是組織給的機會，嚴肅認真對待，誠心誠意和組織交心。要本著有則改之、無則加勉的態度，對群眾反映的問題逐條認真梳理，向組織講清楚。
存在問題的，要主動承認、及時改正，放下包袱、輕裝前進。沒有發現問題的應當了結澄清，對于不如實向組織說明情況，隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，無故不回復組織函詢，追查反映問題人員甚至打擊報復的，根據情節輕重給予組織處理；構成違紀違法的，移送有關部門依紀依法處理。