華閱文章網1.勞動合同續簽個人小結
簡單地說下合同續簽小結的基本構成：
1、工作總結
在職期間的工作內容梳理，多是做出來的成績，給公司帶來的效益等等
2、工作學習和成長
在職期間學到了什么，有什么收貨成就，工資收入，生活上有什么變化（好的變化）
3、存在的不足和改善方法
工作中存在的不足和改善的方法，及對未來的憧憬
勞動合同續簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿，經協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。
拓展資料：
根據《勞動合同法》第46條的規定，可知勞動合同終止時企業不需要支付經濟補償金的情形有：
1、勞動合同期限屆滿，員工主動提出不再續簽勞動合同；
2、企業同意續簽，且在維持或提高勞動合同約定條件下續簽，員工不同意續簽的。勞動合同終止時企業需要支付經濟補償金的情形有：
(1)勞動合同期限屆滿，企業不同意續簽而終止勞動合同的；
(2)企業同意續簽，但續簽的條件降低，導致員工不同意續簽的。建議如下：
1）勞動合同到期，審慎決定是否續簽。是否續簽，企業應該有一個明確的標準，可以從三方面去考慮制定：員工的能力與氣質是否與企業的續簽相合拍，類似員工的招聘有無難度；員工所在的崗位為核心崗位，還是可替代的普通崗位；從企業的長遠發展來看，員工所在崗位是否是臨時崗位。
2）規范續簽流程，避免支付經濟補償金。建議企業在發出續簽勞動合同通知時，一定要明確續簽勞動合同的條件，是維持、提高還是降低。
3）續簽無固定期限勞動合同，需慎重。根據《勞動合同法》第82條第2款的規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。”
因此，當員工不愿續簽無固定期限勞動合同時，企業必須要有證據對此進行證明，以此謹防員工以企業違法不與其簽訂無固定期限勞動合同，而要求企業支付雙倍工資。對此，一般的做法是要求員工就放棄簽訂無固定期限勞動合同作出聲明，或者在續簽的勞動合同里面就此進行約定。
2.工廠的勞動合同續簽工作總結怎么寫
責任心、檢查與管理的重要。
沒有范文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什么貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2.成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3.經驗和教訓。為了便于今后工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，并形成理論知識。
總結的注意事項：
1.一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2.條理要清楚。語句通順，容易理解。
3.要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
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