華閱文章網1.宣講會會后當場有面試嗎
有的會有，有的沒有。大部分宣講會都是現場以宣傳，答疑為主，過后通知面試事宜。有的會
是宣講開始前別人會說等下會有初面。
宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題
講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園
招聘的程序和職位介紹等信息。
宣講會的形式也是多種多樣的，一般是招聘組織宣講情況再對宣講對象的提問進行回答。
地點大多選擇在知名院校的禮堂、體育館或綜合報告廳。
2.宣講會后的優先面試有什么作用
企業宣講會后的優先面試有助于企業招聘到適合企業、愿意到企業工作的大學畢業生。
1、校園現場招聘比網絡招聘效率高很多。
能夠來參加招聘會，并且排隊參加面試的都是證明有一定意愿度的學生。
2、一些崗位的附屬要求是不適合掛網上的，比如有些挑男女，有些限制戶籍地，即便網上能篩，投簡歷者也未必愿意被篩選。所以現場面試可以直接篩選到合適的應聘者。
網絡申請自然優先級排在后面，甚至看不過來，就直接忽略了。
3、現場一般優先處理兩類簡歷：按招聘需求說明了意向崗位的（認真聽了宣講、看了海報）、因無法到現場所以事前主動與企業溝通的，后者至少會找機會安排面試。
擴展資料：
校園招聘方式：
1、專場招聘
在每年校園招聘的高峰時節，當地政府以及各高校都會組織一些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館“擺攤設點”，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，并及時進行選拔測試。
這種方式一般適合于招聘對象明確，招聘人數不多的中小型企業。可大幅節省招聘成本和時間，但因到場求職的學生來自于眾多高校的眾多專業，其學校及專業的針對性不強，而且由于地域限制，收集到合格簡歷的數量也未必盡如人意。
2、校園宣講
校園宣講會是企業在校園招聘伊始針對目標高校組織的專門的講座，通過企業高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現身說法來傳達公司基本概況，介紹企業文化、經營理念，發布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動引導學生全面地了解企業。
在宣講會前一般會通過在學校網站發布消息、在校園張貼海報等形式宣傳企業形象及其產品，達到一定的營銷目的。
這種校園招聘成本固然不菲，但因為學校和專業都定位準確，所以招聘效果是最理想的，而且在整個巡回宣講過程中對企業形象的宣傳力度也比較可觀。
3、實習招募
實習生計劃作為校園招聘的一個前奏，一般在應屆畢業生生正式求職以前，特別是畢業前的那個暑假中，為經過初步挑選的大學生提供一些實習崗位，那些表現優秀的實習生，將會作為下一步正式錄用的備選人才。
應該說實習生計劃對于企業和畢業生來說是雙贏的。國內外很多企業都在實行。包括IBM的藍色之路實習生計劃，廣東移動的“領先100”暑期實習生項目等。
參考資料：百度百科-校園招聘
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