華閱文章網1.面試中被問及求職動機該怎么回答
“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
1、面試有很多形式，大致可以分為：問題式面試、壓力式面試、隨意式面試、情景式面試等。 2、問題面試：由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答來。
其目的在于觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關源求職者的第一手資料。 3、壓力式面試：由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。
此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。 4、隨意式面試：即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。
此方式的目的為：于閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。 5、情景式面試：由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題zhidao或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。
2.個人的求職動機
關于求職動機，通俗的說，就是你為什么選擇這家公司應聘，這家公司的什么職位是你夢寐以求的，是否同你本人的目標和理想符合，你看中這家公司哪些優勢吸引你了，你準備把這家公司作為一個什么樣的目標，而這些只有你自己最清楚，你所要做的就是把這些想法用文字來表達出來，但如果僅僅把這家公司作為你工作的跳板，抱著騎驢找馬的心態，無論如何不能說明的（也最好別有這種想法），任何公司不會歡迎這種人。
找工作也像找女朋友那樣，女朋友肯定在乎你對她的了解，你看中她的哪些方面，對她是否真心，能否愛她一生。表達不對，肯定不愿意嫁給你，呵呵！
你首先需要了解這個公司的基本情況，包括公司規模、主營產品、經營方式、客戶范圍及企業文化等，更應該了解這個公司在行業中的突出部分，即不同于別的公司的特別之處，也就是吸引你的地方。對方提供的職位，是否就是你所愛好或擅長的，你對于這份工作職責的理解有哪些內容。你想要從這個職位和公司得到什么收獲，包括經濟、技能方面的提高以及自我價值的實現等。根據應聘職位描述自己職位的目標前景，這個目標肯定是由低到高，階梯式發展的。一般是短期做好本職工作，并不斷通過學習提高自己，施展出自己個才干；中期有所發展成為骨干精英分子而獨擋一面；長期目標希望通過努力成為主管，帶動團隊。
以上所言，因為不能確切知道你應聘的公司及崗位，更不了解你的實際情況，無法幫你設計得更詳盡貼切。見諒！
祝你成功！有所成就！
3.面試中被問及求職動機該怎么回答
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。
對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談談你的家庭情況” 思路： 1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好？” 思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什么要錄用你？” 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三。
4.面試時被問及求職動機該如果回答
求職動機主要是指求職者在找工作的時候秉持的職業價值觀和職業興趣，簡單說，就是明白為什么求職？因何求職？想要找到什么性質的一份工作？只有明確這些，求職者才能夠找到自己所期望的工作。
一、要先了解面試官想要通過這道問題了解到什么
其實面試官問這個問題其實是在進一步了解關于你的如下信息：
你喜歡做什么
你的思考邏輯是怎么樣的
你的價值觀
你如何適應這個團隊和公司
你的個性如何匹配職位要求
你的雇主可以怎么激勵你
你是否有足夠的動力努力完成工作上的一個個成就
雖熱這些因素中許多可能與你的職業生涯有關，但是面試官想知道是什么激勵了你，你有什么樣的個性，以及是什么在你日常生活中激勵你。
面試官沒有問你的是什么？
雖然看上去像是在問，是什么促使你申請我們公司的？你為什么選擇這個職位？你對這個職位的職業抱負，但其實不是：回答這個問題的關鍵是去想下你真的擅長什么，你真正喜歡什么（無論是在工作，大學還是社交方面），然后這個怎么讓你申請的職位和公司獲益？
這個問題可以作為一個出發點，幫助你過一遍你的簡歷或者最近的課程，來幫助你記住某個真正被激勵、充滿動力的時刻，這也確保你可以舉出例子來支持你的回答。
二、要有充足的事例準備
應對所有的motivation questions，你首先需要仔細地想想以下內容，了解自己，準備好足夠多的例子：
從小到大你真正喜歡做的是什么，為什么喜歡
你擅長什么
你的興趣愛好是什么，為什么
你喜歡的這些興趣有什么共同點
你怎么來高效完成工作–例如，你是否喜歡與團隊合作，在安靜的環境下工作，或者你是否喜歡被一個又一個目標驅動的感覺？
你可以舉什么例子來說明你的觀點？
這些特征如何與你申請的職位和公司相匹配？
這些特征中的哪些使你對雇主有積極的前景而非負擔？
三、回答核心要點
你的回答中一定要格外注意以下內容：
1、不要給出與很模糊的答案。雇主希望看到你充分的準備和你的熱情，所以要確保答案是精確的，并提供真實的例子來支持你的回答。
2、不要談論金錢。工資是很重要的，但是提及工資作為你的主要動機，會很冒險，有可能丟失機會。除非你正在申請基于銷售或提成的職位。即使那樣，提及工資也只能是其中一個，不能是唯一的因素。
3、不要撒謊。你的答案應該始終誠實，真實地反應你是誰，以確保你最適合這個職位。
四、示例答案
最好的答案通常包括三個方面內容：挑戰，結果，和你努力過程中獲得的認可和成就感，并且引用現實生活中的例子，顯示你如何能在未來對你正申請的公司和職位有貢獻。
示例答案一：銷售總經理
我的求職動機是建立和指導一個成功的團隊，以確保我們達到甚至超越目標。例如，我與我之前的一位團隊成員緊密合作，確保他開發了他所需要的銷售和談判技能，以取得成功。他一直在努力，但作為我們一起做的工作的結果，在過去的一個季度，他超過了他目標的30%。這不僅提高了他和整個團隊的整體表現，士氣和提成，成為他專業發展和成功的一部分給了我真正的自豪感。
示例答案二：旅行社
我的求職動機是通過與新客戶成功建立良好的關系來壯大我們的客戶群體。去年夏天，我參加了TNT的旅行展，并與40個潛在客戶取得聯系。在40個潛在客戶中，25個人跟我預訂了至少一次的旅行，其中8個是全球的行程。他們旅行回來之后，有16個已經跟我討論預訂下一個旅行，并把我和我們公司推薦給他們的朋友和家人，其中4人已經預訂了我們明年7月的郵輪旅行。這真的給了我很大的成就感。
示例答案三：初級軟件工程師
我的工作動力來源于與團隊的合作，我喜歡跟團隊一起解決復雜的編碼問題，并保證提高客戶滿意度。例如有一次，我們發現軟件的在線付款功能無法在英國境外使用。我們團隊一起努力，通過分析代碼并嘗試不同的修復方法，直到我們找到解決方案。由于我們團隊合作能力很好，我們能夠在24小時內解決問題，減少了公司財務方面的損失，并且幫助客戶成功地使用我們的軟件下訂單。將解決問題與公司的切實成果相結合是我得一個很大的動力。
切記：求職動機是跨國公司雇主最看重的潛在品質之一，一定要充分準備，在一開始就打動你的面試官！
5.面試時,求職動機應該怎么回答
求職和崗位匹配性類題目是在面試中考查的題型之一，求職和崗位匹配性類題目一般從求職者的動機、才能、性情、價值觀、作業生活態度、待人接物等要素中考查求職者是否符合和勝任該崗位。為保證求職者答復內容的真實性以及可靠的表現力，一起我們也要防止露出考生的缺陷和缺乏。專家認為考生在解決這類題需求留意以下幾點：
一、換位思考
沖突類題目一般情況下都會設定相對具體的情形，我們面對問題的時候一定要區別對待。如考官想了解你什么？求職者應該怎樣做？
【考官】：了解你的曩昔和現在的作業態度更換作業與求職的原因、對位來的追求和抱負考慮崗位或作業條件能否滿意面試者的要求和希望等
【求職者】：清晰的答案和充沛的現實論據和自信的表達達到滿意考官對求職者的希望和要求（不能漫無邊際）
二、作答中慎用、可用部分集錦
【慎用】
1.對前份作業但求無過，不求有功的態度，在新崗位中也很難做出成績慎用
2.怨天尤人，抱怨領導和搭檔，推卸責任缺乏責任感，難共事難合慎用
3.自負、紙上談兵、眼高手低慎用
4.對金錢、權力有強烈渴求，單位無法滿意希望、要求的慎提
5.進取心不強或沒有什么進取心的人，對什么都不熱心慎用
【可用】
1.認真學習，事業心、進取心強烈的人一般都有清晰的奮斗目標，并為之活躍努力。作業上腳結壯地、刻意追求，不安于現狀，努力做好作業，作業中常有立異而且很有團隊精神可用。
三、答題預備
1.應收集一些用人單位情況以及報考崗位的資料，添加了解。
2.自己想脫離原單位的理由也要有所預備，這樣面試中答復問題才有的放矢。
3.口氣親切平緩、表達委婉，防止虛浮不切實際。談用人單位的利益、特點、表留下決心以及對于該單位該崗位的了解，明需求少要求。
4.防止抽象化：知道自己特長、理想抱負、職業規劃是什么？怎樣去執行？崗位認知度？
5.避面庸俗化：不要講工資待遇好、權力大等。
四、作答環節
此刻，應該結合題目中設定的情形，具體情況具體分析，現舉例說明如下：為官之路有三條，第一個是聯系路，第二條是作假路，第三條苦熬路，如果是你會選擇什么路？
【解析】在這道題目中，同學們很簡單掉進陷進。首要，聯系路你可能沒有，作假路你不敢，那只剩下苦熬路，可能是同學們的唯一選擇。苦熬路顧名思義公職人員作業，很難受要熬啊，度日如年。這就說明你的作業態度，這肯定是不能選的。在這道題中，我們應該說這三條路，我都不選，我會選擇我會選擇兢兢業業的為官之路。首要，官吏的俸祿是民眾付出的賦稅，因而，而不是作民眾的主宰，人民有權免除、處罰他們，已然身為家丁，你總不能持祿，為更好地行使自己的權力，公正公正地為百姓辦事的職能。如果我進入該崗位，我會愈加嚴厲要求自己。第一、嚴厲學習。認真了解作業內容和作業要求，夯實自己的理論常識，提升自己的黨性修養，活躍地踏結壯實的向前輩們學習，積累作業經驗。第二、嚴厲要求。在作業崗位中不斷地學習努力，把自己的常識、對作業的熱情和高素質的效勞體現到作業中去。遇到困難不推諉敢于承當活躍從自身原因找原因解決問題。第三，嚴厲作業作風。以平緩的心態展開作業，用發明的思想方式去作業。從大眾來到大眾中去切實效勞民眾為民眾做實事。兢兢業業的作業，不做他想，這樣的路走著穩，心里結壯。一起這個過程的幸福感和價值感是任何東西都無法替代的。
專家在此提醒我們，在作答時一定要記住引申到自己的作業，并和題干設置的情形結合起來，全面答復問題。
6.求職動機怎么回答
朋友你好！祝賀你即將進入公安干警行列，成為一名大家羨慕的警官。
這是最后一關祝你成功！建議： 當主考官問及求職動機時，回答問題口氣要平和、說話要婉轉。既要談出派出所工作的特點、長處，又不給人阿諛奉承之感；既要誠實地表明自己的需要，又說明自己克服圖名氣、要條件的私心的決心。
倘若能對派出所有關情況做出簡明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想傾向，最后再來談自己為何要應聘該職位，相信這樣一定會給主考官留下好印象。 此外，在回答這類問題時，應該避免兩種傾向：一種是抽象化，如強調這個職位能充分發揮自己的特長，實現自己的理想與抱負。
這樣的回答思路是合適的，但應將其具體化，自己的什么特長怎樣與具體工作相結合？自己的理想與抱負是什么？為什么能通過這些工作實現？連派出所工作的一般性知識都不了解，是很難避免空談求職動機的。 另一種應避免的傾向是“庸俗化”。
回答自己為什么應聘該職位時，沒有體現自己應該有的水平，只是說什么工資待遇好、出差機會多、權力大等。 因此你在回答這類問題，首先應該明確地表達自己對公安干警工作的認識與興趣。
也可結合自己的職業理想或價值觀加以佐證。其次，要重點說明的是，自己具備該職位所要求的一些素質與能力，并且是高水平的。
最后，你要適當地表明對自己能被錄取并且將來在崗位上能干出優異的成績表示信心。
7.公務員面試求職動機
您好，華圖教育為您服務。
公務員面試求職動機：
考查其求職動機與擬任職位的匹配性。此問題看似簡單，實則考官有其特定意圖。相當多的考生都是介紹了自己的姓名、專業、畢業學校等基本情況。從表面上看，這樣回答符合答題規則，但考官絕不是需要這類回答。一般來說，考官想通過考生的自我介紹，了解考生的個性特點，及這些特點是否適合目前應聘崗位的工作。據此：？A.考生可以根據應聘崗位和自己的優勢做答，例如想報考秘書類公務員的考生可這樣回答：我非常樂意向考官介紹我自己。我要強調的是，我這個人性格豪爽，善于交友；語言表達能力較強，樂于人際溝通。這些特點使我在這類工作中與同事在工作上能進行良好溝通，生活上能廣泛結交朋友，這對執行領導意圖，向領導反映情況都有利。因此我認為我的性格最適宜做這類工作。？B.過于炫耀自己的學歷、能力或業績。？C.欠準備，不全面或重點不突出，缺乏針對性。？D.過分謙虛，甚至自我貶低。E.如果時間允許，我想詳細介紹一下。？分析上述答案，不難發現A至少有三個優點：一是言簡意賅：整個答案在1分鐘左右即可說完，而且意思表達到位；二是重點突出：整個答案圍繞著溝通、交友展開，個性特點一聽了然；三是中心明確，即以工作需要為中心，適應面試考官的需求心理。E答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應注意掌握時間的長度。B、C答案缺乏對自我的辯證認識，往往得不到考官的認同。D答案表現為考生可能缺乏誠懇、強烈的求職意愿。
更加詳細的信息請關注：/guojia/
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8.如何回答面試官問：你選擇這份工作的動機是什么
當面試官問道這個問題，我們要想回答好，就要了解面試官的想法，他想要通過這些問題了解我們什么信息？比如
1想了解你的求職動機，純粹就是為了高薪而來嗎？2想了解你的職業訴求，與公司價值觀是否匹配？
3或者就是想考察你的臨場反應能力，面對這種狡猾問題能否冷靜的處理。
不管是哪一種情況，被問到你為什么選擇我們公司？很多職場新人為了表示自己的渴望，一味強調自己的價值，能夠為公司做出貢獻，但這都是很虛很假的東西，沒有說服力。所以回答這類問題時，建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答，首先，你要了解這個公司的背景，結合你面試的職位，談一下你對公司發展前景的樂觀看法，以及面臨的機遇和挑戰，最后就是你可以發展的空間，如果能夠結合到整個行業和競爭對手談一些具體的看法，這會讓你更加出彩，HR也會認為你準備充分，對行業很了解。
再一個面試官問這個問題，會考察你的求職動機和招聘職位的匹配度，回答問題的時候，可以介紹一下自己的專業、性格、個人職業目標等方面的情況，主要是針對應聘崗位的要求進行補充。而且面試是雙向選擇，你的（知識、能力）符合貴公司的招聘條件，貴公司也正是需要你這樣的幫手，合作才能共贏。