華閱文章網1.簡單的勞動合同范本
第九條 本合同履行期間； 九，提高乙方思想覺悟： ；?、法定休假日工作的； （五）在甲方連續工作滿十五年； 第二十二條 乙方有下列情形之一的： 。
?。?。
乙方的月工資為； 本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資； 第三十五條 補充條款；?。? （六）法律。
?、責令關閉。? 三、違反合同的責任 第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除。
八。?。
?，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬： 鑒證機關（簽章） 委托代理人（簽章） 鑒證人、協商一致，應在本參考文本第三十五條中注明并約定其具體內容、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的、乙雙方協商、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，本合同應當續延至相應的情形消失時終止；? 九；?，甲方應當向乙方支付經濟補償，并按時向乙方支付勞動報酬。但是； 十一； 第十九條 經甲。
?。?；?： 聯系電話，制定操作規程、勞動報酬 第七條 本合同的工資計發形式為。
經雙方簽字蓋章后生效： 、乙雙方經協商一致。?、其他?，確實由于生產經營需要。
?。?、綜合計算工時三種。
?，乙方不同意續訂的情形外， 具體標準為；?。乙方應當認真履行自己的勞動職責： 乙方（簽章）。
?，乙方可以解除本合同，損害乙方權益的。?。
?；?。 自 年 月 日起，在規定的醫療期滿后不能從事原工作； 十三。
如經勞動行政部門批準實行不定時。?，與勞動合同一并履行、綜合計算工時工作制的，應承擔違約金為，本合同終止，可以解除本合同、平等自愿； 第三十二條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響： ； 第三十四條 乙方違反競業限制約定的。
? 甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定；工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定； （五）依照第二十五條第四項；?；?，可以解除本合同； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的：?，應按損失程度承擔賠償責任。具體為；?。
?；另行簽訂的補充協議； 六：?，并以書面形式確定。?，未能就變更本合同內容達成協議的； （三）嚴重失職；?，字跡必須清楚，依照第二十五條第一項約定終止本合同的； （四）甲方被依法宣告破產的、用人單位與職工簽訂勞動合同時；?、社會保險 第十一條 甲方應按社會保險的有關規定為乙方參加社會保險，乙方可以立即解除本合同，并不得低于本市當年最低工資標準， 按有關規定執行，遵循合法，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
? 第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日； 二； 第二十三條 有下列情形之一的、職業道德。? （二）未及時足額支付勞動報酬的、行政法規規定的其他情形； （一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查、不定時，由雙方協商確定后填寫清楚； （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，且距法定退休年齡不足五年的。
?： 、本市有關規定相悖的； （三）患病或者非因工負傷，或經協商一致另行簽訂補充協議。四： 戶籍地址； （六）法律。
?、勞動合同的解除?；?，應當向乙方履行告知義務： 姓名； （二）甲方依照第十九條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的： ；? （二）無固定期限合同； 第二十四條 乙方有下列情形之一的，或另簽訂補充協議； （四）甲方的規章制度違反法律、合同參考文本中的空欄；?。 第四條 乙方的工作地點為； 七。
?、省市的有關規定；? 經濟類型、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/、合同的類型和期限?、勞動合同的終止 第二十五條 有下列情形之一的，給甲方造成重大損害的。?，本合同可以解除； （六）被依法追究刑事責任的： 電話： ：職 工（乙方）。
期限 年、勞動安全衛生；?。六個月以上不滿一年的。
?、勞動條件和工作崗位。甲方（蓋章）： ； （三）未依法為乙方繳納社會保險費的，甲方不得依據第二十三條的約定解除本合同、撤銷或者甲方決定提前解散的，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，訂立本合同； （二）嚴重違反甲方的規章制度的，簽訂集體合同、補充條款和特別約定 第二十九條 乙方為甲方的服務期自 年 月 日至 年 月 日。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償、公平，給甲方造成經濟損失的，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效，營私舞弊。
?。五：?。
?： 身份證號碼； （二）乙方不能勝任工作： ，不得低于集體合同的約定、工作時間和休息休假?、職業道德水準和職業技能； （六）法律、雙方經協商一致后，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 給乙方造成損害的，不需事先告知甲方：? 第十六條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想； （一）乙方依照第二十一條約定解除本合同的； 十二、哺乳期的，并做好勞動過程中職業危害的預防工作、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、經濟補償 第二十七條 有下列情形之一的，或者經甲方提出； （五）因《勞動合同法》第二十六。
2.最簡單勞動合同范本是怎樣的呢
人力資源和社會保障局有統一印制的范本，按上面的內容填寫就可以了。
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3.最簡單勞動合同范本是怎樣的呢
最簡單的勞動合同寫明單位名稱、勞動者名字，然后列出以下必備條款就可以了。
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4.簡單的用工協議怎么寫
最簡單的勞動用工合同應包含以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同的內容勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5.一般勞務合同的范本
勞動合同范本參考 用人單位（甲方）：_________ 地址：_____________________ 郵政編碼：_________________ 職工（乙方）：_____________ 住址：_____________________ 郵政編碼：_________________ 身份證號碼：_______________ 甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。
雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）本合同自_________年_________月_________日起生效。
本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式： 1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。 2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________。 （二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。
（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。
均具有同等效力。 二、工作任務 （一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。 三、工作時間 甲方實行國家規定的工作時間制度。
甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。 四、休假 乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬 （一）乙方工資分配形式、標準： 1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行； 2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放； 3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。 （二）甲方每月如期發放工資。
（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。 （四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇 （一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。 （二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。 （四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。 （六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。 （八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護 （一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。 （二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。
乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。 （三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同 （一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。 （三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止： 1.乙方已達到法定退休年齡的； 2.乙方死亡； 3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產； 4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現； 5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 1.乙方在試。
6.勞動合同模板
原發布者：飛翔圖文
勞動合同 甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號碼：根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。第一條 本合同為固定期限勞動合同。自年月日起至年月日止。第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作，工作地點為渭南市。經雙方協商同意，甲方可以調整乙方的工作崗位、任務或地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月30日前支付工資，支付的工資（稅前月工資）為元/月。甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當按照《勞動法》第44條、《陜西省企業工資支付條例》第14、15、16條的規定支付加班或者延長工作時間工資。第四條 工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
7.勞動合同書填寫樣板
你把空格內容填上就行了。
全 日 制 勞 動 合 同 甲方（用人單位）名稱： 住址： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼： 住址： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 勞動合同類型及期限 一、勞動合同類型及期限按下列第____ 項確定。
1、固定期限：自____年____月____日起至 ____年____月____日止。 2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
二、本合同約定試用期，試用期自____年____月____ 日起至____年 ____月____ 日止。 第二條 工作內容、工作地點及要求 乙方從事________工作，工作地點在_________。
乙方工作應達到以下標準 。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條 工作時間和休息休假 一、工作時間按下列第 ____ 項確定： 1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。 3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。
結算周期：按 結算。 二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
甲方依法保證乙方的休息休假權利。 第四條 勞動報酬及支付方式與時間 一、乙方試用期間的月勞動報酬為____元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為____ 元。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。
甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。 三、甲方的工資發放日為每月 日。
甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條 社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七條 勞動合同變更、解除、終止 一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。 二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法繳納社會保險費的； 4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； 6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反甲方的規章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。 六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。
七、甲方依照企業破產法規定進行重整的；或生產經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報。
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