小企業簡短員工獎罰范本

1.小型工廠員工獎罰制度

一、基本素質 尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業，樂于奉獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自素質和業務技能，富有積極的上進心和職業自豪感及奉獻精神。

二、考勤制度 （一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款。如有： 1、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節進行處理； 2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節論處。

（二）員工因事請假4小時內由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時需經廠長簽名生效。管理請假在2小時以內由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。

管理請假如超過3天者需總經理審批生效，方可離開工作崗位； （三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）； （四）員工請病假超過8小時，則需要醫務機構出具建議休息和持有醫院電腦收費單方可獲得生效； （五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。 三、工資待遇 （一）新員工經初步審定工資后試用期為1個月，1個月內廠方有權隨時解雇，工資視其技術水平及工作表現確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予； （二）所有新進員工需連續在公司工作滿2個月后，在公司統一發放工資時方可領取第一個月工資（工資發放時間為每月1—5號）。

員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發放時間； （三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）； （四）如在公司連續服務3年以上的老員工，公司則根據其工作表現，參照工作業績，可考慮往后每年調整一次工資； （五）所有管理及員工若在公司連續服務滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡連續在公司服務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，每月可獲得工齡獎30元； （六）生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條件則根據其工作表現、技術水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評定后交總經理簽名方可獲得晉升工資； （七）員工若對工資發放額有疑問的，應在工資發放后二天內向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。 四、辭職規定 （一）若需提出辭職申請的員工，經組長、主管簽名，廠長審批方可生效； （二）若已得到批準辭職的員工，廠方在一個月內招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發放領取；如在一個月內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領取； （三）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執行）； （四）所有管理人員、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。

五、處罰條例 （一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款） 1、未經允許在廠區車間內拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的；4、消極怠工，不服從管理及領導安排；5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰款外還需照價賠償）；7、管理人員濫用職權或私泄報復者；8、除正常休息在廠內聚眾賭博；9、在廠區禁煙區吸煙，攜帶危險物品進入工廠的；10、公司組織統一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。 （二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款） 1、不注意節約水電，不愛護機械設備、工具器材等公物；2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時間吃零食的；4、工作 時間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；5、上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經批準打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。

注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。 六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金） 1、對改進企業管理，提高服務質量有重大貢獻者； 2、工作態度好，為企業創造良好聲譽者（可定月或不定月評選）； 3、如有重大事故發生，及時采取有效措施者； 4、有合理化建議提出，經采納實施有成效者； 5、成本控制，注重節約，有明顯成績者； 6、敢于抵制不正之風，事跡突出者。

注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經主管廠長審核，呈報總經理批準方可獲得獎勵。 本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權由廠辦負責，總經理審批方可獲得更改。

2.誰有小公司員工的獎罰制度啊,幫忙傳個樣本過來,謝謝

獎罰什么？財務？

我是在金融公司上班，我們這的制度入下：

.員工上班時間遲到不得超過10分鐘，超過10鐘記過1次，積滿十次獎金扣除10%。

.公司衛生人人有責，公司大小職工不得隨意丟棄垃圾，違規人員一律扣除工資內50元。

.基本禮儀（禮貌用語等）不遵守者，獎金充公。

.停車場車位禁止亂停亂放，違規者1星期走路上班。（就是說車不準開了，用別的方法來上班。）

.公司大小經理每星期二在會議室開會，8點準時開始。7點55前無事務并且沒有到位者本月獎金充公。

.公司每月薪水不得告知其余員工，違規者下月工資扣除50%。

我這是跳著選的，有些我看你們用不上我就沒弄上來。你是開公司的？呵呵，祝你事業有成，前途無量。

不要太累，呵呵。

3.小公司的獎懲制度,急

以下資料供參考 員工獎懲管理制度 第一章總則 第1條目的 為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

第2條適用范圍 企業所有員工。 第二章獎勵 第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。 （2）熱心服務，有顯著善行佳話。

（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。 （4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。 （6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。

（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。 第5條企業設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。

第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發獎金____元，獎金隨當月工資發放。 （1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。

（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。 （3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。

（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。 第7條針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為____~____元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。

第8條優秀員工每名獎金為____元。 第9條對杰出員工獎項，企業金額為____~____元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。

第10條對“優秀管理者”獎項，企業設有金額為____~____元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。 第三章懲罰 第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。

第12條員工有下列情形之一，予以批評 （1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。 （2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。

（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。 （4）不按規定著裝。

（5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。 （6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。 第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理 （1）遲到或早退 每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。

（2）曠工一日，除扣發當日基本薪資的____%外，另罰款____元。 （3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。

（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。 （5）未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____~____元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰____~____元，并警告一次。 （7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。

（8）其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。 第四章附則 第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

4.小企業車間規章獎懲制度

年終獎：一般是一個月的工資，也可以根據年限來增加，這樣便于留住老員工；

保險：勞動法是規定五險，即工傷、養老、醫療、失業、計劃生育；金額可多可少，但最低的約要200多；

車間獎懲制度：現在勞動法不允許有處罰制度，但可以實施績效扣分，與工資掛鉤的；

績效工資：這是根據每個公司不同而定的，如果你的員工每月總工資為2000元，勞動法規定基本保障工資為約800元（根據地域不同而定），其余的你可以定績效工資，盡量績效多定些，這樣可以給員工積極性和主動性。

5.優秀員工獎懲情況怎么寫

事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。

以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。 第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。 第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。

第四條：獎勵或處罰方式： 1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。 2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下： 1、員工推薦、本人自薦或部門提名； 2、辦公室、本部門審核； 3、總經理辦公會議會審； 4、總經理批準； 第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰： 1、通報批評； 2、經濟處罰； 3、降級； 4、辭退。 第七條有下列表現的員工應給予獎勵 1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益； 2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的； 3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者； 5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。 6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的 第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。 1、遲到、早退一次罰款30元； 2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元； 3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元； 4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元； 5、不按要求打掃衛生罰款30元； 6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元； 7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元； 8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；。

6.求一份中小企業的獎懲制度,謝了

員工有下列行為之一者，可獲得獎勵： 品德端正，工作努力，有出色或超常表現。

熱心服務，有顯著善行佳話。檢舉違規或損害企業利益的行為。

發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。

為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

員工有下列情形之一，予以批評：工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。

妨礙工作或企業秩序，情節輕微。不按規定著裝。

在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。獎懲制度，就是在企業運作中對員工進行有目的的獎勵和懲罰的制度。

在企業運作中，單一的管理制度，只是對員工日常工作的要求和約束，要提升員工的工作積極性和效率，就必須使他們看到利益。無論這個利益是物質的，還是精神的，它都將對于企業的日常運作，產生極大的作用。

一、獎勵的作用古語曰：重賞之下，必有勇夫。對于個人的獎勵不單單是一種物質利益的給予，而更重要的是對于其自身價值和努力的承認。

美國著名心理學家馬斯洛認為，驅使個人成長和創造的動機，是由數個需求層次組成的，最高層次的需求是自我實現。在此之下，動機由其他四種需要組成，即生理需求（如呼吸、水、食物等）、安全需求（人身安全、健康保障、資源所有等）、社交需求（如友情、愛情、性親密等）、尊重需求（如自我尊重、信心、成就等）。

人的一生都就在圍繞著這些需要展開努力和行動，而努力和行動的目的就是獲得別人的認可——自我實現的形式就是獲得認及自身價值最大化。因此如果順應個人的努力和行動，對其表現進行積極地肯定甚至獎勵，將極大地激發個人積極性。

二、懲罰的作用古語曰：知恥而后勇。相對于鼓勵而言，懲罰的作用就在于，否定員工在日常工作中的某些觀念、行為，以激發其自身的反省能力，對于之前的觀念和行為進行改正，以獲得經驗教訓，提升自身素質。

懲罰對于個人而言，有著強大的壓迫能力。因為從生存的角度而言，懲罰是對其生存價值和可能性的否定。

7.一個公司的獎罰制度應該怎么寫

原發布者：上品網絡科技有限公司

皇家莊園獎懲制度

第一條為增強本公司員工的工作積極性，維護正常管理秩序，提高勞動生產效率，對本公司發展及社會公益有突出貢獻的員工給予獎勵。也為嚴肅紀律，對違反本公司管理制度和要求的員工給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發向上，特制定本制度。

第二條本公司員工獎勵分為下述四種：

1.表揚；

2.嘉獎；

3.記功；

4.記大功。

除上述行政獎勵外，還包括經濟獎勵：獎品、有薪假期、獎金、加薪。

第三條本公司員工懲處分為下述四種：

1.警告；

2.記過；

3.記大過；

4.解雇（辭退）。

除上述行政處罰外，還可追加相應經濟處罰：賠償、扣發獎金或工資、降薪。

第四條有下列行為之一的員工，經人力資源部調查核實后，應給予表揚和現金獎勵20-50元：

1.品行端正，服從領導安排，工作努力，并能及時高效的完成工作任務。

2.有節約意識，能自發主動地為公司節省水、電、耗材等資源。

3.有良好的團隊精神，并樂于幫助同事或他人。

4.其他與此類同的行為。

第五條有下列行為之一的員工，經人力資源部調查核實后，應給予嘉獎和現金獎勵50-200元：

1.超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者。

2.積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

5.2.12.2.處罰不是目的，希望今后自覺遵守公司規章制度，為成為

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